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面試時(shí)一定要了解清楚的4個(gè)問題
不知道大家有沒有遇到這樣的情況，面試前、面試時(shí)都對(duì)即將的工作非常滿意，但真正工作的時(shí)候就會(huì)遇到各種各樣的情況，讓自己后悔。遇到這樣的情況，主要是在面試的時(shí)候沒有了解清楚公司、崗位，以至于工作的時(shí)候發(fā)現(xiàn)實(shí)際情況和自己當(dāng)初想的完全不一樣。下面是小編整理的面試時(shí)一定要了解清楚的4個(gè)問題，歡迎閱覽。
小高五月中旬辭職，六月初就找到了新工作，是軟件工程師，相比上一份工作，是升級(jí)又加薪了，但入職一個(gè)月后發(fā)現(xiàn)自己的工作跟以前做程序員的時(shí)候是差不多的，而且最坑的是上周才被告知自己下個(gè)月要去臨市上班，因?yàn)榉植吭碌壮闪�，而自己是新人，所以就被調(diào)到那邊去了。他覺得自己被騙了，但找到人事的時(shí)候，人事說當(dāng)初面試的時(shí)候就說了有分部的事情，簽合同的時(shí)候也說明了根據(jù)公司發(fā)展需要，員工是要服從調(diào)配的。小高是啞巴吃黃連啊，妻子孩子都在這邊，如果他去臨市上班的來回也不方便，還不知道要多長(zhǎng)時(shí)間!
從小高的例子中，我們可以發(fā)現(xiàn)，因?yàn)樵诿嬖嚨臅r(shí)候沒有溝通好，導(dǎo)致入職后出現(xiàn)問題，弄得求職者不爽，公司也不高興，所以有些問題在面試的時(shí)候就應(yīng)該問清楚，不要覺得上班后可以慢慢了解，不然入職后，后悔都來不及。
1. 具體崗位和工作內(nèi)容
很多人入職后發(fā)現(xiàn)工作內(nèi)容跟當(dāng)初在招聘信息上看到的不一樣，就有種被騙的感覺，所以面試的時(shí)候一定要問清楚崗位和工作內(nèi)容，因?yàn)橛行┕緸榱宋舐氄�，�?huì)將一些名不見經(jīng)傳的崗位說得誘人無比，比如明明是招聘一般的維修人員，卻說成是招聘維修工程師。在這種“光環(huán)”的照耀下，很多人都會(huì)花了眼，所以在面試時(shí)你一定要問好你的工作內(nèi)容是什么。不然，到時(shí)給你增加一些莫明其妙的雜事，會(huì)吃啞巴虧的。
2. 工作地點(diǎn)和時(shí)間
現(xiàn)在的公司有不少在各地都有分公司的，有些在招聘信息上也會(huì)注明入職后的工作地點(diǎn)，但有些公司是試用期在總部，轉(zhuǎn)正后調(diào)到分部的，所以在面試時(shí)，一定要問清轉(zhuǎn)正后的工作地點(diǎn)，上班和下班的時(shí)間，以及加班的時(shí)數(shù)限度也要問清楚。這樣，你就可以根據(jù)自身的條件考慮是否能承受。一般來講，在面試時(shí)，應(yīng)聘者提出類似的適當(dāng)?shù)膯栴}，對(duì)方都會(huì)做出解答。
3 試用期限和培訓(xùn)機(jī)會(huì)
試用期的長(zhǎng)短是根據(jù)簽約年限設(shè)置的，所以面試的時(shí)候要問清楚試用期的期限和待遇。有些公司會(huì)有入職培訓(xùn)，這個(gè)培訓(xùn)時(shí)間也要問清楚，是否計(jì)入試用期，因?yàn)橛行┕镜呐嘤?xùn)是不算在試用期里，也沒有工資的，這樣一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因?yàn)闇贤ǖ牟粫扯鸬膶擂巍?/p>
4 薪水及福利
薪水的多少對(duì)任何求職者來說，都是很關(guān)心的事情。一般來講，在面試時(shí)，招聘人員都會(huì)主動(dòng)給應(yīng)聘者說明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但有時(shí)，也有工作人員忘了的時(shí)候，面對(duì)這種情況，應(yīng)聘者不要覺得談錢俗氣或者不好意思開口問，如果覺得直截了當(dāng)不好，那可以委婉一點(diǎn)。福利也要問，這也是薪酬的一種。
以上四個(gè)問題，在面試的時(shí)候就應(yīng)該問清楚，省得入職后才發(fā)現(xiàn)不滿意又得辭職走人，又既耽誤公司，又浪費(fèi)自己的時(shí)間和精力。
拓展：面試時(shí)要問清楚的問題
1、要問清錄用通知期限
一般來說，結(jié)束面試的時(shí)候HR都會(huì)給你一個(gè)最后通知期限，讓你心理有個(gè)底。但也有時(shí)候因?yàn)槭韬龌蚴沁z忘HR沒有具體的說，這個(gè)時(shí)候你就可以乘機(jī)將這個(gè)問題問清楚。搞清楚最晚的通知時(shí)間，好讓你的心里有個(gè)度，不僅可以避免毫無意義的盲目等待，也可以合理地安排之后的求職規(guī)劃。
2、要問清基金繳納的問題
對(duì)于薪酬這塊的內(nèi)容，如果面試官不去主動(dòng)提及的話，你最好不要去碰。即使好奇心再重，也需要先忍一忍。你可以在面試結(jié)束前趁著這幾分鐘的時(shí)間問一下社保繳納的問題。大企業(yè)還好，小企業(yè)的話一般都是一年以后或是半年以后繳納。你需要弄清楚基金所繳納的時(shí)間點(diǎn)，在試用期內(nèi)有沒有繳納的部分，以后會(huì)不會(huì)補(bǔ)繳。
3、 要問與崗位相關(guān)的話題
求職者在面試結(jié)束前應(yīng)該對(duì)上崗后的工作內(nèi)容，崗位培訓(xùn)，晉升條件等問題進(jìn)行詢問，這樣不僅可以讓自己知道這個(gè)企業(yè)是否適合自己，還讓企業(yè)方看到你求職的真誠性，從而大大提高錄用機(jī)會(huì)。面試談薪水的3個(gè)技巧
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