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  • 人事專員職責(zé)

    時(shí)間:2024-02-06 16:11:08 人事 我要投稿

    人事專員職責(zé)必備

    人事專員職責(zé)必備1

      起草培訓(xùn)管理制度,建立健全公司的培訓(xùn)管理體系;

    人事專員職責(zé)必備

      負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)研工作,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,并組織實(shí)施;

      進(jìn)行培訓(xùn)課程與教材的.開(kāi)發(fā)與管理

      實(shí)施公司企業(yè)文化建設(shè),組織開(kāi)展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng)

      公司員工關(guān)系、員工關(guān)懷,員工激勵(lì)等工作的開(kāi)展

      負(fù)責(zé)韓國(guó)領(lǐng)導(dǎo)的各種證件的辦理

      負(fù)責(zé)人事的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)和文件翻譯的業(yè)務(wù)

      完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)

    人事專員職責(zé)必備2

      1、負(fù)責(zé)各類重要文件的保管。

      2、負(fù)責(zé)員工的入職報(bào)到、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職手續(xù)辦理。

      3、負(fù)責(zé)員工資料的錄入、整理和歸檔工作。

      4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織實(shí)施員工培訓(xùn)及相關(guān)資料的收集整理。

      5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好員工績(jī)效考核、考勤統(tǒng)計(jì)、人員資料庫(kù)統(tǒng)計(jì)等。

      6、按照公司招聘管理流程和審批流程、崗位職責(zé)、任職要求組織招聘工作,做好簡(jiǎn)歷甄選,安排面試。

      7、負(fù)責(zé)各項(xiàng)人事報(bào)表的填報(bào)及上報(bào)。

      8、負(fù)責(zé)公司辦公場(chǎng)所的室內(nèi)外綠化、盆景狀況的檢查監(jiān)督,保證舒適良好的工作氛圍。

      9、負(fù)責(zé)各類辦公用品的編制、保管,每月清點(diǎn),年終盤(pán)存統(tǒng)計(jì),做到入庫(kù)有驗(yàn)收、出庫(kù)有手續(xù),保證帳實(shí)相符。

      10、負(fù)責(zé)低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時(shí)的繳回。協(xié)助總經(jīng)理制定樣品室管理制度的制定與實(shí)施。

      11、負(fù)責(zé)樣品室的日常管理,樣衣的編制,及出庫(kù)、入庫(kù)的手續(xù)辦理。

      12、負(fù)責(zé)下班時(shí)對(duì)整個(gè)辦公區(qū)的巡視,查看門(mén)窗、水機(jī)電源、電腦電源等、關(guān)閉情況。

      13、完成各項(xiàng)勤雜、采購(gòu)工作。

      14、負(fù)責(zé)組織各部門(mén)的信息傳遞工作,保證各部門(mén)信息溝通順暢;協(xié)調(diào)各部門(mén)的'工作行為,使工作流程順暢,實(shí)現(xiàn)共同的戰(zhàn)略目標(biāo)。

      15、負(fù)責(zé)公司各種會(huì)議的籌備、組織工作,做好會(huì)議記錄紀(jì)要。

      16、負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè),提煉和宣傳企業(yè)理念,舉辦各種活動(dòng),促進(jìn)員工凝聚力。

      17、組織收集和了解各部門(mén)的工作動(dòng)態(tài),協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門(mén)之間有關(guān)的業(yè)務(wù)工作,掌握公司主要活動(dòng)情況,為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供意見(jiàn)和建議。

      18、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

    人事專員職責(zé)必備3

      1、負(fù)責(zé)辦理員工的入離職手續(xù)、升遷調(diào)動(dòng)、考勤管理、檔案管理、勞動(dòng)合同管理、社保等工作;

      2、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃,評(píng)估和理解用人部門(mén)的招聘需求,并制定相應(yīng)的招聘方案;

      3、完成公司需求崗位的`招募,通過(guò)甄選、面試等方式選拔人才;

      4、協(xié)助建立公司人才庫(kù),主動(dòng)了解業(yè)內(nèi)人才的動(dòng)態(tài)信息,做好人才的儲(chǔ)備和選拔;

      5、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成其他專項(xiàng)事務(wù)。

    人事專員職責(zé)必備4

      1、負(fù)責(zé)公司日常前臺(tái)接待工作,接待來(lái)訪客戶及領(lǐng)導(dǎo);

      2、負(fù)責(zé)會(huì)議的前期準(zhǔn)備及會(huì)議結(jié)束后的.整理工作;

      3、負(fù)責(zé)公司文件,信件,郵件的分送;

      4、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購(gòu);

      5、協(xié)助人事辦理新員工轉(zhuǎn)正、監(jiān)督新員工考勤;

      6、負(fù)責(zé)高管報(bào)銷;

      7、負(fù)責(zé)公司用車安排。

      8、其他行政相關(guān)事務(wù)。

    人事專員職責(zé)必備5

      1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

      2、從事人力資源工作1年以上,具備hr專業(yè)知識(shí);

      3、具有良好的`書(shū)面、口頭表達(dá)能力,具有親和力和服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);

      4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;

      5、了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

      6、吃苦耐勞,工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

      7、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神,公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn),能承受較大的工作壓力。

    人事專員職責(zé)必備6

      1、了解和分析各部門(mén)招聘需求,負(fù)責(zé)相關(guān)崗位人員的招聘工作;

      2、熟悉部門(mén)業(yè)務(wù)知識(shí),跟進(jìn)面試官面試情況并進(jìn)行跟進(jìn)反饋與溝通;

      3、負(fù)責(zé)開(kāi)拓和管理日常招聘渠道,并實(shí)時(shí)更新企業(yè)信息;

      4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的.簽訂、續(xù)訂,及時(shí)更新維護(hù)人事檔案;

      5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的計(jì)劃和安排;

      6、負(fù)責(zé)組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),組織策劃公司團(tuán)建活動(dòng);

      7、建立和維護(hù)人事檔案,負(fù)責(zé)員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職、崗位異動(dòng)的辦理。

    人事專員職責(zé)必備7

      1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

      2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。

      3、組織開(kāi)展崗位(工作)分析,編制職位與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制。

      4、負(fù)責(zé)人員招聘,通過(guò)多種為公司尋求合適的人才。負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂及其保管工作。

      5、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的.辦理。

      6、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。

      7、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

      8、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

      9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動(dòng)糾紛。

      10、保管公司印章、證件,存檔公司重要合同、文件。

      11、管理固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品。

      12、上傳下達(dá),與各部門(mén)溝通協(xié)調(diào),提供后勤保障服務(wù)。

    人事專員職責(zé)必備8

      1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理擬定公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及工作流程;

      2、協(xié)助上級(jí)為其它部門(mén)提供及時(shí)有效的行政服務(wù);

      3、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司的培訓(xùn)計(jì)劃以及有效的后勤保障工作;

      4、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作,包括發(fā)放招聘啟示、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;

      5、協(xié)助組織、開(kāi)展企業(yè)文化活動(dòng);

      6、建立各種物品、低值易耗品的登記臺(tái)帳,并隨時(shí)進(jìn)行盤(pán)點(diǎn),保證財(cái)產(chǎn)物資的.完整;

      7、建立固定資產(chǎn)卡片臺(tái)賬,對(duì)已提完折舊仍在用的固定資產(chǎn)、設(shè)備及帳外物資另建帳保管;

      8、負(fù)責(zé)員工考勤工作;

      9、負(fù)責(zé)辦理公司人員招聘、調(diào)動(dòng)、解聘、退休等工作,并及時(shí)辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)、公積金手續(xù)的轉(zhuǎn)移與接納工作;

      10、填制和上報(bào)各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表、月報(bào)表等工作;

      11、負(fù)責(zé)收集、整理和保存物業(yè)公司籌備、建立和發(fā)展的資料及人事檔案;

      12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

    人事專員職責(zé)必備9

      一、員工招聘與離職管理;

      1、收集、分析業(yè)務(wù)部門(mén)的`人員需求,組織實(shí)施招聘。開(kāi)拓員工招聘,及時(shí)滿足企業(yè)用工需求。

      2、跟進(jìn)員工入職管理,實(shí)施新員工訪談,做到人崗匹配、人盡其能。

      二、人事信息以及人事制度統(tǒng)籌管理;

      1、監(jiān)督和審核各類人事信息檔案、報(bào)表,確保報(bào)表輸出質(zhì)量合格、按時(shí)完成。

      2、收集招聘、入職、考核、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動(dòng)、離職等環(huán)節(jié)產(chǎn)生的員工記錄,及時(shí)歸檔,使得員工檔案完整。

      3、執(zhí)行各項(xiàng)人事程序,保障各部門(mén)人事業(yè)務(wù)需求。

      4、統(tǒng)籌人事制度的制定和修訂,建立制度,監(jiān)督各項(xiàng)人事制度實(shí)施和檢查;

      三、負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部員工活動(dòng),建設(shè)公司文化活動(dòng);

      1、負(fù)責(zé)所屬部門(mén)員工招聘、面試、擴(kuò)大團(tuán)隊(duì)規(guī)模

      2、學(xué)習(xí)金融產(chǎn)品知識(shí)以及理財(cái)技能從而給部門(mén)所屬客戶進(jìn)行理財(cái)分析

      3、對(duì)本部門(mén)新晉員工進(jìn)行專業(yè)金融知識(shí)培訓(xùn)、考核工作

      4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)員工進(jìn)度跟蹤,收集上報(bào)

    人事專員職責(zé)必備10

      1、負(fù)責(zé)整理并核對(duì)員工社保公積金增減員,并進(jìn)行社保、公積金申報(bào);

      2、負(fù)責(zé)制作員工社保公積金每月費(fèi)用明細(xì);

      3、負(fù)責(zé)員工工資核算與個(gè)稅申報(bào),員工資料收集與待遇申報(bào);

      4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)系統(tǒng)上傳,實(shí)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)系統(tǒng)與線下操作的同步化,并進(jìn)行維護(hù),做好月結(jié)工作;

      5、定期對(duì)行業(yè)信息、數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析。

    人事專員職責(zé)必備11

      1、能獨(dú)立開(kāi)展是招聘基礎(chǔ)崗位相關(guān)工作;

      2、根據(jù)招聘計(jì)劃的執(zhí)行情況提出招聘工作的改善建議,統(tǒng)計(jì)各種招聘數(shù)據(jù);

      3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理,跟進(jìn)入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等手續(xù)辦理工作;

      4、負(fù)責(zé)公司社保、公積金業(yè)務(wù)辦理工作;

      5、參與招聘、培訓(xùn)、薪酬考核等相關(guān)制度的`健全完善;

      6、參與部門(mén)各模塊的項(xiàng)目性工作。

    人事專員職責(zé)必備12

      1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

      2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。

      3、組織開(kāi)展崗位(工作)分析,編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制。

      4、進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。

      5、負(fù)責(zé)人員招聘,通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的.人才。

      6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果。

      7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核,統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。

      8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),編制年度薪資調(diào)整方案,核算每月員工的工資。

      9、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。

      10、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。保險(xiǎn)辦理

      11、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。

      12、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

      13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

      14、負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。

      15、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動(dòng)糾紛。

      16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對(duì)口部門(mén)的關(guān)系。

      17、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。

      18、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。

    人事專員職責(zé)必備13

      1、負(fù)責(zé)日常行政工作,如每月匯總員工考勤,采購(gòu)辦公用品等日常行政事務(wù)的處理;

      2、協(xié)助財(cái)務(wù)部處理員工報(bào)銷、核對(duì)票據(jù)等工作;

      3、負(fù)責(zé)日常招聘和人事相關(guān)工作;

      4、及時(shí)有效地完成上級(jí)主管交辦的其他任務(wù)。

    人事專員職責(zé)必備14

      1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)規(guī)劃,協(xié)助制定人才招聘計(jì)劃、實(shí)施,達(dá)成招聘目標(biāo);

      2、協(xié)助完成人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、初試、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)工作;

      3、不斷拓展和維護(hù)招聘渠道、持續(xù)更新完善人才庫(kù);

      4、充分利用各種招聘渠道,獲取人才,滿足部門(mén)用人需求;

      5、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗手續(xù)辦理;

      6、負(fù)責(zé)員工基礎(chǔ)信息維護(hù),人事檔案的錄入與更新、勞動(dòng)合同的`管理與維護(hù);

      7、負(fù)責(zé)對(duì)人事數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,及時(shí)有效提供人事數(shù)據(jù)支持;

      8、定期進(jìn)行員工訪談,了解員工目前的工作情況與遇到的困難等;

      9、協(xié)調(diào)與處理勞動(dòng)糾紛、對(duì)不符合公司發(fā)展要求的員工進(jìn)行勸退,降低用工風(fēng)險(xiǎn);

      10、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

    任職要求:

      1、年齡25—30周歲之間,男女不限;

      2、全日制大專及以上學(xué)歷,2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

      3、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī);

      4、擁有良好的溝通和理解能力及親和力、邏輯思維清晰,執(zhí)行力強(qiáng);

      5、持有人力資源相關(guān)證書(shū)優(yōu)先考慮;

    人事專員職責(zé)必備15

      1.負(fù)責(zé)員工招聘、入職和培訓(xùn)

      2.協(xié)助老板處理日常事務(wù),和公司的行政條例的.執(zhí)行

      2.監(jiān)督協(xié)查各部門(mén)工作進(jìn)度及執(zhí)行情況,完成內(nèi)部人員KPI考核

      3.當(dāng)總經(jīng)理外出時(shí)對(duì)公司進(jìn)行有效監(jiān)督和管理,并匯報(bào)各部門(mén)的運(yùn)營(yíng)情況。

      4.定期審核評(píng)定各部門(mén)人員工作情況及制度流程執(zhí)行情況并給與建議。

    人事專員職責(zé)必備16

      1、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適招聘渠道,及時(shí)發(fā)布招聘廣告,管理招聘信息;

      2、負(fù)責(zé)招聘職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、組織面試安排與預(yù)約等工作;

      3、有效溝通并分析用人部門(mén)招聘需求,管理分支機(jī)構(gòu)招聘需求;

      4、獨(dú)立組織集團(tuán)總部初級(jí)崗位的人員簡(jiǎn)歷篩選、初試、撰寫(xiě)評(píng)估報(bào)告等;

      5、管理維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)。