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  • 職場知識:學(xué)會為自己加薪

    時(shí)間:2022-07-14 00:23:21 職場 我要投稿
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    職場知識:學(xué)會為自己加薪

      導(dǎo)語:向老板提出加薪確實(shí)是件煩心事,如何學(xué)會為自己加薪?以下是小編收集整理的職場知識,希望對您有所幫助。

    職場知識:學(xué)會為自己加薪

      常會問一個(gè)問題:"你是否對現(xiàn)在的薪酬待遇滿意?"雖然有的回答含蓄有的回答直接,但大部分員工對自己的薪酬很不"滿意",具體回答莫過于以下幾種:"我們大家做的都一樣,為什么有人拿的比我多幾倍?" "我在公司做了這么多年了,可薪水還是那么點(diǎn)。" "大家能力都差不多,憑什么他就能拿高薪?"……

      當(dāng)我進(jìn)一步追問"你為什么不選擇跳槽"時(shí),他們的回答也大同小異:"現(xiàn)在競爭壓力太大了,好的工作真的不是很好找。""天下烏鴉一般黑,去另一個(gè)公司未必就比這里好多少。"假定現(xiàn)實(shí)情況真是如此,那我們?yōu)槭裁床荒芴鼋d的自我思維,從更廣闊的角度去看待薪資,找到你低薪的真正原因呢?只有找到癥結(jié),才能對癥下藥。正如暢銷書《你在為誰工作》提出的鮮明的"為誰工作"理念一樣,本書也明確地給每個(gè)員工一個(gè)全新的薪酬理念,即薪水其實(shí)是你自己定的,決定你薪水高低的關(guān)鍵是你的職業(yè)態(tài)度和技能,而不是你的老板,并提出了優(yōu)秀員工要學(xué)會靠自己的努力"為自己加薪"的工作理念?梢哉f,我們提出的不僅是一種薪酬理念,更是一種讓企業(yè)和員工雙贏的全力以赴的工作理念!

      目前,在普通員工甚至是很多企業(yè)中高層的員工中,對薪酬的認(rèn)識和理解還存在著諸多的誤區(qū),他們并不了解企業(yè)經(jīng)營者的真實(shí)想法,只一味地帶著有色眼鏡看待老板。我問過許多企業(yè)經(jīng)營者:"你是否對公司的員工感到滿意?"回答大部分竟然也是否定的。很多老板認(rèn)為,公司目前最缺乏的就是真正為企業(yè)帶來改變的高素質(zhì)人才,人才制約了公司的成長。如果有符合公司需要的關(guān)鍵人才,我們肯定會高薪聘請;對于真正能替公司分憂的管理人才,我們更會不惜重金的。這也許最能代表企業(yè)經(jīng)營管理者的心聲。

      海爾總裁張瑞敏曾創(chuàng)造性地總結(jié)過"人財(cái)"這樣一個(gè)概念,即企業(yè)最需要的就是能夠給企業(yè)帶來財(cái)富和價(jià)值的人,可以稱之為"人財(cái)"."人財(cái)"多由"人才"進(jìn)化和升華而來。對待企業(yè)的"人財(cái)"老板是不惜重金的?雌饋恚咝降腄NA很復(fù)雜,其實(shí)很簡單,那就是你首先是公司的財(cái)富,高薪才會依你而居。

      任何企業(yè)的老板都不怕員工拿高薪,為了企業(yè)持續(xù)不斷地發(fā)展,老板們想盡一切辦法去尋找和發(fā)現(xiàn)對企業(yè)發(fā)展最有創(chuàng)造性價(jià)值的人才,將他們轉(zhuǎn)化培養(yǎng)成企業(yè)真正的"人財(cái)".老板最怕沒有能為公司創(chuàng)造業(yè)績的人才!很多員工并不是沒有能力,有的人能力可堪與"人財(cái)"比,可是他們沒有拿高薪。為什么?主要是因?yàn)樗麄兊穆殬I(yè)素養(yǎng)不到位,不能認(rèn)同公司的文化,無法站在公司的利益、全局的利益來考慮問題。也就是說,薪水是員工的工作本質(zhì)和工作價(jià)值的直接體現(xiàn),同時(shí)薪水從側(cè)面也反映了員工的職業(yè)素質(zhì)。

      那么對于那些工作態(tài)度非常認(rèn)真可也沒拿到高薪的員工,又怎么說呢?這就要從能力上來分析了。簡單說,這些人還沒有達(dá)到"人才"的標(biāo)準(zhǔn),他們往往沒有過硬的本領(lǐng)和優(yōu)良的業(yè)績,或者還沒有把工作做到出色。對于這樣員工的薪水,老板也很為難!其實(shí)這類員工想要拿高薪很簡單,就是把精業(yè)當(dāng)作自己的工作目標(biāo),自己找機(jī)會磨練自己。越是對自己苛刻,越能迅速成才,進(jìn)而成財(cái)。

      當(dāng)你看到自己的薪水和別人有差距或者差距很大時(shí),你首先要考慮:我在公司的什么位置上?我在這個(gè)位置上做了些什么?我對公司未來的發(fā)展所能作出的貢獻(xiàn)有多大?我的技能為公司老板解決的是什么層面上的問題?我到底能為公司帶來多少利益?有個(gè)名人曾這樣說過:當(dāng)你設(shè)身處地地為別人考慮后,最后受益的就是你自己。

      關(guān)注薪水沒有錯(cuò),但是拿多少其實(shí)不在于老板和公司,完全在于你自己,因?yàn)槟枚嗌,業(yè)績說了算!而業(yè)績怎么樣,自己說了算!這是優(yōu)秀員工對高薪的最佳理解,也是最正確的理解。優(yōu)秀員工一定要學(xué)會自己給自己加油,學(xué)會自己給自己加薪!

      正如盧梭所說:"要想得到上帝的報(bào)償,你必須要先支付你的價(jià)值。"薪水應(yīng)該是人們支付價(jià)值的外在表現(xiàn)形式。在這里,我只能告訴你: 能夠決定你薪資的人只有一個(gè),能夠決定你將來的人也只有一個(gè),那就是你自己。

      如果你還在為薪水抱怨,如果你還在為待遇的不公而氣憤,如果你還在為一時(shí)的得失而計(jì)較,請冷靜一下,全面分析總結(jié)一下自己的能力和態(tài)度,然后反問一下你自己:你憑什么拿高薪?

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