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  • 人事工作職責(zé)與工作內(nèi)容

    時間:2024-05-30 16:16:38 人事 我要投稿
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    人事工作職責(zé)與工作內(nèi)容

    人事工作職責(zé)與工作內(nèi)容1

      1、專業(yè)人員職位,能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

    人事工作職責(zé)與工作內(nèi)容

      2、了解掌握各部門的用人需求;

      3、實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

      4、管理、開發(fā)招聘渠道;

      5、維護(hù)人才儲備庫。

    人事工作職責(zé)與工作內(nèi)容2

      1、人事計劃和人員招聘

      (1)制定短期及中期的定性和定量人事需求規(guī)劃(和各部門主管一起);

      (2)制定有效的招聘流程,滿足公司的需求;

      (3)執(zhí)行招聘和篩選流程,確保招募到公司所需要的員工。

      2、人事管理

      (1)管理和維護(hù)人事數(shù)據(jù),建立人事統(tǒng)計數(shù)據(jù);

      (2)制定公司人事制度并進(jìn)行管理;

      (3)負(fù)責(zé)人員入職、離職、簽訂勞動合同、保密合同等流程辦理,勞動合同管理及員工檔案管理。

      3、人員發(fā)展

      (1)協(xié)助部門主管一起為每位員工進(jìn)行個人培訓(xùn)需求分析,制定培訓(xùn)計劃,并配合實(shí)施;

      (2)如有外部培訓(xùn),負(fù)責(zé)培訓(xùn)協(xié)議的簽定及費(fèi)用計算;

      (3)負(fù)責(zé)篩選初級員工,并提供支持;

      (4)和即將離職的員工面談并評估;

      (5)負(fù)責(zé)組織員工入職培訓(xùn)并負(fù)責(zé)HR模塊的講解;

      (6)協(xié)助總經(jīng)理和部門主管規(guī)劃人員發(fā)展,開展員工關(guān)懷活動。

      4、勞資關(guān)系與企業(yè)文化

      (1)負(fù)責(zé)員工滿意度評估的'開展與資料統(tǒng)計;

      (2)負(fù)責(zé)處理一般勞動糾紛;

      (3)負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司企業(yè)文化的建設(shè);

      (4)負(fù)責(zé)組織公司文體活動的開展;

      (5)負(fù)責(zé)組織公司年會等活動的開展。

      6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

    人事工作職責(zé)與工作內(nèi)容3

      1、負(fù)責(zé)公司員工月度考勤核算;

      2、負(fù)責(zé)招聘計劃的'執(zhí)行,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等;

      3、維護(hù)、拓展招聘渠道,理清人才畫像,能快速根據(jù)人才分布的特點(diǎn),確保按時保質(zhì)地滿足公司用人需求,建立公司人才庫;

      4、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、勞動合同的簽訂等手續(xù)的辦理,建立完善員工資料、檔案,并定期整理維護(hù);

      5、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的計劃和安排;

      6、負(fù)責(zé)組織和推動企業(yè)文化建設(shè),組織策劃公司團(tuán)建活動;

      8、日常行政事務(wù)及上級臨時安排事項。

    人事工作職責(zé)與工作內(nèi)容4

      1、 負(fù)責(zé)發(fā)布招聘廣告、簡歷初篩、電話邀約、面試安排;

      2、負(fù)責(zé)面試人員的接待,跟進(jìn)整個面試流程及反饋人員錄用情況;

      3、協(xié)助行政人事咳嗽比脛笆中的'辦理及入職后安排等工?

      4、組織行政人事部舉辦員工生日會、外出活動等事宜;

      5、領(lǐng)導(dǎo)吩咐的其他工作安排。

    人事工作職責(zé)與工作內(nèi)容5

      1、起草辦公室行政管理制度、工作通知等文稿;

      2、負(fù)責(zé)公司人力資源招聘、培訓(xùn)、績效、社保繳納、員工關(guān)系方面的工作;

      3、組織和推動企業(yè)文化建設(shè),組織統(tǒng)籌策劃企業(yè)活動、年會,增強(qiáng)公司凝聚力和員工歸屬感;

      4、負(fù)責(zé)管理核查考勤、紀(jì)律、6S及各項規(guī)章制度的實(shí)施情況;

      6、負(fù)責(zé)勞保、五金、綠植、福利等采購工作,合理控制公司行政支出;

      7、受理并解決員工的投訴和勞動爭議,負(fù)責(zé)政府部門信息的'接收及安監(jiān)部門的安檢配合;;

      8、受控文件發(fā)放、回收,歸檔管理;

      9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作。

    人事工作職責(zé)與工作內(nèi)容6

      1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善和落實(shí)公司各項行政管理制度;

      2、協(xié)助員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理;

      3、負(fù)責(zé)公司人事行政事務(wù)工作,提供各類辦公支持保障;

      4、協(xié)助公司招聘工作;

      5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品的計劃、采購、保管和發(fā)放,及時更新臺帳;

      6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項;

    人事工作職責(zé)與工作內(nèi)容7

      1、發(fā)展和維護(hù)招聘渠道,參與制定和實(shí)施招聘計劃,實(shí)施招聘流程,收集簡歷,安排面試,背景調(diào)查;

      2、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動手續(xù);

      3、參與制定公司培訓(xùn)計劃,完善培訓(xùn)體系并推進(jìn)執(zhí)行,監(jiān)督各部門培訓(xùn)實(shí)施情況;

      4、員工勞動關(guān)系維護(hù)與管理;

      5、辦公用品及所轄低值易耗管理;

      6、企業(yè)文化建設(shè);

      7、人力、行政制度執(zhí)行監(jiān)督。

    人事工作職責(zé)與工作內(nèi)容8

      1. 人員管理

      員工入職與離職相關(guān)手續(xù)的辦理,及時維護(hù)及管理員工檔案。

      2. 培訓(xùn)評估

      做好新員工入職培訓(xùn)安排,并進(jìn)行授課,每天做好與新員工的`溝通工作,發(fā)生問題及時與新員工部門經(jīng)理及HR經(jīng)理溝通并解決

      制定每月培訓(xùn)計劃,每月需進(jìn)行一次新員工培訓(xùn),與內(nèi)部講師做好溝通工作,每月至少安排1-2項業(yè)務(wù)課程培訓(xùn)

      3. 考勤管理

      全面負(fù)責(zé)公司考勤系統(tǒng),維護(hù)系統(tǒng)里員工各類假期。

      月度考勤報表的制作

      考勤管理制度的優(yōu)化與完善

      4. 員工關(guān)系

      負(fù)責(zé)公司工傷辦理、商業(yè)保險理賠等工作;

      各項HR相關(guān)政策、公司制度的解答

      5. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)

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