咨詢企業(yè)單位年假問題

咨詢企業(yè)單位年假問題。并咨詢企業(yè)勞務(wù)工相關(guān)勞動法問題。希望得到專業(yè)人士解答和幫助。

我在郵政局儲蓄所工作，是一名勞務(wù)工，已經(jīng)工作了七年整。每年五月一日至十月一日每天工作時間是7:30--17:30.全天無休息，工作時間10小時。十月一日至次年五月一日工作時間是7:30--16:30，全天無休息，工作時間9小時。且每周僅休息一天。無年假，也并沒有任何工資補償。
問題一：請問金融行業(yè)，因為涉及資金安全及特殊的工作系統(tǒng)，這樣的全天工作時間合理嗎？每周休息一天合理嗎？
問題二：我們這樣的工作性質(zhì)，要求休帶薪年假合理嗎？帶薪年假法律規(guī)定是幾天？
問題三：我工作七年整，單位明年可以單方面不與我簽訂勞務(wù)合同而要求我離開工作單位嗎？
急需希望得到專業(yè)人士的解答和幫助。
在單位工作多年，單位的一切不合理的制度我從沒有反抗過。近期我母親患重病想去北京看病，我和領(lǐng)導(dǎo)請假，領(lǐng)導(dǎo)不給假。對于她不人性的做法我很氣憤。
我明天打算去單位請法律規(guī)定的帶薪年假，雖然這七年之間從未給過我們年假及任何理由。但我不能不管母親的死活。如果明天談的比較激動，他們明年要求不和我簽合同解雇我，我有法律上的幫助嗎？
謝謝大家的回答。

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