- 相關(guān)推薦
大學(xué)生應(yīng)聘面試技巧
大學(xué)生應(yīng)聘面試技巧1
大學(xué)畢業(yè)生和各類人才求職面試時(shí)要想順利過(guò)關(guān),并能選擇到一個(gè)滿意可靠的單位,須注意“一個(gè)了解”、“兩個(gè)切忌”、“三個(gè)準(zhǔn)備”,把握“四個(gè)度”,弄清“五個(gè)問(wèn)題”。
一個(gè)了解
“知己知彼,百戰(zhàn)不殆”。應(yīng)聘者面試前應(yīng)對(duì)自己的能力、特長(zhǎng)、個(gè)性、興趣、愛(ài)好、長(zhǎng)短處、人生目標(biāo)、擇業(yè)傾向以及聘人單位的性質(zhì)地址、業(yè)務(wù)范圍、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、發(fā)展前景、對(duì)所聘崗位職務(wù)及所需的專業(yè)知識(shí)和技能等要有一個(gè)全面的了解。
二個(gè)切忌
一忌好高騖遠(yuǎn),不切實(shí)際。找一份理想的職業(yè)是每個(gè)求職者的愿望,無(wú)可厚非。但美好的愿望應(yīng)根植于自身素質(zhì)和客觀現(xiàn)實(shí)之上。審時(shí)度勢(shì),準(zhǔn)確定位是求職成功的關(guān)鍵所在。眼高手低、這山望著那山高是求職之大忌。
二忌妄自菲薄,患得患失。聘人單位所聘崗位和專業(yè)很可能與自己所學(xué)專業(yè)或原從事職業(yè)不同,這時(shí)您切不可把自己禁錮于原有小天地中守株待兔,可取的方法是在進(jìn)行綜合分析、權(quán)衡利弊的前提下大膽嘗試一下,F(xiàn)代社會(huì)是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代,只有增強(qiáng)自信,勇于挑戰(zhàn)和跨越自我,及時(shí)調(diào)整自我心態(tài),適應(yīng)周圍環(huán)境,才能到達(dá)成功的彼岸。
三個(gè)準(zhǔn)備
一是心理準(zhǔn)備,求職面試其實(shí)質(zhì)就是競(jìng)爭(zhēng),應(yīng)聘者應(yīng)有成功與失敗兩種心理準(zhǔn)備,應(yīng)聘者面試前應(yīng)多設(shè)想幾種方案,確保面試時(shí)能冷靜處理各種情況,以取得較好的面試效果。
二是業(yè)務(wù)知識(shí)的準(zhǔn)備。與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能等要熟知,對(duì)可能出現(xiàn)的問(wèn)題預(yù)先準(zhǔn)備好答案,備上一份求職材料,供面試考官查閱參考。
三是體能、儀表準(zhǔn)備。面試前要保證充分的睡眠和愉快的心情,以保持良好的精神狀態(tài),面試前還應(yīng)注意修飾自己的儀表,使穿著打扮等與年齡、身份、個(gè)性等相協(xié)調(diào),與應(yīng)聘的職業(yè)崗位相一致。
四個(gè)度
應(yīng)聘者與招聘者交談須把握“四個(gè)度”。
(一)體現(xiàn)高度,在交談中展示自己的水平。招聘單位通常派出考察應(yīng)聘者思想政治素質(zhì)的人事干部和精通專業(yè)知識(shí)的'業(yè)務(wù)干部,因此應(yīng)聘者要有充分的思想準(zhǔn)備,以充分展示自己的水平,一方面是政治思想水平,在交談中,尤其是回答提問(wèn)時(shí)要反映自己愛(ài)黨、愛(ài)國(guó)、愛(ài)人民的深厚感情,要表達(dá)自己愛(ài)專業(yè)的強(qiáng)烈敬業(yè)精神。另一方面是專業(yè)水平,在與招聘單位專業(yè)干部交談時(shí)要多用專業(yè)術(shù)語(yǔ),對(duì)要答的問(wèn)題不能滿足于“知其然”還要答出“所以然”。
。ǘ┰鰪(qiáng)信度,在交談中展示自己的真誠(chéng),首先,態(tài)度要誠(chéng),與招聘者交談不要心不在焉;其次,表達(dá)要準(zhǔn),少用“可能”、“也許”、大概”等模棱兩可的詞語(yǔ);再
者,內(nèi)容要實(shí),尤其對(duì)于自己的優(yōu)缺點(diǎn)要一分為二,實(shí)事求是。
。ㄈ┍憩F(xiàn)風(fēng)度,在交談中展示自己的氣質(zhì),應(yīng)聘者一方面要體現(xiàn)自身的外在芙,另一方面更要體現(xiàn)內(nèi)在氣質(zhì),言語(yǔ)是一個(gè)人內(nèi)在氣質(zhì)、涵養(yǎng)的外在體現(xiàn),應(yīng)聘者要注意用自己的語(yǔ)言魅力展示自己。
。ㄋ模┍3譄岫龋诮徽勚姓故咀约旱臒崆,在交際場(chǎng)合,尤其是遇到陌生人時(shí),熱情是成功的重要前提。為此應(yīng)聘者要注意做到:主動(dòng)問(wèn)候,精神飽滿,悉心聆聽(tīng)。
五個(gè)問(wèn)題
“良禽擇木而棲”。招聘活動(dòng)既是單位選人才,又是人才擇單位,應(yīng)聘者雖不可無(wú)體無(wú)止地提問(wèn),但對(duì)于下面五個(gè)問(wèn)題還是應(yīng)弄清楚的,以免上當(dāng)受騙或發(fā)生不必要的勞資糾紛。
一問(wèn)單位性質(zhì),雖然隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深化,單位性質(zhì)的概念越來(lái)越淡化,但還是弄清為好,外資企業(yè)、股份制企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等單位無(wú)主管部門、無(wú)人事管理權(quán)限,所聘用的專技人員和管理人員人事關(guān)系都應(yīng)委托市人才服務(wù)中心代管,不辦任何手續(xù)(錄用手續(xù)和人事代理手續(xù)),所聘人員干部身份就會(huì)失去,自身的合法權(quán)益就無(wú)法保障。
如招聘廣告或單位簡(jiǎn)介中已經(jīng)明確,可只問(wèn)人事管理形式。
二問(wèn)錄用后是否簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同,聘用合同和勞動(dòng)合同是明確單位與個(gè)人聘用(勞動(dòng))關(guān)系的。受法律保護(hù)的契約性文書,簽訂《聘用合同書》(市人事局統(tǒng)一印制的)或《勞動(dòng)合同書》是自我保護(hù)最基本、最有效的措施。弄清這個(gè)問(wèn)題也就基本弄清了該單位是否能依法保障聘用人員的合法權(quán)益。
三問(wèn)工資、工時(shí),“親兄弟,明算帳”,招聘單位采用何種計(jì)酬形式、工資報(bào)酬多少、每周工時(shí)幾何等都要問(wèn)個(gè)明白。
四問(wèn)保險(xiǎn),按國(guó)家有關(guān)規(guī)定,企事業(yè)單位職工都應(yīng)參加養(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn)(即到市社會(huì)保障管理局等機(jī)構(gòu)投保),目前我市已相繼開(kāi)辦了養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生
育等種類的社會(huì)保險(xiǎn),招聘單位是否技規(guī)定為錄用人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)及辦理哪些種類的社會(huì)保險(xiǎn),應(yīng)聘者都應(yīng)弄清楚。
五問(wèn)福利待遇。住房、勞保、福利、假期及涪訓(xùn)發(fā)展等情況,應(yīng)聘者也應(yīng)基本弄清。
大學(xué)生應(yīng)聘面試技巧2
在求職面試中,沒(méi)有人能保證不犯錯(cuò)誤。只是聰明的求職者會(huì)不斷地修正錯(cuò)誤走向成熟。然而在面試中有些錯(cuò)誤卻是一些相當(dāng)聰明的求職者也難免會(huì)一犯再犯的,我們權(quán)稱之為"高級(jí)"錯(cuò)誤。筆者總結(jié)近10年跨國(guó)公司人力資源管理工作之經(jīng)驗(yàn),列舉出常見(jiàn)的十二種"高級(jí)"錯(cuò)誤,與讀者切磋。
一、不善于打破沉默
面試開(kāi)始時(shí),應(yīng)試者不善"破冰"(英文直譯,即打破沉默),而等待面試官打開(kāi)話匣。面試中,應(yīng)試者又出于種種顧慮,不愿主動(dòng)說(shuō)話,結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場(chǎng)。即便能勉強(qiáng)打破沉默,語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)亦極其生硬,使場(chǎng)面更顯尷尬。實(shí)際上,無(wú)論是面試前或面試中,面試者主動(dòng)致意與交談,會(huì)留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。
g:那就從“應(yīng)聘時(shí)的自我介紹”開(kāi)始吧~!記住:“我是一名推銷員”!
二、與面試官"套近乎"
具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的,因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過(guò)于隨便或過(guò)于緊張都會(huì)影響面試官的評(píng)判。過(guò)分"套近乎"亦會(huì)在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時(shí)間內(nèi),作好專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來(lái)贊揚(yáng)招聘單位,從而表現(xiàn)出您對(duì)這家公司的興趣。
g:只要?jiǎng)e說(shuō)“你吃了嗎”或“上網(wǎng)了嗎”就行~!推銷要有重點(diǎn),“集中一點(diǎn),重拳出擊”一拳搞定。〒糁衅湟--公司渴求的“需要”。)
三、為偏見(jiàn)或成見(jiàn)所左右
有時(shí)候,參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官,或該招聘單位的負(fù)面評(píng)價(jià)會(huì)左右自己面試中的思維。誤認(rèn)為貌似冷淡的面試官或是嚴(yán)厲或是對(duì)應(yīng)試者不滿意,因此十分緊張。還有些時(shí)候,面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐,心中便開(kāi)始嘀咕:"她怎么能有資格面試我呢?"其實(shí),在招聘面試這種特殊的采購(gòu)關(guān)系中,應(yīng)試者作為供方,需要積極面對(duì)不同風(fēng)格的面試官即客戶。一個(gè)真正的銷售員在面對(duì)客戶的時(shí)候,他的態(tài)度是無(wú)法選擇的。
g:克服的方法很簡(jiǎn)單,每個(gè)人都會(huì)但90%的人卻“忘記”了--“真誠(chéng)地微笑”。始終保持微笑,即在暗示對(duì)方,“iloveu”;你會(huì)得到對(duì)方同樣的回應(yīng)。ㄗ⒁庖稽c(diǎn):始終注視面試官的眼睛--磁場(chǎng)交流。
四、慷慨陳詞,卻舉不出例子
應(yīng)試者大談個(gè)人成就、特長(zhǎng)、技能時(shí),聰明的面試官一旦反問(wèn):"能舉一兩個(gè)例子嗎"?應(yīng)試者便無(wú)言應(yīng)對(duì)。而面試官恰恰認(rèn)為:事實(shí)勝于雄辯。在面試中,應(yīng)試者要想以其所謂的溝通能力、解決問(wèn)題的能力、團(tuán)隊(duì)合作能力,領(lǐng)導(dǎo)能力等取信于人,唯有舉例。
g:ok,那就準(zhǔn)備幾個(gè)小故事吧!每個(gè)人都愛(ài)聽(tīng)故事!并且,不時(shí)的穿插一點(diǎn)“幽默”!
五、缺乏積極態(tài)勢(shì)
面試官常常會(huì)提出或觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情。很多人對(duì)此面紅耳赤,或躲躲閃閃,或撒謊敷衍,而不是誠(chéng)實(shí)的回答、正面的解釋。比方說(shuō)面試官問(wèn):您為什么5年中換了3次工作?有人可能就會(huì)大談工作如何困難,上級(jí)不支持等,而不是告訴面試官:雖然工作很艱難,自己卻因此學(xué)到了很多,也成熟了很多。
g:我客串過(guò)面試官,提醒大家,回答問(wèn)題時(shí)一定要能“自圓其說(shuō)”(或者“誠(chéng)實(shí)”)。面試官最反感“不誠(chéng)實(shí)的人”,這一點(diǎn)足以使你over!“尷尬的問(wèn)題”就直接說(shuō)實(shí)話,同時(shí)別忘了“傻笑”!還有,千萬(wàn)不要抱怨以前的種種不好!原因,你只要站在面試官的角度就知道了。(我會(huì)認(rèn)為,這樣的人今后也會(huì)這么在背后說(shuō)我的。)
六、喪失專業(yè)風(fēng)采
有些應(yīng)試者面試時(shí)各方面表現(xiàn)良好,可一旦被問(wèn)及現(xiàn)所在公司或以前公司時(shí),就會(huì)憤怒地抨擊其老板或者公司,甚至大肆謾罵。在眾多國(guó)際化的大企業(yè)中,或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前,這種行為是非常忌諱的。
g:up.既然這么做不好!那么,與此相反則一定會(huì)有好的效果!適當(dāng)?shù)目洫?jiǎng)以前的公司或老板吧~!(其實(shí),面試官會(huì)以為你在夸獎(jiǎng)他呢:)
七、不善于提問(wèn)
有些人在不該提問(wèn)時(shí)提問(wèn),如面試中打斷面試官談話而提問(wèn)。也有些人面試前對(duì)提問(wèn)沒(méi)有足夠準(zhǔn)備,輪到有提問(wèn)機(jī)會(huì)時(shí)不知說(shuō)什么好。而事實(shí)上,一個(gè)好的提問(wèn),勝過(guò)簡(jiǎn)歷中的無(wú)數(shù)筆墨,會(huì)讓面試官刮目相看。
g:這需要在事前對(duì)公司情況進(jìn)行分析,并預(yù)設(shè)“幾個(gè)問(wèn)題”。不過(guò),別問(wèn)沒(méi)有必要的問(wèn)題(如,你吃了嗎;)。有建設(shè)性的`問(wèn)題,只要一個(gè)就excellent了~!
八、對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃模糊
對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃,很多人只有目標(biāo),沒(méi)有思路。比如當(dāng)問(wèn)及"您未來(lái)5年事業(yè)發(fā)展計(jì)劃如何?"時(shí),很多人都會(huì)回答說(shuō)"我希望5年之內(nèi)做到全國(guó)銷售總監(jiān)一職。"如果面試官接著問(wèn)"為什么?"應(yīng)試者常常會(huì)覺(jué)得莫名其妙。其實(shí),任何一個(gè)具體的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)都離不開(kāi)您對(duì)個(gè)人目前技能地評(píng)估以及您為勝任職業(yè)目標(biāo)所需擬定的粗線條的技能發(fā)展計(jì)劃。
g:最好能結(jié)合自己的興趣。還有個(gè)方法,做一些“職業(yè)評(píng)測(cè)”和“性格測(cè)試”,這將對(duì)你的自我規(guī)劃有很大幫助。ㄎ矣X(jué)得qq和sina上的性格等測(cè)試,還是有一定的參考價(jià)值的!)
九、假扮完美
面試官常常會(huì)問(wèn):您性格上有什么弱點(diǎn)?您在事業(yè)上受過(guò)挫折嗎?有人會(huì)毫不猶豫地回答:沒(méi)有。其實(shí)這種回答常常是對(duì)自己不負(fù)責(zé)任的。沒(méi)有人沒(méi)有弱點(diǎn),沒(méi)有人沒(méi)有受過(guò)挫折。只有充分地認(rèn)識(shí)到自己的弱點(diǎn),也只有正確的認(rèn)識(shí)自己所受的挫折,才能造就真正成熟的人格。
g:“經(jīng)歷過(guò)挫折,明白自己的弱點(diǎn)”代表著什么?代表著“成熟”!沒(méi)人會(huì)在乎你的弱點(diǎn),只要你是公司需要的人,將來(lái)能夠給公司帶來(lái)利潤(rùn)!
十、被"引君入甕"
面試官有時(shí)會(huì)考核應(yīng)試者的商業(yè)判斷能力及商業(yè)道德方面的素養(yǎng)。比如:面試官在介紹公司誠(chéng)實(shí)守信的企業(yè)文化之后或索性什么也不介紹,問(wèn)?quot;您作為財(cái)務(wù)經(jīng)理,如果我(總經(jīng)理)要求您1年之內(nèi)逃稅1000萬(wàn)元,那您會(huì)怎么做?"如果您當(dāng)場(chǎng)抓耳搔腮地思考逃稅計(jì)謀,或文思泉涌,立即列舉出一大堆方案,都證明您上了他們的圈套。實(shí)際上,在幾乎所有的國(guó)際化大企業(yè)中,遵紀(jì)守法是員工行為的最基本要求。
g:這就看臨場(chǎng)發(fā)揮了。注意,面試前不要吃的過(guò)飽(七分就好了);同時(shí),可以喝一杯vitamin橙汁。
十一、主動(dòng)打探薪酬福利
有些應(yīng)試者會(huì)在面試快要結(jié)束時(shí)主動(dòng)向面試官打聽(tīng)該職位的薪酬福利等情況,結(jié)果是欲速則不達(dá)。具備人力資源專業(yè)素養(yǎng)的面試者是忌諱這種行為的。其實(shí),如果招聘單位對(duì)某一位應(yīng)試者感興趣的話,自然會(huì)問(wèn)及其薪酬情況。
g:我不是很贊同此點(diǎn)。這只適用于“正規(guī)的大中型公司”。對(duì)于不怎么正規(guī)的公司或小公司,如果面試官不提此問(wèn)題,自己一定要問(wèn)一下,尤其是“福利”方面的問(wèn)題,如醫(yī)療保險(xiǎn)等。這是我在客串面試官時(shí)才知道的“內(nèi)部秘密”。詢問(wèn)“福利待遇”是我們的權(quán)利,不能模棱兩可,否則吃虧的只能是我們!在正式簽約時(shí),這些文件一定要有。否則,當(dāng)面答應(yīng)給你每月3000¥,到公司就變成2500¥,過(guò)一周就變成1000;到時(shí)就有的慘了~!
十二、不知如何收?qǐng)?/strong>
很多求職應(yīng)試者面試結(jié)束時(shí),因成功的興奮,或因失敗的恐懼,會(huì)語(yǔ)無(wú)倫次,手足無(wú)措。其實(shí),面試結(jié)束時(shí),作為應(yīng)試者,您不妨:表達(dá)您對(duì)應(yīng)聘職位的理解;充滿熱情地告訴面試者您對(duì)此職位感興趣,并詢問(wèn)下一步是什么;面帶微笑和面試官握手并謝謝面試官的接待及對(duì)您的考慮。
g:將“風(fēng)度”保持到最后!即使你真得很興奮,請(qǐng)堅(jiān)持到走出公司或面試場(chǎng)地后,再抱著lp爽吧~!即使你以沮喪到了極點(diǎn),堅(jiān)持到最后,會(huì)有兩種情況發(fā)生:
一、逆轉(zhuǎn)的“奇跡”;
二、恭喜你,你又向成功邁進(jìn)了一步!千萬(wàn)不要灰心氣餒,想想愛(ài)迪生吧!沒(méi)有失敗只有暫時(shí)沒(méi)有成功!你是最棒的~!信心成就未來(lái)!而信心真的很簡(jiǎn)單,就是始終微笑!尤其是在難以微笑的時(shí)候微笑!如果你有機(jī)會(huì)嘗試著這么做一次,你會(huì)發(fā)現(xiàn)“微笑的奇妙,它會(huì)帶來(lái)奇跡”。真的,我不止一次地體會(huì)過(guò)這一點(diǎn)~~!
大學(xué)生應(yīng)聘面試技巧3
面試結(jié)束時(shí),要感謝對(duì)方來(lái)電話,感謝對(duì)方的認(rèn)可,表達(dá)進(jìn)一步合作的愿望,如你可以這么說(shuō):“感謝您的來(lái)電,謝謝您對(duì)我的認(rèn)可,我希望能有機(jī)會(huì)與您面談,您有任何問(wèn)題請(qǐng)隨時(shí)來(lái)電話!
如果對(duì)方直接約定面試,一定要拿筆記下時(shí)間、地點(diǎn),重復(fù)一次,保證準(zhǔn)時(shí)參加面試。
最后,需要提醒的是,在整個(gè)電話面試的過(guò)程中,保持自信,語(yǔ)速合適,態(tài)度表現(xiàn)職業(yè)化 ,無(wú)疑是成功的關(guān)鍵。
面試技巧不該有的十大禁忌20xx-04-19 20:48 | #2樓
面試技巧不該有的十大禁忌,請(qǐng)你在求職面試前仔細(xì)閱讀,讓自己求職面試會(huì)更順利^^
求職、面試技巧前提-小心細(xì)節(jié),求職才會(huì)更加順利:
要找到一份好的工作,必須天時(shí)、地利、人和的條件齊備。常常發(fā)現(xiàn),一些條件很好的人,為何始終無(wú)法順利的通過(guò)最后一道面試的關(guān)卡。深究其原因在于面對(duì)企業(yè)時(shí),他們總是忽略了一些重要的細(xì)節(jié),使得求職面試路一直走得不順利。
在求職面試過(guò)程中會(huì)不被錄取,最有可能碰到的問(wèn)題往往會(huì)有哪些呢?如何避免成為企業(yè)不歡迎的求職者呢?接下來(lái)看企業(yè)求職面試技巧禁忌的十大黑名單有哪些呢?
●求職面試技巧方法一-不要惡意缺席:
接到面試通知,如果不能或不想出席,都應(yīng)該在前一至三天以電話婉轉(zhuǎn)的通知對(duì)方。許多求職者可能會(huì)認(rèn)為,反正我已決定不去這家公司上班,何必和對(duì)方有所接觸?這絕對(duì)是錯(cuò)誤的觀念,留下惡意缺席的印象,對(duì)你日后要在這個(gè)行業(yè)中發(fā)展,一定有所影響。
●求職面試技巧方法二-不要不守時(shí):
雖然中國(guó)人一向不是個(gè)講究準(zhǔn)時(shí)的民族,但面試時(shí)的守時(shí)卻很重要。遲到是絕對(duì)不可原諒的行為,代表你對(duì)這家公司根本不重視。太早到也不好,主試者可能有別的事情,還要應(yīng)付你的突然出現(xiàn)。
●求職面試技巧方法三-穿著請(qǐng)勿邋遢:
不管你應(yīng)征何種類型的工作,穿著是給別人留下第一印象的機(jī)會(huì)。即使是所謂創(chuàng)意型的人員,邋遢、不修邊幅的穿著,還是不易令人親近。是不是西裝革履其實(shí)并不重要,要把握干凈、整潔的原則,才能留下好印象。
●求職面試技巧方法四-請(qǐng)勿沒(méi)有任何準(zhǔn)備資料:
就算你是一個(gè)毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)新鮮人,對(duì)于應(yīng)征職務(wù)的工作性質(zhì)、內(nèi)容,也應(yīng)該有一些基本的認(rèn)識(shí)與了解。企業(yè)當(dāng)然可以容忍新鮮人缺乏經(jīng)驗(yàn),但是沒(méi)有準(zhǔn)備、一問(wèn)三不知的人,似乎也意味著將來(lái)在工作上缺乏責(zé)任感。更現(xiàn)實(shí)的說(shuō)法,企業(yè)可能要花兩、三倍的時(shí)間才能讓你達(dá)到工作的要求。
●求職面試技巧方法五-請(qǐng)勿欺騙:
沒(méi)有一家企業(yè)會(huì)晉用不誠(chéng)實(shí)的新人,在面試的過(guò)程中,誠(chéng)實(shí)是最好的應(yīng)對(duì)之策。尤其是履歷表、自傳中所寫的個(gè)人背景資料,不要夸大自己的能力,或是談話內(nèi)容和履歷表所寫不符。即使面試時(shí)未被發(fā)覺(jué),日后也會(huì)被檢驗(yàn)或發(fā)現(xiàn)的。
●求職面試技巧方法六-不要言行太過(guò)輕。
面試代表的是一種對(duì)個(gè)人性格的主觀判斷,輕浮的言行、夸張的肢體動(dòng)作,會(huì)令人有不信任的感覺(jué)。主試者最討厭的是一副無(wú)所謂、可有可無(wú)的態(tài)度,如果你對(duì)這家公司沒(méi)有興趣,又何必來(lái)應(yīng)征?
●求職面試技巧方法七-沒(méi)有自信,但也不能驕傲:
自信和驕傲有時(shí)就在一線之間,尺寸的拿捏要小心掌握。沒(méi)有自信的人會(huì)讓人有學(xué)習(xí)力差、推諉塞責(zé)的聯(lián)想,肯定不受企業(yè)歡迎﹔驕傲的人則令人生厭,沒(méi)有團(tuán)隊(duì)合作的概念、不合群,企業(yè)可不想用一個(gè)單打獨(dú)斗的獨(dú)行俠。
●求職面試技巧方法八-太過(guò)于天馬行空:
說(shuō)話的.邏輯概念,代表的是一個(gè)人的組織能力。天馬行空可能是一種創(chuàng)意,卻也代表著“只會(huì)說(shuō)不會(huì)做”的言行失衡。企業(yè)應(yīng)征社會(huì)新鮮人,多半是希望做好基層的執(zhí)行工作,有創(chuàng)意當(dāng)然是額外的紅利,只動(dòng)嘴不動(dòng)手可不是新人該做的事。
●求職面試技巧方法九-勿喜好批評(píng)卻無(wú)創(chuàng)見(jiàn):
沒(méi)有一個(gè)主管喜歡愛(ài)批評(píng)卻無(wú)創(chuàng)見(jiàn)的員工,主試者也一樣。即使批評(píng)的是和工作無(wú)關(guān)的事,象是政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的現(xiàn)況,對(duì)于求職者來(lái)說(shuō),并沒(méi)有任何加分的效果,可能還
●求職面試技巧方法十-不知行情亂開(kāi)價(jià)?:
談到薪水多半代表你有很大的機(jī)會(huì)被錄取,可是你卻來(lái)個(gè)獅子大開(kāi)口,企業(yè)怎么敢用一個(gè)漫天要價(jià)的人?如果你不想吃虧,面試前應(yīng)多打聽(tīng)相關(guān)行情,否則就采取「依公司規(guī)定」的保守策略。不知行情胡亂開(kāi)價(jià),絕對(duì)讓你的面試倒扣200分。
求職面試的時(shí)候最忌諱必須注意的事項(xiàng)如下:
求職面試技巧注意事項(xiàng)1:盡管前公司如何,都不要在新公司面試的時(shí)候提到太多壞處。
求職面試技巧注意事項(xiàng)2:盡管自己有許多缺點(diǎn),但婉轉(zhuǎn)一點(diǎn)、不要帶太多。
求職面試技巧注意事項(xiàng)3:多發(fā)問(wèn)關(guān)于公司的問(wèn)題、讓面試官知道你對(duì)這份工作確實(shí)很有興趣。
求職面試技巧注意事項(xiàng)4:要有禮貌、微笑。
求職面試技巧注意事項(xiàng)5:盡量提到自己有甚么優(yōu)勢(shì)、優(yōu)點(diǎn),跟別人有甚么不同。
求職面試技巧注意事項(xiàng)6:推銷自己其實(shí)很簡(jiǎn)單、自然就好。
對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),晉用一個(gè)社會(huì)新鮮人,其實(shí)要冒很大的風(fēng)險(xiǎn)和嘗試錯(cuò)誤,所以在最后的求職面試階段時(shí),企業(yè)往往格外重視應(yīng)征者性格的優(yōu)劣,以及求職的一些面試技巧小細(xì)節(jié)。所以提供以上給你求職面試技巧該有的一些注意事項(xiàng)希望對(duì)你會(huì)有所幫助^^
大學(xué)生應(yīng)聘面試技巧4
年年歲歲花相似,歲歲年年人不同。
又到了一年的畢業(yè)季,又有大批的學(xué)生走出校園踏入社會(huì),去尋求他們?nèi)松牡谝环莨ぷ。同時(shí),也有大量的再就業(yè)者在求職道路上,尋求他們心儀的工作。
在求職的道路上,求職者將面臨一道道關(guān)口的考驗(yàn),投簡(jiǎn)歷→筆試→面試→體檢。
筆試,考的是求職者所掌握的知識(shí)、技能、見(jiàn)識(shí)等;面試,是對(duì)求職者最直觀的考驗(yàn),每一個(gè)細(xì)節(jié)都決定著最后的成績(jī),需要求職者細(xì)致入微、思維清晰、才思敏捷地去應(yīng)對(duì)面試官的每一個(gè)問(wèn)題。
我從事領(lǐng)導(dǎo)崗位工作25年。今天,我就如何正確面對(duì)面試,從三個(gè)方面談?wù)勛约旱目捶ǎ?/p>
一、儀表儀容
儀表儀容直接影響面試官對(duì)求職者的第一印象,應(yīng)特別注意。
提示:男生不能留長(zhǎng)發(fā)和胡子,衣著最好著正裝[西裝、襯衫、皮鞋、領(lǐng)帶];女生不能濃妝艷抹,衣著方面最好著[職業(yè)套裝或一步裙]。
面試適宜著裝
特別應(yīng)該注意的是,面試時(shí)切不可穿得太過(guò)隨意和休閑(不要穿t恤、牛仔褲、運(yùn)動(dòng)鞋、連衣裙、吊帶衫等) ,正確合適的著裝是對(duì)面試官的尊重,也是思想上對(duì)加盟該單位工作的重視。
二、考場(chǎng)禮儀
正確的考場(chǎng)禮儀會(huì)給面試者增加加分機(jī)會(huì),求職者不可小視。
面試禮儀
提示:求職者在進(jìn)入考場(chǎng)時(shí),應(yīng)面帶微笑,并輕微鞠躬,以示對(duì)面試官的尊重;只有當(dāng)面試官請(qǐng)你坐下時(shí)才就坐,并保持姿勢(shì)端正,不能進(jìn)入考場(chǎng)后隨意坐下;每回答完一個(gè)問(wèn)題,都應(yīng)該說(shuō)“回答完畢”、“謝謝”;當(dāng)面試結(jié)束時(shí),求職者應(yīng)起立鞠躬離開(kāi)考場(chǎng),離開(kāi)時(shí)應(yīng)慢慢側(cè)身走出考場(chǎng),不宜背對(duì)面試官轉(zhuǎn)身快步離開(kāi)。
三、面試應(yīng)答
回答面試官提出的問(wèn)題,是面試最重要的環(huán)節(jié),如何正確應(yīng)答關(guān)系著面試成功與否。
正確回答面試官的提問(wèn)
下面,從幾個(gè)具體的例子,看看求職者應(yīng)該如何正確回答面試官的問(wèn)題。
1、請(qǐng)簡(jiǎn)單介紹下自己?
提示:一般人回答這個(gè)問(wèn)題只會(huì)說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗(yàn),其實(shí)這些在簡(jiǎn)歷上都有。而面試官最希望知道的是求職者能否勝任工作,以及積極的個(gè)性和做事的能力。
2、請(qǐng)談?wù)勛陨淼牟蛔阒帲?/p>
提示:這類問(wèn)題面試官問(wèn)的概率很大,面試官通常不希望直接聽(tīng)到求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)妒忌人、非常懶、脾氣大、工作效率低等缺點(diǎn),用這樣的語(yǔ)句回答,那肯定不會(huì)被錄用;
建議回答:大多數(shù)面試官都喜歡求職者把自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成自己的缺點(diǎn),如由于工作太投入,忽視了人際關(guān)系的處理;如工作中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題敢于提意見(jiàn),往往會(huì)受到周圍同事的反對(duì)等等。這樣的回答,會(huì)使面試官對(duì)你的整體素質(zhì)留下良好的印象。
3、請(qǐng)談?wù)勀銓?duì)薪資的要求?
提示:如果你對(duì)薪酬的要求太低,那顯然貶低自己的能力;如果你對(duì)薪酬的要求太高,那又會(huì)顯得你分量過(guò)重,企業(yè)受用不起。
建議回答一:我對(duì)工資沒(méi)有硬性要求,我相信貴公司在處理我的薪資問(wèn)題上會(huì)友善合理。我注重的是工作機(jī)會(huì),所以只要條件公平,我不會(huì)計(jì)較太多。
建議回答二:如果面試官一定要你說(shuō)出具體數(shù)額,請(qǐng)不要說(shuō)一個(gè)寬泛的范圍,那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個(gè)具體的數(shù)字,證明你已經(jīng)具備了獲取這份薪資的能力。
4、請(qǐng)談?wù)勀銓?duì)加班的看法?
提示:實(shí)際上好多面試和都會(huì)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題,并不證明一定要你加班,只是想測(cè)試你是否愿意為企業(yè)奉獻(xiàn)。
建議回答:如果工作需要我會(huì)義不容辭加班,全身心的`投入工作。但同時(shí)我也會(huì)提高工作效率,減少不必要的加班。
5、請(qǐng)談?wù)剬?duì)跳槽的看法?
建議回答一:正常的“跳槽”能促進(jìn)人才合理流動(dòng),應(yīng)該支持。
建議回答二:頻繁的“跳槽”對(duì)單位和個(gè)人雙方都不利,應(yīng)該反對(duì)。
6、如果通過(guò)這次面試我們錄用了你,但工作一段時(shí)間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個(gè)職位,你怎么辦?
建議回答一:如果我選擇的職位是我喜歡的,雖然無(wú)法一時(shí)適應(yīng)崗位,但我會(huì)加倍虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和處事經(jīng)驗(yàn),了解這個(gè)職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求,以最短時(shí)間來(lái)減少差距,適應(yīng)崗位;
建議回答二:如果我選擇的職位不是我喜歡的,那我會(huì)趁早換個(gè)職業(yè),去尋找自己所喜歡的職業(yè),這樣對(duì)企業(yè)和對(duì)我自身都是有益的。
7、你為什么要離開(kāi)原來(lái)的公司?
提示:回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)一定要小心,就算在原公司受到再大的委屈,對(duì)原公司有多少的怨言,都千萬(wàn)不要表現(xiàn)出來(lái),尤其要避免對(duì)原公司領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng),避免面試官的負(fù)面情緒及印象。
建議回答:此時(shí)最好的回答方式是將問(wèn)題歸咎在自己身上,例如我覺(jué)得沒(méi)有再次發(fā)展的空間,或是原公司崗位與自己的生涯規(guī)劃不合等. 今天我來(lái)貴單位應(yīng)聘,希望能獲得一份更好的工作,如果機(jī)會(huì)來(lái)臨,我會(huì)抓住。
8、與上級(jí)意見(jiàn)不一時(shí),你將怎么辦?
建議回答:我會(huì)給上級(jí)提出個(gè)人的見(jiàn)解和想法,當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)定下方案時(shí),我會(huì)堅(jiān)決服從上級(jí)的意見(jiàn)。
面試的考題還有許多,求職者在面對(duì)這些問(wèn)題時(shí),千萬(wàn)不能緊張,應(yīng)該隨機(jī)應(yīng)變,大方從容的回答面試官的提問(wèn)。
最后,愿所有即將踏上社會(huì)的學(xué)生和正在求職的朋友們,在求職道路上一帆風(fēng)順,找到自己稱心如意的單位。
大學(xué)生應(yīng)聘面試技巧5
以下步驟內(nèi)容是大學(xué)生應(yīng)聘面試技巧和注意事項(xiàng)必須掌握的:
第一步,熱絡(luò)場(chǎng)面。面試開(kāi)始時(shí),注意用眼睛注視面試官,面露微笑,就像平時(shí)碰到一個(gè)很久不見(jiàn)的熟人一樣。這個(gè)簡(jiǎn)短、有效的舉動(dòng),讓人覺(jué)得你很容易相處,打破面試開(kāi)始時(shí)的尷尬。
第二步,強(qiáng)調(diào)成就。進(jìn)入談話階段后,馬上說(shuō)出自己曾如何解決問(wèn)題,使自己站在有利的位置。多用“我能”、“我做到”這種肯定句式,別用“我只是”、“我不能”這種否定句?隙ǘ孕诺脑挘纱蟠笤黾用嬖嚬賹(duì)你的好印象。
第三步,展現(xiàn)能力。談到應(yīng)聘崗位的工作性質(zhì)和目標(biāo)后,可立刻指出“我過(guò)去也解決過(guò)類似問(wèn)題”,然后詳細(xì)舉例說(shuō)明。讓對(duì)方知道,你是幫他們解決問(wèn)題的最佳人選。
第四步,表露興趣。事先通過(guò)網(wǎng)絡(luò)等途徑查閱應(yīng)聘單位的相關(guān)信息。在談到單位的情況后,馬上說(shuō)出自己對(duì)單位的了解和興趣,愿意學(xué)習(xí)有關(guān)單位的一切。越了解單位,面試官印象越好。
第五步,問(wèn)點(diǎn)問(wèn)題。當(dāng)對(duì)方問(wèn)了你幾個(gè)問(wèn)題后,可以適當(dāng)反問(wèn)一兩個(gè)問(wèn)題,表示對(duì)工作的強(qiáng)烈興趣。一位專家建議,面試時(shí)最好想十個(gè)問(wèn)題,隨時(shí)準(zhǔn)備發(fā)問(wèn)。但注意不要花過(guò)多的時(shí)間問(wèn)問(wèn)題。
第六步,說(shuō)明貢獻(xiàn)。面試全過(guò)程中,要時(shí)刻找機(jī)會(huì)展示自己的能力。不要復(fù)述簡(jiǎn)歷。站在對(duì)方的立場(chǎng)上,想一想你的什么技能才是他們最需要的,將談話引到這一點(diǎn)。
第七步,簡(jiǎn)潔有序。
關(guān)于在面試學(xué)生中所出現(xiàn)的問(wèn)題,我看到的主要有以下幾個(gè)方面。雖然有些不是面試學(xué)生過(guò)程中的問(wèn)題,但是我覺(jué)得值得借鑒的,也加在里面。
簡(jiǎn)歷。
1.一份好的簡(jiǎn)歷,無(wú)疑是一塊好的敲門磚。其實(shí)HR在看完你的簡(jiǎn)歷之后,要不要你已經(jīng)有了大概的打算,只要你的表現(xiàn)能夠符合你的簡(jiǎn)歷所描述的那樣,基本上HR的心里就已經(jīng)有底了。很多人的簡(jiǎn)歷,版面格式很混亂,如果你對(duì)這樣的簡(jiǎn)歷感到滿意,那就說(shuō)明,你本身就是個(gè)思維混亂的人,這樣的人,你覺(jué)得企業(yè)會(huì)要么?很多的簡(jiǎn)歷上面充斥著“很好”“不錯(cuò)”等等的詞語(yǔ),那什么叫做“很好”呢?一般HR都會(huì)認(rèn)為如果你寫的是“很好”或者“不錯(cuò)”,那就是你沒(méi)有拿得出手的東西來(lái),自然簡(jiǎn)歷也就被扔在了一邊。當(dāng)然,有些事情確實(shí)不方便量化的,HR會(huì)根據(jù)整份簡(jiǎn)歷的水平來(lái)評(píng)估你所謂的很好到哪里,但是如果簡(jiǎn)歷上面全部是很好跟不錯(cuò),基本也就只能剩下被冷落的份了。
2.夸大簡(jiǎn)歷。我敢說(shuō),基本上99%的人,簡(jiǎn)歷上都有夸大的成分。適當(dāng)?shù)拿阑疕R并不介意,畢竟你是來(lái)求職的,而且人總有自我感覺(jué)比較良好的習(xí)慣。但是,如果簡(jiǎn)歷上存在不真實(shí)的信息,那就是弄虛作假了,這樣的人去到哪里都不會(huì)被接受。我曾經(jīng)收到過(guò)這樣的簡(jiǎn)歷:某人在某公司實(shí)習(xí),簡(jiǎn)歷上講到此人負(fù)責(zé)某些項(xiàng)目,一個(gè)還沒(méi)有畢業(yè)的人,怎么可能負(fù)責(zé)這么重要的項(xiàng)目,一問(wèn)之下發(fā)現(xiàn),原來(lái)他只是負(fù)責(zé)項(xiàng)目里面的一些普通資料的整理,并沒(méi)有進(jìn)入實(shí)質(zhì)性的工作環(huán)節(jié)。如果你說(shuō)參與到這個(gè)項(xiàng)目里面,那沒(méi)問(wèn)題,但是你說(shuō)的是“負(fù)責(zé)”,還說(shuō)得好像沒(méi)了你不行,這個(gè)就太夸張了。
一般應(yīng)對(duì)這種問(wèn)題,有種回答的方式叫STAR方法,S-Situation,T-Task,A-Action,R-Result,在什么的環(huán)境下,你接到什么的任務(wù),你做了什么或者你的貢獻(xiàn)在哪里,最后取得了什么樣的成果,其實(shí)很簡(jiǎn)單。
還有,HR有時(shí)候會(huì)給你一個(gè)問(wèn)題,叫你給出解決的方案,這個(gè)是很普遍的面試方法,無(wú)論你給出的答案是什么,都沒(méi)有對(duì)錯(cuò),HR在這個(gè)時(shí)候關(guān)注的是你的思維方式,還有你遇到問(wèn)題的反應(yīng)。有些人支支吾吾講不出東西來(lái),說(shuō)明你的反應(yīng)不夠快,有些人的答案跳來(lái)跳去,說(shuō)明你的思維不夠清晰,有些人越說(shuō)越興奮,這個(gè)在下面會(huì)提到,等等等等。
這個(gè)沒(méi)有什么捷徑,只能是靠你在日常生活里面的積累,如果說(shuō)有什么方法的話,我只能建議你用最基礎(chǔ)的方法,從問(wèn)題的本身入手,一步一步簡(jiǎn)單地推下去,最后有個(gè)方案出來(lái)。這樣的好處在于你自己能夠有個(gè)相對(duì)明確的思路,最起碼不會(huì)讓HR感覺(jué)想睡覺(jué),不好的地方在于限制了你的思維,對(duì)問(wèn)題的深度和廣度挖掘得不夠,挑剔的HR會(huì)覺(jué)得不滿意。
3.措詞。同一個(gè)意思,兩個(gè)人來(lái)說(shuō)給人的感覺(jué)就不一樣,這就是語(yǔ)言的力量。我碰到過(guò)很多次,當(dāng)我問(wèn)到對(duì)方實(shí)習(xí)的經(jīng)歷,對(duì)方回答“打雜”。雖然可能在實(shí)習(xí)單位里面,你干的都是很基礎(chǔ)的工作,也許真的跟打雜差不多了多少,但是你這樣回答,HR有兩個(gè)想法:第一,這個(gè)人對(duì)待工作不認(rèn)真;第二,這個(gè)人好高騖遠(yuǎn)。
在面試中的措詞,很多時(shí)候都可以反映出這個(gè)人的語(yǔ)言能力、應(yīng)變能力和真實(shí)心態(tài),所以不要把你在宿舍聊天的那套話帶到面試當(dāng)中,當(dāng)你開(kāi)始面試的時(shí)候,就把自己當(dāng)成是一個(gè)職業(yè)人。同時(shí)也要注意,HR既不喜歡那些太過(guò)口語(yǔ)的語(yǔ)言,也不喜歡滿嘴官腔的調(diào)調(diào)。一個(gè)連話都說(shuō)不好的人,在實(shí)際的工作中,是會(huì)碰到很多的麻煩。
4.對(duì)問(wèn)題不理解。很多人在回答問(wèn)題的時(shí)候,總希望能夠在答案中多點(diǎn)表現(xiàn)自己,這當(dāng)然是一種sell自己的辦法,但是請(qǐng)你先注意好問(wèn)題,在回答好問(wèn)題的同時(shí)適當(dāng)?shù)厝ケ憩F(xiàn)你自己,那才能收到效果,如果你的.回答跟問(wèn)題的本身拉不上,很抱歉,HR已經(jīng)開(kāi)始不耐煩了。
對(duì)于問(wèn)題的理解,不僅僅是就問(wèn)題本身的理解,還要理解問(wèn)題背后的問(wèn)題,聽(tīng)起來(lái)好像很玄,而實(shí)際上,這考察的不僅僅是你回答問(wèn)題的能力,還在考察你思維的深度和廣度,同時(shí)也在考察你的冷靜。能夠發(fā)現(xiàn)問(wèn)題背后問(wèn)題的人,能夠完整地回答問(wèn)題的人,HR已經(jīng)在準(zhǔn)備給你offer了。
很多時(shí)候,HR希望得到的答案,是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出問(wèn)題本身的,所以你也要同時(shí)學(xué)會(huì)判斷,哪些問(wèn)題HR是希望你三兩句話就說(shuō)清楚的(講得太多就變廢話),哪些是希望你能夠給出有深度、有廣度、有思想、有創(chuàng)造的答案的。
5.切忌套近乎。不管你在私下跟HR的關(guān)系多好,或者是多有面子的人介紹的,在面試過(guò)程中跟HR套近乎,絕對(duì)不是一個(gè)明智的選擇?赡苷J(rèn)識(shí)一些朋友,在面試的時(shí)候會(huì)碰上,作為你的面試官,還是應(yīng)該用正式的稱呼。如果你的表現(xiàn)夠好,看在朋友的情分上,自然會(huì)給你加分,如果你確實(shí)不合適這個(gè)職位,那也不會(huì)給你offer,如果在面試中套近乎,得到的很有可能是反效果。
我曾經(jīng)遇到過(guò)一個(gè)應(yīng)聘者,初次接觸覺(jué)得對(duì)方的業(yè)務(wù)能力還是不錯(cuò)的,只是還有些另外的問(wèn)題準(zhǔn)備另外挑個(gè)時(shí)間詳談,結(jié)果對(duì)方在電話結(jié)束前突然冒出來(lái)一句“咱哥倆都挺熟的了……”于是乎,此人就被列為走江湖路線的,印象分大大下降了。
而且很多時(shí)候,就算HR想給你offer,結(jié)果由于你在公司里面稱呼其昵稱,這樣就讓其比較尷尬,如果給你offer,公司的同事和領(lǐng)導(dǎo)會(huì)在想是不是有私人關(guān)系在里面,而且日后會(huì)帶來(lái)更多的麻煩,不給你發(fā)吧,又覺(jué)得這個(gè)人其實(shí)還是很不錯(cuò)的,而且還是朋友,在這種兩難境地下,做出的選擇往往都很難令雙方滿意。
知識(shí)積累。
1.專業(yè)知識(shí)。這個(gè)也用不著我多說(shuō)了,如果你不想給HR留個(gè)你四年沒(méi)讀過(guò)書的印象,就好好把書再看一遍吧。雖然在面試中不一定有用,起碼對(duì)得起自己的學(xué)費(fèi)。
2.專業(yè)外的知識(shí)。這個(gè)可能一些語(yǔ)言類專業(yè)的同學(xué)要多點(diǎn)注意。畢竟學(xué)語(yǔ)言的跟學(xué)經(jīng)濟(jì)管理的同學(xué),接受的知識(shí)體系不一樣,培養(yǎng)出來(lái)的思維方式也有很大的不同,最明顯的是體現(xiàn)在邏輯性上面。
不要抱怨為什么對(duì)專業(yè)有限制,因?yàn)槲乙?jiàn)過(guò)很多人,腦子真的轉(zhuǎn)不過(guò)來(lái)。我遇到過(guò)不止一次,一些學(xué)語(yǔ)言或者文學(xué)的同學(xué),講起話來(lái)是很漂亮,但是當(dāng)問(wèn)到一些很實(shí)際的問(wèn)題的時(shí)候,很明顯他們是沒(méi)有這方面的考慮的,他們并不知道經(jīng)濟(jì)生活里面有這么多的問(wèn)題和前后關(guān)聯(lián),甚至是一些本身學(xué)經(jīng)濟(jì)出身的同學(xué),也往往是用一些比較含糊的詞語(yǔ)來(lái)描述,當(dāng)HR一層層剖析著問(wèn)下去,就越來(lái)越迷糊了,開(kāi)始亂了,這些都是本身對(duì)知識(shí)沒(méi)有掌握好的緣故。很多的東西都是知其然不知其所以然,說(shuō)起來(lái)頭頭是道,被HR問(wèn)下去則狼狽不堪。
心理素質(zhì)。
1.情緒控制。這里的情緒控制主要是在面試中,要學(xué)會(huì)隨時(shí)調(diào)節(jié)自己的心理狀態(tài)。舉個(gè)很簡(jiǎn)單的例子,HR問(wèn)你一個(gè)問(wèn)題,你不懂,然后就很慌張,“糟了,這下offer沒(méi)希望了”,臉憋得紅紅的,一句話也說(shuō)不出來(lái),試想一下,只是這點(diǎn)小麻煩你就成這個(gè)樣子,以后公司怎么把更大的事情交給你去做?如果剛好問(wèn)到的問(wèn)題是你擅長(zhǎng)的,開(kāi)始的時(shí)候很有條理,分析得很好,HR一邊聽(tīng)一邊點(diǎn)頭,然后你就越發(fā)覺(jué)得興奮,一發(fā)不可收拾,從豬肉漲價(jià)講到春運(yùn),再講到科索沃獨(dú)立,這個(gè)時(shí)候HR已經(jīng)把之前對(duì)你的評(píng)價(jià)打了個(gè)問(wèn)號(hào),而且開(kāi)始覺(jué)得煩了。學(xué)會(huì)控制好自己的情緒,不僅是在逆境中保持斗志,也要在順境中時(shí)刻冷靜。
2.請(qǐng)你自信。我遇到過(guò)一些人,一上來(lái)就“我沒(méi)什么經(jīng)驗(yàn)……也不是特別出色……”,我當(dāng)時(shí)就想問(wèn)“那你來(lái)干嗎呢?”我當(dāng)然知道你沒(méi)經(jīng)驗(yàn),你還是學(xué)生,至于你說(shuō)出色不出色,還沒(méi)開(kāi)始面試你就已經(jīng)招了,那我們還有必要談下去嗎?另外還有些人,那種感覺(jué)象是“給錢我就干!”甚至是“只要您要我,倒貼錢都行”,當(dāng)然這種情況是極少,但是多數(shù)的情況是很多人在被問(wèn)到薪酬的時(shí)候就支支吾吾,說(shuō)不清個(gè)數(shù)出來(lái),前前后后加了很多廢話,做人咋就不能干脆點(diǎn)呢?
不管你的水平如何,你都有權(quán)利對(duì)自己值多少錢發(fā)表意見(jiàn),如果你覺(jué)得你的價(jià)值是零,甚至是負(fù)數(shù),很抱歉,這種人企業(yè)不會(huì)要,企業(yè)要的是能給公司帶來(lái)利益的人,只要你帶來(lái)的收益大大高于成本,多少錢老板都愿意出,但是如果不能帶來(lái)收益,即使一分錢不花,老板也不會(huì)考慮。(這里順便說(shuō)一點(diǎn),關(guān)于薪酬的問(wèn)題要根據(jù)不同企業(yè)的不同情況來(lái)準(zhǔn)備)
大學(xué)生應(yīng)聘面試技巧6
1、穿著要注意
“著裝不必須要正裝或者很華麗高檔,但要干凈整潔!痹撠(fù)責(zé)人異常提醒,參加面試時(shí)切記不能穿校服,“有些學(xué)生以為穿校服能給考官博個(gè)好印象,事實(shí)上為了公平起見(jiàn),我們一般都會(huì)要求學(xué)生不要穿校服,尤其是有學(xué)校Logo的。”男生不要留胡子、長(zhǎng)發(fā),女生穿著不要太過(guò)“花哨或暴露”,不要化濃妝或太多裝飾。
2、怎樣回答考官的問(wèn)題
有學(xué)生擔(dān)心面試會(huì)有一些偏問(wèn)、怪問(wèn)。該負(fù)責(zé)人表示,面試主要是考察學(xué)生的應(yīng)變、表達(dá)和思考本事,學(xué)生應(yīng)對(duì)所報(bào)專業(yè)有必須了解,“比如自我為什么會(huì)選擇這個(gè)專業(yè)為什么報(bào)讀我們學(xué)校你打算將來(lái)做什么工作”此外,面試中還可能問(wèn)一些很生活化的資料,“比如怎樣處理同學(xué)之間的關(guān)系等”。這些問(wèn)題都不難,關(guān)鍵是“不能沉默,盡量多說(shuō)”,并且要堅(jiān)持與考官有必須的眼神交流。
3、見(jiàn)面試官是否要打招呼
講到面試禮儀,打招呼是十分重要的。那么如何打招呼才更加得體該負(fù)責(zé)人表示,要視情景而定。如果是單獨(dú)面試,學(xué)生向考官道一聲“教師好”就能夠了。但如果是小組面試,進(jìn)場(chǎng)后向考官微笑點(diǎn)頭示意即可。
4、面試中,忌不良用語(yǔ)
。1)報(bào)有熟人,“我認(rèn)識(shí)你們單位的xx”,“我和xx是同學(xué),關(guān)系很不錯(cuò)”,等等。這種話主考官聽(tīng)了會(huì)反感,如果主考官與你所說(shuō)的那個(gè)人關(guān)系不怎樣好,甚至有矛盾,那么你這話引起的結(jié)果就會(huì)更糟。
。2)不當(dāng)反問(wèn),主考官問(wèn):“關(guān)于能否考上,你的期望值是多少”應(yīng)試者反問(wèn):“成敗就看你們的了”這樣的反問(wèn)就很不禮貌,很容易引起主考官的不快。
。3)不合邏輯,考官問(wèn):“請(qǐng)你告訴我一次失敗的經(jīng)歷。”“我想不起我以往失敗過(guò)!比绻@樣說(shuō),在邏輯上講不通。又如:“你有何優(yōu)缺點(diǎn)”“我能夠勝任一切!边@也不貼合實(shí)際。
。4)本末倒置,例如,一次面試快要結(jié)束時(shí),主考官問(wèn)應(yīng)試者:“請(qǐng)問(wèn)你有什么問(wèn)題要問(wèn)我們嗎”這位應(yīng)試者欠了欠身,開(kāi)始了他的發(fā)問(wèn):“請(qǐng)問(wèn)你們的學(xué)校有多大招考比例有多少請(qǐng)問(wèn)你們?cè)趩挝粨?dān)當(dāng)什么職務(wù)你們會(huì)是我的領(lǐng)導(dǎo)嗎”參加面試,必須要把自我的位置擺正,像這位應(yīng)試者,就是沒(méi)有把自我的位置擺正,提出的問(wèn)題已經(jīng)超出了應(yīng)當(dāng)提問(wèn)的范圍,使主考官產(chǎn)生了反感。
5、面試中,忌不良習(xí)慣
藝術(shù)面試時(shí),個(gè)別應(yīng)試者由于某些不拘小節(jié)的不良習(xí)慣,破壞了自我的形象,使面試的效果大打折扣,導(dǎo)致失敗。
手:這個(gè)部位最易出毛病。如雙手總是不安穩(wěn),忙個(gè)不停,做些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié)、玩弄考官遞過(guò)來(lái)的名片等動(dòng)作。
腳:神經(jīng)質(zhì)般不住晃動(dòng)、前伸、翹起等,不僅僅人為地制造緊張氣氛,并且顯得心不在焉,相當(dāng)不禮貌。
眼:或驚慌失措,或躲躲閃閃,該正視時(shí),卻目光游移不定,給人缺乏自信或者隱藏不可告人的秘密的印象,容易使考官反感;另外,死盯著考官,又難免給人壓迫感,招致不滿。
臉:或呆滯死板,或冷漠無(wú)生氣等,如此僵尸般的'表情怎樣能打動(dòng)人得快快改掉,一張活潑動(dòng)人的臉很重要。
行:其動(dòng)作手足無(wú)措,慌里慌張,明顯缺乏自信;反應(yīng)遲鈍,不知所措,不僅僅會(huì)自貶身價(jià),并且考官會(huì)將你看“扁”。
總之,面試時(shí),這些壞習(xí)慣必須要改掉,并自始自終堅(jiān)持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動(dòng)活潑的言談舉止。這不僅僅可大大地提升自身的形象,并且往往使成功機(jī)會(huì)大增。
。、面試中常見(jiàn)不良表達(dá)方式:
。1)言之無(wú)物。
(2)重復(fù)哆嗦。
。3)口頭禪多。
(4)顛倒結(jié)巴。
。5)儀態(tài)失當(dāng)。
。6)表情單調(diào)
。7)動(dòng)作過(guò)多或過(guò)少。
7、面試禮節(jié)
。1)在面試時(shí)遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的,而提前半小時(shí)以上到達(dá)亦會(huì)被視為沒(méi)有時(shí)間觀念。到達(dá)面試地點(diǎn)后應(yīng)在等候室耐心等候,并堅(jiān)持安靜及正確的坐姿。
。2)在面試辦公室的門外等候。當(dāng)辦公室門打開(kāi)時(shí)應(yīng)有禮貌地說(shuō)聲:“打擾了!比缓笙蚴覂(nèi)考官證明自我是來(lái)面試的,絕不可冒然闖入。假如有工作人員告訴你面試地點(diǎn)及時(shí)間,應(yīng)當(dāng)表示感激。
。3)假如要敲門進(jìn)入,應(yīng)當(dāng)敲2回是較為標(biāo)準(zhǔn)的。敲門時(shí)千萬(wàn)不可敲得太用勁。進(jìn)門后不要用后手隨手將門關(guān)上,應(yīng)轉(zhuǎn)過(guò)身去正對(duì)著門,用手輕輕將門合上。
(4)進(jìn)入面試室后,等考官告訴你“請(qǐng)坐”時(shí)可坐下。坐下后不要背靠椅子,也不要弓著腰,并不必須要把腰挺得很直,這樣反倒會(huì)給人留下死板的印象,應(yīng)當(dāng)很自然地將腰伸直。
(5)與考官交談時(shí)不需要應(yīng)始終注視對(duì)方在交談時(shí)應(yīng)當(dāng)顯得自然,平時(shí)怎樣和別人交談的,就怎樣去做。當(dāng)然更不能漫不經(jīng)心地四處張望。
。6)面試結(jié)束后,站起來(lái)對(duì)考官表示感激。在走出面試室時(shí)先打開(kāi)門,然后轉(zhuǎn)過(guò)身來(lái)向考官鞠一躬并再次表示感激。然后輕輕將門合上。
【大學(xué)生應(yīng)聘面試技巧】相關(guān)文章:
銷售應(yīng)聘面試技巧11-08
應(yīng)聘銷售的面試技巧06-18
應(yīng)聘銷售崗位面試技巧03-21
應(yīng)聘總裁助理面試技巧04-22
應(yīng)聘汽車銷售面試技巧03-21
應(yīng)聘自我介紹面試技巧06-03
應(yīng)聘面試自我介紹的技巧11-04
應(yīng)聘面試自我介紹的技巧12-13