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招聘文員的工作內(nèi)容（通用15篇）
隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢(shì)，崗位職責(zé)的明確對(duì)于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險(xiǎn)是非常重要的。相信很多朋友都對(duì)制定崗位職責(zé)感到非�？鄲腊桑韵率切【帪榇蠹艺淼恼衅肝膯T的工作內(nèi)容，希望對(duì)大家有所幫助。
招聘文員的工作內(nèi)容 篇1
1.制定招聘計(jì)劃;
2.收集并分析招聘需求;
3.選擇合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息;
4.收集并篩選簡(jiǎn)歷;
5.用人部門簡(jiǎn)歷推薦及預(yù)選;
6.面試、筆試;
7.確定錄用人員，發(fā)布錄用通知;
8.安排新員工入職事宜。
招聘文員的工作內(nèi)容 篇2
1、刷新每個(gè)招聘網(wǎng)站個(gè)招聘崗位，保證自己的崗位排名第一位，并且某些網(wǎng)站還要保證時(shí)時(shí)更新
2、整理今天所要招聘的崗位，區(qū)分緊急崗位和非緊急崗位。(這個(gè)昨天下班前做也可以)
3、準(zhǔn)備今天面試人員的面試題目及面試方法，包括結(jié)構(gòu)化和非結(jié)構(gòu)化。以及BD面試和satr面試。
4、查看篩選投遞簡(jiǎn)歷的應(yīng)聘者，挑選出合適自己企業(yè)或者崗位的應(yīng)聘者。
5、確定昨天邀約參加面試的`應(yīng)聘者，保證其準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)點(diǎn)到達(dá)公司參加面試。
6、邀約自己篩選出來(lái)適合崗位的應(yīng)聘者，并以短信或者郵件的形式通知應(yīng)聘者
7、面試應(yīng)聘者，保證針對(duì)不同崗位使用不同的面試方法。
8、整理一天的面試工作，并做好入職確認(rèn)。
9、整理每天準(zhǔn)備參加面試人員的名單，同時(shí)準(zhǔn)備每天準(zhǔn)備面試的崗位資料
招聘文員的工作內(nèi)容 篇3
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘及員工關(guān)系工作。
2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。
3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書。
4、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳。
5、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試。
6、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。
7、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷。
8、 總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的`合理化建議，完成招聘分析報(bào)告等
9、勞動(dòng)關(guān)系管理。員工組織的活動(dòng)和協(xié)調(diào)。
10、建立和推廣企業(yè)文化和民主管理。加強(qiáng)和保證內(nèi)外部溝通渠道的暢通無(wú)阻。及時(shí)接待、處理員工申訴
11、為員工提供有關(guān)福利、法律和心理方面的咨詢服務(wù)。及時(shí)處理各種意外事件
12、員工激勵(lì)、獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰。員工離職面談及手續(xù)辦理。員工關(guān)系培訓(xùn)和熱點(diǎn)問(wèn)題調(diào)研
13、各項(xiàng)公司內(nèi)部及活動(dòng)后的調(diào)查、員工滿意度活動(dòng)的組織。員工關(guān)系診斷和企業(yè)管理審計(jì)等
招聘文員的工作內(nèi)容 篇4
1、根據(jù)各部門用人需求及公司的招聘計(jì)劃，有效溝通與分析業(yè)務(wù)部門招聘需求;
2、充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息及維護(hù);
3、獨(dú)立完成人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、面試跟蹤、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)具體實(shí)施工作;
4、完善部門的'人才庫(kù)，并對(duì)資源進(jìn)行系統(tǒng)整合;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
招聘文員的工作內(nèi)容 篇5
1、負(fù)責(zé)在各種招聘渠道平臺(tái)的開發(fā)和招聘信息的發(fā)布
2、負(fù)責(zé)應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷的篩選及初步電話面試;
3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘者電話邀約面試及面試安排和面試結(jié)果跟進(jìn);
4、負(fù)責(zé)通過(guò)各種渠道和平臺(tái)尋找目標(biāo)人才,并進(jìn)行初步電話溝通,合適者邀約和安排面試;
5、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)匯總和分析;
6、主要是招外賣騎手為主的,安排騎手到廣州各個(gè)區(qū)域的站點(diǎn)工作。
7、上級(jí)安排的`其他臨時(shí)工作任務(wù)。
招聘文員的工作內(nèi)容 篇6
招聘商務(wù)文員/助理
北京鑫泰建安成消防科技有限公司
北京鑫泰建安成消防科技有限公司,鑫泰
一、主要工作職責(zé):
1、合同歸檔及管理
2、協(xié)助銷售人員完成項(xiàng)目報(bào)價(jià)及相關(guān)資料管理
3、客戶溝通及關(guān)系維護(hù)
4、銷售合同的擬定及簽訂
5、做好本部門的檔案管理工作,建立客戶信息,檔案接、發(fā)、處理、保管一切商務(wù)來(lái)電來(lái)函及文件。對(duì)客戶反饋的意見進(jìn)行及時(shí)傳遞、處理。建立用戶檔案。
6、各種報(bào)表的統(tǒng)計(jì)、匯總、報(bào)告的打印轉(zhuǎn)發(fā)。
7、協(xié)助銷售人員編寫商務(wù)文檔,編制投標(biāo)文件。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的.其他任務(wù)。
二、任職要求:
1、年齡20--30之間,大中專學(xué)歷,電氣自動(dòng)化專業(yè)。
2、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮,
3、性格穩(wěn)重踏實(shí),有良好的溝通協(xié)調(diào)能力
招聘文員的工作內(nèi)容 篇7
1、根據(jù)公司編制和用人需求，制定招聘計(jì)劃;
2、拓展招聘渠道，創(chuàng)新招聘方式;
3、執(zhí)行招聘需求分析、發(fā)布職位信息、簡(jiǎn)歷甄選面試組織、offer洽談等;
4、獨(dú)立操作多類型崗位招聘，計(jì)劃及調(diào)整招聘計(jì)劃;
5、負(fù)責(zé)招聘KPI監(jiān)控、數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)籌管理工作。
招聘文員的工作內(nèi)容 篇8
1.通過(guò)各招聘平臺(tái)篩選合適候選人;
2.招聘渠道開拓及招聘數(shù)據(jù)匯總;
3.收集候選人的職業(yè)發(fā)展需求，并向候選人介紹、推薦合適崗位;
4.不定期將與候選人溝通信息反饋給上級(jí)，并向上級(jí)推薦合適人才;
5.協(xié)助上級(jí)跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)程，如招聘專場(chǎng)。
招聘文員的工作內(nèi)容 篇9
1.根據(jù)研發(fā)中心及產(chǎn)品中心的用人需求，定期完成招聘指標(biāo);
2.掌握分析同類型企業(yè)的招聘動(dòng)態(tài)及公司產(chǎn)品的'市場(chǎng)定位，開拓并維護(hù)線上線下的各類招聘渠道;
3.協(xié)助崗位相應(yīng)的面試官完成整個(gè)招聘面談，提高面試質(zhì)量;
4.辦理人員異動(dòng)手續(xù)，確保各環(huán)節(jié)的落實(shí)情況及數(shù)據(jù)更新;
5.分析匯總各類人力資源數(shù)據(jù)，提出可行性建議或方案。
招聘文員的工作內(nèi)容 篇10
職責(zé)
1、維護(hù)現(xiàn)有招聘網(wǎng)站，篩選簡(jiǎn)歷，邀約合適的候選人面試；
2、拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì)；
3、執(zhí)行招聘工作流程，跟蹤整個(gè)招聘進(jìn)程，確保候選人到企業(yè)入職；
4、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、晉升等手續(xù)；
5、及時(shí)整理新入職員工檔案，更新人事系統(tǒng)信息；
6、組織新入職員工培訓(xùn)工作，及時(shí)制定完善培訓(xùn)制度和規(guī)定，保證培訓(xùn)體系的正常運(yùn)作，不斷提高培訓(xùn)效果。
7、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作的實(shí)施；
8、開發(fā)培訓(xùn)課程，編制培訓(xùn)課件，跟進(jìn)培訓(xùn)工作效果，對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行改進(jìn)。
崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，有人資工作崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用（有經(jīng)驗(yàn)的可以不限專業(yè)）；
2、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性、條理性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
3、具有較強(qiáng)的`溝通、協(xié)調(diào)、推進(jìn)能力和人際關(guān)系處理能力；
4、具備承壓能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，可獨(dú)立開展工作。
招聘文員的工作內(nèi)容 篇11
職責(zé)描述:
1、根據(jù)集團(tuán)編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;
2、建立和完善公司的.招聘流程和招聘體系;
3、管理招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
4、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
任職要求:
1、人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，2年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉企業(yè)招聘流程及各種招聘渠道，善于維護(hù)渠道合作伙伴關(guān)系;
3、熱情勤奮，認(rèn)同奮斗者文化，以服務(wù)和工作績(jī)效為導(dǎo)向;
4、有駕照，接受出差。
招聘文員的工作內(nèi)容 篇12
、電話聯(lián)系簡(jiǎn)歷投遞者以及校園中收取到的`簡(jiǎn)歷投遞者預(yù)約面試
2、應(yīng)聘者到達(dá)公司后招聘助理負(fù)責(zé)接待、安排答題及面試
3、準(zhǔn)備面試官需要的一切面試面談資料，面談后進(jìn)行一些列成績(jī)數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計(jì)
4、初試官擔(dān)當(dāng)并且如實(shí)進(jìn)行面試記錄
5、輔助員工辦理入職離職手續(xù)辦理
招聘文員的工作內(nèi)容 篇13
負(fù)責(zé)日常各工程款的`收付，整理記錄并歸檔保管；
審核各部門費(fèi)用報(bào)銷并正確出納；
負(fù)責(zé)供應(yīng)商對(duì)賬，出具應(yīng)付請(qǐng)款表；
負(fù)責(zé)項(xiàng)目部工人的日常工資結(jié)算；
負(fù)責(zé)公司各部門工資及獎(jiǎng)金結(jié)算；
會(huì)計(jì)憑證、賬務(wù)處理；
開票、納稅申報(bào)及稅務(wù)處理；
招聘文員的工作內(nèi)容 篇14
1、在公司內(nèi)宣導(dǎo)公司的企業(yè)文化和規(guī)章制度，負(fù)責(zé)相關(guān)人資制度的編寫、完善及落地執(zhí)行；
2、熟悉公司的運(yùn)作流程，負(fù)責(zé)公司薪資及激勵(lì)方案的制定、完善及執(zhí)行；
3、依據(jù)總公司的要求，推進(jìn)各部門的績(jī)效考核工作，完善各部門績(jī)效考核指標(biāo)，監(jiān)督和檢查績(jī)效考核的合理性，并對(duì)各部門的績(jī)效考核成績(jī)進(jìn)行收集和整理；
4、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)完成人事部的人力資源規(guī)劃，對(duì)應(yīng)完成年度人力預(yù)算、崗位編制設(shè)置、崗位梳理等工作；
5、根據(jù)總公司年度培訓(xùn)計(jì)劃制定各部門培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行；負(fù)責(zé)公司的安全教育培訓(xùn)工作的組織、開展及檢查；
6、運(yùn)用人力資源的各種工具，及時(shí)有效的提升公司組織內(nèi)的管理能力；
7、有效建立管理機(jī)制并監(jiān)督執(zhí)行，提高公司運(yùn)營(yíng)管理效率及質(zhì)量；8、根據(jù)總公司的招聘需求以及人力資源部的.制度，完成各部門的招聘工作，對(duì)招聘情況進(jìn)行追蹤分析并反饋
9、完全履行HRBP的工作職責(zé)和義務(wù)，完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。
招聘文員的工作內(nèi)容 篇15
1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的`工作要求，并能獨(dú)立處理和解決企業(yè)全盤財(cái)務(wù)及稅務(wù)核算；
2、審計(jì)款項(xiàng)收付，清理往來(lái)賬目，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理；
3、做好費(fèi)用報(bào)銷、付款的審核及監(jiān)督工作；
4、編制會(huì)計(jì)憑證，成本核算，編制各類財(cái)務(wù)報(bào)表；
5、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作
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