面試面談技巧

面試面談技巧1

　　一、準備面試

　　1.1研究公司和職位：了解公司背景和核心價值觀，明確崗位要求和職責(zé)。

　　1.2分析崗位需求：根據(jù)招聘職位的描述，明確所需的、經(jīng)驗、能力和素質(zhì)等。

　　二、面試前的準備

　　2.1篩選簡歷：根據(jù)崗位需求和簡歷篩選標準，對簡歷進行初步篩選。

　　2.2制定面試計劃：根據(jù)崗位需求和，制定面試計劃，明確每一輪面試的內(nèi)容和評估標準。

　　2.3準備面試問題：根據(jù)崗位需求和面試計劃，準備一系列相關(guān)的面試問題，包括行為面試和情境面試問題。

　　三、面試過程中的技巧

　　3.1建立良好的第一印象：注重儀表儀容，保持自信和微笑，主動與面試者打招呼并介紹自己。

　　3.2提問技巧：運用開放性和封閉性問題結(jié)合的方式，引導(dǎo)面試者詳細描述自己的經(jīng)驗和能力。

　　3.3聆聽和觀察：注意面試者的表達方式、語言技巧、肢體語言和情緒變化等，全面評估其個人能力和適應(yīng)能力。

　　3.4適時引導(dǎo)面試者：根據(jù)面試者回答的內(nèi)容，適時引導(dǎo)其進一步展開或深化回答，以獲得更準確的信息。

　　3.5針對性評估：根據(jù)崗位需求和面試計劃，針對性地評估面試者的技能、經(jīng)驗和能力等，做到客觀公正。

　　四、面試后的處理

　　4.1面試記錄：及時記錄面試者的回答和表現(xiàn)情況，方便后續(xù)評估和比較。

　　4.2面試反饋：在合適的.時間，向面試者提供準確、具體和及時的面試反饋，幫助其了解自身優(yōu)勢和不足之處。

　　4.3綜合評估：根據(jù)面試者的表現(xiàn)和其他評估材料，綜合評估其綜合能力和適應(yīng)能力，確定是否符合招聘要求。

　　4.4招聘決策：根據(jù)綜合評估結(jié)果，與相關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)進行溝通和決策，確定是否錄用該面試者。

　　通過以上的準備和技巧，HR人員可以更好地面試和評估面試者，提高招聘效率，從而為公司選找到更加合適的人才。作為一名專業(yè)的HR，掌握這些面試面談技巧將大大提升工作的質(zhì)量和效率，也有助于個人職業(yè)發(fā)展。

面試面談技巧2

　　面談，顧名思義就是主試者與應(yīng)征者雙方，用語言來彼此交換意見。但是和人溝通，不僅需要語言文字做為媒介，身體語言更能反映出內(nèi)心的真實感受，所以在進行面試當中，如果你能察言觀色，知道主試者的身體語言在傳達些什么訊息，然后靈機應(yīng)對，才可深得主試者的心。

　　當主試者的坐姿向前傾靠近你時，表示對你所說的話題感到興趣，很樂意繼續(xù)聽下去，這時幸運之神已經(jīng)降臨在你身上，最好乘勝追擊，盡量施展自己的口才。

　　若是主試者有明顯改變坐姿、身體往后靠或雙手在胸前交叉等動作時，他可能已經(jīng)不愉快了，應(yīng)回憶剛剛說話或態(tài)度是否有不當?shù)?地方，可以及時挽救。

　　主試者表現(xiàn)出一副坐立難安的模樣，手指頭輕敲桌面，或拿起桌上的小東西把玩，都是他感到厭煩的征候，這時你可以試著轉(zhuǎn)換話題，打破尷尬的場面，重拾他的興趣。

　　眼睛左顧右盼，視線在你身上游移，或看著辦公桌上的東西不動聲色，那表示主試者心已飛走了，你說的話他沒聽進去。應(yīng)付這種狀況，你可以主動提出問題，把主試者再引導(dǎo)回面談中來。

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