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打卡牛人--如何做好校園招聘面試
其實(shí)面試是很難的,就在那短短的幾分鐘至幾十分鐘內(nèi)要確定一個(gè)學(xué)生的選定與否,不管怎么挑選,都會(huì)有漏洞、片面性問題。
為避免這些問題,我們一般如下操作:
1、確定崗位的基本技能要求。比如技術(shù)崗,學(xué)生能扎實(shí)的教學(xué)成績,性格偏內(nèi)向不影響,但銷售崗位,沒有扎實(shí)的學(xué)習(xí)成績不怕,性格偏內(nèi)向就難了。再根據(jù)這些基本要求去和學(xué)生交流、溝通,了解一些基本信息。
2、通過一些額外話題,了解學(xué)生的一些潛質(zhì)。通過聊聊暑假都干什么?放學(xué)時(shí)間自己有哪些愛好?在學(xué)生會(huì)中有沒有任職?自己對(duì)自己的評(píng)估,后續(xù)自己職業(yè)規(guī)劃等,了解一些我們想要的東西。通過這些問題,我們可以了解到,哪些學(xué)生計(jì)劃性強(qiáng),哪些學(xué)生愛學(xué)習(xí),哪些學(xué)生有創(chuàng)新精神,哪些學(xué)生的交際能力強(qiáng)等等,結(jié)合崗位的基本技能要求,初步確定入選學(xué)生。
3、時(shí)間的把控。面試的學(xué)生多,面試占用時(shí)間長不行,簡簡單單問幾名,隨便打發(fā)學(xué)生也不行。盡量多安排招聘人員對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的學(xué)生進(jìn)行面試,必須要掌握的學(xué)生信息還是得掌握,不放過一個(gè)好學(xué)生。也要給學(xué)生一個(gè)面試的機(jī)會(huì)。
4、其它的一些細(xì)節(jié)問題,不詳細(xì)述說,類似于簡歷篩選呀,要不要填寫公司的履歷呀等,仁者見仁,智者見智,在此略過。