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  • 事假病假工資標(biāo)準(zhǔn)

    時(shí)間:2022-07-03 02:32:58 職場(chǎng) 我要投稿
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    事假病假工資標(biāo)準(zhǔn)

    一、病假工資支付標(biāo)準(zhǔn):

    (一)私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體工商戶病假工資標(biāo)準(zhǔn):

    1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的病假工資(又稱疾病救濟(jì)費(fèi))也是按照連續(xù)工齡分別確定的:

    (1)連續(xù)工齡不滿一年者,疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的40%;

    (2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者,疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的50%;

    (3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者,疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的60%.

    2、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的:

    (1)連續(xù)工齡不滿兩年者,病假工資為本人工資的60%;

    (2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者,病假工資為本人工資的70%;

    (3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者,病假工資為本人工資的80%;

    (4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者,病假工資為本人工資的90%;

    (5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者,病假工資為本人工資的100%.

    (依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》第十六條、第十七條規(guī)定)

    (二)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位病假工資標(biāo)準(zhǔn):

    1.機(jī)關(guān)執(zhí)行職級(jí)工資制的人員

    (1)病假在兩個(gè)月以內(nèi)的,基本工資(職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資四項(xiàng)之和,下同)全額發(fā)給。

    (2)病假超過兩個(gè)月不滿六個(gè)月,從第三個(gè)月起,工作年限不滿十年的,基礎(chǔ)工資和工齡工資全額計(jì)發(fā),職務(wù)工資、級(jí)別工資兩項(xiàng)之和按90%計(jì)發(fā);工作年限滿十年及以上的,基本工資全額發(fā)給。

    (3)病假超過六個(gè)月,從第七個(gè)月起,工作年限不滿十年的,基礎(chǔ)工資和工齡工資全額計(jì)發(fā),職務(wù)工資、級(jí)別工資兩項(xiàng)之和按70%計(jì)發(fā);工作年限滿10年不滿20年的,基礎(chǔ)工資和工齡工資全額計(jì)發(fā),職務(wù)工資、級(jí)別工資兩項(xiàng)之和按80%計(jì)發(fā);工作年限滿20年及以上的,基礎(chǔ)工資和工齡工資全額計(jì)發(fā),職務(wù)工資、級(jí)別工資兩項(xiàng)之和按90%計(jì)發(fā)。

    2.事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人

    (1)病假在兩個(gè)月以內(nèi)的,基本工資(固定工資部分加按國(guó)家和省規(guī)定比例計(jì)算的活工資部分,下同)全額發(fā)給。

    (2)病假超過兩個(gè)月不滿六個(gè)月,從第三個(gè)月起,工作年限不滿十年的,基本工資中固定工資部分(事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和職員為職務(wù)工資、技術(shù)工人為技術(shù)等級(jí)工資、普通工人為等級(jí)工資、運(yùn)動(dòng)員為體育基礎(chǔ)津貼,機(jī)關(guān)技術(shù)工人為崗位技術(shù)等級(jí)工資、普通工人為崗位工資,下同)按90%計(jì)發(fā),活工資部分(事業(yè)單位工作人員工資構(gòu)成中的津貼、機(jī)關(guān)工人工資構(gòu)成中的獎(jiǎng)金,下同)按90%以下(含90%〉的比例計(jì)發(fā);工作年限滿十年及以上的,基本工資全額發(fā)給。

    (3)病假超過六個(gè)月,從第七個(gè)月起,工作年限不滿十年的,固定工資部分按70%計(jì)發(fā),活工資部分按70%以下(含70%)的比例計(jì)發(fā);工作年限滿十年不滿二十年的,固定工資部分按80%計(jì)發(fā),活工資部分按80%以下(含80%)的比例計(jì)發(fā);工作年限滿二十年及以上的,固定工資部分按90%計(jì)發(fā),活工資部分按90%(含90%)以下的比例計(jì)發(fā)。

    3.試用期、見習(xí)期、學(xué)徒期和熟練期人員

    機(jī)關(guān)和事業(yè)單位試用期、見習(xí)期、學(xué)徒期、熟練期人員的病假工資,以試用期、見習(xí)期、學(xué)徒期、熟練期的工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù),分別按1、2項(xiàng)規(guī)定計(jì)發(fā)。

    (依據(jù)《關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革后工作人員假期工資計(jì)發(fā)問題的通知》的規(guī)定)

    (三)病假工資不得低于最低工資80%

    用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

    (依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》及《廣東省工資支付條例》的規(guī)定)

    (四)日工資計(jì)算方法:

    日工資=月工資/21.75

    二、事假工資支付標(biāo)準(zhǔn):

    (一)私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體工商戶事假工資標(biāo)準(zhǔn):

    我國(guó)法律無相關(guān)規(guī)定,如果員工手冊(cè)或勞動(dòng)合同中有約定,企業(yè)可以不支付事假工資,但請(qǐng)假一天只能抵扣一天工資。

    (二)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位病假工資標(biāo)準(zhǔn):

    工作人員請(qǐng)事假,全年累計(jì)超過一個(gè)月的,其超過天數(shù)的工資按本人基本工資(包括基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡津貼和教齡、護(hù)齡津貼,下同)的80%計(jì)發(fā);超過兩個(gè)月的,超過天數(shù)的工資按本人基本工資的60%計(jì)發(fā);超過3個(gè)月的,超過天數(shù)本人基本工資停發(fā)。



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