[通用]人事專員崗位職責(zé)
隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步,我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來(lái)越多,崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)活力,更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請(qǐng)教誰(shuí)?下面是小編精心整理的人事專員崗位職責(zé),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
人事專員崗位職責(zé)1
人事專員崗位職責(zé):
1依據(jù)人力資源方法規(guī)劃和年度人力資源需求計(jì)劃,做好人才儲(chǔ)備工作
2協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編痛心的句子
3編寫崗位說(shuō)明書,完善崗位管理體系
4協(xié)助建立公司人員招聘體系,根據(jù)公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計(jì)劃
5負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作,包括各部門招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作
6負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知,及時(shí)辦理錄用人員的招用手續(xù),簽訂勞動(dòng)合同和崗位職責(zé)書,建立人事、職稱檔案有關(guān)誠(chéng)信的名言警句
7依據(jù)公司工作需要,負(fù)責(zé)辦理公司人事的任命工作
8依據(jù)公司人力資源需求,做好員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)(轉(zhuǎn)崗)工作,辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動(dòng)合同變更手續(xù)
9根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn),協(xié)助編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道
10依據(jù)國(guó)家各類技術(shù)資質(zhì)/等級(jí)規(guī)定,協(xié)助編制公司各類專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升年度計(jì)劃
11協(xié)助編制及完善公司員工勞動(dòng)合同條款,建立勞動(dòng)合同名冊(cè)
12組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動(dòng)合同
13負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等
14協(xié)助建立暢通的`溝通渠道,聽(tīng)取員工合理化推薦,協(xié)助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議
15根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定,做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作,做好檔案保密管理
16對(duì)離職員工會(huì)同相關(guān)部門及時(shí)辦理各項(xiàng)移交手續(xù),做好社會(huì)保險(xiǎn)和人事檔案等資料的移交工作,并進(jìn)行離職原因分析
17完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作
人事專員崗位職責(zé)2
1.負(fù)責(zé)樓盤數(shù)據(jù)的實(shí)堪、評(píng)估、洽談、簽約、房屋驗(yàn)交等工作;
2.為中高端客戶群體提供全流程專業(yè)顧問(wèn)式不動(dòng)產(chǎn)解決方案;
3.根據(jù)公司提供的客戶資源做深度維護(hù),了解顧客的.潛在需求,定期為客戶呈現(xiàn)市場(chǎng)的數(shù)據(jù)分析與評(píng)估報(bào)告;
4.協(xié)助開(kāi)發(fā)商快速清盤,實(shí)現(xiàn)資金快速回籠,幫助客戶買到滿意的房產(chǎn),協(xié)助業(yè)主實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)快速變現(xiàn)及增值;
5.管理互聯(lián)網(wǎng)渠道的及時(shí)更新和維護(hù);
6.積極主動(dòng)配合團(tuán)隊(duì)當(dāng)中其他伙伴的工作,主動(dòng)承擔(dān)團(tuán)隊(duì)交辦的其他任務(wù)。
人事專員崗位職責(zé)3
1、辦理入、離職手續(xù),建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類的`實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、負(fù)責(zé)員工考勤工資核算和補(bǔ)貼審核,辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等; 5、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng);
6、負(fù)責(zé)組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實(shí)情況; 7、負(fù)責(zé)其他行政人事類事務(wù)性工作。
人事專員崗位職責(zé)4
1、執(zhí)行并完善公司的'人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作。
2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作。
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程。
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜。
5、其他人事日常工作。
人事專員崗位職責(zé)5
職位描述:
1、負(fù)責(zé)公司招聘實(shí)施和入職管理;
2、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核方案制定與實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系維護(hù);
4、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)管理;
5、負(fù)責(zé)公司對(duì)外接待安排。
崗位要求:
1、大專以上學(xué)歷,有企業(yè)行政人事工作經(jīng)驗(yàn)2年以上;
2、具有較好的統(tǒng)籌安排、組織實(shí)施能力;
3、具有團(tuán)隊(duì)精神;
4、為人開(kāi)朗、細(xì)心、有責(zé)任心。
注:工作地點(diǎn)在永興縣
人事專員崗位職責(zé)6
1、執(zhí)行招聘工作流程,能獨(dú)立開(kāi)展員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),建立人事檔案。
2.負(fù)責(zé)員工的入職,轉(zhuǎn)正,離職,晉升,勞動(dòng)合同的.簽訂管理等手續(xù)
3.員工關(guān)系的管理,及時(shí)了解員工的動(dòng)態(tài),策劃員工日常集體活動(dòng),增強(qiáng)員工的歸屬感
4.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化的宣傳及建設(shè)工作,包括公司會(huì)議的開(kāi)展,公司文化的更新
5.負(fù)責(zé)監(jiān)督與執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度,并做好推行、落實(shí)、監(jiān)督、獎(jiǎng)懲辦理工作
6.負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)的處理,完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事工作
人事專員崗位職責(zé)7
1、執(zhí)行并完善公司的`人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作。
人事專員崗位職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)辦理、相關(guān)手續(xù);
2、負(fù)責(zé)公司人員考勤數(shù)據(jù)整理;
3、負(fù)責(zé)公司人員薪酬績(jī)效核算;
4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的工作;
5、員工關(guān)系動(dòng)態(tài)維護(hù);
6、熟悉人力系統(tǒng)(如AO、釘釘、薪人薪事等)
7、熟悉辦公室行政及工作流程,熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件;
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)。
人事專員崗位職責(zé)9
1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃,的搭建和良好的'工作氛圍營(yíng)造工作;
2、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)與調(diào)整,統(tǒng)籌公司的招聘工作,保障公司的用人需求;
3、負(fù)責(zé)制定員工年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,負(fù)責(zé)檢查員工培訓(xùn)績(jī)效等管理工作;
4、負(fù)責(zé)建立激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制,做好薪酬績(jī)效福利的管理工作;
5、負(fù)責(zé)組織建立公司各項(xiàng)管理制度并貫徹實(shí)施,負(fù)責(zé)公司檔案監(jiān)管;
6、負(fù)責(zé)行政管理工作。
人事專員崗位職責(zé)10
一、人事行政工作:
員工招聘相關(guān)工作
員工關(guān)系(入職、離職、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理,協(xié)調(diào)員工、部門之間關(guān)系處理);
員工檔案管理
社保、公積金的繳納
薪酬與績(jī)效管理
每月考勤匯總
行政工作:
辦公環(huán)境維護(hù)、每月考勤匯總、固定資產(chǎn)管理、日常用品采購(gòu)、團(tuán)建活動(dòng)組織執(zhí)行、訪客接待、快遞/信件收發(fā)、機(jī)票/車票預(yù)訂等;
二、出納工作:
1、公司日常賬款的往來(lái)支付;
2、定期查詢銀行往來(lái)賬款,制作簡(jiǎn)單的日記賬;
3、負(fù)責(zé)公司和財(cái)務(wù)對(duì)接;
4、公司員工各項(xiàng)費(fèi)用申請(qǐng)報(bào)銷、現(xiàn)金支取及票據(jù)的.開(kāi)具管理;
5、公司內(nèi)部公文處理、各種工商稅務(wù)證件的辦理與年檢;
人事專員崗位職責(zé)11
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)準(zhǔn)備并提交手機(jī)入圍項(xiàng)目的相關(guān)產(chǎn)品及技術(shù)資料;
2、負(fù)責(zé)跟進(jìn)手機(jī)項(xiàng)目在運(yùn)營(yíng)商入圍的進(jìn)度事宜;
3、負(fù)責(zé)協(xié)助處理運(yùn)營(yíng)商組組內(nèi)日常事務(wù)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,理工科專業(yè),并能熟練掌握手機(jī)開(kāi)發(fā)、測(cè)試流程;
2、熟練操作office辦公軟件;
3、能夠接受并適應(yīng)長(zhǎng)期出差;
4、有運(yùn)營(yíng)商相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
人事專員崗位職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)任等手續(xù);
2、負(fù)責(zé)員工的考勤錄入和維護(hù)工作;
3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)及試用期跟蹤;
4、負(fù)責(zé)建立、管理勞動(dòng)合同、員工檔案及人力資源相關(guān)文件和公告;
5、負(fù)責(zé)辦理員工招退工、公積金、社保繳納、轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出、封存及每年社;鶖(shù)、公積金基數(shù)的調(diào)整;
6、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況,制定招聘計(jì)劃,建立和維護(hù)人才庫(kù);與各合作機(jī)構(gòu)建立良好的關(guān)系;
7、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待;總結(jié)評(píng)估招聘完成結(jié)果,統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù),評(píng)估招聘效果,提高招聘效率;
8、負(fù)責(zé)處理員工沖突,解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛;
9、人事制度的'制定和修改,包括員工手冊(cè)、 公司招聘制度、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等;
10、處理好公司后勤保障工作;
11、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事專員崗位職責(zé)13
職務(wù)概況
職務(wù)名稱:人事專員
所屬部門:人力資源部
定編人數(shù):
直接上級(jí):人力資源經(jīng)理
職務(wù)編號(hào):
薪資等級(jí):
工作職責(zé)
一、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職離職等工作的綜合管理
二、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理
三、做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況
四、上述人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作
五、嚴(yán)格執(zhí)行公司《軟件使用制度》,各種信息及時(shí)錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級(jí)
領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果工作權(quán)限
一、有對(duì)招聘渠道的.選擇建議權(quán);
二、對(duì)人力資源規(guī)劃的建議權(quán);
三、對(duì)人力資源需求申請(qǐng)的審核權(quán);
四、對(duì)應(yīng)聘人員資格的審查建議權(quán);
五、對(duì)職務(wù)分析工作的調(diào)查權(quán);
六、制定、實(shí)施、調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃的建議權(quán)。
考核項(xiàng)目
一、招聘計(jì)劃的可行性和準(zhǔn)確性;
二、招聘人員的及時(shí)性和成功率;
三、職務(wù)分析的準(zhǔn)確性和有效性;
四、招聘和培訓(xùn)費(fèi)用的有效控制;
五、年度培訓(xùn)計(jì)劃的可行性和實(shí)施的有效性;
六、培訓(xùn)效果評(píng)估的準(zhǔn)確性。
任職資格
一、企業(yè)管理、中文、人力資源等相關(guān)專業(yè)本科;
二、二年以上人力資源開(kāi)發(fā)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
三、誠(chéng)實(shí)正直、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、思維敏銳、善于溝通;
四、熟練使用辦公軟件,英語(yǔ)聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫能力良好。
職業(yè)發(fā)展
可直接晉升的職位人事經(jīng)理
可相互轉(zhuǎn)換的職位制度稽查員
可升遷至此的職位無(wú)
人事專員崗位職責(zé)14
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司各項(xiàng)人事行政管理規(guī)定,并監(jiān)督執(zhí)行;
2、根據(jù)公司招聘需求,協(xié)助上級(jí)開(kāi)拓招聘,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
3、負(fù)責(zé)辦理員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等相關(guān)人事手續(xù)工作;
4、負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的'簽訂;
5、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)等繳納和業(yè)務(wù)辦理工作;
6、協(xié)助上級(jí)做好公司建設(shè)工作;
7、負(fù)責(zé)員工考勤、會(huì)議、辦公資產(chǎn)、消防安全、環(huán)境衛(wèi)生等日常行政事務(wù)工作;
8、配合與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事行政方面工作。
人事專員崗位職責(zé)15
1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、負(fù)責(zé)行政人事及辦公室工作。制定流程和規(guī)章制度,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的.勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;
8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。
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