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做個(gè)擁有平常心的HR
今天是六一兒童節(jié)，正好又逢周末，窗外的細(xì)雨打亂了消遣計(jì)劃，正好可以在家靜一靜。
從事HR工作這么多年，自己、同事、同行朋友等等也抱怨了這么多年：招工難、員工難管理、領(lǐng)導(dǎo)不支持、薪酬難設(shè)計(jì)、績(jī)效得罪人、培訓(xùn)力不從心、政策變化太快等等，往往HR的聚會(huì)都成了訴苦大會(huì)，仿佛置身萬(wàn)惡的舊社會(huì)。
昨天，很多幼兒園、小學(xué)都開(kāi)展了豐富多彩的活動(dòng)�，F(xiàn)在小孩上學(xué)不比我們孩童時(shí)代，學(xué)校的活動(dòng)都需要家長(zhǎng)積極參與。孩子們樂(lè)在其中，家長(zhǎng)們卻苦不堪言。同樣的事情，不同的感受，歸根結(jié)底：我們內(nèi)心不純凈!
已經(jīng)30幾歲了，可以說(shuō)已經(jīng)過(guò)了大悲大喜的年齡了，但是工作生活中還是很多煩惱圍繞著自己。這個(gè)周一還因?yàn)橐粋�(gè)員工因病死亡的事情，和家屬們唇槍舌戰(zhàn)。不過(guò)事后想想，遇到這種事情，無(wú)論出于情，還是出于利，家屬們的“糾纏”都是合理的，自己又何必針?shù)h相對(duì)?“得意事來(lái)處之以淡，失意事來(lái)處之以忍�！毕嘈藕芏喙ぷ髦械膯�(wèn)題都會(huì)迎刃而解。
HR工作事無(wú)巨細(xì)，如果因?yàn)橐粌杉虑楣⒐⒂趹眩總�(gè)HR估計(jì)都會(huì)郁郁終日�！俺哑匠Ｐ�，心才能常平�！庇靡活w平常心去看待工作，就如參加一場(chǎng)足球比賽，它有著自身的游戲規(guī)則。我們的責(zé)任是順著這個(gè)規(guī)則去行事，從中尋求最有為效、最具智慧的方法來(lái)達(dá)到目標(biāo)。而其他人是我們的團(tuán)隊(duì)伙伴，我們彼此合作去打贏一場(chǎng)比賽。在這個(gè)過(guò)程之中，我們只需努力去做好自己的心理本分就行了。
有人視工作如娛樂(lè)，也有人視工作為苦役。HR工作究竟是天堂還是地獄呢?很大程度是看你用什么心態(tài)去面對(duì)。
平常心，說(shuō)穿了其實(shí)并非什么深不可測(cè)的學(xué)問(wèn)，也不是什么玄機(jī)奇妙的東西，它只是平凡人的平常心而已，就像孩子們做游戲一樣，只圖開(kāi)心。也就是吃飯時(shí)吃飯，睡覺(jué)時(shí)睡覺(jué)。看似簡(jiǎn)單，做起來(lái)卻不是那么容易，皆因人心太復(fù)雜了�？纯从螒蛑械暮⒆觽儯覀儼l(fā)信自己的心態(tài)真的老了。世上本無(wú)事，庸人自擾之。人們總是喜歡自尋煩惱，HR工作過(guò)程中的是非糾紛往往就是由此而起。如果一味地計(jì)較個(gè)人得失，玩權(quán)弄術(shù)，損人利己，最終只能是自食其苦果。
人力資源管理有著其他崗位所不具備的藝術(shù)魅力，如何保持工作的激情是至關(guān)重要的，因此，個(gè)人認(rèn)為做HR應(yīng)該注意以下幾個(gè)方面：
1.保持一顆平常心，積極去做工作。
平常心其實(shí)是內(nèi)心修煉的一層境界，對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，保持一個(gè)平常心很重要，因?yàn)樽鯤R不是一天兩天就能做好的事，需要時(shí)間去沉淀。用積極的心態(tài)去工作、把握該把握的機(jī)會(huì)，這對(duì)于整個(gè)職業(yè)生涯的發(fā)展是有利的。
2.做事之前先學(xué)會(huì)做人，搞好人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。
在一個(gè)企業(yè)上班，人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)很重要，因?yàn)楹芏喙ぷ鞑皇悄鉎R一個(gè)人就能做好的事，需要上司的支持、同事的幫助，所以切忌一個(gè)人單獨(dú)行動(dòng)，這就是為什么很多企業(yè)強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作的重要性。做事之前先學(xué)會(huì)做人，多跑一步路、多說(shuō)一句好話不會(huì)累死人，但收獲的卻是你實(shí)實(shí)在在的東西。至于如何做人，我表示沒(méi)有建議，只能靠你自己了。
3.豐富自己的理論知識(shí)，并運(yùn)用到實(shí)際工作中去。
因?yàn)槔碚撝皇怯邢蓿院芏喙ぷ鳠o(wú)法得心應(yīng)手的開(kāi)展，這就需要你利用業(yè)余時(shí)間去充電，可以報(bào)一些系統(tǒng)的HR管理培訓(xùn)班，在學(xué)習(xí)的同時(shí)不要忘記，你是帶著問(wèn)題去學(xué)習(xí)的，在理論中尋找解決將實(shí)際工作中遇到問(wèn)題的方法，然后再運(yùn)用到實(shí)際工作中去。通過(guò)學(xué)習(xí)實(shí)踐再學(xué)習(xí)再實(shí)踐，這樣才能提高你的工作經(jīng)驗(yàn)。
4.重復(fù)工作中獲取不重復(fù)的經(jīng)驗(yàn)。
時(shí)常聽(tīng)到一些做HR的說(shuō)自己的工作重復(fù)性太大，沒(méi)有挑戰(zhàn)性，漸漸對(duì)HR失去了興趣，也對(duì)自己失去了信心。其實(shí)有句古話“將平凡的事情做好，就是不平凡”，但如何做好這些在外人看來(lái)極其平凡與普通的事呢?這中間的學(xué)問(wèn)較多，尤其是在中小企業(yè)做HR，可能包含很多行政工作，感覺(jué)做的事情比較瑣碎，含金量不高，但如果把這些做好必須得花一番功夫，因?yàn)檫@個(gè)工作強(qiáng)調(diào)條理性、及時(shí)性、準(zhǔn)確性、迅速性，要在重復(fù)工作中尋找不重復(fù)的東西，尋找規(guī)律性所在，當(dāng)你有此想法時(shí)，表明你開(kāi)始了另外一個(gè)境界。也就是接下來(lái)我要談的人力資源管理的藝術(shù)魅力。
5.發(fā)現(xiàn)人力資源管理的藝術(shù)魅力，為將來(lái)的發(fā)展做鋪墊。
如果說(shuō)HR理論知識(shí)強(qiáng)調(diào)的是HR的科學(xué)性，那么HR實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)則是HR的藝術(shù)魅力所在。對(duì)于HR從業(yè)人員來(lái)說(shuō)，發(fā)現(xiàn)HR的藝術(shù)魅力，是很重要的。譬如我們常說(shuō)的HR六大模塊，其實(shí)每個(gè)模塊都有自己獨(dú)特的魅力，而且銜接成一個(gè)整體的魅力更具有吸引力。這就好比我們?cè)谛蕾p一副名畫(huà)一樣，不同人觀察的角度不同，可能帶來(lái)的感受與體會(huì)也不一樣，要善于發(fā)現(xiàn)吸引人的地方。建議初級(jí)HR從業(yè)者，多多從實(shí)際工作中發(fā)現(xiàn)HR的魅力，這也是你工作的挑戰(zhàn)性之一，只有這樣你才能不斷地提升自己，為將來(lái)的發(fā)展做鋪墊。
話都好說(shuō)，事情卻不簡(jiǎn)單，雖然嗦了很多“勸誡”的話，自己也很難做到“平常”。值六一兒童節(jié)之際，和各位共勉吧。
祝所有小朋友、大朋友、老朋友節(jié)日快樂(lè)!!
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