人事行政崗位職責范本

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，需要使用崗位職責的場合越來越多，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編為大家整理的人事行政崗位職責范本，希望對大家有所幫助。

人事行政崗位職責范本1

　　一、人事工作

　　1、協(xié)助總經(jīng)理建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的`全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　2、負責塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　3、負責建立健全各部門績效考核指標庫，完善績效考核制度、體系和流程，協(xié)助總經(jīng)理完善部門內(nèi)部績效管理方案;

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　二、行政工作：

　　1、組織制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業(yè)務流程;

　　2、協(xié)助總經(jīng)理建立并執(zhí)行公司年度行政計劃，控制行政費用;

　　3、負責組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議及大型活動;

　　4、管理行政日常事務工作;

　　5、協(xié)助對外聯(lián)絡與接待工作。

人事行政崗位職責范本2

　　1)人事工作：

　　根據(jù)公司發(fā)展進度，建立并完善人力資源管理相關制度、流程、文檔;

　　根據(jù)公司及各部門的用人要求，合理選擇招聘渠道，及時補充人選，以保證公司業(yè)務的正常開展;

　　負責培訓計劃的制定及培訓的組織實施;

　　負責社會保險、公積金的.增、減及繳納，員工勞動合同等管理;

　　負責薪酬、績效等工作的開展和實施。

　　2)行政工作：

　　建立并完善公司行政管理制度、辦公管理辦法及相關流程及文檔;

　　管理公文、資質(zhì)文檔、行政檔案、證章等重要資料;

　　購置辦公設備、辦公用品，負責管理及發(fā)放;

　　協(xié)助對外聯(lián)絡與接待工作

人事行政崗位職責范本3

　　1、負責全面推動企業(yè)文化系統(tǒng)建設工作

　　2、負責企業(yè)文化活動方面方案制作與組織實施;

　　3、負責組織公司業(yè)務流程、架構(gòu)劃分、設計、維護及優(yōu)化;

　　4、執(zhí)行情況的檢查、落實和反饋;

　　5、負責公司報告、總結(jié)、會議紀要等行政公文的擬訂;

　　6、根據(jù)領導安排完成相關文件和文字資料的起草工作;

　　7、負責公司公文的印發(fā)及相關通知信息的`發(fā)送工作;

　　8、完成領導交辦的其它工作。

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