如何能使HRM迅速離職

我一朋友是一家外企的HRM，因水土不服在剛剛轉(zhuǎn)正后的當(dāng)月要離職，大家?guī)退�想想他有何種理由可以迅速離職呢，新單位在月初就要求他到崗？
該企業(yè)入職就與其簽訂了勞動(dòng)合同，合同期二年，試用期二個(gè)月，工資都分別約定完整，也按勞動(dòng)法要求入職就為其足額繳納了五險(xiǎn)一金。當(dāng)初轉(zhuǎn)正時(shí)，我朋友就很猶豫要不要做轉(zhuǎn)正測(cè)試，他所在的部門下屬二職員，一老員工于上月中旬提出離職，本月中旬已經(jīng)離開，雖歷盡艱辛找來(lái)一人力資源本科的應(yīng)屆生頂崗，可因需時(shí)間熟悉，二個(gè)月內(nèi)完全頂上估計(jì)還有點(diǎn)問(wèn)題，而另一專員還有不到二個(gè)月的時(shí)間要生小孩，老板不準(zhǔn)備新增人員（外企的人頭核定是很嚴(yán)格的）。因前任主管未有交接，遺留問(wèn)題太多，再加上正值年終考核調(diào)薪，我朋友做了二三個(gè)月仍未理清。長(zhǎng)時(shí)間的加班也導(dǎo)致其二個(gè)月內(nèi)頸椎出現(xiàn)了嚴(yán)重的問(wèn)題，手指嚴(yán)重發(fā)麻。該公司制度規(guī)定，部門主管沒有加班工資，平時(shí)加班不算，周末加班按1：1比例調(diào)休。朋友認(rèn)為這個(gè)規(guī)定違法，所以收集了相關(guān)的證據(jù)以備不時(shí)之需。老板雖對(duì)其早有意見，可形勢(shì)逼人，不得不對(duì)其采取容忍態(tài)度，拿了轉(zhuǎn)正考核題給其做。在自己考核完后，老板并未寫上評(píng)語(yǔ)及簽署轉(zhuǎn)正加薪單。時(shí)間就這樣過(guò)去了二十天，現(xiàn)在又到了月底，老板認(rèn)為他已經(jīng)轉(zhuǎn)正了，又開始拿他說(shuō)事，自己答應(yīng)的事情又隨時(shí)變卦，且認(rèn)為我朋友處理事情有問(wèn)題。我朋友受夠了他的隨意變卦，決心離職。該公司是每月20日到次月19日考勤，次月月底發(fā)上個(gè)月工資，也就是說(shuō)，公司拖欠了十天左右工資。為保障自身利益，他只能悄悄在月底把工資拿到后在次月初將五險(xiǎn)一金手續(xù)辦理后再行提出離職，否則老板斷然不同意他馬上走的，可能會(huì)押他的工資不發(fā)，扣他的保險(xiǎn)不辦。因?yàn)樘岢鲭x職時(shí)間過(guò)短，新單位要求其7月5日到崗，可他又不愿白白損失半個(gè)月工資，他該怎么辦呢？

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