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CCC創(chuàng)始人為留學生打造高質量的職場人脈
4月22日，ChineseCareer Center第四屆中英雙語人才招聘會于Pasadena Convention Center舉辦。華為技術公司，蘋果，搜狐，中國電信（美國），中國工商銀行（美國），California Tech Company等六十余家知名企業(yè)亮相，吸引數百位留學生來到現場謀求就業(yè)機會。招聘會設置了“畢業(yè)后路在何方”專題討論會、“PhD Corner”，還提供了簡歷修改、職業(yè)發(fā)展一對一服務。
Chinese Career Center是由南加州大學原中國學生會主席王昊王發(fā)起的求職招聘平臺。基于留學生就業(yè)難題和企業(yè)需求，CCC以出海國企央企、知名互聯(lián)網公司和定位涵蓋華人群體的本土企業(yè)為切入點，將求職市場的供需雙方有效的對接起來。除了建立自己的網站，CCC每年會舉辦兩次大型招聘會，歷年現場參與人數超過5000人次�！氨绕饎�(chuàng)業(yè)公司，我更愿意將CCC定義為一家切實幫助在美華人的社會企業(yè)”王昊王提到。
浙江大學南加州校友會，美西南學聯(lián)，美洲中國工程師學會南加分會，普創(chuàng)PlusYoou等十余個組織的助力，更讓增加此次招聘會成了眾人焦點�！爱厴I(yè)后回國VS留美”、“求職去大公司VSStartup”兩大論戰(zhàn)為現場留學生們撥開迷霧，指點迷津。王昊王表示，“第一份工作無論自己最終決定如何，都沒有好與壞，對與錯之分，只是找到了自己的方向向前走而已”。
加州州立大學教授、北卡PublicAdministration PhD楊崢，NASA JPL高級研究員Yutao He、保富銀行First Vice President Sabrina Li、You World CEO Yuanbo Wang等人出席招聘會并發(fā)表演講，同現場同學進行經驗交流。
CCC創(chuàng)始人王昊王在談到這場大咖私享會的初衷時講到，“社交沒有壞處，能打開自己的朋友圈”，他建議多參加職業(yè)mixer，加州論壇等活動。正是清楚人脈和機會對于職場新人的重要性，CCC在此次招聘會從留學生的社交需求出發(fā)，打造了一個優(yōu)質交流平臺，設立“畢業(yè)后路在何方”專題討論會和“博士角”，受到了現場留學生的極大歡迎。王昊王在接受采訪時強調了職場社交質量的重要性，“廣度固然重要，但過多就會分散精力，100人左右的朋友圈將會有很大幫助”。
據喬治城大學中心的研究，63%的有過帶薪實習經歷的大學畢業(yè)生在畢業(yè)時拿到了offer，而只有35%從沒有實習過的畢業(yè)生能拿到offer。帶薪實習的畢業(yè)生的平均起薪為52,000美金，比沒有實習過的同齡人高28%。張愛玲說，“出名要趁早”，尋找工作和積累實習經歷也是同樣的道理。2017年度招聘會區(qū)別于往屆的是，CCC同每個來到現場的求職者和企業(yè)建立私人聯(lián)系，在隨后的Panel中為留學生引薦合適的企業(yè)方�！昂椭袊]錄取文化相對應的是美國的Referral，我們會基于企業(yè)和學生需求為求職者量身定制方案”王昊王說道。面對華人求職難的背景，王昊王的建議是在進入大學的時候就可以嘗試去面試，在增加自己經驗的同時也為今后的求職做準備。
“希望在自己的努力下，CCC能腳踏實地的幫助留學生找到更好的工作，平穩(wěn)的融入美國社會”王昊王最后總結到。這場招聘會不但為來到現場的人解決就業(yè)問題，也從實際層面基礎法解答了他們關于就業(yè)的困惑，提供了眾多校友資源、行業(yè)資源，幫助他們未來的發(fā)展。
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