深圳病假工資規(guī)定

深圳市病假工資2015年如何計(jì)算

“不同工齡的員工帶薪年休假天數(shù)如何計(jì)算?”“員工請(qǐng)病假、事假期間要不要扣工資?”等問(wèn)題成為人事管理人員和員工共同關(guān)心的問(wèn)題。下面通過(guò)深圳地區(qū)的病假工資計(jì)算和規(guī)定給大家分析一下。

請(qǐng)病假、事假是否要扣工資?

宋女士打算利用小長(zhǎng)假做一個(gè)擇期的小手術(shù)，但僅僅3天的假期不夠，還要再請(qǐng)2天病假，她很關(guān)心病假期間是否要扣工資。

從人力資源保障部門(mén)了解到，按照規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷，停止工作進(jìn)行治療，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。也就是說(shuō)，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，并且按照目前的我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于每天75元(2030元×80%÷21.75天)。21.75天是《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定的員工正常情況下每個(gè)月的計(jì)薪天數(shù)。

還有些員工回家掃墓需要前后多休兩天事假，事假期間是否要扣工資?按照規(guī)定，員工請(qǐng)事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資。

不同工齡員工的“醫(yī)療期”如何計(jì)算?

那么，不同工齡員工的“醫(yī)療期”如何計(jì)算?據(jù)了解，醫(yī)療期是指企業(yè)員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，員工醫(yī)療期按其實(shí)際參加工作的年限和在本單位的工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：一種情況是實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。

另一種情況是實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月;五年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。

帶薪年休假天數(shù)如何計(jì)算?

清明假期，劉女士準(zhǔn)備將帶薪年休假與小長(zhǎng)假“串”起來(lái)休，帶孩子踏青。劉女士大學(xué)畢業(yè)至今已經(jīng)工作11年，前后換過(guò)3家公司，工作年限分別為4年、3年、4年。

她說(shuō)：“有人說(shuō)我工作總共11年，應(yīng)該有10天年休假;但有人說(shuō)我在現(xiàn)在的公司工作4年，只有5天年休假。我這種情況應(yīng)該如何計(jì)算帶薪年休假天數(shù)?”

從人力資源保障部門(mén)了解到，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。其中，“累計(jì)工作時(shí)間”包括職工在同一或者不同用人單位工作時(shí)間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定的視同工作時(shí)間。因此，劉女士累計(jì)工作11年，享有10天年休假。

病假事假休得多不享受年休假

此外，如果一名員工病假、事假休的天數(shù)“超標(biāo)”，就不能再享受年休假。

據(jù)了解，《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，員工有5種情況不享受當(dāng)年的年休假：

一、依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

二、請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

三、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)兩個(gè)月以上的;

四、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

五、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

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