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  • 化妝品公司管理制度

    時間:2023-08-22 15:34:57 時尚/美妝 我要投稿

    化妝品公司管理制度

      在我們平凡的日常里,制度的使用頻率逐漸增多,制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。我們該怎么擬定制度呢?以下是小編整理的化妝品公司管理制度,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

    化妝品公司管理制度

    化妝品公司管理制度1

      為加強公司的規(guī)范化管理,完善各項工作制度,促進公司發(fā)展壯大,提高經(jīng)濟效益,根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,特制訂本公司管理制度大綱。

      一、公司全體員工必須遵守公司章程,遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。

      二、公司倡導樹立“一盤棋”思想,禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。

      三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、管理、經(jīng)營水平,不斷完善公司的'經(jīng)營、管理體系,實行多種形式的責任制,不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。

      四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識,為員工提供學習、深造的條件和機會,努力提高員工的整體素質(zhì)和水平,造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術精的員工隊伍。

      五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,鼓勵員工發(fā)揮才智,提出合理化建議。

      六、公司實行“崗薪制”的分配制度,為員工提供收入和福利保證,并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會;公司推行崗位責任制,實行考勤、考核制度,評先樹優(yōu),對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

      七、公司提倡求真務實的工作作風,提高工作效率;提倡厲行節(jié)約,反對鋪張浪費;倡導員工團結(jié)互助,同舟共濟,發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神,增強團體的凝聚力和向心力。

      八、員工必須維護公司紀律,對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為,都要予以追究。

    化妝品公司管理制度2

      1、負責化妝品原材料的測試、開發(fā)以及測試方法的建立,并建立化妝品原材料質(zhì)量標準,對化妝品原料的`采購提供技術支持;

      2、根據(jù)新化妝品開發(fā)計劃進行新化妝品的配方開發(fā)和研制工作,進行新化妝品的功效性評估,配方穩(wěn)定性、包材相容性測試,微生物競爭測試;

      3、總結(jié)新化妝品的開發(fā)經(jīng)驗,改善老化妝產(chǎn)品配方,提高化妝品品質(zhì),持續(xù)改進化妝品性能;

      4、負責化妝品配制工藝的制定;

      5、組織新化妝品試產(chǎn)并制訂相關標準操作規(guī)范,化妝品檢驗規(guī)范,轉(zhuǎn)移至化妝品生產(chǎn)部門和品保部門,并能根據(jù)實際進行修訂;

      6、負責指定化妝品內(nèi)控以及化妝品原料的檢驗指標;

      7、協(xié)助處理相關化妝品的技術問題,保證化妝品生產(chǎn)正常進行;

      8、溝通化妝品的市場部和生產(chǎn)部之間的信息,將市場部要求準確傳達到生產(chǎn)中。

    化妝品公司管理制度3

      1、精細化工、應用化學、化學分析、生物學等專業(yè)大專以上學歷;

      2、具有一定的工作經(jīng)驗,有化妝品配方師的資格證書者更佳;

      3、了解化妝品行業(yè)的.發(fā)展動態(tài),熟悉化妝品新原料信息、性質(zhì)和原材料供應商;

      4、熟悉化妝品工藝和配方,能夠獨立研發(fā)產(chǎn)品、確定生產(chǎn)工藝及產(chǎn)品配方;

      5、具有良好的技術研發(fā)專業(yè)知識,能夠熟練掌握研究工具、儀器;

      6、具備較強的開拓創(chuàng)新精神、高度的敬業(yè)精神和責任意識;

      7、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團結(jié)合作意識。

    化妝品公司管理制度4

      第一章 總 則

      第一條 目的:為使本公司員工人事管理有所依據(jù),特制定本制度。

      第二條 適用范圍。

      (一) 本公司員工的管理,除遵照國家和地方有關法令外,都應依據(jù)本制度辦理。

      (二) 本規(guī)則所稱員工,系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。

      第二章 任 用

      第三條 本公司從業(yè)人員職稱規(guī)定如下:

      高級主管——總經(jīng)理、副總經(jīng)理、 子公司經(jīng)理

      部門主管——品牌主管、物流主管、銷售主管

      部門職員——承辦員

      第四條 本公司從業(yè)人員,分為四職等

      (一)一等:總經(jīng)理、副總經(jīng)理。

      (二)二等:子公司經(jīng)理、部門經(jīng)理、秘書。

      (三)三等:部門主管、助理。

      (四)四等:業(yè)務、美容師、內(nèi)勤等辦事職員。

      (五)試用員、臨時雇員、實習生等均不列等級。自過試用期,升任辦事職員時為正式職員。

      第五條 每一職位均設置“職位說明書”,說明其職責內(nèi)容及應列職等。

      第六條 職員之任免、調(diào)遷、獎懲等事項,均以正式文書發(fā)布。

      第七條 本公司從業(yè)人員的任用人數(shù),應以所核定的“人員編制表”人數(shù)為限。其任用條件以“職位說明書”為依據(jù),以便因事?lián)袢耍谷伺c事合理配合。

      第八條 各級人員的派任,均應依其專業(yè)經(jīng)驗予以派任。

      第九條 各級人員任免程序如下:

      (一)總經(jīng)理、副總經(jīng)理——由董事會任免。

      (二)經(jīng)理——由總經(jīng)理任免。

      (三)主管及其他人員——由總經(jīng)理任免或主管經(jīng)理報請總經(jīng)理任免。

      第十條 本公司各部門如因工作需要必須增加人員時,應先依據(jù)新進人員事務處理流程規(guī)定提出申請,經(jīng)總經(jīng)理核準后,由人事部門辦理考選事宜。程序:部門申請單→行政部審核→總經(jīng)理核準→招募培訓。

      第十一條 新進人員經(jīng)考試或測驗及審查合格后,由人事部門辦理試用申請表,原則上職員試用三個月。期滿考核合格者,方得正式錄用;但成績優(yōu)秀者,應適當縮短其試用時間,至少不得低于一個月。

      第十二條 試用人員如因品行不良或服務業(yè)績欠佳或無故曠職者,應隨時停止試用,予以解雇;試用未滿七日者,不給工資。

      第十三條 試用人員報到時,應向人事部送交下列表件:

      (一) 戶口復印件及醫(yī)院體格檢查表。

      (二) 最后工作單位離職證明。

      (三) 保證書及三個半月內(nèi)半身免冠照片一張。

      (四) 試用同意書。

      (五) 人事資料卡。

      (六) 其他必要的證件。

      第十四條 凡有下列情形者,不得錄用。

      (一) 剝奪政治權(quán)力尚未恢復者。

      (二) 被判有期徒刑或被通緝,尚未結(jié)案者。

      (三) 吸食毒品者。

      (四) 拖欠公款、有記錄在案者。

      (五) 患有精神病或傳染病者。

      (六) 品行惡劣,曾被開除者。

      (七) 體格檢查經(jīng)本公司認定不適合者。

      (八) 與公司員工有血緣關系親戚關系者。

      第十五條 員工一經(jīng)錄用臨時性、短期性、季節(jié)性及特定性工作,視情況應與本公司簽訂“工作協(xié)議書或勞務合同書”,雙方共同遵守。

      第三章 保 證

      第十六條 凡本公司員工,應一律辦理保證手續(xù)。

      第十七條 填寫保證書應注意遵守法律程序。

      第十八條 在本公司工作的員工不得擔任保證人。

      第十九條 被保證人有下列情形之一者,保證人應付賠償及追繳的責任。

      (一) 營私舞弊或有其他一切不法行為,致使本公司蒙受損失者。

      (二) 侵占、挪用公款、公物或損壞公物者。

      (三) 竊取機密技術資料或財物者。

      (四) 拖欠賬款不清者。

      第二十條 保證人如需中途退保,應以書面通知本公司,等到被保證人另外找到保證人,辦理新的保證手續(xù)后,才能解除其責任。

      第二十一條 保證人有下列情形之一者,被保證人應立即通知本公司更換保證人,并應于下列事情發(fā)生后十五天內(nèi),另外找到連帶保證人。

      (一) 保證人死亡或犯案者。

      (二) 保證人被宣告破產(chǎn)者。

      (三) 保證人的信用、資產(chǎn)有重大變動,因而無力保證者。

      (四) 不欲繼續(xù)保證者。

      第二十二條 被保證人離職三個月后,如無手續(xù)不清或拖欠公款等情況,保證書即發(fā)還其本人。

      第四章 工 作

      第二十三條 員工應遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。

      第二十四條 員工應遵守下列事項:

      (一) 忠于職守,服從領導,不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為。

      (二) 不得經(jīng)營與本公司類似或職務上有關的業(yè)務,或兼任其他公司的職務。

      (三) 全體員工必須不斷提高自身的工作技能,以達到工作上精益求精、提高工作效率的目的。

      (四) 不得泄露業(yè)務或服務上的機密,或假借職權(quán)貪污舞弊、接受招待,或以公司名義在外招搖撞騙。

      (五) 員工在工作時間內(nèi),未經(jīng)批準不得接見親友或與來賓參觀者談話,如確因重要事情必須會客時,應經(jīng)主管人員批準在指定地點,時間不得超過十五分鐘。

      (六) 不得攜帶違禁品、危險品或與工作無關的物品進入工作場所。

      (七) 不得攜帶公物(包括資料及復印件)出公司。

      (八) 未經(jīng)主管或負責人允許,嚴禁進入變電室、倉庫及其他禁入重地;工作時間中不得任意離開崗位,如需離開應向主管人員請準后方可離開。

      (九) 員工每日應該注意保持工作地點及更衣室、宿舍的'環(huán)境衛(wèi)生。

      (十) 員工在工作開始時不得怠慢拖延,工作期間應全神貫注,嚴禁看雜志、電視、抽煙,以期增進工作效率并防止危險。

      (十一)員工應通力合作,同舟共濟,不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互相聊天閑談、搬弄是非或擾亂秩序。

      (十二)全體員工必須了解,只有努力生產(chǎn),提高品質(zhì),才能獲得改善及增進福利,以達到互助合作、勞資兩利的目的。

      (十三)各級主管及各級單位負責人必須注意本身的涵養(yǎng),領導所屬員工,同舟共濟,提高工作滿意度水平,使員工在職業(yè)上有安全感。

      (十四)工作時間中,除主管及事務人員外,員工不得打接電話,如確有重要事情,應經(jīng)主管核準后方可使用。

      (十五)按規(guī)定時間上、下班,不得無故遲到、早退。

      第二十五條 員工每日工作時間以七小時為原則,營業(yè)單位或業(yè)務單位每日休息另訂公布實施。但因特殊情況或工作未完成者應自動延長工作時間。每日延長工作時間不得超過三小時;每月延長的工作時間不得超過四十六小時。

      第二十六條 經(jīng)理級(含)以下員工應親自打卡計時,不得托人或受托打卡,否則雙方均按曠工一天處理。

      第二十七條 員工如有遲到、早退或曠工等情形,依《員工考勤管理細則》處理。

      第五章 待 遇

      第二十八條 本公司依據(jù)勞資兼顧互助互惠的原則,給予員工合理的待遇。

      第二十九條 員工待遇分為:

      (一)基本工資。視從業(yè)人員的學歷、經(jīng)歷、技能、體質(zhì)及其工作性質(zhì)而定,從業(yè)人員的年度工資調(diào)整方案由人事部門擬訂,呈總經(jīng)理核定后調(diào)整。(通知或公布)

      (二)津貼:崗位津貼、通訊津貼、工作津貼等。

      (三)獎金:效率獎金、目標獎金、全勤獎金、年終獎金。

      第三十條 員工待遇,分日薪及月薪人員。月薪人員,每月五日發(fā)放一次;日薪人員每月發(fā)放兩次,本月20日及下月5日發(fā)放上半月份及前月下半月份薪資。新進人員自報到日起記薪,離職人員自離職之日停薪,并按日計算。

      第三十一條 臨時性、特定性或計件等工作人員的待遇,另按“臨時、計件人員薪酬管理辦法”處理。

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