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  • 面試動(dòng)作心態(tài)一定要正確

    時(shí)間:2024-09-02 19:56:55 面試 我要投稿
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    面試動(dòng)作心態(tài)一定要正確

      面試是求職者爭取工作機(jī)會(huì)、最后但也最重要的一關(guān),很多企業(yè)雖然安排了筆試、職業(yè)性向測(cè)驗(yàn)等程序,根據(jù)企業(yè)文化及經(jīng)營環(huán)境需要,自眾多求職者篩選出對(duì)象后,還是需要面試決定任用何人。古代天子舉行殿試拔擢狀元郎,今日求職者透過面試獲得理想工作,重要性與讀書人求科舉功名相比,其實(shí)相去不遠(yuǎn)。

    面試動(dòng)作心態(tài)一定要正確

      迷思一、買套行頭才稱頭?

      該如何面試才正確?讀者只要上網(wǎng)搜尋就業(yè)、找工作、面試等關(guān)鍵詞,一瞬間可取得至少二十篇以上文章,建議讀者如何順利進(jìn)行面試。歸納眾家高論,求職者該注意的事項(xiàng),大致有:

     。薄(zhǔn)時(shí)抵達(dá)

     。病⒎b得宜

     。场x容端莊、應(yīng)對(duì)得宜、禮貌適度

     。、表達(dá)自己足堪重任的學(xué)經(jīng)歷條件。

     。怠⒈磉_(dá)自己爭取工作的積極態(tài)度。

     。、表達(dá)自己對(duì)應(yīng)征企業(yè)、行業(yè)、職務(wù)及市場的了解。

      在各級(jí)學(xué)校學(xué)生畢業(yè)季節(jié),百貨公司、服飾及化妝品業(yè)者,都把握時(shí)機(jī),鼓勵(lì)社會(huì)新鮮人采買行頭。若干人力業(yè)者甚至建議求職者注意包裝,做好個(gè)人行銷。適度的印象整飾,的確有助爭取面試分?jǐn)?shù),但是,如果包裝過了頭,好嗎?

      迷思二、高攀算你好狗運(yùn)?

      一位曾任職于工研院人資部門、目前擔(dān)任公職的人力資源專家指出,不要過度包裝,使得面試失去了原先的意義。

      這位專家指出,求職的過程與找尋終身伴侶有些相同,同樣不要因誤會(huì)而結(jié)合,因了解而分離。他認(rèn)為,勞雇雙方都應(yīng)該利用面試的機(jī)會(huì),誠懇交換彼此的訊息,給對(duì)方一個(gè)相互考慮的機(jī)會(huì),不要勉強(qiáng)結(jié)合。否則,求職者報(bào)到之后,又因后悔而離職,企業(yè)的運(yùn)作受影響,個(gè)人的生涯經(jīng)營也延宕,十足雙輸,又是何必?

      面試是人資部門比對(duì)人才是否符合企業(yè)需求的過程,著重的是印證效果,人資部門總希望替企業(yè)找到才德兼?zhèn)涞娜瞬,為公司效力?/p>

      求職者找工作,實(shí)在不要高攀或是低就,如果高攀,就職之后勢(shì)必?zé)o法適任;如果低就,難免會(huì)覺得委屈。求職者選定理想的工作應(yīng)征,在面試時(shí)最重要的,就是正確而且正向的、表達(dá)自己符合職缺要求的能力。

      迷思三、臨場表現(xiàn)最重要

      在能力方面,可分為IQ及EQ兩大項(xiàng),前者包括專業(yè)能力、證照、計(jì)算機(jī)及語文四項(xiàng),EQ則包括管理、人際關(guān)系、個(gè)人管理等能力,這些能力可概略以學(xué)歷、經(jīng)歷兩項(xiàng)涵括。聰明的求職者,應(yīng)該平時(shí)多致力這些能力的充實(shí),如果寄望臨場的包裝或取巧,可以取得工作,未免太過僥幸。

      面對(duì)失業(yè)率居高不下,在校就學(xué)的學(xué)子,及早利用學(xué)校環(huán)境好好準(zhǔn)備,不要到畢業(yè)前夕才臨陣磨槍,求職成功率自然比不上早有準(zhǔn)備者。

      迷思四、待遇隨便公司啦?

      若干社會(huì)新鮮人來參加面試,她問對(duì)方會(huì)做什么,對(duì)方回答「什么都可以做」,她問對(duì)方想做什么,對(duì)方回答不知道想做什么,最是讓她困惑。畢竟求職者應(yīng)該清楚自己的能耐及職業(yè)興趣,完整地向主試官反映,主試官才有個(gè)思考的依據(jù)。這些含糊其辭的求職者,想獲得工作機(jī)會(huì),會(huì)比較困難!耙拦局贫纫蟆笔呛芏嗲舐氄弑恢髟囌邌柕较M鰰r(shí)的標(biāo)準(zhǔn)答案。

      迷思五、手機(jī)響表示人脈廣?

      除了不知道自己該做那行,遲到、滔滔不絕高談闊論、面試時(shí)忘了關(guān)手機(jī),都是讓人資主管難以忍受的求職者行為。求職者關(guān)手機(jī),不是指進(jìn)入面談室才關(guān);聰明的求職者,在進(jìn)入應(yīng)征公司大門前,就會(huì)關(guān)掉手機(jī)。

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