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HR角度:如何開展企業(yè)文化建設(shè)
現(xiàn)在大家動(dòng)不動(dòng)就會(huì)談企業(yè)文化:企業(yè)搞不好,大家都會(huì)說這個(gè)企業(yè)文化不行。上至企業(yè)老總,下至平民百姓都會(huì)津津樂道,如何做企業(yè)文化,每個(gè)人都能說出一二三來。
可真要做,卻有許多人會(huì)說企業(yè)文化是虛的,不好做;也會(huì)有人說企業(yè)文化不歸我們管,那是企業(yè)文化部門或XX部門的事?烧娴氖沁@樣么?
作為企業(yè)四大資源(人、財(cái)、物、知本)為首的人力資源應(yīng)該怎么做,才能提升和促進(jìn)企業(yè)文化,展示hr專業(yè)形象,增強(qiáng)影響力呢
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