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  • 解決IT人才招聘問題的解決方案

    時間:2022-07-10 13:13:57 職場 我要投稿
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    解決IT人才招聘問題的解決方案

    最近一直在做開發(fā)人員的招聘,發(fā)現(xiàn)已有的招聘網(wǎng)站提供的服務(wù)都不盡人意,效率極低。大部分的簡歷都是含有水分,需要不斷耗費精力來篩選。翻閱了一下聘才職業(yè)圈,發(fā)現(xiàn)這應(yīng)該是一個普遍現(xiàn)象。 借鑒高人的操作方法,發(fā)現(xiàn)有一種捷徑,通過博客、論壇等尋找靠譜的人,然后再通過各種手段獲得聯(lián)系,雖然看上去不大靠譜,聯(lián)想到github推出的一個根據(jù)其網(wǎng)站中的活躍用戶評分為企業(yè)推薦人才,覺得這種方式也許代表了以后中高端人才招聘的一種趨勢。

    解決IT人才招聘問題的解決方案

    舉個例子,例如我想招聘一個高端Rails開發(fā)人員,那么如果他在博客中有發(fā)表過關(guān)于Rails的不少原創(chuàng)文章,而且在github上有自己的開源項目,那他的開發(fā)實力肯定是毋庸置疑的。

    所以我想按照這個思路來建立一個數(shù)據(jù)庫,類似于Google搜索引擎對互聯(lián)網(wǎng)中頁面的抓取,根據(jù)一定算法對頁面的評分,這個數(shù)據(jù)庫會抓取各大IT技術(shù)社區(qū)、微博、聘才職業(yè)圈、豆瓣、github等等網(wǎng)站中每個用戶的活動信息,然后通過一定的算法進行整合(當然也許需要使用相同的用戶名或郵箱),并評估盡量還原出該用戶的價值(技術(shù)水平、方向,喜好等等),相信這些信息對于需要招聘的企業(yè)來說非常具有參考價值。

    希望大家拍磚!


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