在线观看1024国产,亚洲精品国产综合野狼,欧美自拍清纯日韩一区二区三区,欧美 亚洲 国产 高潮

<dfn id="u8moo"><source id="u8moo"></source></dfn>
  • <dd id="u8moo"><s id="u8moo"></s></dd><menu id="u8moo"></menu><dd id="u8moo"></dd>
    
    
    <ul id="u8moo"></ul>
    <ul id="u8moo"><acronym id="u8moo"></acronym></ul>
  • <strike id="u8moo"><noscript id="u8moo"></noscript></strike>
  • <dd id="u8moo"></dd>
  • 面試中的指導

    時間:2022-07-11 15:17:58 面試 我要投稿
    • 相關推薦

    關于面試中的指導

    關于面試中的指導

    從我開始做這行開始,就有人對我說,在面試結束的時候點評應聘者的表現(xiàn)是不專業(yè)的作法。在應聘者希望得到你關于他表現(xiàn)如何的評價時,你應該不予置否,或者婉轉回絕。甚至有的面經直接指導應聘者,要反問面試官。如果面試官給予你指點了,就說明這個面試官很&ldquo;嫩&rdquo;,你就有機會去主導面試。我個人認為,這完全是胡扯!對于錄用與否,我的確不能告訴你,但是為什么明明看到你的失誤,而不告訴你呢?這不是把人往火坑里推嗎?

    我一直覺得一個人的職業(yè)生涯是比較短暫的,也就是30年左右,雖然每個人都會走彎路,但是如果能夠避免哪些無用的彎路,難道不是好事一件嗎?我明明發(fā)現(xiàn)了你的問題,不告訴你,下次你還會遇到一樣的失敗,那不僅是浪費自己的時間,也是浪費面試官的時間,最重要的是浪費自己的職業(yè)生涯,這又何必呢?

    我這么說,不代表每次面試結束的時候,我都會指出對方的問題。如果你問起,我一定會很真實的告訴你,在之前的面試中有哪些地方我們還可以做得更好,但是不包括回答的技巧和方式。我會告訴你,你的求職方向是不是需要調整,你的職業(yè)生涯有哪些需要完善的,你的求職計劃有沒有更好的實施步驟,我非常樂意和每一個求職者來探討這樣的問題。

    之前,我有過幾次幫助求職者理順職業(yè)生涯,明確求職方向的經歷,我覺得這是作為HR,作為面試官能夠給予應聘者最大的幫助,任何一個面試官都不應該吝嗇自己的經驗。給予求職者建議的過程,其實也是一種對自己的反思和提高,雙贏何樂而不為呢?        

    關于面試中的指導

    【面試中的指導】相關文章:

    面試中的禮儀12-07

    女生面試常見問題指導03-21

    面試中如何化險為夷04-09

    面試中的基本禮儀06-17

    面試中的優(yōu)缺點03-21

    面試中推銷自己的技巧03-22

    求職面試中修飾與衣著06-01

    面試中的禮儀(精選15篇)04-13

    面試中的注意事項01-23

    關于面試中的小技巧03-22