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職業(yè)經(jīng)理人跳槽有哪些準(zhǔn)備
歲末，跳槽成為職場(chǎng)又一道風(fēng)景線。希望通過跳槽，使薪酬、職位越來越高的人不在少數(shù)，然而作為職業(yè)經(jīng)理人是否會(huì)趕這個(gè)熱潮？能否成功跳槽？需要縝密思考。
從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度分析，跳槽應(yīng)該是一次成本投資的收益問題，如果將跳槽比喻成體育運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目，希望它是像跳高，還是跳遠(yuǎn)呢？其實(shí)每個(gè)人都希望是兩個(gè)運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目的結(jié)合，那就是既想跳得高，也想跳得遠(yuǎn)。然而，現(xiàn)實(shí)情況卻很難盡如人意，細(xì)看我們周圍跳槽的人，并非人人都越跳越好，跳槽要根據(jù)個(gè)人的具體情況，量力而行。職業(yè)經(jīng)理人如何能使自己跳得有價(jià)值，跳出職業(yè)生涯的精彩？東方慧博的HR專家建議準(zhǔn)備跳槽的高端經(jīng)理人要做好4個(gè)方面的準(zhǔn)備。
首先進(jìn)行自我分析和定位，做到心中有數(shù)。要明白自己為什么跳槽？下一步要往哪里去？以目前個(gè)人的能力是否能勝任？專業(yè)知識(shí)和能力上是否需要繼續(xù)充電？要知道適應(yīng)新的工作或環(huán)境、建立新的人際關(guān)系需要你付出更多的精力。如果你有自己的職業(yè)目標(biāo)，跳槽是不是離目標(biāo)愈來愈接近？
再次要注重發(fā)展平臺(tái)。 高端的職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該選擇在人才培養(yǎng)機(jī)制的建設(shè)、個(gè)人的發(fā)展平臺(tái)和空間方面具有良好的發(fā)展空間的企業(yè)。
新東家的企業(yè)文化是需要考慮的第3個(gè)方面。一些高端職業(yè)經(jīng)理人在跳槽前往往會(huì)過多地考慮企業(yè)的發(fā)展平臺(tái)、個(gè)人的發(fā)展前景和如何更能展現(xiàn)自己的管理能力，常常忽視企業(yè)的文化背景，以至于在工作中受限制，阻礙個(gè)人能力的發(fā)揮，最終導(dǎo)致失敗。
跳槽的風(fēng)險(xiǎn)性是需要高端職業(yè)經(jīng)理人考慮的第4個(gè)方面。當(dāng)你開始認(rèn)真地思考跳槽時(shí)，意味著你已經(jīng)開始規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。但是，必須明白的是，跳槽并不意味著職業(yè)的成功。跳槽與職業(yè)的成功之間還有很長的道路要走。
專家特別指出，高端職業(yè)經(jīng)理人要有明確的專業(yè)訴求，切忌頻繁跳槽。因?yàn)檫M(jìn)入新的崗位要有大量的時(shí)間花費(fèi)在相互磨合方面，這種磨合甚至?xí)䦟?dǎo)致企業(yè)有效期盈利的延誤，最后導(dǎo)致失敗。
另外，選擇跳槽時(shí)要避免心理誤區(qū)，不要為突發(fā)事件而選擇跳槽。一些人因?yàn)橥话l(fā)事件，如與同事發(fā)生爭執(zhí)，被人誤解等，決意要離開現(xiàn)單位，而全然不顧所付出的代價(jià)。事實(shí)上，這些人所關(guān)注的并不是將要加入的新單位，而是要盡快擺脫目前的工作環(huán)境。但顯然這種情況下是很難一下子找到合適的工作的。即使以后有更好的機(jī)會(huì)另謀他職，也已浪費(fèi)了不少時(shí)間和精力。
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