關(guān)于面試和拒聘

是把范圍設(shè)得比較廣，在這些公司里面都投，還是慎重選擇，只投幾份簡(jiǎn)歷呢?比如說(shuō)找人事工作，是人事經(jīng)理、主管、專(zhuān)員甚至助理，只要看著招聘啟事說(shuō)的條件差不多，就投嗎?

是針對(duì)崗位不同編不同的簡(jiǎn)歷嗎?如果是編簡(jiǎn)歷，面試的時(shí)候露餡怎么辦?適度的編嗎?度的把握是不是很重要。

有時(shí)候，我對(duì)某企業(yè)是比較心儀的，誠(chéng)心誠(chéng)意的照著招聘啟事的樣子把簡(jiǎn)歷修改了一下，投了過(guò)去，連個(gè)面試通知都沒(méi)有。瞎投的簡(jiǎn)歷到是有通知面試的，換回來(lái)的也是個(gè)無(wú)聊的結(jié)果。

還有，我還是討厭面試官說(shuō)：你回去等通知吧!這是一種不負(fù)責(zé)任的態(tài)度，也沒(méi)有專(zhuān)業(yè)水平。至少要說(shuō)，最長(zhǎng)不超過(guò)2天。還有，這次我們只是見(jiàn)個(gè)面，認(rèn)識(shí)一下，具體的薪資待遇、崗位職責(zé)我們會(huì)在復(fù)試的時(shí)候談，拒聘就是拒聘，廢這么多話干什么呀?還有其它拒聘的謊言，什么這個(gè)位置有人了，我看看其它的職位是不是適合你，我朋友的公司有沒(méi)有適合你的位子。全都是廢話!我討厭不說(shuō)明理由的拒聘。

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