人事專員職責必備[集合16篇]
人事專員職責必備1
1、負責整理并核對員工社保公積金增減員,并進行社保、公積金申報;
2、負責制作員工社保公積金每月費用明細;
3、負責員工工資核算與個稅申報,員工資料收集與待遇申報;
4、負責業(yè)務數(shù)據系統(tǒng)上傳,實現(xiàn)公司業(yè)務系統(tǒng)與線下操作的同步化,并進行維護,做好月結工作;
5、定期對行業(yè)信息、數(shù)據進行匯總分析。
人事專員職責必備2
起草培訓管理制度,建立健全公司的培訓管理體系;
負責培訓需求調研工作,制定年度培訓計劃,并組織實施;
進行培訓課程與教材的開發(fā)與管理
實施公司企業(yè)文化建設,組織開展有關各項活動
公司員工關系、員工關懷,員工激勵等工作的開展
負責韓國領導的各種證件的辦理
負責人事的`基礎業(yè)務和文件翻譯的業(yè)務
完成領導交辦的其它工作任務
人事專員職責必備3
一、員工招聘與離職管理;
1、收集、分析業(yè)務部門的人員需求,組織實施招聘。開拓員工招聘,及時滿足企業(yè)用工需求。
2、跟進員工入職管理,實施新員工訪談,做到人崗匹配、人盡其能。
二、人事信息以及人事制度統(tǒng)籌管理;
1、監(jiān)督和審核各類人事信息檔案、報表,確保報表輸出質量合格、按時完成。
2、收集招聘、入職、考核、轉正、晉升、調動、離職等環(huán)節(jié)產生的`員工記錄,及時歸檔,使得員工檔案完整。
3、執(zhí)行各項人事程序,保障各部門人事業(yè)務需求。
4、統(tǒng)籌人事制度的制定和修訂,建立制度,監(jiān)督各項人事制度實施和檢查;
三、負責組織公司內部員工活動,建設公司文化活動;
1、負責所屬部門員工招聘、面試、擴大團隊規(guī)模
2、學習金融產品知識以及理財技能從而給部門所屬客戶進行理財分析
3、對本部門新晉員工進行專業(yè)金融知識培訓、考核工作
4、負責團隊員工進度跟蹤,收集上報
人事專員職責必備4
1、負責公司日常前臺接待工作,接待來訪客戶及領導;
2、負責會議的`前期準備及會議結束后的整理工作;
3、負責公司文件,信件,郵件的分送;
4、負責公司辦公用品的采購;
5、協(xié)助人事辦理新員工轉正、監(jiān)督新員工考勤;
6、負責高管報銷;
7、負責公司用車安排。
8、其他行政相關事務。
人事專員職責必備5
1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的.貫徹執(zhí)行。
2、組織設計和完善公司的組織結構,做好定崗定編,合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位與崗位規(guī)范,建立健全崗位責任制。
4、負責人員招聘,通過多種為公司尋求合適的人才。負責代表公司與員工簽訂及其保管工作。
5、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。
6、負責建立健全員工的人事檔案。
7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續(xù)辦理。
8、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。
9、負責協(xié)調員工關系,解決勞動糾紛。
10、保管公司印章、證件,存檔公司重要合同、文件。
11、管理固定資產、辦公用品及勞保用品。
12、上傳下達,與各部門溝通協(xié)調,提供后勤保障服務。
人事專員職責必備6
1、負責辦理員工的入離職手續(xù)、升遷調動、考勤管理、檔案管理、勞動合同管理、社保等工作;
2、根據公司的.人力資源規(guī)劃,評估和理解用人部門的招聘需求,并制定相應的招聘方案;
3、完成公司需求崗位的招募,通過甄選、面試等方式選拔人才;
4、協(xié)助建立公司人才庫,主動了解業(yè)內人才的動態(tài)信息,做好人才的儲備和選拔;
5、協(xié)助部門經理完成其他專項事務。
人事專員職責必備7
1、負責日常行政工作,如每月匯總員工考勤,采購辦公用品等日常行政事務的處理;
2、協(xié)助財務部處理員工報銷、核對票據等工作;
3、負責日常招聘和人事相關工作;
4、及時有效地完成上級主管交辦的其他任務。
人事專員職責必備8
1、協(xié)助部門經理擬定公司的各項規(guī)章制度及工作流程;
2、協(xié)助上級為其它部門提供及時有效的行政服務;
3、協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓計劃以及有效的后勤保障工作;
4、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作,包括發(fā)放招聘啟示、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的`情況等;
5、協(xié)助組織、開展企業(yè)文化活動;
6、建立各種物品、低值易耗品的登記臺帳,并隨時進行盤點,保證財產物資的完整;
7、建立固定資產卡片臺賬,對已提完折舊仍在用的固定資產、設備及帳外物資另建帳保管;
8、負責員工考勤工作;
9、負責辦理公司人員招聘、調動、解聘、退休等工作,并及時辦理各項保險、公積金手續(xù)的轉移與接納工作;
10、填制和上報各類人事統(tǒng)計報表、月報表等工作;
11、負責收集、整理和保存物業(yè)公司籌備、建立和發(fā)展的資料及人事檔案;
12、完成領導交辦的其它工作。
人事專員職責必備9
1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、組織設計和完善公司的組織結構,做好定崗定編,合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責任制。
4、進行人力資源開發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。
5、負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果。
7、負責組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結果。
8、負責核定各崗位的工資標準,編制年度薪資調整方案,核算每月員工的工資。
9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10、負責社會保險及商業(yè)保險的'辦理。保險辦理
11、負責建立健全員工的人事檔案。
12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續(xù)辦理。
13、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。
14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。
15、負責協(xié)調員工關系,解決勞動糾紛。
16、負責協(xié)調公司與政府及其他單位對口部門的關系。
17、負責組織企業(yè)文化建設。
18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。
人事專員職責必備10
1、了解和分析各部門招聘需求,負責相關崗位人員的招聘工作;
2、熟悉部門業(yè)務知識,跟進面試官面試情況并進行跟進反饋與溝通;
3、負責開拓和管理日常招聘渠道,并實時更新企業(yè)信息;
4、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂,及時更新維護人事檔案;
5、負責員工培訓的'計劃和安排;
6、負責組織和推動企業(yè)文化建設,組織策劃公司團建活動;
7、建立和維護人事檔案,負責員工的入職、轉正、離職、崗位異動的辦理。
人事專員職責必備11
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業(yè)大專以上學歷;
2、從事人力資源工作1年以上,具備hr專業(yè)知識;
3、具有良好的'書面、口頭表達能力,具有親和力和服務意識,溝通領悟能力強;
4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件;
5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策;
6、吃苦耐勞,工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
7、有強烈的責任感和敬業(yè)精神,公平公正、做事嚴謹,能承受較大的工作壓力。
人事專員職責必備12
1、負責各類重要文件的保管。
2、負責員工的入職報到、轉正、調動、離職手續(xù)辦理。
3、負責員工資料的錄入、整理和歸檔工作。
4、協(xié)助領導組織實施員工培訓及相關資料的收集整理。
5、協(xié)助領導做好員工績效考核、考勤統(tǒng)計、人員資料庫統(tǒng)計等。
6、按照公司招聘管理流程和審批流程、崗位職責、任職要求組織招聘工作,做好簡歷甄選,安排面試。
7、負責各項人事報表的填報及上報。
8、負責公司辦公場所的室內外綠化、盆景狀況的檢查監(jiān)督,保證舒適良好的工作氛圍。
9、負責各類辦公用品的編制、保管,每月清點,年終盤存統(tǒng)計,做到入庫有驗收、出庫有手續(xù),保證帳實相符。
10、負責低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時的繳回。協(xié)助總經理制定樣品室管理制度的制定與實施。
11、負責樣品室的日常管理,樣衣的.編制,及出庫、入庫的手續(xù)辦理。
12、負責下班時對整個辦公區(qū)的巡視,查看門窗、水機電源、電腦電源等、關閉情況。
13、完成各項勤雜、采購工作。
14、負責組織各部門的信息傳遞工作,保證各部門信息溝通順暢;協(xié)調各部門的工作行為,使工作流程順暢,實現(xiàn)共同的戰(zhàn)略目標。
15、負責公司各種會議的籌備、組織工作,做好會議記錄紀要。
16、負責組織公司企業(yè)文化建設,提煉和宣傳企業(yè)理念,舉辦各種活動,促進員工凝聚力。
17、組織收集和了解各部門的工作動態(tài),協(xié)助公司領導協(xié)調各部門之間有關的業(yè)務工作,掌握公司主要活動情況,為公司領導決策提供意見和建議。
18、領導安排的其他工作。
人事專員職責必備13
1、負責員工招聘、入職和培訓
2、協(xié)助老板處理日常事務,和公司的行政條例的執(zhí)行
2、監(jiān)督協(xié)查各部門工作進度及執(zhí)行情況,完成內部人員KPI考核
3、當總經理外出時對公司進行有效監(jiān)督和管理,并匯報各部門的'運營情況。
4、定期審核評定各部門人員工作情況及制度流程執(zhí)行情況并給與建議。
人事專員職責必備14
1、能獨立開展是招聘基礎崗位相關工作;
2、根據招聘計劃的'執(zhí)行情況提出招聘工作的改善建議,統(tǒng)計各種招聘數(shù)據;
3、負責員工勞動合同管理,跟進入、轉、調、離等手續(xù)辦理工作;
4、負責公司社保、公積金業(yè)務辦理工作;
5、參與招聘、培訓、薪酬考核等相關制度的健全完善;
6、參與部門各模塊的項目性工作。
人事專員職責必備15
1、根據公司業(yè)務規(guī)劃,協(xié)助制定人才招聘計劃、實施,達成招聘目標;
2、協(xié)助完成人才簡歷甄別、意向溝通、初試、背景調查等招聘各環(huán)節(jié)工作;
3、不斷拓展和維護招聘渠道、持續(xù)更新完善人才庫;
4、充分利用各種招聘渠道,獲取人才,滿足部門用人需求;
5、負責員工入職、離職、轉正、調崗手續(xù)辦理;
6、負責員工基礎信息維護,人事檔案的錄入與更新、勞動合同的管理與維護;
7、負責對人事數(shù)據進行統(tǒng)計分析,及時有效提供人事數(shù)據支持;
8、定期進行員工訪談,了解員工目前的工作情況與遇到的困難等;
9、協(xié)調與處理勞動糾紛、對不符合公司發(fā)展要求的.員工進行勸退,降低用工風險;
10、完成公司領導交辦的其他事務。
任職要求:
1、年齡25—30周歲之間,男女不限;
2、全日制大專及以上學歷,2年以上人力資源工作經驗;
3、熟悉勞動法律法規(guī);
4、擁有良好的溝通和理解能力及親和力、邏輯思維清晰,執(zhí)行力強;
5、持有人力資源相關證書優(yōu)先考慮;
人事專員職責必備16
1、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道,及時發(fā)布招聘廣告,管理招聘信息;
2、負責招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、組織面試安排與預約等工作;
3、有效溝通并分析用人部門招聘需求,管理分支機構招聘需求;
4、獨立組織集團總部初級崗位的人員簡歷篩選、初試、撰寫評估報告等;
5、管理維護人才儲備庫。
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