- 相關(guān)推薦
關(guān)于企業(yè)會(huì)為怎樣的職場新人投資
對(duì)于初入職場的新人來說，都希望能夠得到企業(yè)的重視，希望在機(jī)會(huì)和培訓(xùn)中收獲良好的職業(yè)發(fā)展。但是，每一家企業(yè)則會(huì)考慮新人是不是值得投資，是不是值得企業(yè)花費(fèi)時(shí)間和精力。那么，職場新人如何能夠成為企業(yè)青睞的高潛質(zhì)人才？企業(yè)又會(huì)為職場新人作哪些投資？
高潛質(zhì)人才的特征“窺視”
英國國際管理公會(huì)IPMA講師張嬰文女士在日前舉行的“2015東方講壇·職業(yè)生涯系列”講座中通過人才數(shù)字模型歸納表示：自我認(rèn)知、積極進(jìn)取、追求卓越、快速學(xué)習(xí)、適應(yīng)變化和敏銳的感知力，是高潛質(zhì)人才的主要特征。
那么，如何成為高潛質(zhì)的人才呢？張嬰文老師用了一個(gè)公式表達(dá)：(能力+經(jīng)驗(yàn))×學(xué)習(xí)敏銳度=潛力。能力，一半是天賦，一半是后天的學(xué)習(xí)。而經(jīng)驗(yàn)則是職場者親身經(jīng)歷或者實(shí)踐過某一事物后的學(xué)習(xí)所得。首先，我們?cè)诠ぷ髦幸獙W(xué)會(huì)不說“不”。不要拒絕崗位上領(lǐng)導(dǎo)給你的挑戰(zhàn)，不要拒絕別人希望你的幫助，不要拒絕可能是一些額外的要求。其次，我們要一邊做事，一邊用眼睛觀察，學(xué)習(xí)身邊成功的人的行為和工作方式，尤其是看到優(yōu)秀的人的工作標(biāo)準(zhǔn)，參與他們的討論并勤于思考。同時(shí)，我們要勇于承擔(dān)責(zé)任，樂意接受并承擔(dān)工作的結(jié)果，并從中吸取教訓(xùn)承擔(dān)責(zé)任。
企業(yè)更青睞不斷學(xué)習(xí)的員工
張嬰文老師表示，人才培養(yǎng)有個(gè)“721模式”，即一個(gè)人的成長70%是在崗位工作，20%是實(shí)踐帶教，而10%是課堂培訓(xùn)。
對(duì)于企業(yè)來說，有三類培訓(xùn)需求是愿意讓你重新回到課堂學(xué)習(xí)的。這三類需求包括：第一、崗位資質(zhì)需求，例如會(huì)計(jì)資格證； 第二、崗位績效需求，例如商務(wù)禮儀培訓(xùn)。第三、能力的發(fā)展，例如領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)。這屬于10%的課堂培訓(xùn)學(xué)習(xí)范疇。
20%的實(shí)踐帶教學(xué)習(xí)，也就是現(xiàn)在企業(yè)中的一些項(xiàng)目制工作。這些工作可能不是在你日常的工作里，需要一些業(yè)余的時(shí)間來完成。而這會(huì)提供好的機(jī)會(huì)讓你來嘗試新的業(yè)務(wù)和新的方法。而70%的崗位工作學(xué)習(xí)，用通俗的話來講就是公司在不停地“折騰”你。如果你被公司不停地折騰，你應(yīng)該感到慶幸。因?yàn)楣臼窃诮o你積累崗位經(jīng)驗(yàn)，公司看重你才會(huì)“折騰”你。
對(duì)于職場新人來說，在各個(gè)部門輪崗之后有很多部門想要你留下，或者給你一些工作機(jī)會(huì)，那么你真的是幸運(yùn)的。這就是崗位機(jī)會(huì)，而隨著職位提升將會(huì)有越來越多的挑戰(zhàn)在等著你。領(lǐng)導(dǎo)自然喜歡努力做事和喜歡勇于面對(duì)挑戰(zhàn)的員工。
【企業(yè)會(huì)為怎樣的職場新人投資】相關(guān)文章：
職場新人怎樣理財(cái)07-01
職場新人要怎樣理性跳槽07-01
職場新人怎樣與同事相處07-10
職場新人該怎樣擺脫厭班癥07-01
職場新人怎樣順利度過試用期07-11
企業(yè)投資收益怎樣核算07-01
應(yīng)該怎樣寫職場新人的工作報(bào)告07-03
職場新人的職場禮儀07-01