- 相關(guān)推薦
上海市病假工資規(guī)定
一、病假待遇
疾病休假工資標準:
職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的,企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資:
1、連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發(fā);
2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發(fā);
3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發(fā);
4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發(fā);
5、連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發(fā)。
疾病救濟費標準:
職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的,由企業(yè)支付疾病救濟費:
1、連續(xù)工齡不滿1年的,按本人工資的40%計發(fā);
2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計發(fā);
3、連續(xù)工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計發(fā)。
注:
職工疾病或非因工負傷休假日數(shù)應按實際休假日數(shù)計算,連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應予剔除。
職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的,可按本市上年度月平均工資計發(fā)。
職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的,應補足到本企業(yè)月平均工資的40%,但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。
企業(yè)月平均工資的40%低于當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%,應補足到當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%。
企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金。
二、病假工資基數(shù)的確定
在制度工作日內(nèi)請病假的日工資計算:按以下原則確定的計算基數(shù)除以發(fā)生當月的計薪日。
1、勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。
2、勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應簽訂工資集體協(xié)議。
3、用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。
上海市勞動保障局
2004年11月1日
【上海市病假工資規(guī)定】相關(guān)文章:
上海市全月病假工資07-02
上海市的病假工資發(fā)放07-14
廣州病假工資規(guī)定201607-04
深圳病假工資規(guī)定201507-03
勞動法病假工資規(guī)定07-11
勞動法病假工資規(guī)定201607-02
浙江省病假工資規(guī)定201607-12
勞動法病假工資規(guī)定201507-02
勞動法對病假工資是怎么規(guī)定的07-11
勞動法是如何規(guī)定病假工資的?07-11