(熱門)人事工作職責(zé)15篇

人事工作職責(zé)1

　　1、人員招聘，培訓(xùn)，入職管理。

　　2、人員離職的信息反饋，資料傳遞，相關(guān)手續(xù)辦理。

　　3、員工考勤，考核，晉升，調(diào)動(dòng)相關(guān)手續(xù)辦理。

　　4、員工請(qǐng)、休假及考勤監(jiān)控作業(yè)。

　　5、人事規(guī)章制度的規(guī)劃制定，檢討，修訂，讓員工有章可循。

　　6、各類人事表單流程制度的'修訂，審核。

　　7、培訓(xùn)計(jì)劃編排與實(shí)施，新進(jìn)員工和在職人員培訓(xùn)，規(guī)劃及督導(dǎo)執(zhí)行。

　　8、入職，在職及離職人員檔案管理。

　　9、臨時(shí)資料，通告的打印及公布。

　　10、承辦上級(jí)臨時(shí)交付的任務(wù)。

人事工作職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)公司新人入職培訓(xùn)，崗位培訓(xùn)，辦公軟件培訓(xùn)等，打造良好的新人體驗(yàn);

　　2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)查，開發(fā)和設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程;

　　3、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)的總結(jié)和效果評(píng)估，反饋培訓(xùn)建議及結(jié)果，并總結(jié)歸檔;

　　4、統(tǒng)籌，策劃企業(yè)文化方案，組織實(shí)施各類企業(yè)文化主題活動(dòng)，不斷完善企業(yè)文化建設(shè)，高效，準(zhǔn)確傳播企業(yè)核心價(jià)值觀;

　　5、負(fù)責(zé)公司人員招聘，入職、檔案轉(zhuǎn)調(diào)、調(diào)配、任免、晉升、獎(jiǎng)懲、離職、退休等相關(guān)手續(xù);

人事工作職責(zé)3

　　岳粹春：人事處處長(zhǎng)

　　主持人事處工作。

　　分管師資隊(duì)伍建設(shè)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘、機(jī)構(gòu)編制管理、人事調(diào)配等工作。

　　李紅：人事處副處長(zhǎng)

　　分管勞資、福利、合同工管理、考核獎(jiǎng)懲、干部人事檔案等工作。

　　胡婷婷：負(fù)責(zé)勞資工作

　　勞資工作崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)國(guó)家工資制度的實(shí)施和工資、福利、津貼補(bǔ)貼、撫恤、慰問等管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)教職工請(qǐng)假、日�？记诠ぷ鳌�

　　3、負(fù)責(zé)辦理教職工退休和高級(jí)專家延退工作。

　　4、負(fù)責(zé)辦理教職工的各種保險(xiǎn)。

　　5、負(fù)責(zé)工人技術(shù)等級(jí)的考評(píng)定級(jí)和管理工作

　　6、負(fù)責(zé)年度工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表和其它有關(guān)勞資統(tǒng)計(jì)工作。

　　7、負(fù)責(zé)教職工工資檔案的收集、整理和歸檔工作。

　　8、負(fù)責(zé)教職工工資信息庫(kù)的建設(shè)與維護(hù)工作。

　　9、完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　趙波（秘書）：負(fù)責(zé)師資工作

　　師資工作崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃的制定和組織實(shí)施工作。

　　2、負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作。

　　3、負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作。

　　4、負(fù)責(zé)教師和管理服務(wù)人員的.培養(yǎng)培訓(xùn)工作。

　　5、負(fù)責(zé)教師的高等學(xué)校教師資格認(rèn)定工作。

　　6、負(fù)責(zé)做好各類專家的選拔、推薦和日常管理、考核等工作。

　　7、負(fù)責(zé)組織省、廳和學(xué)院學(xué)科帶頭人、中青年骨干教師和各類優(yōu)秀人才的選拔、推薦和培養(yǎng)考核工作。

　　8、負(fù)責(zé)有關(guān)師資統(tǒng)計(jì)工作。

　　9、協(xié)助教務(wù)處做好兼職（客座）教授和外聘教師的聘任工作。

　　10、協(xié)助科研處做好各類人才科研資助項(xiàng)目的申報(bào)工作。

　　11、完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　吳長(zhǎng)龍：負(fù)責(zé)人事工作

　　人事工作崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)設(shè)置與編制方案的制定和管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)人事調(diào)配和各類人員接收、離院等手續(xù)辦理工作。

　　3、負(fù)責(zé)年度進(jìn)人計(jì)劃的編制和上報(bào)工作。

　　4、負(fù)責(zé)教職工的年度考核和獎(jiǎng)懲工作。

　　5、負(fù)責(zé)教職工證明、政審工作。

　　6、負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)業(yè)干部、退伍軍人和殘疾人就業(yè)的接收和安置工作。

　　7、負(fù)責(zé)合同工管理工作。

　　8、負(fù)責(zé)人事管理信息系統(tǒng)的維護(hù)和管理工作。

　　9、負(fù)責(zé)相關(guān)人事統(tǒng)計(jì)工作。

　　10、協(xié)助國(guó)際交流與合作處做好教職工出國(guó)（境）的審查、報(bào)批和管理工作。

　　11、完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人事工作職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)人事行政工作的正常開展、運(yùn)作;

　　2、負(fù)責(zé)人事招聘計(jì)劃和安排及督導(dǎo)人事文員對(duì)入職、在職及離職人員的管理;

　　3、主導(dǎo)，組織人事行政及廠務(wù)其它規(guī)定的'制定與修改;

　　4、負(fù)責(zé)對(duì)違紀(jì)違規(guī)及工廠突發(fā)事件的處理;

　　5、負(fù)責(zé)廠務(wù)后勤在需要時(shí)的對(duì)外聯(lián)系和溝通以及接待工作;

　　6、評(píng)估計(jì)劃對(duì)后勤保障系統(tǒng)設(shè)備的改善和管理;

　　7、對(duì)人事，行政及廠務(wù)工作的監(jiān)督，跟進(jìn)和向上反饋信息;

　　8、對(duì)部門各項(xiàng)需求申請(qǐng)的審核、評(píng)估和協(xié)助處理。

人事工作職責(zé)5

　　1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘計(jì)劃，及時(shí)完成招聘任務(wù)，滿足公司的人才引進(jìn)需求;

　　2.負(fù)責(zé)日常招聘基礎(chǔ)工作的推進(jìn)，包括崗位分析、渠道維護(hù)和開拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進(jìn)等;

　　3.充分利用各種招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重難點(diǎn)崗位的.人才引進(jìn)，確保完成各項(xiàng)招聘指標(biāo);

　　4.負(fù)責(zé)招聘資源的整理匯總，確保各類資源和信息的完整性和有效性;

　　5.定期整理、統(tǒng)計(jì)、分析招聘渠道相關(guān)數(shù)據(jù);

　　6.其他人力資源支持工作。

人事工作職責(zé)6

　　1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善和落實(shí)公司各項(xiàng)行政管理制度;

　　2、協(xié)助員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理;

　　3、負(fù)責(zé)公司人事行政事務(wù)工作，提供各類辦公支持保障;

　　4、協(xié)助公司招聘工作;

　　5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品的計(jì)劃、采購(gòu)、保管和發(fā)放，及時(shí)更新臺(tái)帳;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng);

人事工作職責(zé)7

　　1.協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成;

　　2.協(xié)助決策層制定、組織和實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，為公司發(fā)展目標(biāo)提供人力保障;

　　3.負(fù)責(zé)制定、完善、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對(duì)公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、績(jī)效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理、實(shí)施;

　　4.分析人力資源各項(xiàng)管理中存在的問題，并提供相應(yīng)的解決方案;

　　5.負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估

　　6.負(fù)責(zé)完成日常工作的追蹤、匯報(bào)及部門間的.溝通、協(xié)調(diào)等;

　　7.負(fù)責(zé)起草和簽發(fā)相關(guān)文件，并負(fù)責(zé)對(duì)文件、檔案的管理;

　　8.負(fù)責(zé)安排和出席會(huì)議、會(huì)談，及時(shí)記錄、傳達(dá)記錄和紀(jì)要;

　　9.負(fù)責(zé)公司具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況。

人事工作職責(zé)8

　　1、協(xié)助公司招聘、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效等相關(guān)工作;

　　2、協(xié)助辦公用品的采購(gòu)，報(bào)銷，發(fā)放及管理固定資產(chǎn);

　　3、協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的.維護(hù)及管理;

　　4、協(xié)助建立員工關(guān)系，組織員工的活動(dòng);

　　5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)宣傳工作;

　　6、配合上級(jí)做好其他人事行政方面的工作。

人事工作職責(zé)9

　　1、人員招聘，員工入職手續(xù)辦理、合同簽訂、續(xù)簽與管理;

　　2、檔案的.建立與管理;

　　3、員工考勤管理，薪酬核算及人工成本分析;

　　4、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成員工績(jī)效考核及培訓(xùn)工作;

　　5、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的組織與執(zhí)行;

　　6、固定資產(chǎn)、低值易耗、促銷贈(zèng)品等資產(chǎn)管理;

　　7、物資采購(gòu)及后續(xù)費(fèi)用報(bào)銷;

　　8、招投標(biāo)管理、供應(yīng)商管理;

　　9、各類人事行政報(bào)表匯總分析;

　　10、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

人事工作職責(zé)10

　　1、熟悉人力資源各個(gè)模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項(xiàng)工作；

　　2、制定培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實(shí)或監(jiān)督落實(shí)工作；

　　3、負(fù)責(zé)每月薪資造冊(cè)以及發(fā)放，提交薪酬數(shù)據(jù)分析報(bào)告；

　　4、負(fù)責(zé)日常人事管理工作，員工晉升考核；

　　5、負(fù)責(zé)社保、公積金等項(xiàng)目申報(bào)，及相關(guān)手續(xù)辦理；

人事工作職責(zé)11

　　1、根據(jù)招聘需求計(jì)劃，能獨(dú)立的`開展招聘工作，確保各部門的用人需求;

　　2、負(fù)責(zé)維護(hù)公司終端零售人才庫(kù);

　　3、負(fù)責(zé)員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、檔案管理等工作;

　　4、負(fù)責(zé)員工社保辦理和維護(hù)，及時(shí)掌握相關(guān)的政策變動(dòng)情況;

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系等相應(yīng)事宜;

　　6、協(xié)助部門經(jīng)理開展員工培訓(xùn)和活動(dòng);

　　7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人事工作職責(zé)12

　　1、 完善人力資源管理體系，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效，以及員工關(guān)系等;

　　2、 主導(dǎo)招聘工作，提出人才優(yōu)化策略，組織內(nèi)部培訓(xùn)，定期舉辦員工分享;

　　3、完善項(xiàng)目組單個(gè)核算績(jī)效;

　　4、 根據(jù)公司發(fā)展需要，組織制定人才儲(chǔ)備及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

　　5、 塑造、維護(hù)和推廣公司文化，加強(qiáng)員工的凝聚力和向心力;

　　6、 制定員工發(fā)展晉升通道規(guī)劃，制定激勵(lì)政策;

人事工作職責(zé)13

　　人事處是學(xué)校人事、人才管理、服務(wù)工作的職能部門。具體職責(zé)如下：

　　1、在校黨委和行政的領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹落實(shí)上級(jí)關(guān)于高校人事、人才工作的方針政策，負(fù)責(zé)擬定學(xué)校人事管理、分配制度改革及相應(yīng)的人事、人才工作條例和條規(guī)。

　　2、負(fù)責(zé)管理全校的機(jī)構(gòu)設(shè)置工作。負(fù)責(zé)核定全校各類人員的編制數(shù)和崗位數(shù)，負(fù)責(zé)編報(bào)學(xué)校年度進(jìn)人計(jì)劃。

　　3、根據(jù)學(xué)校教學(xué)、科研和學(xué)科建設(shè)的需要，負(fù)責(zé)擬定和實(shí)施師資隊(duì)伍培養(yǎng)的計(jì)劃和建設(shè)的規(guī)劃等。

　　4、負(fù)責(zé)全校各類人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)和工人技師、技術(shù)等級(jí)的考核評(píng)聘工作等。

　　5、負(fù)責(zé)全校教職工長(zhǎng)期（半年以上）出國(guó)、出境管理工作。協(xié)助有關(guān)職能部門做好教職工短期出國(guó)、出境管理工作等。

　　6、負(fù)責(zé)國(guó)家及省突貢專家、享受政府特殊津貼、先進(jìn)工作者的評(píng)選工作，組織省優(yōu)秀青年骨干教師、“青藍(lán)工程”、“百千萬(wàn)工程”的選拔、培養(yǎng)、考核工作等。

　　7、負(fù)責(zé)學(xué)校博士后流動(dòng)站申報(bào)、管理、考核工作等。

　　8、負(fù)責(zé)教職工培訓(xùn)和繼續(xù)教育的管理工作等。

　　9、負(fù)責(zé)全�？萍�(jí)及以下管理人員的.選聘、考核和管理改革等工作。

　　10、負(fù)責(zé)全校教職工的考勤、考核、鑒定和獎(jiǎng)懲工作。

　　11、擬定人才引進(jìn)政策，負(fù)責(zé)人才調(diào)配和高層次人才引進(jìn)工作。擬定和實(shí)施接收畢業(yè)生年度計(jì)劃。負(fù)責(zé)教職工調(diào)動(dòng)、辭職和待崗人員管理工作等。

　　12、負(fù)責(zé)全校事業(yè)編制外用工的管理，辦理合同制工人的錄用、合同管理、社會(huì)保險(xiǎn)等工作。

　　13、負(fù)責(zé)全校教職工的工資、福利、津貼、獎(jiǎng)金、房帖、住房公積金、困難補(bǔ)助、遺屬補(bǔ)助等的管理、調(diào)整和發(fā)放工作。

　　14、負(fù)責(zé)辦理教職工退休、內(nèi)退手續(xù)。

　　15、負(fù)責(zé)全校教職工人事檔案、專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)檔案的管理工作。

　　16、完成干部、勞動(dòng)工資、人事等各方面的統(tǒng)計(jì)工作。

　　17、負(fù)責(zé)學(xué)校人事、人才管理信息系統(tǒng)的維護(hù)工作。

　　18、完成上級(jí)和學(xué)校布置的其它工作。

人事工作職責(zé)14

　　1.員工檔案管理、信息維護(hù);

　　2.員工福利申請(qǐng)、采購(gòu)、發(fā)放，聚餐團(tuán)建活動(dòng)安排;

　　3.辦公用品采購(gòu)、領(lǐng)用管理工作，固定資產(chǎn)盤點(diǎn);

　　4.內(nèi)部會(huì)議組織安排，來(lái)客接待工作;

　　5.上級(jí)交代的其他工作。

人事工作職責(zé)15

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

　　2、起草、修訂和完善人事、行政相關(guān)管理制度和工作流程。

　　3、監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系,提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法,完善激勵(lì)機(jī)制提出建議,負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪酬決策提供支持。

　　4、制定招聘計(jì)劃和程序,開展招聘工作。

　　5、制定培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系。

　　6、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書。

　　7、參與本部門的`日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門費(fèi)用的預(yù)算和控制等工作。

　　8、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

　　9、負(fù)責(zé)管理行政工作,包括行政后勤工作及各類行政費(fèi)用核算等相關(guān)工作。

　　10、協(xié)調(diào)與工作相關(guān)的各種外部關(guān)系,負(fù)責(zé)公司總經(jīng)理交辦的其他工作。臨時(shí)安排的其他工作。

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