建筑崗位職責(zé)[實用]

　　在快速變化和不斷變革的今天，接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進(jìn)行勞動用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的建筑崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

建筑崗位職責(zé)1

　　職責(zé)描述：

　　1、負(fù)責(zé)集團(tuán)項目整體規(guī)劃，保證設(shè)計成果符合集團(tuán)規(guī)定的要求；

　　2、研究行業(yè)產(chǎn)品發(fā)展趨勢，開展符合集團(tuán)公司戰(zhàn)略拓展的產(chǎn)品研發(fā)，形成特色核心競爭力產(chǎn)品系列；

　　3、組織編制項目設(shè)計計劃，明確項目時間計劃，項目組成員、項目技術(shù)路線等關(guān)鍵問題，以便高效控制項目進(jìn)程。

　　4、協(xié)調(diào)集團(tuán)開發(fā)項目的規(guī)劃方案以及授權(quán)范圍內(nèi)設(shè)計的工作，并協(xié)助項目前期論證、策劃、立項、報建等工作；

　　5、負(fù)責(zé)監(jiān)審項目裝飾設(shè)計工作，參與設(shè)計單位和施工單位的.招標(biāo)；

　　任職資格：

　　1、城市規(guī)劃與設(shè)計專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；

　　2、5年相關(guān)工作經(jīng)驗，具備特色小鎮(zhèn)規(guī)劃實操經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、具備專業(yè)技術(shù)知識和一定的協(xié)調(diào)能力，能獨立地處理和解決問題；

　　4、熟悉國家建筑、城市規(guī)劃專業(yè)設(shè)計規(guī)范；

　　5、具有一定的方案評審、圖紙審核能力，有美術(shù)基礎(chǔ)和手繪能力，可以控制圖面表達(dá)和排版布局的整體效果，熟練使用各種辦公軟件和相關(guān)專業(yè)軟件（如：autocad、office、photoshop）；

　　6、較好的文字功底，有較強的語言、圖面表達(dá)能力及溝通協(xié)調(diào)能力。

建筑崗位職責(zé)2

　　1、熟悉國家驗收規(guī)范，監(jiān)督承包商按合同約定，工程規(guī)范以及有關(guān)法規(guī)嚴(yán)格施工。

　　2、深入施工現(xiàn)場、了解工程進(jìn)度，及時發(fā)現(xiàn)問題并及時解決，組織參與解決施工中出現(xiàn)的各類問題。

　　3、審閱有關(guān)工程項目的.圖紙資料，參與施工組織設(shè)計和施工技術(shù)方案的校隊、審核、設(shè)計交底、圖紙會審工作。

　　4、負(fù)責(zé)審查給排水、供熱供燃?xì)�、通風(fēng)及空調(diào)項目工程的施工組織設(shè)計和施工作業(yè)方案。

　　5、參與解決施工中遇到的技術(shù)難題、對工程施工中出現(xiàn)質(zhì)量問題，配合有關(guān)專業(yè)、有關(guān)部門協(xié)調(diào)解決。

建筑崗位職責(zé)3

　　1、接聽400電話，接收傳真，按要求轉(zhuǎn)接電話或記錄信息，確保及時準(zhǔn)確。

　　2、對來訪客人接待、登記、引導(dǎo)工作，及時通知被仿人員。

　　3、保持公司清潔衛(wèi)生展示公司良好形象。

　　4、負(fù)責(zé)公司快遞、包裹的`收發(fā)和預(yù)定機票、火車票等工作。

　　5、負(fù)責(zé)辦公用品的盤點工作，做好登記存檔，并對辦公用品的領(lǐng)用、發(fā)放、出入庫做好登記。

　　6、核對工程用料清單、發(fā)貨等工作。

　　7、協(xié)助上級完成公司政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事物工作。

建筑崗位職責(zé)4

　　【職位描述】

　　1、負(fù)責(zé)指導(dǎo)學(xué)生作品集創(chuàng)作，包括不限于創(chuàng)意思維訓(xùn)練，設(shè)計能力及創(chuàng)作表現(xiàn)技法等

　　2、完善和制定學(xué)生的學(xué)習(xí)計劃和課程方案，積極輔助教學(xué)管理

　　3、積極配合各類型課程產(chǎn)品及合作項目的教學(xué)執(zhí)行，積極參與導(dǎo)師培訓(xùn)，輔助公司跨部門協(xié)作

　　4、定期和教研導(dǎo)師及地方導(dǎo)師主管反饋學(xué)生情況；配合教研組編寫各類型課程大綱，輔助新課程產(chǎn)品研發(fā)和優(yōu)化

　　【任職要求】

　　1、國外藝術(shù)院校藝術(shù)類專業(yè)本科以上學(xué)歷（建筑設(shè)計、服裝設(shè)計、珠寶設(shè)計、平面設(shè)計等藝術(shù)相關(guān)專業(yè)）

　　2、較好的設(shè)計表現(xiàn)力，扎實的'藝術(shù)設(shè)計知識，熱愛教育事業(yè)

　　3、熟練使用photoshop、illustrator等繪圖軟件

　　4、有相關(guān)教學(xué)經(jīng)驗優(yōu)先。

建筑崗位職責(zé)5

　　1、工程項目開工前必須熟悉圖紙、熟悉現(xiàn)場，對工程合同和協(xié)議有一定程度的理解;

　　2、編制預(yù)算前必須獲取技術(shù)部門的施工方案等資料，便于正確編制預(yù)算;

　　3、參與各類合同的`洽談，掌握資料作出單價分析，供部門負(fù)責(zé)人參考;

　　4、及時掌握有關(guān)的經(jīng)濟(jì)政策、法規(guī)的變化，如人工費、材料費等費用的調(diào)整，及時分析提供調(diào)整后的數(shù)據(jù);

　　5、正確及時編制好施工圖(施工)預(yù)算，正確計算工程量及套用定額，做好工料分析，并及時做好預(yù)算主要實物量對比工作;

　　6、施工過程中要及時收集技術(shù)變更和簽證單，并依次進(jìn)行登記編號，及時做好增減帳，作為工程決算的依據(jù);

建筑崗位職責(zé)6

　　中冶南方職責(zé)描述：

　　1、主持全所技術(shù)工作。

　　2、督促、檢查部門執(zhí)行國家技術(shù)經(jīng)濟(jì)政策、法規(guī)、技術(shù)規(guī)范、工程建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)強制性條文。

　　3、主持召開所技術(shù)會議、所級設(shè)計評審，決定重大技術(shù)問題。

　　4、協(xié)助所長做好本所技術(shù)進(jìn)步和科研開發(fā)管理工作，包括設(shè)計人員的培訓(xùn)工作（側(cè)重技術(shù)、質(zhì)量方面）。

　　5、負(fù)責(zé)技術(shù)與知識產(chǎn)權(quán)管理。

　　6、負(fù)責(zé)組織所技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定的編制；業(yè)務(wù)建設(shè)及成果驗收。

　　7、負(fù)責(zé)組織工程項目創(chuàng)優(yōu)和‘優(yōu)秀設(shè)計項目’的評審、申報工作。

　　8、參與本所重大項目的合同談判和評審。

　　9、負(fù)責(zé)員工職稱評審工作。

　　10、負(fù)責(zé)所長交付的其它工作。

　　任職要求：

　　1、建筑學(xué)專業(yè)本科或以上學(xué)歷，具有10年及以上甲級設(shè)計院設(shè)計工作經(jīng)驗，擔(dān)任過大、中型工程項目的設(shè)計主持人或負(fù)責(zé)人。

　　2、熟悉武漢當(dāng)?shù)卦O(shè)計規(guī)范及要求，了解房地產(chǎn)開發(fā)全過程，且有較好的溝通和協(xié)調(diào)能力，工作計劃性強、富有責(zé)任心及團(tuán)隊合作精神。

　　3、專業(yè)經(jīng)驗豐富，思維縝密，具有豐富的技術(shù)審核與技術(shù)管理經(jīng)驗。

　　4、具有較高的綜合技術(shù)協(xié)調(diào)、技術(shù)質(zhì)量把控能力和制定相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的'能力，具有很強的執(zhí)行力和控制能力。

　　5、具有對大型和復(fù)雜項目方案把控的能力和判斷、定位的能力。

　　6、具有一級注冊建筑師證書，高級職稱者優(yōu)先。

建筑崗位職責(zé)7

　　1、根據(jù)公司規(guī)章制度、管理辦法，協(xié)助招采主管處理日常招標(biāo)采購工作;

　　2、監(jiān)督采購物品的系統(tǒng)性，錄入各類有關(guān)采購的物品信息;

　　3、監(jiān)督檢查各項目材料員的采購進(jìn)程及價格控制，合同的`執(zhí)行和落實情況;

　　4、負(fù)責(zé)材料及分包資源引進(jìn)單位資料的收集、整理、分類，并進(jìn)行資質(zhì)等初審并報領(lǐng)導(dǎo)審核;

　　5、根據(jù)項目特點編制招標(biāo)或投標(biāo)文件、清單等工作;

　　6、負(fù)責(zé)招標(biāo)工作的發(fā)標(biāo)、招標(biāo)文件的答疑、收標(biāo)并做好相關(guān)記錄。

　　7、參與招標(biāo)的單價及合同等商務(wù)洽談工作。

建筑崗位職責(zé)8

　　1、根據(jù)產(chǎn)品功能定位和城市規(guī)劃要求，編制設(shè)計任務(wù)書或設(shè)計委托書，組織設(shè)計方案招標(biāo)工作，對方案設(shè)計優(yōu)化提供意見。???

　　2、參與設(shè)計委托合同條款(專業(yè)部分)的擬定;根據(jù)需要參與設(shè)計委托合同的談判。

　　3、參與設(shè)計過程中對項目目標(biāo)成本、設(shè)計質(zhì)量、設(shè)計進(jìn)度的控制;并負(fù)責(zé)監(jiān)督設(shè)計單位對合同、協(xié)議的執(zhí)行情況，及時上報部門經(jīng)理(番禺經(jīng)理)。

　　4、跟蹤市場對房地產(chǎn)產(chǎn)品要求，關(guān)注本專業(yè)的最新實用技術(shù)，對項目采用建筑新技術(shù)向公司提出建議。

　　5、組織監(jiān)督地質(zhì)勘察和控制測量工作，主辦設(shè)計合同與勘察合同的簽訂。

　　6、組織技術(shù)方案評審，包括設(shè)計規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)采用、樁基礎(chǔ)與基坑支護(hù)、結(jié)構(gòu)選型等重大技術(shù)問題，突發(fā)情況向番禺項目經(jīng)理匯報。

　　7、跟進(jìn)設(shè)計工作，針對設(shè)計中不合理的'情形提出專業(yè)審查意見，并督促跟蹤設(shè)計修改，編寫設(shè)計質(zhì)量問題月報。???8、組織施工圖會審。對設(shè)計圖深度，建筑的安全性、經(jīng)濟(jì)性、合理性審查。???9、設(shè)計變更管理。

建筑崗位職責(zé)9

　　嚴(yán)格遵守本地區(qū)有關(guān)施工技術(shù)資料的管理規(guī)定;協(xié)助施工員進(jìn)行施工組織設(shè)計的編制和貫徹實施;

　　對本工地施工的工程，負(fù)有真實、及時、完整地編制技術(shù)資料的責(zé)任;

　　負(fù)責(zé)向施工員、質(zhì)量員等有關(guān)人員講解表格的.填寫內(nèi)容和要求，以及做好協(xié)助工作;

　　負(fù)責(zé)收集及審查各種資料，對不符合要求和缺少的資料責(zé)成有關(guān)人員及時補上;

　　負(fù)責(zé)竣工資料的整理、分冊、匯總和裝訂工作;

　　接受有關(guān)部門對資料的審查，改正存在的缺點;

　　完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦事項。

建筑崗位職責(zé)10

　　1、在項目經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真執(zhí)行國家有關(guān)政策、法令、法規(guī)、技術(shù)規(guī)范和上級下達(dá)的各項技術(shù)管理制度。

　　2、負(fù)責(zé)本專業(yè)(本項目)的全面工作，抓好班組建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程、施工組織設(shè)計(方案)、作業(yè)指導(dǎo)書、技術(shù)交底、安全交底。

　　3、嚴(yán)格按照施工管理工作程序組織本專業(yè)(本項目)的施工，安排好特殊過程施工并做好監(jiān)控記錄。認(rèn)真實施工程項目質(zhì)量計劃，組織工程項目的分項工程質(zhì)量評定，參加制定工程項目糾正措施和預(yù)防措施，并具體組織實施。

　　4、負(fù)責(zé)本專業(yè)(本項目)的文明施工工作，嚴(yán)格執(zhí)行上級文明施工規(guī)定和安全法規(guī)，并具體負(fù)責(zé)實施。

　　5、嚴(yán)格施工任務(wù)單管理，安排好本專業(yè)(本項目)的勞動力、機具、材料使用計劃，做好均衡施工，并負(fù)責(zé)制定本專業(yè)(本項目)的工人培訓(xùn)計劃。

　　6、負(fù)責(zé)組織工程項目隱蔽工程檢查工作及分項工程(工序)交接檢，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，未經(jīng)檢驗評定或經(jīng)檢查不合格的分項工程(工序)不準(zhǔn)下道分項工程(工序)施工，對工程項目質(zhì)量負(fù)直接責(zé)任。

　　7、參加工程項目進(jìn)場原材料、半成品及零配件的.檢查驗收工作，不使用不合格的原材料、成品、半成品及零配件。

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

建筑崗位職責(zé)11

　　1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好單位工程成本核算，做好工程用料、人工費的分析，結(jié)合工程項目開展定額分析活動，核定各種資源消耗情況，對工程預(yù)算情況提出建議和意見，并及時反饋給公司領(lǐng)導(dǎo);

　　2、熟悉公司各項目部施工圖紙，熟悉施工現(xiàn)場，了解工程合同和協(xié)議書，配合編制施工形象、進(jìn)度計劃，按生產(chǎn)進(jìn)度計劃做好每個生產(chǎn)階段的施工預(yù)算，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映工程經(jīng)濟(jì)運行情況;

　　3、參與在建項目的預(yù)算和竣工后的`決算工作，審核在建項目已完工程月度用款計劃和月度付款額;

　　4、參與各類合同的洽談，掌握市場價格信息，對工程造價作出評價分析;

　　5、參與投標(biāo)文件、標(biāo)書編制和合同評審，收集各工程項目的造價資料，參與工程建設(shè)、工程預(yù)算談判及工程驗收工作;

　　6、做好工程項目造價文件匯總和存檔工作，對已竣工決算完成的工程項目進(jìn)行經(jīng)濟(jì)指標(biāo)分析;

　　7、建好公司預(yù)結(jié)算及進(jìn)度報表臺帳，填報有關(guān)報表;

　　8、負(fù)責(zé)崗位工作相關(guān)的各項文件資料的整理歸檔;

　　9、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。

建筑崗位職責(zé)12

　　1、 帶領(lǐng)組織本部門人員完成建筑、裝修、市政等各類施工圖(變更圖紙、竣工圖)繪制。

　　2、 負(fù)責(zé)編制各類施工圖(竣工圖)繪制相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、注意事項，并貫切本部門認(rèn)真履行。

　　3、 涉及總平、裝修、市政部分施工圖需要同設(shè)計師(繪制前期、施工中期、施工完成三階段)熟悉現(xiàn)場、結(jié)合現(xiàn)場實際繪制。

　　4、監(jiān)督審閱：概算初步設(shè)計圖、預(yù)算施工圖、結(jié)算竣工圖圖紙范圍、規(guī)格尺寸、工藝性能應(yīng)標(biāo)注準(zhǔn)確清晰等。

建筑崗位職責(zé)13

　　1、對項目的質(zhì)量管理工作負(fù)責(zé)。

　　2、參與技術(shù)方案、交底、措施制定的初部編制。

　　3、參與質(zhì)量通病糾正預(yù)防措施的'初步編制。

　　4、按有關(guān)規(guī)范及交底情況組織檢查、監(jiān)督現(xiàn)場施工質(zhì)量，及時掌握工程質(zhì)量動態(tài)、核定分項工程質(zhì)量等級，杜絕不合格品進(jìn)入下道工序。并對該項資料進(jìn)行保存。

　　5、參與進(jìn)行樣板施工，確保樣板施工達(dá)到質(zhì)量要求。

　　6、組織項目質(zhì)量驗收工作，參加不合格品的評審并對其處置結(jié)果進(jìn)行跟蹤檢查。

　　7、組織收集分項工程質(zhì)量檢查評定記錄，確保工程技術(shù)資料與工程進(jìn)度同步。

　　8、對每天質(zhì)量情況進(jìn)行記錄，報告并跟蹤督促作業(yè)隊整改，參與質(zhì)量的過程控制。參加隱蔽工程、分項工程的驗收工作及預(yù)留、預(yù)埋洞口標(biāo)高的檢查，模板幾何尺寸、軸線標(biāo)高的復(fù)核并做好記錄。

　　9、參加局、公司組織的質(zhì)量大檢查及項目質(zhì)量事故處理分析，督促和檢查質(zhì)量問題的整改。

　　10、責(zé)質(zhì)量目標(biāo)及質(zhì)量責(zé)任制的考核工作。

建筑崗位職責(zé)14

　　1、負(fù)責(zé)工程項目資料、圖紙等檔案的收集、整理、歸檔、管理、借閱;

　　2、收集整理施工過程中所有技術(shù)變更、洽商記錄、會議紀(jì)要等資料并歸檔：

　　3、負(fù)責(zé)備案資料的填寫、會簽、整理、報送、歸檔;

　　4、負(fù)責(zé)對施工部位、產(chǎn)值完成情況的匯總、申報，按月編制施工統(tǒng)計報表;

　　5、負(fù)責(zé)工程合同及其他合同的'收集和存檔，建立合同臺帳;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

建筑崗位職責(zé)15

　　了解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門及所屬區(qū)域公司的`有效規(guī)劃和實施;

　　通過建立機制協(xié)助部門的組織保障，包括培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作;

　　合理有效配置人力資源，關(guān)注人才發(fā)展和培養(yǎng)體系搭建，包括人員招聘、培訓(xùn)、溝通、晉升，從人才留用的角度給與管理者更全面的建議。

　　績效體系建設(shè)及持續(xù)優(yōu)化、績效體系運營過程跟蹤與反饋;落實推進(jìn)公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施辦法;

　　發(fā)掘部門能力建設(shè)需求，建立部門培訓(xùn)體系，提升員工職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能;

　　積極與部門員工溝通，了解員工所需，幫助解決問題，搭建員工關(guān)懷體系。

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