- 相關(guān)推薦
試用期離職需要多長(zhǎng)時(shí)間?
一、試用期離職需要多長(zhǎng)時(shí)間？
試用期只需提前三天通知用人單位，三天后勞動(dòng)合同自動(dòng)終止，勞動(dòng)者可以離開用人單位。
二、勞動(dòng)法試用期辭職規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于同一崗位或勞動(dòng)合同約定的最低工資的80%，也不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第二十一條試用期內(nèi)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者有本法第三十九條、第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的除外。用人單位在試用期內(nèi)終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明原因。
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以終止勞動(dòng)合同。
第三十七條勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┪窗磩趧�(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
�。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
�。ㄈ┪匆婪閯趧�(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
�。ㄋ模┯萌藛挝坏囊�(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效的；
�。┓伞⑿姓ㄒ�(guī)定，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
三、試用期離職注意事項(xiàng)
（一）用人單位在試用期內(nèi)不得隨意終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同
許多雇主認(rèn)為他們可以在試用期內(nèi)隨時(shí)解除與工人的勞動(dòng)關(guān)系，這實(shí)際上是一種誤解。濫用試用期的單方解除權(quán)，往往是用人單位容易出現(xiàn)的問題。其表現(xiàn)為：試用期未約定，或者試用期違法，或者試用期過后，仍以試用期不符合錄用條件為由終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。仲裁和訴訟時(shí)，單位將不可避免地?cái)≡V由此產(chǎn)生的爭(zhēng)議和糾紛。因此，必須提出一個(gè)建議：?jiǎn)T工的勞動(dòng)合同不得在試用期內(nèi)隨意終止。
�。ǘ┯萌藛挝粦�(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者公布并通知有錄用條件的證據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（一）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。本規(guī)定的要點(diǎn)是：用人單位首先要證明該單位是否具備“就業(yè)條件”。如有錄用條件，解雇員工時(shí)必須證明員工不符合錄用條件。不知道什么是就業(yè)條件，或者不能證明就業(yè)條件已經(jīng)公布，勞動(dòng)者已經(jīng)知道，是用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中敗訴的重要原因。非法終止勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任，并按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。因此，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的考核證明，已經(jīng)公布和了解了勞動(dòng)者的錄用條件，成為用人單位必須提供的重要證據(jù)。因此，用人單位應(yīng)盡可能具體、書面、公示、證據(jù)化其就業(yè)條件。
�。ㄈ┯萌藛挝蛔C明錄用條件已公布和通知的技能和方法
如何證明就業(yè)條件已經(jīng)公布并告知申請(qǐng)人？有以下方法：
1、通過招聘公告發(fā)布招聘手冊(cè)進(jìn)行宣傳。在宣傳過程中，以某種方式固定，認(rèn)為訴訟保留了證據(jù)；但事實(shí)上，如果報(bào)紙可以保存在公告欄中，就很難保存。
2、招聘員工時(shí)，應(yīng)明確就業(yè)條件，并要求員工簽字確認(rèn)。最好的辦法是將其打印在員工招聘登記表上，供申請(qǐng)人填寫并閱讀后簽字。
3、發(fā)送雇傭函以明確雇傭條件。在建立勞動(dòng)關(guān)系之前，通過發(fā)送雇傭函向員工明確雇傭條件，并要求他們簽字確認(rèn)。
4、勞動(dòng)合同中的設(shè)計(jì)條款明確規(guī)定了就業(yè)條件或不符合就業(yè)條件。例如，可以在勞動(dòng)合同中約定：乙方有下列情形之一，不符合就業(yè)條件：
�。�1）提供基本情況時(shí)隱瞞真實(shí)情況，告知虛假信息，違反誠實(shí)信用要求；
（2）職業(yè)技能考核不合格，不符合崗位要求；
�。�3）身體患有不適合工作的疾��；
�。ㄋ模﹦趧�(dòng)和工作任務(wù)不能按照崗位職責(zé)完成；
�。�5）其他不符合崗位個(gè)性要求的情況。
強(qiáng)烈建議用人單位采用這種方式。
5、在勞動(dòng)規(guī)章制度中詳細(xì)規(guī)定了就業(yè)條件。勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定就業(yè)條件的，應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動(dòng)合同前告知?jiǎng)趧?dòng)者規(guī)章制度，并可以作為勞動(dòng)合同的附件。
建議用人單位采用2、4、5種方法，簡(jiǎn)單易行，不花多少錢。
（四）用人單位證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件的技能和方法
1、對(duì)試用期內(nèi)的勞動(dòng)者進(jìn)行考核鑒定，并保存書面鑒定意見。在有錄用條件的情況下，也要能證明不符合錄用條件。這促使用人單位在試用期間建立考核鑒定制度。用人單位通過建立員工試用期考核制度，為新員工安排試用期工作計(jì)劃，利用班級(jí)、集中培訓(xùn)、組織筆試、日�？�(jī)效和績(jī)效記錄，對(duì)新員工在試用期考核考核，了解新員工在試用期是否符合錄用條件。對(duì)于有試用期的員工，試用期的考核和鑒定結(jié)果可作為員工是否符合錄用條件的證明。
2、以書面形式向試用期終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者解釋原因，并保存簽字證據(jù)�！秳趧�(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定，用人單位在試用期終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者解釋原因。這里的“解釋原因”，法律沒有規(guī)定必須采用書面形式，但從證據(jù)的角度來看，建議采用書面形式，并要求工人簽字。
試用期的離職程序非常簡(jiǎn)單。提到三天通知用人單位，三天后可以離開用人單位，但不給用人單位造成損失，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
【試用期離職需要多長(zhǎng)時(shí)間?】相關(guān)文章：
試用期離職需要遵守競(jìng)業(yè)協(xié)議嗎08-11
試用期離職申請(qǐng)02-06
試用期離職報(bào)告08-21
試用期離職報(bào)告08-29
護(hù)士試用期離職報(bào)告07-14
試用期員工離職報(bào)告11-04
2023試用期離職信03-29
試用期離職申請(qǐng)通用04-11
試用期離職報(bào)告范文04-11