痛點(diǎn)1 ：愛幻想，卻不愿付出過程中的辛苦。

　　建議：剝開光鮮亮麗的外殼，認(rèn)清職業(yè)的本質(zhì)，踏踏實(shí)實(shí)工作。

　　很多的年輕人在聊到夢想的時(shí)候，最終的歸結(jié)點(diǎn)就是：想立刻擁有的生活是有錢，光鮮，有時(shí)間等等這些可能在大多數(shù)人四十幾歲都難能實(shí)現(xiàn)的生活狀態(tài)。

　　這樣的人活在幻想之中，在什么都不做的情況下也堅(jiān)持認(rèn)為自己可以實(shí)現(xiàn)這樣的目標(biāo)。他們會為自己的幻想買單，換幾份工作，繼續(xù)沖動離職，生活費(fèi)跟不上，然后陷入低迷的自我懷疑狀態(tài)。

　　這樣的人根本不需要有人打擊，自己會自然而然地掉入低谷。只有從這個(gè)低谷里痛定思痛走出來，才會在職場上獲得第一次成長�！�

　　對年輕人而言，幻想不僅存在于理想的生活狀態(tài)中，也存在于對職業(yè)的期待之中。

　　很多人幻想著離開自己現(xiàn)目前的工作崗位以開創(chuàng)一片具有深沉含義的事業(yè)生涯，像教學(xué)或非營利工作，或具有明顯的自主權(quán)的工作，如創(chuàng)業(yè)。其他人則被地位和高薪職業(yè)所吸引，比如律師和咨詢師等。比如，還有一些人想要在充滿魅力的播音或出版行業(yè)工作。一樣具有諷刺意味的是，可能有很多人渴望從這些角色脫身，而這些角色又正是某些人所向往的。

　　任何表面的光鮮亮麗都只是職業(yè)本身的廣告，認(rèn)清職業(yè)的本質(zhì)，就像婚姻，圍墻里的人想出來，圍墻外的人想進(jìn)去。

　　痛點(diǎn)2 沒有責(zé)任心，不愛惜自己的羽毛。

　　建議：職業(yè)的圈子很小，名聲是一輩子的財(cái)富。

　　初入職場的年輕人很喜歡亂立flag，答應(yīng)的事情不做，焦慮影響身邊的人，情緒化陷入自我否定之中，缺乏責(zé)任心等等。這些不良心態(tài)和做事方式，正在讓他們內(nèi)耗自己的才華。

　　有不少職場新人在工作一段時(shí)間后，頻繁找老板傾訴自己的負(fù)能量，面臨的困惑�？上�，一個(gè)給老板帶來無盡煩惱，留下不好印象的人，當(dāng)有人向老板們談及這個(gè)人的時(shí)候，他們會說什么？負(fù)面的信息一旦傳播出來，將會影響一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展。

　　這些年輕人似乎不知道，這樣經(jīng)常性的負(fù)面情緒會把自己搞崩潰，傳播出去也會讓老板很困擾，老板不會輕易崩潰，但是內(nèi)心會疑慮：你的工作能力是否可信？這種無形之中的印象也是在折損年輕人的信譽(yù)和能力。

　　職場的圈子很小，可能所說的每一句話都會傳到其他人的耳朵里，所做的每一件事也會被擴(kuò)大傳播。

　　不愛惜自己的名聲，名聲便會成為蛻變的最大阻礙。因此，常懷警惕之心才是保有責(zé)任感的源頭，肆無忌憚的代價(jià)就是在封閉未來的出路。

　　痛點(diǎn)3：過于敏感的玻璃心正在內(nèi)耗掉年輕人的優(yōu)勢。

　　建議：頓感心才是職場的正道。

　　有人說：有才華的人過于敏感，這種敏感用錯(cuò)地方，就成了一種內(nèi)耗。

　　這些人的核心問題就在于內(nèi)耗：他們會想如果這件事沒做好是自己的責(zé)任，老板怎么看待他們？同事怎么看待他們？無形之中都為自己帶來了很大的壓力。這種壓力讓他們焦躁且自我懷疑。隨后，他們會想如果老板讓我走的話，我會很難堪，所以我自己主動要走。很明顯這是被自己的思維逼離職的，這樣的年輕人會陷入不斷浪費(fèi)自己才華的過程中。

　　頓感心，職場中提倡的最好品質(zhì)。它的來源是硬著頭皮把事情做完。在自己的職場經(jīng)歷中被上級罵是很正常也很普遍的事，如果在挨罵當(dāng)時(shí)想的不是放棄，而是先把工作做好再說，這就是職場頓感心。

　　太多年輕人的問題是聚焦在情緒上，沒有專注于工作本身。在老板沒有炒你魷魚之前，要硬著頭皮堅(jiān)持下去，才是升職加薪的王道。

　　痛點(diǎn)4：聚焦在職場外圍的成長，抓不住工作的重點(diǎn)。

　　建議：認(rèn)清工作的重點(diǎn)是做事的結(jié)果。

　　職場課程瘋狂崛起的今天，越來越多的職場新鮮人把目光聚焦在人際交往，溝通方式，如何搞定老板等職場外圍的厚黑學(xué)上，漸漸忽略了職場的核心本質(zhì)：做事的結(jié)果。

　　但是，聯(lián)系到我們身邊的成事者們，會發(fā)現(xiàn)這些人都很擅長找到自身存在的問題，卻不陷入自責(zé)。事情沒做好，他們關(guān)注的是下一步該怎么辦，而不是把責(zé)任和原因歸結(jié)在外部環(huán)境和其他人身上。而不少焦慮離職的年輕人都在尋求外部的原因：老板沒有告訴我，對方?jīng)]有做好等，這樣不正確的心態(tài)會讓他們充滿抱怨，自我施壓，找不到做出結(jié)果增加自信的真實(shí)辦法。最后只能告別這段所謂失敗的職場經(jīng)歷。

　　是什么讓年輕人進(jìn)入職場之后抓不到重點(diǎn)？

　　很多年輕職場人會存在兩個(gè)高頻的困惑：1.自己要做什么？2.自己這個(gè)選擇正確與否。這兩大困惑深刻揭露了他們的問題：過度聚焦情緒，而不聚焦本質(zhì)。

　　太多年輕人都在關(guān)心自己的情緒，他們辭職，旅行，寫心情日記，學(xué)職場厚黑學(xué)，但是這樣的狀態(tài)問多少遍自己要做什么也是問不出來的，他們在拖延。

　　實(shí)現(xiàn)目標(biāo)很簡單，聚焦在做事的結(jié)果上，聚焦在過程中技能的提升上，深入到實(shí)踐，這件事基本都會實(shí)現(xiàn)。

　　老板也好，社會也好，關(guān)注的是做事的結(jié)果，也只有好的結(jié)果和真正過程中積極學(xué)習(xí)積累下的知識與經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蜃屢粋�(gè)人充實(shí)自信，相對于精通職場厚黑學(xué)的人，一個(gè)做事有好結(jié)果的人才是職場中更具價(jià)值的。

　　痛點(diǎn)5 ：不會給自己做減法，又不想做簡單的事。

　　建議：分清自我認(rèn)知與客觀評定的區(qū)別。

　　之前畢老師看到一篇名為《職場不相信眼淚，要哭回家哭》的文章，文中講述了實(shí)習(xí)生因拿外賣委屈哭泣的事件，充分暴露出年輕人的職場心態(tài)問題：不想做簡單的事。

　　在職場進(jìn)階這條路上有這樣一條進(jìn)階法則：

　　一個(gè)公司里，資歷最淺的人，他們業(yè)務(wù)不熟練，對于公司的實(shí)操性價(jià)值貢獻(xiàn)最小，時(shí)間最不值錢，所以簡單的事交給她們?nèi)プ�，對于公司整體運(yùn)作而言，最高效。但如果做這些簡單事情的人積極一點(diǎn)，比如上午出去買咖啡，抽出時(shí)間去了解學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，增加崗位的技能學(xué)習(xí)，慢慢地，她的價(jià)值就增加了，她的時(shí)間會變得值錢，這個(gè)時(shí)候，買咖啡這種簡單的事情就會交給資歷更淺的人去做。

　　從低級到高級是一個(gè)晉升的過程，簡單的事是檢驗(yàn)客觀價(jià)值的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，就算是璞玉未打磨的時(shí)候在現(xiàn)實(shí)中也是一塊石頭而已，了解自己的客觀價(jià)值，有利于找準(zhǔn)自身真正的社會的位置，積極學(xué)習(xí)進(jìn)取。

　　痛點(diǎn)6：把同行和同事想的太壞，孤立自己。

　　建議：個(gè)體的同行不會逼死同行，打敗你們的是時(shí)代，職場中的資源非常重要。

　　資源是職場工作的一筆核心財(cái)富。沒有積累起資源的人，會在職場中慢慢被淘汰。

　　最珍貴的財(cái)富是同行及行業(yè)資源，因?yàn)樽鲞@件事情而結(jié)識了這樣一批人。日后不管時(shí)代如何變化，這些人所提供的信息和資源，都會是你的財(cái)富。真正打敗我們的不是個(gè)體的同行，而是一個(gè)時(shí)代，所以面臨時(shí)代的更替，不能一個(gè)人單打獨(dú)斗，一定要團(tuán)結(jié)。”

　　擴(kuò)展閱讀：

　　1.職場三類別

　　1.1鷹派

　　它占職場人士總數(shù)的20%，他們有心機(jī)，很要強(qiáng)，要抓住一切機(jī)會向上走，他們其中有些人甚至?xí)�不擇手段，這類人易發(fā)生心理問題的幾率占90%。其在職場沉浮中英勇善戰(zhàn)，自信滿滿，認(rèn)為自己是No.1，當(dāng)遇到挫折時(shí)卻很難平淡處之，多產(chǎn)生焦慮、抑郁、煩躁等心理問題，如不及時(shí)宣泄，很容易發(fā)展成心理疾病。

　　1.2鴿派

　　它占職場人士總數(shù)的50%，其在工作中心態(tài)平穩(wěn)，按部就班，不求有功，但求無過。除了工作，他們把很多心思放在家人、朋友上，生活豐富多彩，野心不大，其相信“江湖處處皆風(fēng)險(xiǎn)，人間自有真情在”，這類人發(fā)生心理問題的比例大約在30%左右。其遇到工作上的不順心以及不合理待遇，多能泰然處之，一笑而過。

　　1.3孤鳥派

　　它占職場人士總數(shù)的30%左右，他們工作能力很強(qiáng)，而人際交往能力很弱，不會周旋，工作成績一般很好，經(jīng)常晉升很慢。這類人發(fā)生心理問題的比例也很高，大約在70%左右，由于其職場中僅有幾個(gè)好朋友，或者沒有好朋友，故遇到煩心事兒沒處傾訴，遇到困難也找不到人幫助，只得獨(dú)自消化。

　　2.職場發(fā)展

　　集中精力的發(fā)展，而不是“多元化發(fā)展”，它是職業(yè)發(fā)展的一個(gè)規(guī)律。很多人多年來涉足很多領(lǐng)域，學(xué)習(xí)很多知識，其實(shí)內(nèi)部很虛弱，每一項(xiàng)都沒有很強(qiáng)的競爭力。人們常說，“學(xué)MBA吧，大家都在學(xué)”�！俺鰢�吧，再不出國就來不及了”�！白x研究生和博士吧，年齡大了就讀不動了”�，F(xiàn)實(shí)已經(jīng)說明，MBA、出國、研究生博士生不代表持續(xù)的發(fā)展，投資很多，收益很少，過于分散精力會讓你失去原有的優(yōu)勢。

　　你定位準(zhǔn)確，你就會讓合適的用人單位招聘你，或者讓你的上司正確培養(yǎng)你，或者讓你的所有關(guān)系幫助你。很多人在寫簡歷和面試的時(shí)候，不能準(zhǔn)確地介紹自己，使得面試官不能迅速地了解你，有的在職業(yè)上搖擺不定，使得單位不敢委以重任；還有的人經(jīng)常換工作，使得朋友們不敢積極相助。定位不準(zhǔn)，就好像游移的目標(biāo)，讓人看不清真實(shí)的面目。

　　我們逐漸發(fā)現(xiàn)，職業(yè)中的誘惑越來越多，競爭越來越多，如果你不能給自己定位，那么你可能出現(xiàn)的現(xiàn)象是有了機(jī)遇看不到，找到的又不是自己適合的；或者找錯(cuò)了大方向，改變起來很難；或者得到的又輕易失去，走了好多彎路；或者精力分散，失去自己的優(yōu)勢地位。