小學(xué)教師安全工作考核細(xì)則匯總（3篇）
小學(xué)教師安全工作考核細(xì)則1
一、指導(dǎo)思想
中學(xué)階段是青少年形成良好思想品質(zhì)的關(guān)鍵時期，為此，對中學(xué)生實施德育量化考核是全面貫徹教育方針，加強學(xué)生思想政治教育，全面提高教學(xué)質(zhì)量的重要保證，也是加強德育管理，規(guī)范學(xué)生行為，使學(xué)生德、智、體全面發(fā)展的一項重要措施。德育量化考核是在對學(xué)生進行經(jīng)常性的思想政治工作中，采用正面教育，說理疏導(dǎo)的基礎(chǔ)上，以量化的形式全面考核學(xué)生的品質(zhì)。促進學(xué)生對規(guī)范的認(rèn)識，并逐步轉(zhuǎn)變?yōu)樽约旱男袆�，做到知行統(tǒng)一，言行一致，嚴(yán)于律已，從而提高學(xué)生的素質(zhì)，樹立正確的理想，培養(yǎng)好的道德品質(zhì)，養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣，培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的建設(shè)者和接班人。制定考核標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)是《關(guān)于進一步加強和改進學(xué)校德育工作的若干意見》、《中學(xué)德育大綱》、《中學(xué)生守則》和《中學(xué)生日常行為規(guī)范》。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
1、學(xué)校成立德育工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
德育工作領(lǐng)導(dǎo)小組由校長、分管教育教學(xué)的副校長、政教處主任、學(xué)生處正、副主任、團委書記等組成，實行校長負(fù)責(zé)制。
德育工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行上級有關(guān)學(xué)校德育工作的文件及制定實施辦法，領(lǐng)導(dǎo)德育系統(tǒng)和德育量化考核小組具體實施學(xué)校的德育規(guī)章制度。
2、學(xué)校成立德育量化考核小組，由政教處、學(xué)生處工作人員、班主任、全體科任教師和班委組成，政教處、學(xué)生處處牽頭，班主任負(fù)責(zé)。
德育量化考核小組負(fù)責(zé)本班德育工作的組織、宣傳、學(xué)習(xí)、考核等各項工作。根據(jù)學(xué)校規(guī)章制度，結(jié)合本班實際，制定切實可行的考核辦法。在考核中，既要嚴(yán)格要求，又要實事求是，不主觀武斷，考核工作要做到經(jīng)常化，有根據(jù)，堅持每月一小結(jié)，避免隨意性。
三、考核辦法
1、實行量化考核積分制，并做到兩個結(jié)合。即日常行為評分和期終操行評語、評定、畢業(yè)鑒定相結(jié)合，做好事、評先進加獎分和違紀(jì)扣分相結(jié)合。
2、考核實行百分制。其中德育基礎(chǔ)分為80分，加獎分為20分。根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)進行加分或扣分，但獎勵分不得超過20分。加分和扣分要實事求是，避免隨意性。屬損壞公物、毆打他人致傷者，除扣除德育分外，還要負(fù)責(zé)經(jīng)濟賠償。
3、每學(xué)期終了時，根據(jù)德育量化考核結(jié)果，按照個人自評，小組互評、科任教師助評，班主任總評的原則，對學(xué)生進行一次德育等級評定。
4、德育量化考核分為四個等級：90分以上為優(yōu)、80——89分為良，60——79分為及格，60分以下為不及格。
5、一學(xué)年中有一學(xué)期德育分在90分以下的學(xué)生，本學(xué)年不得評為三好生、優(yōu)秀學(xué)生干部、優(yōu)秀團員、優(yōu)秀團干部；80分以下的'不得享受獎學(xué)金。
6、上一學(xué)期不及格的學(xué)生，下一學(xué)期給予留校察看處分，并降為試讀生。若連續(xù)兩學(xué)期試讀仍不及格的學(xué)生，學(xué)校給予勸退或責(zé)令轉(zhuǎn)學(xué)處分。
7、畢業(yè)班學(xué)生德育分不及格者不予畢業(yè)。
8、每學(xué)期的德育量化考核結(jié)果應(yīng)填入學(xué)生手冊通知家長。并請家長簽字、提出建議。
四、基礎(chǔ)分考核標(biāo)準(zhǔn)
1、思想道德方面
1，不參加升旗儀式或升旗儀式不守紀(jì)律者不按規(guī)定穿校服者每次扣2——3分；
2，對師長無禮貌，對同學(xué)不友愛者每次扣l——5分；辱罵師生者，視情節(jié)扣10—20分，性質(zhì)惡劣的退學(xué)；
3，不參加校內(nèi)外集體活動每次扣1——2分。
4，損壞學(xué)校公物、攀折花木者，除照價賠償外、每次扣5——10分；
5，語言不文明，說臟話者視情節(jié)扣5—10分。
2、組織紀(jì)律方面
1，曠課1節(jié)扣5分，無故遲到一次扣1分，早退一次扣1分。
2，在校內(nèi)打架斗毆，每次視情節(jié)扣5——10分，到校外打架斗毆每次視情節(jié)扣10——20分；影響極壞的勒令退學(xué)。
3，玩弄匕首等兇器者，每次扣5分，以此傷害他人者，每次扣10——20分（還要負(fù)責(zé)賠償其經(jīng)濟損失）；受執(zhí)法機關(guān)處罰者勒令退學(xué)。
4，亂踏、亂畫亂涂墻壁、黑板報、桌椅及其它公共設(shè)施者除修復(fù)外，每次扣5——10分。
5，戴首飾、留長指甲、男生留長發(fā)、小分頭、光頭、女生燙發(fā)、涂化裝品者每次扣1分。
6，不遵守學(xué)校請銷假制度，隨意外出者扣3分。
7，穿高跟鞋、拖鞋或穿汗背心、女生穿超短裙進校者每次扣1分。
8，亂吐痰、亂丟紙屑、果皮、亂倒垃圾、亂倒飯菜、亂扔食物、不在規(guī)定區(qū)域吃食物，攜帶零食進入教室、寢室者每次扣5分。
�、釤o故不參加打掃衛(wèi)生一次扣2分，不認(rèn)真打掃者除補掃外每次扣0，5分。
�、庥|及《治安管理處罰條例》者從嚴(yán)扣分，影響重大的勒令退學(xué)。
3、行為習(xí)慣方面。
1，參加賭博者每次扣5——20分。
2，抽煙酗酒著每次扣5分。
3，進錄相廳（室）、電子游戲室、臺球室、舞廳、網(wǎng)吧等禁止中小學(xué)生娛樂的場所，每發(fā)現(xiàn)一次扣10——20分。
4，傳看不健康書刊、玩不健康娛樂品者，每次扣5——10分。
5，學(xué)習(xí)紀(jì)律：上課不認(rèn)真聽課，違反課堂紀(jì)律每次扣0，5——2分：上課時對老師的正確批評有意頂撞者每次扣3——5分：自習(xí)時在教室內(nèi)高聲喧嘩或隨意走動，跑出教室者，每次扣1分；不按時完成作業(yè)、不交作業(yè)者每次扣1——2分；考試作弊者每次扣5——10分。
6，身體鍛煉：不參加早操、課間操或班級、學(xué)校組織的文體活動，每次扣1分。
7，生活紀(jì)律：違反門衛(wèi)、宿舍、食堂等部門的管理規(guī)定，視其情節(jié)每次扣2——10分。
8，以上各項多次違反（三次及以上），屢教不改者，從重扣分，直至退學(xué)。
4、學(xué)習(xí)投入方面。
5、不遵守學(xué)校安全工作條例要求，視情節(jié)扣5—10分；有其他違反校規(guī)校紀(jì)行為者，視情節(jié)扣分。
五、獎勵分
1，拾金不昧，根據(jù)其價值和情節(jié)，每次加1——10分。
2，好人好事，每次加1——10分。
3，見義勇為，每次加5——20分。
4，每月統(tǒng)計全勤者加1分。
5，期末成績達一等獎學(xué)金者加6分，二等加4分，三等加2分。
6，在各種競賽中獲個人獎?wù)�，根�?jù)比賽層次和等級加2——6分。
六、各班可根據(jù)本班實際情況適當(dāng)調(diào)整學(xué)生量化考核實施細(xì)則，但不得與上述五條抵觸。
小學(xué)教師安全工作考核細(xì)則2
為了加強對我校教學(xué)管理，規(guī)范教學(xué)過程，推進新課程改革，全面實施素質(zhì)教育，提高學(xué)校教學(xué)效益，根據(jù)《開發(fā)區(qū)小學(xué)管理規(guī)范》《開發(fā)區(qū)中小學(xué)教學(xué)常規(guī)管理要求》，制定我校教學(xué)常規(guī)考核細(xì)則。本方案將每位教師每學(xué)期設(shè)基礎(chǔ)分500分，采取定期檢查和不定期檢查相結(jié)合的形式對全體教師教學(xué)常規(guī)工作逐條考核，對未達到要求的給予扣分，對完成比較好的給予適當(dāng)加分。細(xì)則如下：
一、常規(guī)備課：（100分）
（一）集體備課（50分）
1，按時制定教學(xué)進度及備課組活動計劃。做好備課組活動記錄。遲交扣1分/次，缺交扣2分/次。教學(xué)進度及備課組活動計劃制定不科學(xué)扣1分/次，備課組活動記錄不詳細(xì)，沒有突出教法、學(xué)法，扣1分/次。
2，集體備課組織有效，遲到者扣1分/人次，無故不到扣2分/人次。組織無序，沒有達到集體備課的功效，扣責(zé)任人1分/次。
�。ǘ﹤�人備課（50分）
1、教師必須制定學(xué)期教學(xué)計劃，學(xué)期教學(xué)計劃必須在開學(xué)后第一、二周內(nèi)完成。遲交計劃扣1分/人，缺交扣2分/人。
2、備課方式語、數(shù)、英、音、體、美學(xué)科采取電子備課（具體情況視教研室要求來定），教案必須包括教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)重難點、教法體現(xiàn)、學(xué)法指導(dǎo)、板書設(shè)計和作業(yè)布置的具體內(nèi)容和課后反思。課后反思的撰寫須聯(lián)系實際，有一定的理論滲透，課后反思不寫扣1分/課時，不合要求扣0，5分/次。二次備課不符合上述要求者，扣0，5分/次，二次備課有雷同的，雙方責(zé)任人各扣0，5分/次。
3、課表上的所有學(xué)科要按課時寫好教案。遲交扣1分/人，缺交扣5分/人。
二、課堂教學(xué)：（50分）
1、上課教師應(yīng)充分作好課前準(zhǔn)備，預(yù)備鈴聲前2分鐘就進課堂。遲到五分鐘內(nèi)扣2分/次，無故遲到五分鐘以上視同曠課，扣5分/次。
2、中途不得離開課堂，不做任何與教學(xué)無關(guān)的事。提前下課扣1分/次，拖堂扣1分/次，無故中途離開扣2分/次。課堂教學(xué)組織無序，課堂秩序混亂扣2分/次。
3、準(zhǔn)備好本節(jié)課需用的實驗儀器、教具、掛圖、多媒體課件及電化教學(xué)設(shè)備等。沒有做好相關(guān)準(zhǔn)備扣1分/次。
4、教師在課堂上必須使用普通話，嚴(yán)禁語言粗俗，動作粗魯。不得搞任何形式體罰和變相體罰學(xué)生，不得在課堂上發(fā)泄個人怨氣，不以任何借口不讓學(xué)生上課，發(fā)現(xiàn)扣1分/次。
5、眼保健操的時間，當(dāng)堂任課教師必須督促學(xué)生，不履行職責(zé)扣1分/次。
6、未經(jīng)教導(dǎo)處允許，不得擅自調(diào)課、停課。外出教研活動可事先調(diào)好課，并報教導(dǎo)處。擅自調(diào)課扣0，5分/次、擅自停課扣5分/次。
7、原則上不占用其它課給學(xué)生補課或教育，如有特殊情況，不得中途讓學(xué)生回班。私自占課扣1分/節(jié)。
8、課堂紀(jì)律要嚴(yán)明，要認(rèn)真組織教學(xué)，培養(yǎng)學(xué)生的良好學(xué)習(xí)習(xí)慣。課堂教學(xué)組織無序，課堂秩序混亂扣2分/次。
三、作業(yè)批改：（25分）
1、作業(yè)批改要認(rèn)真、及時，在下一節(jié)上課前必須批閱好。堆積、拖欠扣0，5分/本。批改要有具體的批改日期，寫上“月”“日”及“等第用A、B、C、D”。語文（含作文）、數(shù)學(xué)、英語、美術(shù)作業(yè)由任課教師親自批改完成，不得由學(xué)生代批，違反規(guī)定者扣0，5分/本。不批、漏批扣1分/本。
2、批改符號要統(tǒng)一，對的打“√”，錯的打“/”，打勾要規(guī)范，不能連勾帶拖，嚴(yán)禁在整面作業(yè)上只打一、兩個大勾的粗放型批改方式。違反規(guī)定者扣0，1分/本。
3、作文也用等級評定，批語要具體、明確、有針對性、帶鼓勵性，每次三分之一詳批，批改不合要求1分/次。
4、作業(yè)整潔、書寫工整，不合要求，扣0，5分/本，作業(yè)上交率為100℅，缺少一本扣1分/次。
5、重點收繳、批改好后進生作業(yè)，并督促其及時訂正，學(xué)校將進行專項檢查，批改要求同上。
四、聽課：（25分）
1、校長每學(xué)期聽課不少于30節(jié)課，教務(wù)主任不少于25節(jié)，教研組長不少于20節(jié)，任課教師每學(xué)期聽課至少15節(jié)，完不成聽課任務(wù)，每少一節(jié)扣1分。
2、聽課記錄過于簡單，扣0，5分/節(jié)，無教學(xué)隨筆，扣0，5分/節(jié)。
3、無故不參加校內(nèi)聽課活動，每次扣1分。
4、外出培訓(xùn)做好相關(guān)記錄，交教務(wù)處，無故不參加扣2分/次，提前退場扣1分/次
五、調(diào)研考試：（50分）
1、認(rèn)真做好教學(xué)質(zhì)量過程監(jiān)控工作，學(xué)生字跡工整，教師親自批改，學(xué)生及時訂正，不能按時上交的扣1分/次，沒有上交扣5分/次，沒有認(rèn)真批改、及時訂正的扣0，1分/張。
2、認(rèn)真對待區(qū)局、學(xué)校質(zhì)量調(diào)研，按時收、發(fā)試卷，對考試過程中監(jiān)考不負(fù)責(zé)、做與監(jiān)考無關(guān)事情的扣2分/次。
3、認(rèn)真做好質(zhì)量分析并及時上交，遲交、馬虎扣1分/次，不交者扣5分/次。
4、語數(shù)英學(xué)科以教研室下發(fā)的.單元過關(guān)試題對學(xué)生進行單元檢測，允許以級部為單位統(tǒng)一對試題進行二次加工（增刪改動）。品德科學(xué)等常識科目根據(jù)進度、教材安排以級部為單位命題，進行單元檢測。單元檢測要求緊跟教學(xué)進度，做到單元清。每次檢測以備課組為單位統(tǒng)一組織、統(tǒng)一閱卷，統(tǒng)一上報成績給教研組長。未按照要求進行單元檢測的每次扣1分。
6、成績評定實行等級制，以分?jǐn)?shù)表示成績者，每次扣1分。
7、單元檢測成績評析要透徹詳細(xì)，根據(jù)質(zhì)量分別記5、3分。
六、教研組活動情況：（50分）
1，認(rèn)真做好教研組發(fā)展規(guī)劃，教研組本年度工作計劃、總結(jié)。不合要求扣1分。
2，教研組成員完成個人工作計劃、總結(jié)，個人專業(yè)發(fā)展規(guī)劃。不合要求扣1分。
3，能按時參加教研活動，詳細(xì)做好活動記錄，遲到扣1分/次，缺席扣2分/次。
4，教研組活動形式豐富，注重教學(xué)過程的問題研究和行動研究，促進教師專業(yè)發(fā)展。不合要求扣教研組所有成員1分/次。
七、興趣小組、綜合實踐活動、校本課程（80分）
能承擔(dān)一項或幾項（校本）活動課，能根據(jù)學(xué)生實際，注意培養(yǎng)興趣、提高能力、開發(fā)智力、效果明顯，存有計劃、活動記錄、總結(jié)，活動過程嚴(yán)謹(jǐn)有序，學(xué)期末有活動成果。（10分）
1、平日檢查情況：教師及時到崗，組織活動有序，記分。學(xué)生無故不參加小組學(xué)習(xí)，逃課，學(xué)生所在班級扣2分，任課教師沒有清點人數(shù)，對學(xué)生情況不了解造成學(xué)生缺勤的扣2分。如果學(xué)生因為逃課出現(xiàn)安全事故，任課教師沒有及時通知班主任或家長，列為教學(xué)事故嚴(yán)肅處理，一次扣5分。以學(xué)校抽查情況為準(zhǔn)。
2、期末檢查情況：活動記錄清楚詳實，根據(jù)期末活動成果展示，記6、5、4分。
八、青藍(lán)工程（20分）
師徒結(jié)對，共同進步。促進自身素質(zhì)提高。
由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)中層、級部主任、教研組長通過不定期的抽查備課、授課、聽課情況，結(jié)合聽取匯報和期末徒弟授課班級成績情況進行綜合評定。任教本學(xué)科不夠3年的教師或?qū)W科教學(xué)中存在明顯差距的教師參與此次活動，具體人選由學(xué)校根據(jù)實際確定。A、雙方責(zé)任心較強，工作中積極主動，徒弟進步明顯；B、師傅責(zé)任心較強，徒弟積極好學(xué)，但缺少方法，進步不明顯；C、能開展結(jié)對活動，但參與度不高，沒有明顯進步。此項為激勵評價A等加1分；B等加0，6分；C等加0，2分，九、教學(xué)效果（100分）：達到或超過區(qū)教研室規(guī)定的兩率標(biāo)準(zhǔn)得滿分，每率每降低一個百分點扣0，5分，最多扣50分。
小學(xué)教師安全工作考核細(xì)則3
一、指導(dǎo)思想
堅持遵循教育發(fā)展規(guī)律，按照深化職稱制度改革的方向和要求，建立與事業(yè)單位聘用制度和崗位管理制度相銜接、符合教師職業(yè)特點、統(tǒng)一的中小學(xué)教師職稱制度，充分調(diào)動廣大中小學(xué)教師的積極性，為小學(xué)聘用教師提供基礎(chǔ)和依據(jù)，為全面實施素質(zhì)教育提供制度保障和人才支持。
二、基本原則
1，堅持以人為本，遵循教師成長規(guī)律，促進教師全面發(fā)展；
2，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，鼓勵優(yōu)秀人才脫穎而出，切實維護教師的合法權(quán)益；
3，堅持重師德、重能力、重業(yè)績、重貢獻，激勵教師提高教書育人水平；
三、聘任范圍
薛閣辦事處在編在崗教師中，取得或達到一級職稱資格的未聘或未評的專業(yè)技術(shù)人員。
四、聘任辦法
1、組織方式：按照《關(guān)于高、一級教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位結(jié)構(gòu)比例設(shè)置指導(dǎo)意見的補充通知》文件精神核定各學(xué)校一級應(yīng)聘空崗數(shù)，中心小學(xué)制定量化評分細(xì)則，組織開展競聘工作。
2、確定擬聘人員：
�。�1）應(yīng)聘人數(shù)小于等于崗位數(shù)時，在審核各應(yīng)聘人員的有關(guān)條件符合規(guī)定后，直接確定擬聘人員；
�。�2）符合任職條件的應(yīng)聘人數(shù)大于崗位數(shù)時，按照評分細(xì)則進行量化考核評分，從高分往低分排列名次確定擬聘人員，分?jǐn)?shù)相同者，已在農(nóng)村聘過一級職稱的教師憑一級聘任書優(yōu)先聘用；如出現(xiàn)并列名次（同級別）的年幼讓年長（以身份證年齡為準(zhǔn)），年幼者第二年如有空崗直接聘任或報卷。
（3）若符合任職條件的教師面臨退休，男58歲，女53歲優(yōu)先照顧。
五、工作程序
1、成立職稱評聘領(lǐng)導(dǎo)小組
學(xué)校專業(yè)技術(shù)職稱評聘工作由職稱評聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施。
小組成員如下：
組長：XX
副組長：XX
成員：XX
辦公室：XX。
六、有關(guān)要求
1、嚴(yán)格程序、規(guī)范實施工作程序，學(xué)校競聘小組要對競聘者申報材料、證書進行認(rèn)真核實、認(rèn)定、《考核評分表》等過程性的材料必須存檔備案，杜絕違反程序、弄虛作假現(xiàn)象的發(fā)生。
2、嚴(yán)肅工作紀(jì)律，加強組織領(lǐng)導(dǎo)。教師職稱聘任工作是一項政策性很強的工作，涉及面廣，社會影響大，關(guān)系到廣大教師的切身利益。各學(xué)校要成立以學(xué)校校長為組長的聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強對此項工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，要加大宣傳力度，嚴(yán)密組織，精心安排，決不能因職稱聘任工作影響教師隊伍的穩(wěn)定，影響學(xué)校正常的教育教學(xué)工作秩序。
七、評聘條件與考核分值
1、思想政治表現(xiàn)條件（10分）
（1）近五年來，年度考核和師德考核全部合格者記5分，一次不合格者扣1分。
�。�2）出勤情況：近五年來出勤記5分，曠一節(jié)課扣2分，事假一天扣0，2分（法定假日除外），病假一天扣0，1分（含會議、校級活動）。重大病及住院的，經(jīng)校長認(rèn)定者不扣。
2、學(xué)歷、資歷條件
（1）學(xué)歷（6分）：研究生6分，本科5分，�？�4分，中專3分；
�。�2）工齡：每年按0，5分計算。（該項不封頂）
3、專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷條件
�。�1）近五年來，獲得特級教師、學(xué)科帶頭人、教壇新星、骨干教師、班主任：國家級5分，省4分，市3分，區(qū)級2分。（以頒發(fā)的原始證件為準(zhǔn)）（該項10分封頂）
（2）取得二級職稱者，每年加0，5分；已取得一級職稱者，分段加分（二級到一級每年加0，5分，取得一級當(dāng)年起，每年加1分），不封頂。
（3）來青云中心小學(xué)任教1年加1分，以此類推。
4、工作實績（85分）
�。�1）近五年來，獲得國家級獎狀加6分、省級獎狀加5分、市級加4分、區(qū)級加3分、薛閣辦事處加2分，以上均指政府的表彰（人社、教育部門聯(lián)合表彰的可視為政府表彰）業(yè)務(wù)部門降一分記分。（該項封頂10分。）
（2）近五年來，在具有CN刊號學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表教育教學(xué)論文（不含增刊、論文集、中國新聞出版總署網(wǎng)站可查詢到刊名）或教育部門論文、課件、輔導(dǎo)教師獎（提供證書）等教學(xué)活動評獎的，國家、省、市、區(qū)級分別記5、4、3、2分。（該項封頂20分）
�。�3）近五年來，國家級課題立項4分、結(jié)題8分；省級課題立項3分、結(jié)題6分；市級課題立項2分、結(jié)題4分；區(qū)級課題立項1分、結(jié)題2分；課題成員減半，（立項加分只加課題負(fù)責(zé)人；成員加分減半只限課題結(jié)題）。（該項封頂10分）
�。�4）近三年來，在中心校舉行的統(tǒng)考中，名次在整個中心校平均分前三分之一者加10分，名次在整個中心校中間三分之一者加8分，名次在整個中心校后三分之一者加6分，常識組使平均分，如果有帶兩科者就高不就低。如果參加幾次統(tǒng)考的，取其中最高一次成績；近三年連續(xù)四次檢測（期中、期末），平均成績占全中心校前1/5者，該項另獎勵加分2分。
�。�5）近五年來，教科研成果獲獎省8、7、6；市6、5、4；區(qū)4、3、2；成員減半。（該項封頂10分）
�。�6）近五年來，在教育部門組織的.優(yōu)質(zhì)課、多媒體大賽、同級別的一師一優(yōu)課按二等獎對待。獲國家級10、9、8；省8、7、6；市6、5、4；區(qū)4、3、2中心校3、2、1。（該項10封頂）
�。�7）近五年來，從事藝術(shù)和體育教學(xué)工作的教師，本人在教育、文化、體育部門主辦的市級以上匯演、匯展或比賽中（教育主管部門）獲獲省8、7、6；市6、5、4；區(qū)4、3、2中心校3、2、1。（該項10封頂）
�。�8）近五年來，教師參加的演講比賽、基本功等比賽獲省5、4、3；市4、3、2；區(qū)3、2、1中心校2、1、0，5。（該項5封頂）
5、有下列情況之一者當(dāng)年不允許申報聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)：
�。�1）職業(yè)道德差、亂收費、亂攤派、向?qū)W生和家長索取錢物的；
�。�2）在五年之內(nèi)違反計劃生育的；
�。�3）因體罰學(xué)生造成嚴(yán)重后果的；
�。�4）當(dāng)年受記大過及以上處分的；
�。�5）近三年來，一年內(nèi)事假累計超過兩個月或病假累計超過半年以上；
（6）近三年中，不服從學(xué)校工作調(diào)配的；故意不完成教育教學(xué)任務(wù)的。
�。�7）不服從大局，工作無理取鬧，造謠惹事，挑起事端，造成影響的。
八、評聘辦法：
1、公布核定的一級職稱應(yīng)聘崗數(shù)。
2、書面申報：符合競聘條件的教師向?qū)W校競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組提供相關(guān)證書及證明材料。
3、初錄推薦：按積分考核結(jié)果從高分到低分初錄選取。
4、張榜公示：將初錄結(jié)果在中心校予以公示七天，接受群眾監(jiān)督。
九、說明：
�。�1）如果二級教師報卷后，未評上一級教師。名額作廢，不再替補。
�。�2）以上職稱評聘方案從二屆二次教代會通過后開始實施。解釋權(quán)在青云中心小學(xué)。
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