紙質(zhì)版簡歷的制作及打印的注意事項

　　人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已，新一輪的招聘又在朝我們招手，是時候靜下心來寫一份簡歷了哦。相信很多人都十分頭疼怎么寫一份精彩的簡歷吧，以下是小編為大家整理的紙質(zhì)版簡歷的制作及打印的注意事項，歡迎大家分享。

　　紙質(zhì)版簡歷的寫作注意事項

　　1、字體要規(guī)范。在編寫個人簡歷時字體要選用正規(guī)字體比如正楷或者宋體，千萬不要選擇花體或者草書。

　　2、字號要舒適。在選擇字號上不要過大過小，讓招聘官看著舒服是最重要的。建議單頁紙簡歷用4號，如何如果簡歷超過2頁A4紙張，可以用5號字體。

　　3、注意斷行和空格。紙質(zhì)版簡歷，一定要注意段落設(shè)置，盡可能多分段、每段少些文字。還有，制作簡歷的時候，要特別注意空格的使用。相連的文字與文字之間，一定不要存在空格，否則，打印的時候容易出現(xiàn)自動換行狀況，會影響簡歷的整體閱讀效果。

　　4、不要選擇太花哨的背景圖，如果可以的話盡量不要用背景圖。雖然打印技術(shù)不斷精進，但受墨盒顏色等影響，打印出的紙張，色差依舊很明顯。如果簡歷背景圖案太花哨，容易喧賓奪主，分散HR對簡歷文字的注意力。

　　紙質(zhì)版簡歷打印注意事項

　　1、不要怕花錢，紙張手感要好。紙張的厚薄要適當(dāng)不能太薄但是也不能太厚，跟一張塑料紙一樣厚那么感覺也不好，但是跟輕紗一樣薄地都不成形了，這樣的簡歷更令人拿著就不舒服還能留下什么印象?

　　2、先打一份，查看整體效果。有時候掃描機在掃描時可能出現(xiàn)一些問題造成錯位、缺失等現(xiàn)象，如果表框都有問題會對你產(chǎn)生很大的影響。第一次打印簡歷的時候，最好先打一份，檢查是否有問題。如果有問題及時修改，如果沒問題，再繼續(xù)打印。

　　3、打印后用手摸一下墨跡，看是否會渲染。劣質(zhì)的油墨或者打印技術(shù)不到位等都會造成油墨污染手的情況，所以，打印之后一定要用手觸摸一下紙質(zhì)版簡歷，看是否出臟手。如果墨跡暈染太厲害，或是放很長時間依舊會把墨跡沾到手上的話，這樣的簡歷，最好不用。

　　檢查紙質(zhì)版?zhèn)�人簡歷需要注意的四個事項

　　事項一，觸摸紙質(zhì)版?zhèn)�人簡歷看看手上是否有臟東西，因為劣質(zhì)的油墨或者打印技術(shù)不到位等都會造成油墨污染手的情況。招聘者的手上有臟東西那不得洗掉嗎?再說這些東西對于手也是不利的，尤其是女性招聘者會感到更為不滿的，因為女性本來就很講究干凈的而發(fā)現(xiàn)你的簡歷弄臟了她們的手，那結(jié)果對你是有利的嗎?

　　事項二，使用的紙張帶給人的手感要好，紙張的厚薄要適當(dāng)不能太薄但是也不能太厚，跟一張塑料紙一樣厚那么感覺也不好，但是跟輕紗一樣薄地都不成形了，這樣的簡歷更令人拿著就不舒服還能留下什么印象?辨別紙張質(zhì)量也不難就是用手拿著一張紙，再在空中隨便抖動幾下聽聽聲音即可，如果聲音清脆則表示紙張質(zhì)量很好，如果一點聲音都沒有那這樣的紙張質(zhì)量是非常差勁的。

　　事項三，紙質(zhì)版?zhèn)�人簡歷里的表格有沒有錯位、缺失等現(xiàn)象，就是要檢查整個簡歷框架的結(jié)構(gòu)，因為有時候掃描機在掃描時可能出現(xiàn)一些問題造成以上現(xiàn)象，如果表框都有問題會對你產(chǎn)生很大的影響，別人會認為你連這種顯眼錯誤未能發(fā)現(xiàn)是因為你沒檢查。

　　事項四，簡歷里的內(nèi)容是否完整，不要出現(xiàn)簡歷最后的內(nèi)容變沒了的情況，不要認為這是不可能的事情所以檢查時看看前后內(nèi)容是否完整。

　　淺談簡歷沒回音的因素

　　1、大多數(shù)企業(yè)的招聘優(yōu)先級為：內(nèi)部提拔>員工推薦>獵頭推薦>外部招聘。所以，你要盡可能得擴大自己招聘信息的獲取渠道，比如利用自己的人脈，如前領(lǐng)導(dǎo)、朋友、同事等;

　　2、企業(yè)的郵箱設(shè)置了自動屏蔽功能，會屏蔽某些后綴或公司郵件，有些來自外界的帶附件的郵件也會被屏蔽掉，所以，你最好使用招聘網(wǎng)站自帶的簡歷投遞功能;

　　3、如果一個企業(yè)個個別職位的招聘時間持續(xù)在3個月甚至半年以上，并不能武斷地認為這是虛假招聘，很有可能是因為這家企業(yè)對于這個職位的要求較高或較為苛刻，且這個職位本身的人才很難招到，或者有些崗位的本身的流動性就比較大，另外，還有一些企業(yè)有定期淘汰人員的傳統(tǒng)。當(dāng)然，如果企業(yè)有大規(guī)模招聘，且一季度半年后還是在同一個城市大規(guī)模招聘，也有可能是利用招聘平臺做宣傳。

　　如何制作一份優(yōu)秀簡歷

　　1、簡歷的篇幅。簡歷的篇幅不宜過長，A4紙一頁即可。不管是要求中英、中日還是其他語言的，可以中文一頁，其他語言一頁。當(dāng)今網(wǎng)絡(luò)是各企業(yè)招聘的主要渠道，每次我們的招聘廣告在網(wǎng)絡(luò)上刊登后，都會從網(wǎng)上收到上百份的簡歷，在篩選簡歷的時候，每瀏覽一封簡歷的時間大概不會超過5秒，在如此短暫的時間中，負責(zé)招聘的工作人員沒有耐心也沒有時間去看你5～6頁長篇大論的簡歷的，他只會看幾個主要的信息，如：年齡、畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)、主要技能、主要工作經(jīng)歷等等。如果他在你的簡歷里找了半天都找不到這些他感興趣的信息，你想想他還會仔細的去看你的簡歷嗎?

　　2、簡歷的格式。簡歷的格式要滿足簡潔明了、重點突出的原則。簡歷最好使用表格的形式，避免整篇密密麻麻的文字。大多數(shù)的求職者都不注意簡歷的制作，有的寥寥幾行，信息殘缺不全;有的順序前后顛倒，思路混亂;有的洋洋灑灑一大篇，但不知所云。所以，如果你能將自己的簡歷用表格整理得思路清晰、層次分明、有條有理、內(nèi)容完整、整體結(jié)構(gòu)簡潔明了的話，就足以讓人事經(jīng)理對你刮目相看了。因為你的簡歷思路清晰、有條有理，所以你在工作中也會有相同的表現(xiàn);因為你使用表格制作簡歷，所以你的電腦操作水平一定不低;因為你的簡歷內(nèi)容完整，所以你考慮問題一定很全面;因為你的簡歷整體結(jié)構(gòu)漂亮，所以你工作也一定會要求完美;因為你做簡歷能做得如此的認真，那么你做其他的事情時候也一定很認真。這么一分析，一份簡歷給人的信息還真不少吧。

　　3、簡歷的內(nèi)容。簡歷的語言盡量言簡意賅，描述時盡量總結(jié)成條款。一般來講，簡歷的內(nèi)容可以分為以下六大部分。

　　第一部分：個人基本信息。包括常見的姓名、性別、出生日期、年齡、學(xué)歷、專業(yè)、聯(lián)系方式等，另外最好貼上照片。單看簡歷，不會有具體的印象，但如果加上照片的話，一個人的形象就具體了，況且某些行業(yè)和職位對相貌也有一定的要求。

　　第二部分：個人技能。主要包括計算機水平、外語水平、專業(yè)資格等。表述自己的技能的時候盡量量化，不要使用過于抽象的語言。如：能熟練操作計算機、使用辦公軟件，使用Word、Excel、PowerPoint的時間有五年。

　　第三部分：教育經(jīng)歷。包括受教育的時間、畢業(yè)學(xué)校名稱、專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位名稱等。教育經(jīng)歷不要從小學(xué)寫起，最多從高中寫起。一般的公司可能會看重你畢業(yè)的學(xué)校，如果你是名校畢業(yè)的，就可以著重強調(diào)學(xué)校的名字，如果你畢業(yè)于一般的學(xué)校，你就強調(diào)你的專業(yè)、學(xué)歷或?qū)W習(xí)成績。如：你可以在接下來的面試中展現(xiàn)你成績優(yōu)秀的一面，自己雖然畢業(yè)于一所普通大學(xué)，但在校期間成績優(yōu)秀，名列前茅等。

　　第四部分：工作經(jīng)歷。敘述自己的工作經(jīng)歷，主要側(cè)重自己在以前的工作中曾經(jīng)獨立完成過哪些工作，取得過哪些成績，不要只是表述你從事的職位的職責(zé)，因為職責(zé)是這個職位應(yīng)該做的工作，而不是你曾經(jīng)做得的工作，人事經(jīng)理需要的了解的是你曾經(jīng)做過哪些工作，以此來判斷你在今后的工作中可能取得的成績。

　　第五部分：興趣愛好。興趣愛好反映出一個人性格，如果一個需要團隊協(xié)作精神比較強的職位，但是求職的興趣愛好都是像游泳、象棋、釣魚之類的體育項目的話，估計是會被淘汰掉的，因為游泳、象棋、釣魚之類的活動都是一個人完成的項目，沒有團隊協(xié)作精神。

　　第六部分：其他信息。包括個人的身份證號、可上班日期、期望薪金等。這些信息都是錄用一個員工時需要了解的信息，能寫具體的盡量寫得具體一些。如果企業(yè)招人需要馬上上班，而你可以隨時上班，那你被錄用的機率就比較大。另外期望薪資最好提出具體的數(shù)字，不要用“按照公司規(guī)定”之類的語言，因為一個人如果能非常自信地提出自己期望薪資的水平就說明這個人對自己、對這個職位有一個理性的評價，是一個有主見、有想法的人。

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