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  • 就業(yè)面試指導(dǎo)

    時(shí)間:2022-07-11 23:02:45 面試 我要投稿
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    就業(yè)面試指導(dǎo)

    面試即當(dāng)面測(cè)試,是用人單位對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行選拔而采取的諸多方式中的一種,也是應(yīng)聘者取得求職成功的關(guān)鍵一步。

    就業(yè)面試指導(dǎo)

    在整個(gè)應(yīng)聘過(guò)程中,面試無(wú)疑是最具有決定性意義的一環(huán)。同時(shí),面試也是求職者全面展示自身素質(zhì)、能力、品質(zhì)的最好時(shí)機(jī)。面試發(fā)揮出色,可以彌補(bǔ)先前筆試或是其他條件如學(xué)歷、專業(yè)上的一些不足。在應(yīng)聘的幾個(gè)環(huán)節(jié)中,面試也是難度最大的,尤其是對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō),由于缺乏經(jīng)驗(yàn),面試常常成為一道難過(guò)的坎兒,有很多畢業(yè)生順利通過(guò)了簡(jiǎn)歷關(guān)、筆試關(guān),最后卻在面試中鎩羽而歸。因此,要重視學(xué)習(xí)面試的基本知識(shí)。

    一、面試的種類

    (一)面試的形式和種類

    面試有很多形式,依據(jù)面試的內(nèi)容與要求,大致可以分以下幾種。

    1. 問(wèn)題式面試

    由招聘者按照事先擬訂的提綱對(duì)求職者進(jìn)行發(fā)問(wèn),其目的在于觀察求職者在特殊中的表現(xiàn),考核其知識(shí),判斷其解決問(wèn)題的能力,從而獲得有關(guān)求職者的第一手資料。

    2.壓力式面試

    由招聘者有意識(shí)地對(duì)求職者施加壓力,就某一問(wèn)題或某一事件作一連串的發(fā)問(wèn),詳細(xì)具體且追根問(wèn)底,直至無(wú)以對(duì)答。此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應(yīng)、思維敏捷程度及應(yīng)變能力。

    3.隨意(或自由)式面試

    招聘者與求職者海闊天空、漫無(wú)邊際地進(jìn)行交談,氣氛輕松活躍,無(wú)拘無(wú)束,招聘者與求職者自由發(fā)表言論,各抒己見(jiàn)。此方式的目的為:于閑聊中觀察應(yīng)試者談吐、舉止、知識(shí)、能力、氣質(zhì)和風(fēng)度,對(duì)其做全方位的綜合素質(zhì)考察。

    4.情景(或虛擬)式面試

    由招聘者事先設(shè)定一個(gè)情景,提出一個(gè)問(wèn)題或一項(xiàng)計(jì)劃,請(qǐng)求職者進(jìn)入角色模擬完成,其目的在于考核其分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。

    5.綜合(全方位)式面試

    招聘者通過(guò)多種方式考察求職者的綜合能力和素質(zhì),如用外語(yǔ)與其交談,要求即時(shí)作文,或即席演講,或要求寫一段文字,甚至操作計(jì)算機(jī)等等,以考察其外語(yǔ)水平,文字能力,書面及口才表達(dá)等各方面的能力。

    安排應(yīng)聘者在單位確定的崗位上實(shí)習(xí)一段時(shí)間,達(dá)到對(duì)應(yīng)聘者綜合能力和素質(zhì)的考察,也是一些單位面試的方式。

    以上是根據(jù)面試種類所做的大致劃分,在實(shí)際面試過(guò)程中,招聘者可能采取一種或同時(shí)采取幾種面試方式,也可能就某一方面的問(wèn)題對(duì)求職者進(jìn)行更廣泛更深刻(即深層次)的考察,其目的在于能夠選拔出優(yōu)秀的應(yīng)聘者。

    面試的種類就目前而言,包括三種。

    (1)集體面試。即很多求職者在一起進(jìn)行的面試。就招聘者來(lái)講,這樣可以在專業(yè)、地域及其他各方面都有較大的選擇余地。

    (2)個(gè)體面試。即用人單位對(duì)求職者單獨(dú)進(jìn)行的面試。

    (3)隨機(jī)面試。即采用非正規(guī)的、隨意性的面試方式,這樣可以考核出求職者的真實(shí)情況。

    (二)面試的基本程序

    (1)招聘單位對(duì)求職者的申請(qǐng)材料進(jìn)行審核,確定面試名單。

    (2)招聘單位向求職者通知面試時(shí)間、地點(diǎn)。面試地點(diǎn)一般按照就地、就近和方便的原則進(jìn)行安排。通常有兩種情況:學(xué);蚱涓浇膱(chǎng)地,招聘單位或其附近場(chǎng)地。通知面試的方式也大致有二:招聘單位先通知學(xué)校就業(yè)主管部門,由學(xué)校通知學(xué)生;或招聘單位直接通知學(xué)生本人。

    (3)求職者準(zhǔn)備面試

    (4)正式面試。

    二、面試技巧

    (一)面試準(zhǔn)備

    1.面試前進(jìn)行有效準(zhǔn)備

    (1)充分了解應(yīng)聘單位。

    (2)使自己的能力與用人單位工作的要求相符合。


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