上海陪產(chǎn)假

陪產(chǎn)假 作為一個實踐中并不廣為人熟知的名詞和法律制度,一直以來并沒有為男性職工所積極追求、為用人單位所嚴格遵守。 下面是小編為大家搜集提供的關(guān)于上海陪產(chǎn)假相關(guān)信息內(nèi)容，歡迎閱讀參考學習哈!希望對您有所幫助!

上海陪產(chǎn)假：

陪產(chǎn)假是晚育護理假。按照上海市的有關(guān)規(guī)定陪產(chǎn)假實際上叫做晚育護理假。法律依據(jù)是《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條，符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。注意，只限晚育，不是晚育的就沒有這個假期。

一、【產(chǎn)假】

第一、單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息八十三天。

第二、難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會陰破裂增加15天;吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天;

第三、晚育假增加30天;

第四、多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天。

二、【晚育假、晚育護理假】

據(jù)上海發(fā)布,市衛(wèi)計委針對上海全面兩孩政策的答復(fù)：

2016年1月1日以后結(jié)婚登記的，不再享受晚婚假，婚假為3天，在2016年1月1日前登記但還未休假的可以享受晚婚假，婚假和晚婚假共計10天。

按照新修改的《人口與計劃生育法》的規(guī)定精神，2016年1月1日以后符合規(guī)定生育的夫妻，可以享受延長生育假的待遇。有關(guān)延長生育假具體規(guī)定，在《上海市人口與計劃生育條例》修改通過后實施。

晚育假一般應(yīng)當與產(chǎn)假合并連續(xù)使用，晚育護理假應(yīng)當在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇;晚育護理假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的.工資發(fā)給。

晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延。

三、【授乳時間、哺乳假】

女職工生育后.在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。

嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療保健機構(gòu)確診為體弱兒的，可適當延長女職工授乳時期，但最多不超過六個月。授乳時間及在本單位授乳往返時間，應(yīng)算作勞動時間。 《上海市女職工勞動保護辦法》第十五條規(guī)定：女職工生育后，若有困難且工作許可。由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可休哺乳假六個半月。這是《上海市女職工勞動保護辦法》第16條的規(guī)定。以下情況是企業(yè)無權(quán)決定的，必須同意其休哺乳假，依據(jù)是上海市實施《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》辦法(2007年修正版)第二十三條第四款規(guī)定，經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當批準其哺乳假。

四、【保胎假】：女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。

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