專業(yè)人士指導(dǎo)應(yīng)屆畢業(yè)生面試

企業(yè)為什么不愿招收應(yīng)屆生?

在接受記者采訪中，多數(shù)人力資源負(fù)責(zé)人坦言：我們不太愿意招收應(yīng)屆畢業(yè)生。對此，很多人認(rèn)為僅僅是因?yàn)閼?yīng)屆生沒有經(jīng)驗(yàn)造成的，其實(shí)不然。造成企業(yè)不愿接收應(yīng)屆生的原因主要是應(yīng)屆生自身定位不準(zhǔn)和跳槽率過高。幾位人力資源負(fù)責(zé)人說，應(yīng)屆生沖勁足，但對社會、對企業(yè)缺乏應(yīng)有的認(rèn)識，自我定位不明確，往往自認(rèn)為只要你給我機(jī)會，什么職位我都能勝任。有的畢業(yè)生連總經(jīng)理助理這樣的職位都敢應(yīng)聘，讓人覺得有點(diǎn)不知天高地厚。

實(shí)際上，知名企業(yè)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生主要是來做一些基礎(chǔ)工作的。這并不是看不起他們，而是工作本身所要求的。企業(yè)的職位安排不是隨心所欲的，個(gè)人的職業(yè)發(fā)展也不是可以一蹴而就的，一個(gè)不愿干、不會干基礎(chǔ)工作的人上哪里去積累干高層工作所需要的能力和經(jīng)驗(yàn)?zāi)?因?yàn)槎ㄎ徊粶?zhǔn)，許多應(yīng)屆畢業(yè)生不知道自己究竟適合干什么樣的工作，往往僅僅憑著想當(dāng)然去選擇工作崗位。這樣，他們往往干了不久就覺得該工作與自己的理想背道而馳，原先的工作激情驟減，如此這般的直接后果就是跳槽。而這時(shí)企業(yè)已經(jīng)不僅因?yàn)榕嘤?xùn)他而投入了一定的成本，而且可能因?yàn)樗�的表現(xiàn)不佳而影響到這個(gè)工作崗位的績效。這樣的畢業(yè)生不僅自己給企業(yè)留下了不好的印象，也讓他的學(xué)弟學(xué)妹們受到牽連，因?yàn)槠髽I(yè)已不敢輕易錄用他們了。

當(dāng)然，這并不是說名企就完全不會招收應(yīng)屆畢業(yè)生了。對于能力突出、定位明確、吃苦耐勞的畢業(yè)生，企業(yè)還是很歡迎的。人力資源專家提醒應(yīng)屆畢業(yè)生：找工作前一定要仔細(xì)想清楚自己要應(yīng)聘什么樣的崗位。如果實(shí)在不清楚，那就不要挑挑揀揀，先找一份工作做著，再在工作實(shí)踐中體會和調(diào)整自己的興趣和能力所在。

什么樣的簡歷受歡迎?

要贏得一份工作，首先要向面試官提交一份合格的簡歷。那么，什么的簡歷才是受歡迎的呢?

思凡服裝服飾有限公司人力資源部樸經(jīng)理說，從內(nèi)容上看，實(shí)事求是是對一份合格簡歷的基本要求，因?yàn)檎\實(shí)是一個(gè)人最寶貴的品質(zhì)�，F(xiàn)在，用人單位一般比較看重應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，許多畢業(yè)生會因此編造一些實(shí)踐經(jīng)歷。樸經(jīng)理說，其實(shí)畢業(yè)生根本用不著這樣做。如果是對實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)要求很高的職位，用人單位基本不會讓應(yīng)屆生來做。應(yīng)屆生有社會經(jīng)驗(yàn)當(dāng)然好，沒有經(jīng)驗(yàn)也不必刻意追求。再說虛假的經(jīng)歷是經(jīng)不起提問的，露了馬腳反而會讓企業(yè)懷疑你的人品，得不償失。講到簡歷的“厚度”，專家們一致認(rèn)為在基本內(nèi)容清晰的情況下“越薄越好”。同樣一則信息，能用10個(gè)字說清楚的就不要鋪張到100個(gè)字。否則不僅要浪費(fèi)別人的時(shí)間，也表明你缺乏歸納概括的能力。講到具體應(yīng)注明哪些情況，大顯通信人力資源部部長孫長志認(rèn)為，獲獎和社會實(shí)踐情況比較重要，因?yàn)樗鼈兛梢允恰坝仓笜?biāo)”。而成績單因?yàn)闆]有比較、容易造假，倒不大受用人單位重視，所以不必大量羅列。至于獲獎證書和所發(fā)表文章等的復(fù)印件是否要附上，軟件園的黃平部長和錦聯(lián)集團(tuán)的肖燁經(jīng)理的回答都是否定的，她們認(rèn)為至少在第一次遞交簡歷時(shí)不必如此。因?yàn)槠髽I(yè)如果對你感興趣，以后會讓你提供的。初次提交的簡歷中只要對所獲獎勵(lì)和發(fā)表文章作簡要注明即可。

最被人力資源經(jīng)理看好的簡歷應(yīng)該是干凈、整潔、樸素、規(guī)范的。時(shí)下求職者喜歡對簡歷進(jìn)行美術(shù)和物質(zhì)包裝，以期用形式美打動考官。但多數(shù)“考官”明確表示：我們不會根據(jù)一份簡歷的包裝好壞來判斷一個(gè)人的審美觀和創(chuàng)新意識。而且，每個(gè)人的審美觀不盡相同，如果你刻意做出來的東西正是考官所不喜歡的，反而可能弄巧成拙。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是平面設(shè)計(jì)這樣的崗位，倒是可以借機(jī)適當(dāng)展示一下自己的。

面試：自信、平和、禮貌、注重細(xì)節(jié)

一份有競爭力的簡歷能夠?yàn)槟阙A得一次面試的機(jī)會，但最終能否得到這個(gè)工作還得看你的面試結(jié)果如何。

因?yàn)槿鄙偕鐣��?jīng)驗(yàn)，許多應(yīng)屆畢業(yè)生還不太善于與人交往，在面對面試官時(shí)要么顯得過于緊張，要么顯得過于隨意，掌握不好言行舉止的分寸。對此，人力資源經(jīng)理們的第一個(gè)提醒是要有一個(gè)正確的心態(tài)：既要自信，又要平和。自信是對自己真正具備的能力不怯場;平和是要以平常心對待每一次面試，對失敗做好準(zhǔn)備，即使這次面試失敗了，我也不過失去了一個(gè)工作機(jī)會，對于這次工作機(jī)會只要盡力爭取了就不必后悔，不要表現(xiàn)得過分在意。

心態(tài)調(diào)整好了，面試便成功了一半。這時(shí)需要特別注意的就是禮貌和細(xì)節(jié)問題。所謂禮貌，并不是要你對面試官必恭必敬，而是要表現(xiàn)出對他們的尊重，這有時(shí)也會通過一些細(xì)節(jié)表現(xiàn)出來。思凡服裝服飾有限公司的樸經(jīng)理說，面試時(shí)首先要守時(shí)。萬一你有事耽擱了要遲到或者不能來，也要提前打個(gè)電話說一聲。另外，不論采取的是何種形式，面試都是一次嚴(yán)肅的考試，應(yīng)試者應(yīng)關(guān)掉手機(jī)等通訊工具，不和熟識的人隨意說話，否則給人的感覺是你不拿它當(dāng)回事這樣的事你都不當(dāng)回事，還能拿什么事當(dāng)回事呢?此外的細(xì)節(jié)問題主要表現(xiàn)在衣著和言行舉止上。軟件園的黃平部長對此的意見是不要脫離剛畢業(yè)的大學(xué)生的身份：衣著上不要刻意包裝，也不要過于隨意，不管是正裝還是夾克，都要平整、干凈。言行舉止不能太稚嫩，但也不要刻意追求老練，一切以自然、大方為貴。

為了幫助應(yīng)聘者更好地應(yīng)對面試，記者還特意詢問了專家們對面試試題的設(shè)置原則。比較一致的答復(fù)是：試題不會故意刁難面試者，但也不是從哪本書上可以背來的。而且，不同的崗位所要考察的重點(diǎn)也不盡相同，面試者應(yīng)該根據(jù)所應(yīng)聘的職位有針對性地準(zhǔn)備。但專家們同時(shí)也提醒畢業(yè)生：和所有考試一樣，應(yīng)對面試的最佳方案是平時(shí)的積累，而不是一朝一夕的“惡補(bǔ)”。

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