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（精）職場的注意事項15篇
職場的注意事項1
1、謀定后跳
為了順利地跳槽到目標(biāo)公司，咨詢后、規(guī)劃好再起跳，否則就會屢跳屢敗。你要提前進行如下的精心準(zhǔn)備：收集相關(guān)的資料、向相關(guān)領(lǐng)域中的從業(yè)者咨詢，了解這些工作實際的工作性質(zhì)以及所需個人特質(zhì)和專業(yè)技能等，這些都是不可或缺的準(zhǔn)備功課。最后，由收集來的資料和面試的過程中，了解這家公司的風(fēng)氣、發(fā)展的前景、個人的發(fā)展空間。如果的確比現(xiàn)在的公司好，再跳也不遲。
2、悄悄地跳
跳槽是一件內(nèi)心盤算的事情，不要讓現(xiàn)任工作的公司知道你想跳槽，否則，對你會有所提防，一般不會再委以重任，晉升加薪。站好最后一班崗，把最后的工作盡職盡責(zé)地完成，這是職業(yè)操守的游戲規(guī)則。不聲不響、踏踏實實做好當(dāng)前的工作，為未來得到發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)，在工作中積累職業(yè)含金量。
3、不見“兔子”不跳
在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前，不要辭職：世事難料，口頭的.承諾不保險，白紙黑字的東西比較可靠。
4、“環(huán)境”不好不跳
你最擅長的技能是否能在這里充分發(fā)揮？公司是否能為你的未來發(fā)展提供一個平臺；你的部門會有什么樣的同事，待人是熱情友好還是冷漠無情，誰都不愿意到一個充滿了辦公室斗爭的環(huán)境中去浪費時間。這些都是你進入一個新地方工作之前應(yīng)該了解的內(nèi)容。也許你在外部還不能了解那么多，那在你的應(yīng)聘面試過程中，這些問題就是你著重應(yīng)該關(guān)心并努力挖掘的。
5、跳出個性
根據(jù)職位與公司的要求，制作有針對性的個性求職信與簡歷。多種渠道爭取面試機會提高，并做好面試前的全方位準(zhǔn)備。
6、收拾好東西再跳
一定要通過電子郵件或寄掛號信的方式遞交書面辭職信：萬一離職發(fā)生糾紛，有據(jù)可查。在遞交辭職信之前處理好所有的物品、文件與信件：有些公司，你交了辭職信后，就會禁止你再使用公司的電腦和文件。
7、在法律范圍內(nèi)跳
商談離職日期、賠款等問題時，要學(xué)會用法律保護自己的合法權(quán)益：一般情況下，只要提前30天遞交書面辭職報告，無論公司同意與否，你都可以離職；現(xiàn)在很多公司與員工簽署了行業(yè)禁止協(xié)議，實際上這個合同要生效，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司必須支付給你巨額費用。換句話說，如果公司不付給你“損失費”，他們就肯定沒有權(quán)利禁止你去同行業(yè)的公司。
8、跳也要講道德
遞交辭職信后，做好并順利交接現(xiàn)有的工作：這是任何一個職場人士基本的職業(yè)道德。
職場的注意事項2
1、職場上的安全八卦守則有哪些
1.1、最安全的八卦內(nèi)容之客戶癖好。如果不是絕對的競爭關(guān)系,例如銷售部門搶同一個單子的兩位同事,那么在對待客戶的問題上出發(fā)點應(yīng)當(dāng)是一致的:都希望拿下客戶,擴大銷售,拿到分紅。建立在這個基礎(chǔ)上,不同部門的同事之間不妨搞搞信息互換。
1.2、最安全的八卦內(nèi)容之公司新政。薪資、福利、業(yè)績、職位,都是職場上備受關(guān)注的東西,與每個員工的利益切身相關(guān)。而這些消息通常又都不會在公司里輕易公布的,或者即便是公布,也得到所有人都知道了以后。
1.3、最安全的八卦內(nèi)容之潮流熱點。從哪個網(wǎng)站上下電影速度最快、質(zhì)素最好,公司附近新開了哪家川菜館值得去試一試,哪個明星又爆出有了私生子,誰能搞到下個禮拜天后演唱會的票,哪一家福利彩票開出了上億的大獎,哪個網(wǎng)站又在團購嬰兒奶粉,這些話題也是極其安全又極其受歡迎的。輕松愉快,不會引起不必要的爭論和猜忌,也可能包含對別人有用的信息。
2、最安全的八卦地點
2.1、樓梯間:在現(xiàn)代化的寫字樓里,基本上樓梯間就是個防火應(yīng)急通道,等閑時很少有人去。再加上樓梯間一般出現(xiàn)在大樓犄角旮旯的地方,所以有什么特別的話,不妨使個眼色,一同去那里說吧。只是出來的時候,兩個人留點時間差,免得萬一被人撞上。
2.2、茶水間:茶水間人來人往,也并非密閉空間,但不太容易引起別人的警惕心。只要音量不是特別大,即便人家看到你們在里面說話,也不會刻意提防,不會關(guān)注你們談話的內(nèi)容。
2.3、衛(wèi)生間:鬼才導(dǎo)演彭浩翔說過,女人總是喜歡一起去洗手間,是不是她們要密謀謀殺男人?洗手間里八卦實在太常見了。衛(wèi)生間讓人放松、坦率。只不過八卦之前,先推一推每個隔間門,以確定沒有第三個人。
3、最安全的八卦手段
3.1、八卦從自己開始:情感問題、家庭問題都是常見的辦公室八卦內(nèi)容。只不過很多人往往都把矛頭指向別人。要知道,人際關(guān)系實在是太復(fù)雜了,誰是誰的誰,誰也保不準(zhǔn)。萬一你說得興高采烈的領(lǐng)導(dǎo)的“疑似桃色新聞”中,剛好女主角就是面前的這一位呢?
3.2、八卦要不留印記:萬一你的密友剛好走開了,而領(lǐng)導(dǎo)走過他的電腦跟前……自己想想八卦的后果吧。更有甚者,郵件、站內(nèi)短信息、QQ留言之類,都是“立字為據(jù)”的東西,還記得《杜拉拉升職記》里那封傳遍了全公司的'親密照片郵件吧?這就是不謹(jǐn)慎使用公司郵箱的好下場!
3.3、讓八卦止于八卦:八卦說到底,跟流言同類。不要太相信,聽到了,在心里留個底,做些必要的準(zhǔn)備工作以防事到臨頭措手不及是可以的,但是不到真正宣布的那一刻,都要相信,還是可能有變數(shù)的。
辦公室職業(yè)安全注意事項
1、關(guān)閉桌子和櫥柜的抽屜,防止被它們拌到。
2、不要站在椅子上。要夠到高處存放的物品時,使用合適的梯子。
3、不要站在門打開的地方。
4、不要舉起任何對自己而言太重的東西,可以尋求幫助或運用適當(dāng)?shù)墓ぞ摺?/p>
5、在樓梯上小心走路,不要打鬧,應(yīng)扶著扶手。
6、不要在桌子上朝外放置任何鋒利的物品。如果使用刀,不用時合上刀片。
7、將東西放到架子上時,把重的放到低處,以防砸到人。
8、刀片、圖釘及其他鋒利的物品不要散放到抽屜里,而應(yīng)放到合適的容器里。
9、應(yīng)避免存在容易將人絆倒的東西,如果有要馬上清理,如不平的地板或地子、地上的物品、水漬等。
10、不要把火柴棍或香煙頭倒在字紙簍中。不要把煙灰缸里的東西倒在字紙簍中。
辦公室溝通法則
1、不批評、不責(zé)備、不抱怨、不攻擊、不說教;
2、絕不口出惡言;
3、講出來;
4、互相尊重;
5、情緒中不要溝通,尤其是不能夠做決定;
6、理性的溝通,不理性不要溝通;;
不理性只有爭執(zhí)的份,不會有結(jié)果,更不可能有好結(jié)果,所以,這種溝通無濟于事;
7、等待轉(zhuǎn)機;
8、耐心;
9、智能;
10、承認(rèn)我錯了;
11、說對不起;
12、讓奇跡發(fā)生。
職場的注意事項3
1、摒棄學(xué)生思維，讓自己快速成長。很多職場小白都是剛畢業(yè)的學(xué)生，擁有著一定的學(xué)生思維，但職場不是學(xué)校，不改變自己的學(xué)生思維的話，一定不會有所進步。
2、不懂就問，不要只會埋頭做事。不然搞不好就是花了力氣還要挨罵。初入職場，肯定有很多東西不會這很正常。所以當(dāng)工作中有自己不懂不會的問題，一定不要不敢問，一般同事都是很樂意回答的。（但前提是你試著去解決問題，解決不了的問題）千萬不要怕開口，如果你不懂裝懂，有可能做出來的工作是錯誤的，最后還要花時間重做，甚至可能影響項目的推進，得不償失。
3、學(xué)會擔(dān)當(dāng)，工作中有問題就勇敢承認(rèn)。作為一個職場新人，在工作中犯錯很正常。最重要的是承認(rèn)自己的錯誤，并在錯誤中總結(jié)經(jīng)驗，促進自己的`成長。千萬不要怕被罵或者被罰，而去逃避責(zé)任，或者是找各種借口去推卸責(zé)任。職場里都是工作分工明確的，是不是你的責(zé)任是很清楚的，逃避責(zé)任只會讓同事領(lǐng)導(dǎo)對你更加不認(rèn)可。
職場的注意事項4
工作中不喜歡的任務(wù)，你是拒絕還是服從?我們?nèi)绾卧谧晕覉猿趾蛥f(xié)調(diào)環(huán)境之間尋求平衡呢?
你聽過網(wǎng)絡(luò)流行這樣一個段子嗎?在一次電視臺策劃會上，主任對一名實習(xí)生說：“麻煩你開完會給大家訂盒飯，按人頭，我請客。”結(jié)果該實習(xí)生認(rèn)真地說：“對不起，我是來實習(xí)導(dǎo)演的，這種事我不會做的�！� 這條微博被多次轉(zhuǎn)發(fā)并引起熱議。有大聲叫好的，也要嚴(yán)厲指責(zé)的。叫好的認(rèn)為，就該直言不諱，堅持自己的權(quán)益，憑什么總欺負(fù)新人。質(zhì)疑的指出，簡直太自我，沒有規(guī)矩。 我也是個職場新人，如果我也遇到了這樣的情況，那我到底是該拒絕，還是該聽話呢?
“拒絕”還是“聽話”，這體現(xiàn)了一種非常重要的心理能力——“自我肯定”。 “自我肯定”是我們對自己的一份確認(rèn)，是我們與環(huán)境的一種互動。其目的是幫助我們捍衛(wèi)利益，獲取資源。它需要通過我們的語言，行為表現(xiàn)出來，方可被他人接收到。當(dāng)我們的自我肯定不足，我們可能會扮演“老好人”，表現(xiàn)出行動力不足，猶豫不決，難以拒絕。而當(dāng)我們的自我肯定過分“強大”，表達方式不當(dāng)，我們又很可能忽略他人的感受，變得很有攻擊性，做事不考慮后果，看上去“咄咄逼人”。
在“壓抑慎言”和“咄咄逼人”之間，是有效的“自我肯定”作用的范圍。在爭取自己的利益，又不損害他人的權(quán)益之間;在捍衛(wèi)自己，又不至于遭致他人和組織的制約之間，是一份有效使用“自我肯定”的智慧。
那么四個問題幫助我們成為智慧的自我肯定者：
1.我想要的結(jié)果是什么?
所謂結(jié)果，不僅僅是當(dāng)下的結(jié)果，還包括未來可能導(dǎo)致的后果。不僅僅是對于你自己的結(jié)果，還包括此事波及的相關(guān)人、事的結(jié)果。結(jié)果不是一個人是否“勝利”，還包括大家是否可以雙贏、共贏。你對“結(jié)果”思考的高度，視角，決定了你使用“自我肯定”的價值。
拒絕定盒飯的實習(xí)生可能暫時達成了自己“捍衛(wèi)尊嚴(yán)”的結(jié)果，但很可能導(dǎo)致職場關(guān)系破裂，職業(yè)發(fā)展受阻的結(jié)果。雖然在訂盒飯的“斗爭”中勝利了，卻有可能輸?shù)袅巳诵摹?/p>
2.我這樣會與“原則”沖突嗎?
原則是規(guī)章制度，公司守則，也是行業(yè)規(guī)范，法律法規(guī)。 原則還是社會規(guī)范，道德準(zhǔn)則，甚至人性的`品質(zhì)和良知。 原則甚至還包括團體里的約定俗成的規(guī)矩、甚至“潛規(guī)則”。 這些都是“原則”，都需要我們的去權(quán)衡。違背原則的代價，就是會與環(huán)境發(fā)生沖突。
拒定盒飯的實習(xí)生，也許沒有違背自己內(nèi)心對“我是來當(dāng)導(dǎo)演的”的原則。然而，他違背了組織中對領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)需要執(zhí)行的原則，他觸碰了集體中關(guān)于“先來后到”的“潛規(guī)則”的敏感神經(jīng)。
因為自己的原則， 而觸犯了企業(yè)的原則，自己將受到組織的排擠或懲罰;同樣，企業(yè)制定的規(guī)則如果觸犯了行業(yè)和社會的法律，市場的游戲規(guī)則，企業(yè)也會在競爭中被淘汰。當(dāng)然，社會的進程，如果違背了自然的法則和規(guī)律，國家和社會也將付出沉重的代價。 小系統(tǒng)的原則不能違背大系統(tǒng)的原則，這是“從心所欲不逾矩”的智慧所在。
3.我還有更好的方法嗎?
自我肯定是內(nèi)在的力量的顯現(xiàn)。然而，它的使用也是要講究策略的。這份自我肯定的表達過程中，我們所選擇的方式方法、場合時機，都是需要考慮的。這要求我們尋找到更讓人容易接受的途徑。在完成自我肯定的同時，也能夠尊重他人，照顧別人的感受。
從這點上來看，實習(xí)生，當(dāng)面給主任的回絕，實在是太沒有策略了，這不僅另主任很難堪，也會讓周圍的“老同志”們頗有微詞。
4.我在代表“誰”說話?
如果你是客戶服務(wù)人員，在未經(jīng)過授權(quán)之前，你就不能對客戶做出任何越權(quán)的承諾。 如果你是企業(yè)的管理者，你就不能為了獲得下級員工的認(rèn)同，而表達：“公司這個制度我也不支持”的觀點。 如果定盒飯的實習(xí)生，能夠認(rèn)真琢磨琢磨在中國職場下級關(guān)系的特點，扮演好一個下級的角色，也許就不會這么“咄咄逼人”了。職場新人提升自己就在培訓(xùn)機構(gòu)。
每個人都追求自由，然而，你的自由以他人的自由為界。
我們在職場中需要扮演很多角色，如果我們公布的立場和觀點，違背了自己的職業(yè)角色，也將導(dǎo)致嚴(yán)重的后果。
職場的注意事項5
職場上競爭的注意事項
1、找到自己的缺點，并馬上改正
不管是誰，都不會是完美的，總會或多或少的存在著一些缺點，缺點的存在并沒什么，關(guān)鍵是你要意識到你現(xiàn)在存在的缺點，正視自己的缺點與不足，去改掉它，你才能有進步和提升。
2、遠(yuǎn)離消極，讓自己充滿正能量
都說物以類聚，人以群分，你和什么樣的人待在一起，也會決定你成為什么樣的人，避免消極的人或者事，多和成功的人待在一起，他們看待事物的態(tài)度，處理問題的方法和技能，都值得你學(xué)習(xí)。
3、培養(yǎng)和堅持一個習(xí)慣
培養(yǎng)一個好的習(xí)慣或者愛好，不管是讀書還是旅行，都可以擴展你的視野，同時也會讓你變得更智慧。
4、不斷學(xué)習(xí)，提升技能
職場的競爭是殘酷的，只有你不斷的提升自己，才能更好的勝任工作，你也就擁有更多責(zé)任的能力，如果你不懂得提升自己，懶惰只會讓你一蹶不振，要想從職場中脫穎而出就更難了。
5、說軟話，做硬事
不管是說話還是做事，都不要硬碰硬，學(xué)會說軟話，做硬事，謙遜會讓你學(xué)的更多，當(dāng)然，這也不應(yīng)該成為你做錯事的借口。
在職場競爭中取勝的妙招
你雖然還不是主角，但一定不要讓別人認(rèn)為你只能是跑龍?zhí)椎摹?/p>
在職場上，很多人是從一線做起的，經(jīng)常做的是配角的事，畢竟配角比主角多，所以，暫時做配角不要緊，你要把當(dāng)配角當(dāng)成是了解一線工作狀況的機會，有主角在前面領(lǐng)頭，你跟在后面跑龍?zhí)撞蝗菈氖�，你可以有機會向主角學(xué)習(xí)辦事經(jīng)驗，掌握要領(lǐng)，積累經(jīng)驗。當(dāng)然，你不能認(rèn)為自己天生是個跑龍?zhí)椎�，更不能讓別人認(rèn)為你永遠(yuǎn)只是個跑龍?zhí)椎�，俗語說“不想當(dāng)元帥的兵不是好兵”，在職場中，你要讓你同事，特別是你的競爭對手看出，你雖然是配角，現(xiàn)在是跑龍?zhí)椎�，但不會永遠(yuǎn)跑龍?zhí)�，要讓你的上司看到，你龍�(zhí)着艿煤�，一定有機會當(dāng)主角，將來，跑龍?zhí)椎娜艘欢ㄊ莿e人，你現(xiàn)在跑龍?zhí)渍菫榱藢聿辉倥荦執(zhí)住?/p>
你不一定要有宏大理想，但一定要有明確的目標(biāo)。
職場中的白領(lǐng)，特別是在一線工作的白領(lǐng)，想要當(dāng)上CEO是很難的，所以，基層白領(lǐng)不一定要有當(dāng)上跨國公司總裁的想法，但是，你一定要有晉升的目標(biāo)，要胸懷大志，定下奮斗目標(biāo)，一步步奔向目標(biāo)，比如，兩年內(nèi)當(dāng)上組長，三年內(nèi)當(dāng)上部門經(jīng)理，六年內(nèi)當(dāng)上公司副總等，在職場上，你若沒有一個奮斗目標(biāo)，就會缺少進取心，也不會有自信心，就會缺乏前進的動力，也不可能晉升職位，所以，對于職場白領(lǐng)來
你不能一切都為了錢，但你必須懂得為錢而奮斗。
職場白領(lǐng)辛勤工作，當(dāng)然是為了得到薪酬，賺錢是職場人生存的重要條件，你不能把錢視為是至上的，不能認(rèn)為只有錢才是上帝，如果你讓老板發(fā)現(xiàn)為了錢會不擇手段，那么，他是不會重要用你的，但是，你必須懂得為自己賺錢，不要工資而為老板干活，這是沒有道理的，是傻子的行為，金錢不僅能讓你生活得更好，而且還能證明你有經(jīng)濟活動能力，你不能為了錢而六親不認(rèn)，但既然你是在職場上，你就必須學(xué)會為賺錢而奮斗。
你不必表現(xiàn)得太聰明，但必須是個聰明人。
職場上充滿競爭，除了有專業(yè)技術(shù)，能勤奮工作之外，還必須善于用腦子，遇事能用智謀，但是，你不能處處顯示你的聰明，更不能顯擺你比別的同事更有聰慧，特別是不能表現(xiàn)出你比老板聰明，真有聰明，含蓄一點，藏在心理不外露，這更好，有時候把笨拙的一面露出來，更容易得到同事的認(rèn)可，更方便與人合群，也更能夠得到老板的信任，當(dāng)然，你不能讓人覺得你太笨，為人處事不能讓同事感到你是一個蠢材，適當(dāng)表現(xiàn)出一些聰敏是必要的，適度的聰明表現(xiàn)，能讓人更尊重你，也更喜歡和你合作，誰愿意跟一個很笨的人在一起?
你不一定對老板服服帖帖，但你必須尊重老板。
職場中人，雖然和在官場做事的人不一樣，但老板也是領(lǐng)導(dǎo)，是發(fā)工資給你的人，所以，雖然你有很多理由可以說你是自由的，你把工作做好就行了，別的，你不想讓別人管你，可是，畢竟你是在公司里工作的人，你必須尊重老板，特別是在其他同事面前，你說話一定要對老板是尊重的，該說什么，不該說什么，必須心理有數(shù)。即便你不想對老板惟命是從，但也必須對老板有起碼的尊重。
你不一定跟所有的同事都很要好，但你必須有一兩位知心朋友。
職場中人，雖然時時面臨著競爭，但你是公司群體中的一員，你不能對所有人置之不理，你不要自以為是鶴立雞群，輕視別人，你必須與同事有交流、溝通，當(dāng)然，你不一定要有很多親密朋友，但你必須有幾位知心朋友，能談心，能交流信息，能互相幫助，能互相認(rèn)可，能有一些友情交流，這樣，你才能過得更自由，工作也更方便。
你必須亮出你的成績，但你不能把你的成績拿來處處顯擺。
職場中人，成功做事，做事成功，這是獲得同事肯定，得到上司贊賞，獲得老板肯定的基本條件，你把事辦成了，業(yè)務(wù)做好了，就必須把成績亮出來，讓大家知道，這是你的成果，理應(yīng)得到公司人的肯定，但是，如果你因為有了成績而變得驕傲，自己感到飄飄然，處處顯耀你的`成績，以為你能做一些事，就看不起別人了，如此一來，你便會適得其反，不但得不到同事的肯定、尊重，反而會變得與同事疏遠(yuǎn)，被同事看不起，也引起老板反感。
你不能拉幫結(jié)派，但你必須結(jié)識一位有經(jīng)驗的上司或前輩。
在職場中，拉幫結(jié)派很容易讓老板反感的，但是，為了學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)，為了積累經(jīng)驗，為了更有利地得到上司的支持，結(jié)識一位有本事的上司或前輩是非常必要的，你不一定要拼命找靠山，但如果因為與上司或前輩結(jié)識而順理成章有了一個靠山，也是好事。
在職場競爭中脫穎而出的技巧
一、明確奮斗目標(biāo)：為了將來可以擁有一份美好的前程，職場的新人要及時制定自己的短期目標(biāo)和長期目標(biāo)，并暗示自己：“我做這份工作有助于我得到什么，是否有利于我的發(fā)展和進步。”一旦有了完整清楚的想法，會很容易知道什么是必須做的，什么是需要避免的，什么是應(yīng)該去克服的。在明確了自己的奮斗目標(biāo)之后，就需要遠(yuǎn)離一些影響你進步的小事。如果過分地把精力放在一些瑣碎的小事上，就會忘記那些真正重要的事情，從而影響到自己的進步。
二、要發(fā)展恰當(dāng)?shù)娜穗H關(guān)系：要集中精力與能幫助自己更好地完成任務(wù)的人發(fā)展關(guān)系。
三、要主動積極地表現(xiàn)自己的工作能力：盡管自己是一個新人，也可以利用一些時間和機會來表明，自己是有能力勝任交給自己的一切工作的。為了使別人知道這點，你有責(zé)任宣傳和證明自己。
四、要多與同事交往：應(yīng)該參與進辦公室的同事們召集的各項活動中，例如公司聚會、同事生日會等。這將很有利于與他人的交往，并且還有助于他們了解你。
五、學(xué)會尋求別人的幫助：你會漸漸地了解有關(guān)你的崗位的一切并掌握工作方法。應(yīng)當(dāng)記住，你想要成為某項工作的專家并不是百分之百地取決于你一個人，還要取決于你所處的團隊。
六、要培養(yǎng)和發(fā)揮自己的特長：一個人不可能什么都會，但也不能什么都不會，必須有一樣能超出眾人，這在職場中勝出很重要。
職場的注意事項6
我們在使用稱呼時，一定要避免下面幾種失敬的做法。
(1)錯誤的稱呼
常見的錯誤稱呼無非就是誤讀或是誤會。
誤讀也就是念錯姓名。為了避免這種情況的發(fā)生，對于不認(rèn)識的字，事先要有所準(zhǔn)備;如果是臨時遇到，就要謙虛請教。誤會，主要是對被稱呼的年紀(jì)、輩份、婚否以及與其他人的關(guān)系作出了錯誤判斷。比如，將未婚婦女稱為“夫人”，就屬于誤會。相對年輕的女性，都可以稱為“小姐”，這樣對方也樂意聽。
(2)使用不通行的稱呼
有些稱呼，具有一定的地域性，比如山東人喜歡稱呼“伙計”，但南方人聽來“伙計”肯定是“打工仔”。中國人把配偶經(jīng)常稱為“愛人”，在外國人的意識里，“愛人”是“第三者”的意思。
(3)使用不當(dāng)?shù)?稱呼
工人可以稱呼為“師傅”，道士、和尚、尼姑可以稱為“出家人”。但如果用這些來稱呼其他人，沒準(zhǔn)還會讓對方產(chǎn)生自己被貶低的感覺。
(4)使用庸俗的稱呼
有些稱呼在正式場合不適合使用。例如，“兄弟”、 “哥們兒”等一類的稱呼，雖然聽起來親切，但顯得檔次不高。
(5)稱呼外號
對于關(guān)系一般的，不要自作主張給對方起外號，更不能用道聽途說來的外號去稱呼對方。也不能隨便拿別人的姓名亂開玩笑。
職場交談禮儀
(1)首先要注意交談時的面部表情和動作
在與同事或上司談話時眼睛要注視對方談話時間的2/3。并且要注意注視的部位。若注視額頭上，屬于公務(wù)型注視，不太重要的事情和時間也不太長的情況下;注視眼睛上，屬于關(guān)注型注視;注視睛睛至唇部，屬于社交型注視;注視眼睛到胸部，屬于親密型注視。所以對不同的情況要注視對方的不同的部位。不能斜視和俯視。
(2)其次是注意掌握談話的技巧
當(dāng)談話者超過三人時，應(yīng)不時同其他所有的人都談上幾句話。談話最重要的一點話題要適宜，當(dāng)選擇的話題過于專業(yè)，或不被眾人感興趣應(yīng)立即止住，而不宜我行我素，當(dāng)有人出面反駁自己時，不要惱羞成怒，而應(yīng)心平氣和地與之討論。
職場的注意事項7
擁抱禮的類型有哪些
1.情感性擁抱
情感性擁抱指傳遞、寄托或釋放情感，尤其是那些大喜大悲強烈感情的擁抱。根據(jù)姿勢的不同，這種擁抱又可以有兩種形式，即正面貼身擁抱和摟肩式擁抱。 正面貼身擁抱是最一般、最普遍、最常見的擁抱方式。進行這種擁抱時，擁抱雙方均伸手抱住對方的肩部或后背，而且正面相對，身體緊貼，頭部靠近或相貼。適用這種擁抱的情形大致有三種：一是情深意篤的戀人相會之時，二是親友聚散的場合，三是運動員獲勝的時刻。 摟肩式擁抱則是一種自然的親呢的表示，擁抱者的身體是并排的，一方或雙方的一只手臂從對方的脖子后面將對方的肩部摟住，同時將手搭在對方另一側(cè)的肩膀上。這種擁抱一般發(fā)生在男女之間或男性之間，女性之間很少采用這種方式相互擁抱。
2.純禮節(jié)性擁抱
純禮節(jié)性擁抱是指官方或民間的各種正式活動、正式場合。正式儀式中進行的擁抱。歷史上許多君主制國家的宮廷禮儀中，往往就少不了這種純禮節(jié)性的擁抱。在職場中的大多數(shù)擁抱禮都屬于純禮節(jié)性的擁抱，那么我們應(yīng)該如何正確的認(rèn)識職場擁抱呢？
職場擁抱有紛爭
1.支持派：比握手更有力
職場禮儀中，握手已經(jīng)約定俗成，因為它比較可靠——只要彼此將手握緊、輕輕搖晃兩下，然后結(jié)束。如今到了流行擁抱的時候，無論面對的是職場勁敵還是合作伙伴都必須進行快速的社交計算：肢體語言、與對方關(guān)系的時長和性質(zhì)、環(huán)境、酒精效應(yīng)，還有對方的意圖。而且每一個決定都必須在一瞬間做出。
2.反對派：私人空間被侵犯
這也是一個更注重隱私、追求自我的時代，越來越多的特殊要求被尊重對待。有人會說這是人類情感聯(lián)系的可悲損失，在社交場合挺自在，沒有特別的恐懼癥，只是在身體親密行為的表達上有點保守。既然承認(rèn)私人空間的存在，就有必要給它足夠的正視與尊重。
3.專家觀點：在于分寸
越是在一些正式重大的場合，擁抱禮儀越是必不可少。對于那些喜歡在人群中與他人保持一定距離的人來說，這種時候就比較難熬。美國已經(jīng)成為了一個崇尚擁抱文化的國家，從座位到舞臺的一連串擁抱定義了奧斯卡頒獎禮。而我們擁有的還是一個“中度接觸”的文化，比日本人更喜歡用身體接觸表達感情，但不如拉丁或東歐文化。
在日本，鞠躬是通行的問候和告別禮節(jié)，而在拉丁和東歐國家，擁抱都很有力，還包括親吻兩邊的臉頰。我們似乎確實擁抱得越來越多了，但在“抱不抱？”“怎樣抱？”的問題上，歸根結(jié)底一句話，給予對方期望中的擁抱，把握對方期望中的尺度，這樣的擁抱就是合理的。
職場上的擁抱攻略
1.一廂情愿的擁抱要不得
情境還原：作為一個身經(jīng)百戰(zhàn)的職場人士，雖然生活原因讓他換一個城市重新開始未免可惜，但他終究保留了一份平常不過的心態(tài)。面對新公司人力資源的“拷問”也是從容不迫、不卑不亢，順利被引薦給顯然比自己還年輕的女boss，但不曾想對方竟是自己多年前的職場勁敵。然而他并沒有猶豫而是很自然地走上去想給對方一個擁抱，卻又在第一時間明顯感受到對方的戒備與敵意。不是現(xiàn)在的女人太小心眼，而是職場多年的刀光劍影不得不讓她們習(xí)慣了充滿戒備地面對任何突如其來的變故。何況，來者還是一位她多年前的勁敵。貿(mào)然相見，你是來做“臥底”還是公開挑釁，她沒有時間來做判斷，自然不能還你一個結(jié)實的擁抱。
錯誤做法：尷尬地退回來，窘然地不知所措。
正確做法：迅速判斷出，錯不在你，你并未事先預(yù)知這一切，只是下意識、禮節(jié)性做出擁抱舉動。問題只是在于對方?jīng)]有心理準(zhǔn)備，而且在事先沒有任何交流的情況下，你們對彼此的認(rèn)識仍停留在多年以前。退回來只能顯得你小家子氣，且應(yīng)變能力不夠。既然你已經(jīng)準(zhǔn)備擁抱，而且回頭也太晚，那就不要停下來。但記住一點，抱上去，但動作要快。速戰(zhàn)速決，是對你這個擁抱的最好演繹。
2.性別差異決定擁抱方式
情境還原：在一個年度最大的項目完成之后，公司給他所在的團隊頒發(fā)了最出色表現(xiàn)獎，也就是意味著，連續(xù)幾個月加班加點的拼命不僅得到了公司的認(rèn)可，同時也在競爭對手面前獲得了足夠的尊重。第一時間知道這個消息的時候，他和他的上司忍不住擁抱了數(shù)秒，接著邊上的同事也不斷地聚攏過來，大家開始逐一擁抱。但遇到異性的時候，他還是感到了些許不盡興，因為他必須調(diào)整動作才能得體。誠然，越來越多的科學(xué)研究表明擁抱有益于人的身心健康，比如可以釋放內(nèi)啡呔，增強免疫系統(tǒng)，提升自尊，增進感情。不過，不恰當(dāng)?shù)?擁抱方式同時也會讓你的人事檔案里出現(xiàn)警告。因為在面對擁抱這個問題上，女性的態(tài)度比較鮮明，要么握手，要么擁抱，而在這方面男人則通融得多。
錯誤做法：不分男女，一視同仁熱情擁抱。
正確做法：視性別和關(guān)系親疏而定你擁抱的方式。來聽聽一個成功的社交人士怎么說，“這是一個流行擁抱的時代，男人們必須進行快速的社交計算。于是，有男人之間的A字型擁抱——碰肩、高舉雙手相握、拍拍背；有了”一秒鐘擁抱“——心里默念”密西西比“剛好一秒……然后結(jié)束。男人之間或女人之間都好說，而職場，異性擁抱相對危險。揣摩清楚對方的喜好，才能萬無一失。
3.因地制宜選擇擁抱尺度
情境還原：他和他私下是很鐵的哥兒們，但在職場他們一個是公司高管、一個是部門總監(jiān)，在一次非常重要的內(nèi)部會議上，總監(jiān)代表部門做了簡短發(fā)言，主管覺得他的創(chuàng)意和想法不錯上前示意并鼓勵他繼續(xù)說下去，走上前的幾秒他在想，應(yīng)該給對方一個怎樣的擁抱。是哥兒們式的還是上下級間純禮節(jié)式的。擁抱得分場合，尺度更要根據(jù)現(xiàn)場環(huán)境來拿捏。私人性的會晤，任何擁抱都不過火；但在職場如果有上下級的身份懸殊，公開場合最好還是要另辟蹊徑。既不要讓別人留下公私不分的話柄，也要適當(dāng)?shù)卣故咀约旱臋?quán)威感。
錯誤做法：不分青紅皂白，上去一通狂抱；或故作姿態(tài)，漠然視之。
正確做法：這得感謝那些苦心鉆研職場禮儀的人士發(fā)明了這樣一種不算擁抱的擁抱方式：握手的同時抓住對方的上臂。這樣做的好處是，比單純的握手更熱情但又不算擁抱，而且姿勢可以保持很長時間。也可以隨著談話的進展繼續(xù)發(fā)展成為全身擁抱，誰都不會覺得過火或不堪。
怎樣拒絕、防御你不喜歡的擁抱
1.設(shè)置障礙，轉(zhuǎn)移對方注意力。
比如在意識到會有自己并不期待的擁抱到來前，你可以調(diào)整自己的空間位置，讓”連環(huán)擁抱者“和自己之間有個障礙物，比如桌子、茶幾或者同事，直到那個時刻過去。
2.用冷靜的語言果斷拒絕。
你可以理直氣壯地告訴對方，“對不起，我不大喜歡擁抱�！�
3.用肢體語言進行反抗。
你可以試著這樣，用身體控制，握手時故意保持僵硬，肘部僵硬一點，以防個人空間被入侵。
4.急中生智試圖逃避。
尋找需要你們立即注意的事情，如果找不到的話就故意摔手機，低頭彎腰揀拾的過程正是你回避的借口。
5.善意的謊言。
你可以說，”對不起這兩天我生病了，我實在不想把感冒傳染給你�！霸跊]辦法轉(zhuǎn)移、又不可能逃避的時候，那就冷冰冰地接受擁抱并希望對方能記住教訓(xùn)。
讓擁抱更妥貼的小技巧
1.動作要領(lǐng)：
�。�1）左腳在前，右腳在后。
�。�2）重心放在左腳。
（3）左手在下，右手在上。
（4）胸貼胸，手抱背。
（5）貼右頰，才正規(guī)。（即每人都將自己的右側(cè)臉頰與對方的臉頰相碰）
2.行擁抱禮常犯的錯誤：
�。�1）抱住對方的腰部。這是戀人之間的動作，而非商務(wù)禮儀。
（2）手搭在肩上也是不合禮儀的。
�。�3）切記”貼右頰“的規(guī)定。否則可能有碰頭的風(fēng)險。
（4）行擁抱禮時離得太遠(yuǎn)容易翹臀。
（5）抬起小腿也是不合禮儀的。
職場的注意事項8
1、握手的要求
通常，和人初次見面，熟人久別重逢，告辭或送行都可以握手表示自己的善意也是最常見的。有些特殊場合，比如向人表示祝賀，感謝或慰問時;雙方交談中出現(xiàn)了令人滿意的共同點時;或雙方原先的矛盾出現(xiàn)了某種良好的轉(zhuǎn)機或徹底和解時習(xí)慣上也以握手為禮。
握手時，距對方約一步遠(yuǎn)，上身稍向前傾，兩足立正，伸出右手，四指并攏，虎口相交，拇指張開下滑，向受禮者握手。掌心向下握住對方的手，顯示著一個人強烈的支配欲，無聲地告訴別人，他處于高人一等的地位。應(yīng)盡量避免這種傲慢無禮的握手方式。相反，掌心向里握手顯示一個人的謙卑與畢恭畢敬，如果伸出雙手，更是謙恭備至了。
平等而自然的握手姿態(tài)是兩手的手掌都處于垂直狀態(tài)。這是一種最普通也最穩(wěn)妥的握手方式。戴著手套握手是失禮行為，女士可以例外。當(dāng)然在嚴(yán)寒的室外也可以不脫。比如雙方都戴著手套，帽子，這時一般也應(yīng)先說聲：“對不起”。握手時雙方互相注視，微笑，問候，致意，不要看第三者或顯得心不在焉。
除了關(guān)系親近的人可以長久地把手握在一起外，一般握兩三下就行。不要太用力，但漫不經(jīng)心地用手指尖“蜻蜓點水”式去點一下也是無禮的。一般要將時間控制在三五秒鐘以內(nèi)。如果要表示自己的真誠和熱烈，也可較長時間握手，并上下?lián)u晃幾下。
握手時兩手一碰就分開，時間過短，好像在走過場，又像是對對方懷有戒意。而時間過久，特別是拉住異性或初次見面者的手長久不放，顯得有些虛情假義，甚至?xí)粦岩蔀椤跋胝急阋恕薄ｉL輩和晚輩之間，長輩伸手后，晚輩才能伸手相握，上下級之間，上級伸手后，下級才能接握;男女之間，女方伸手后，男方才能伸手相握;當(dāng)然，如果男方為長者，遵照前面說的.方法。
如果需要和多人握手，握手時要講究先后次序，由尊而卑，即先年長者后年幼者，先長輩再晚輩，先老師后學(xué)生，先女士后男士，先已婚者后未婚者，先上級后下級。交際時如果人數(shù)較多，可以只跟相近的幾個人握手，向其他人點頭示意，或微微鞠躬就行。
為了避免尷尬場面發(fā)生，在主動和人握手之前，應(yīng)想一想自己是否受對方歡迎，如果已察覺對方?jīng)]有要握手的意思，點頭致意就行了。在公務(wù)場合，握手時伸手的先后次序主要取決于職位、身份。而在社交、休閑場合，它主要取決于年齡、性別、婚否。
在接待來訪者時，這一問題變得特殊一些：當(dāng)客人抵達時，應(yīng)由主人首先伸出手來與客人相握。而在客人告辭時，就應(yīng)由客人首先伸出手來與主人相握。前者是表示“歡迎”，后者就表示“再見”。這一次序顛倒，很容易讓人發(fā)生誤解。應(yīng)當(dāng)強調(diào)的是，上述握手時的先后次序不必處處苛求于人。
如果自己是尊者或長者、上級。而位卑者、年輕者或下級搶先伸手時，最得體的就是立即伸出自己的手，進行配合。而不要置之不理，使對方當(dāng)場出丑。當(dāng)你在握手時，不妨說一些問候的話，可以握緊對方的手，語氣應(yīng)直接而且肯定，并在加強重要字眼時，緊握著對方的手，來加強對方對你的印象。
2、應(yīng)當(dāng)握手的場合：
遇到較長時間沒見面的熟人;
在比較正式的場合和認(rèn)識的人道別;
在以本人作為東道主的社交場合，迎接或送別來訪者時;
拜訪他人后，在辭行的時候;
被介紹給不認(rèn)識的人時;
在社交場合，偶然遇上親朋故舊或上司的時候;
別人給予你一定的支持、鼓勵或幫助時;
表示感謝、恭喜、祝賀時;
對別人表示理解、支持、肯定時;
得知別人患病、失戀、失業(yè)、降職或遭受其他挫折時;
向別人贈送禮品或頒發(fā)獎品時。
3、握手的八禁忌
我們在行握手禮時應(yīng)努力做到合乎規(guī)范，避免違犯下述失禮的禁忌。
(1)不要用左手相握，尤其是和阿拉伯人、印度人打交道時要牢記，因為在他們看來左手是不干凈的。
(2)在和xxxx信徒交往時，要避免兩人握手時與另外兩人相握的手形成交叉狀，這種形狀類似十字架，在他們眼里這是很不吉利的。
(3)不要在握手時戴著手套或墨鏡，只有女士在社交場合戴著薄紗手套握手，才是被允許的。
(4)不要在握手時另外一只手插在衣袋里或拿著東西。
(5)不要在握手時面無表情、不置一詞或長篇大論、點頭哈腰，過分客套。
(6)不要在握手時僅僅握住對方的手指尖，好像有意與對方保持距離。正確的做法，是握住整個手掌。即使對異性也應(yīng)這樣。
(7)不要在握手時把對方的手拉過來、推過去，或者上下左右抖個沒完。
(8)不要拒絕握手，即使有手疾或汗?jié)�、弄臟了，也要和對方說一下“對不起，我的手現(xiàn)在不方便”。以免造成不必要的誤會。
職場的注意事項9
1、保持尊重的態(tài)度，這是有效溝通的基礎(chǔ)
尊重是良好溝通的開端，你給別人面子，別人也會給你面子，你尊重別人的權(quán)益，別人也會尊重你的權(quán)益。如果你打著為對方好、一切為對方考慮的幌子，來強迫對方服從自己的決定，這就是不尊重的表現(xiàn)，也往往會導(dǎo)致溝通的失敗。
2、客觀表達感受，而不是發(fā)泄主觀情緒
如果你被別人侵犯了自我邊界，你完全有理由去表達自己"憤怒的'感受"，然后再去向?qū)Ψ奖磉_自己的情緒，而不是憤怒的朝對方表達自己的情緒，激怒雙方的矛盾!
同時，還有一種客觀是，客觀地說出事情的優(yōu)缺點，對不利于你自己的缺點，可以弱化，最好是提前想好解決方案。畢竟大家都不是傻子，客觀才能贏得別人的信任。
3、制造熱情的氛圍
情感是一種溫度計，冷冰冰的話語，或者過于理性刻板的交流會使人產(chǎn)生錯覺，好像到了公務(wù)機構(gòu)，公事公辦，很是拘束和不自在。某些人很不擅長說話，可是那種熱情的態(tài)度和行為，就會使你感到溫暖和放松。為溝通加點熱度，加點幽默潤滑劑，營造出一個熱烘烘暖洋洋的氛圍，這是溝通的良好基礎(chǔ)。
4、要去驗證對方的感受
看到朋友或者同事情緒波動比較大的時候，不要上來就直接下定論：你不開心啦?這樣問的話本來沒什么事情也會受影響的。
正確的詢問方式是：怎么啦?有什么事情么?
驗證感受能以一種保留對方顏面的方式使我們在跟別人討論問題的時候不至于直接威脅或攻擊對方。
5、合理表達自己的需求
如果有人在無意中傷害了你，一定不要急著去爭吵或者謾罵，而是要去分析對方的做法，進而對對方的行為提出建設(shè)性的意見。
6、事情要說清楚，而不是讓對方猜測你在想什么
所謂各人吃飯各人飽，每個人都在為自己而活，每個人也都有一堆爛攤子，你又不是世界的主人公，誰能天天顧得上你。有事說事，無事退朝，否則就是浪費別人的關(guān)注和感情
7、要有同理心
己所不欲，勿施于人"，這句話一點都沒錯，如果是發(fā)生在你身上或者別人說給你聽你會受不了的話，同樣的別人也會很難接受，所有就不要去說不要去做了!
8、明確表達自己的目標(biāo)和期望，不要溝通了半天對方還不知所云
在與人溝通的時候一定要先問自己一遍，我想溝通什么事?我想達成怎么的目標(biāo)?我應(yīng)該怎樣才能達到自己的目標(biāo)?無論溝通的是什么事，我們最應(yīng)該關(guān)注的是溝通效果的達成，而不是無法改變的既定事實。
最重要的就是：一定要正確無誤地把信息傳達給別人，這才是溝通的核心!
職場的注意事項10
職場競爭的注意事項
1、找到自己的缺點，并馬上改正
不管是誰，都不會是完美的，總會或多或少的存在著一些缺點，缺點的存在并沒什么，關(guān)鍵是你要意識到你現(xiàn)在存在的缺點，正視自己的缺點與不足，去改掉它，你才能有進步和提升。
2、遠(yuǎn)離消極，讓自己充滿正能量
都說物以類聚，人以群分，你和什么樣的人待在一起，也會決定你成為什么樣的人，避免消極的人或者事，多和成功的人待在一起，他們看待事物的態(tài)度，處理問題的方法和技能，都值得你學(xué)習(xí)。
3、培養(yǎng)和堅持一個習(xí)慣
培養(yǎng)一個好的習(xí)慣或者愛好，不管是讀書還是旅行，都可以擴展你的視野，同時也會讓你變得更智慧。
4、不斷學(xué)習(xí)，提升技能
職場的競爭是殘酷的，只有你不斷的提升自己，才能更好的勝任工作，你也就擁有更多責(zé)任的能力，如果你不懂得提升自己，懶惰只會讓你一蹶不振，要想從職場中脫穎而出就更難了。
5、說軟話，做硬事
不管是說話還是做事，都不要硬碰硬，學(xué)會說軟話，做硬事，謙遜會讓你學(xué)的更多，當(dāng)然，這也不應(yīng)該成為你做錯事的借口。
正確心態(tài)應(yīng)對職場競爭
首先，在競爭中培養(yǎng)欣賞別人的氣度。當(dāng)對手勝利時，真誠地祝福他們，真心地為他們喝彩，同時在失敗中反思和奮起�！疤焱庥刑�，人外有人”，只看到自身的優(yōu)點是不夠的，要學(xué)會用欣賞的眼光去看待別人，找出自己的不足，盡可能趕超對手。
其次，在競爭中保持心理穩(wěn)定，避免情緒大起大落。有競爭，就有強弱之分，弱者必須承受得住失敗的打擊。在這次競爭中失敗了，并不表示在將來的競爭中也注定會失��；在這方面的競爭中失敗了，并不說明你事事不如人。要克服自卑心理，選好努力的方向，決不能自暴自棄。
第三，樹立“人人都有成功的機會”這一觀念。人的一生中充滿了競爭，競爭促進了社會的前進，所以每個人都應(yīng)以樂觀向上的態(tài)度投入競爭。競爭之中保持良好的合作，成功之后不忘提攜幼弱，切不可為爭一日之長短而做出有失品德的事情。職場上的競爭與做人是不矛盾的，良好的品格修養(yǎng)只會讓競爭更有利于人的全面發(fā)展。
職場競爭中取勝的妙招
你雖然還不是主角，但一定不要讓別人認(rèn)為你只能是跑龍?zhí)椎摹?/p>
在職場上，很多人是從一線做起的，經(jīng)常做的是配角的事，畢竟配角比主角多，所以，暫時做配角不要緊，你要把當(dāng)配角當(dāng)成是了解一線工作狀況的機會，有主角在前面領(lǐng)頭，你跟在后面跑龍?zhí)撞蝗菈氖拢憧梢杂袡C會向主角學(xué)習(xí)辦事經(jīng)驗，掌握要領(lǐng)，積累經(jīng)驗。當(dāng)然，你不能認(rèn)為自己天生是個跑龍?zhí)椎模荒茏寗e人認(rèn)為你永遠(yuǎn)只是個跑龍?zhí)椎�，俗語說“不想當(dāng)元帥的兵不是好兵”，在職場中，你要讓你同事，特別是你的競爭對手看出，你雖然是配角，現(xiàn)在是跑龍?zhí)椎�，但不會永遠(yuǎn)跑龍?zhí)�，要讓你的上司看到，你龍�(zhí)着艿煤�，一定有機會當(dāng)主角，將來，跑龍?zhí)椎娜艘欢ㄊ莿e人，你現(xiàn)在跑龍?zhí)渍菫榱藢聿辉倥荦執(zhí)住?/p>
你不一定要有宏大理想，但一定要有明確的目標(biāo)。
職場中的白領(lǐng)，特別是在一線工作的白領(lǐng)，想要當(dāng)上CEO是很難的，所以，基層白領(lǐng)不一定要有當(dāng)上跨國公司總裁的'想法，但是，你一定要有晉升的目標(biāo)，要胸懷大志，定下奮斗目標(biāo)，一步步奔向目標(biāo)，比如，兩年內(nèi)當(dāng)上組長，三年內(nèi)當(dāng)上部門經(jīng)理，六年內(nèi)當(dāng)上公司副總等，在職場上，你若沒有一個奮斗目標(biāo)，就會缺少進取心，也不會有自信心，就會缺乏前進的動力，也不可能晉升職位，所以，對于職場白領(lǐng)來說，心存志向，確立階段性的奮斗目標(biāo)，這是必須的。
你不能一切都為了錢，但你必須懂得為錢而奮斗。
職場白領(lǐng)辛勤工作，當(dāng)然是為了得到薪酬，賺錢是職場人生存的重要條件，你不能把錢視為是至上的，不能認(rèn)為只有錢才是上帝，如果你讓老板發(fā)現(xiàn)為了錢會不擇手段，那么，他是不會重要用你的，但是，你必須懂得為自己賺錢，不要工資而為老板干活，這是沒有道理的，是傻子的行為，金錢不僅能讓你生活得更好，而且還能證明你有經(jīng)濟活動能力，你不能為了錢而六親不認(rèn)，但既然你是在職場上，你就必須學(xué)會為賺錢而奮斗。
你不必表現(xiàn)得太聰明，但必須是個聰明人。
職場上充滿競爭，除了有專業(yè)技術(shù)，能勤奮工作之外，還必須善于用腦子，遇事能用智謀，但是，你不能處處顯示你的聰明，更不能顯擺你比別的同事更有聰慧，特別是不能表現(xiàn)出你比老板聰明，真有聰明，含蓄一點，藏在心理不外露，這更好，有時候把笨拙的一面露出來，更容易得到同事的認(rèn)可，更方便與人合群，也更能夠得到老板的信任，當(dāng)然，你不能讓人覺得你太笨，為人處事不能讓同事感到你是一個蠢材，適當(dāng)表現(xiàn)出一些聰敏是必要的，適度的聰明表現(xiàn)，能讓人更尊重你，也更喜歡和你合作，誰愿意跟一個很笨的人在一起？
你不一定對老板服服帖帖，但你必須尊重老板。
職場中人，雖然和在官場做事的人不一樣，但老板也是領(lǐng)導(dǎo)，是發(fā)工資給你的人，所以，雖然你有很多理由可以說你是自由的，你把工作做好就行了，別的，你不想讓別人管你，可是，畢竟你是在公司里工作的人，你必須尊重老板，特別是在其他同事面前，你說話一定要對老板是尊重的，該說什么，不該說什么，必須心理有數(shù)。即便你不想對老板惟命是從，但也必須對老板有起碼的尊重。
你不一定跟所有的同事都很要好，但你必須有一兩位知心朋友。
職場中人，雖然時時面臨著競爭，但你是公司群體中的一員，你不能對所有人置之不理，你不要自以為是鶴立雞群，輕視別人，你必須與同事有交流、溝通，當(dāng)然，你不一定要有很多親密朋友，但你必須有幾位知心朋友，能談心，能交流信息，能互相幫助，能互相認(rèn)可，能有一些友情交流，這樣，你才能過得更自由，工作也更方便。
你必須亮出你的成績，但你不能把你的成績拿來處處顯擺。
職場中人，成功做事，做事成功，這是獲得同事肯定，得到上司贊賞，獲得老板肯定的基本條件，你把事辦成了，業(yè)務(wù)做好了，就必須把成績亮出來，讓大家知道，這是你的成果，理應(yīng)得到公司人的肯定，但是，如果你因為有了成績而變得驕傲，自己感到飄飄然，處處顯耀你的成績，以為你能做一些事，就看不起別人了，如此一來，你便會適得其反，不但得不到同事的肯定、尊重，反而會變得與同事疏遠(yuǎn)，被同事看不起，也引起老板反感。
你不能拉幫結(jié)派，但你必須結(jié)識一位有經(jīng)驗的上司或前輩。
在職場中，拉幫結(jié)派很容易讓老板反感的，但是，為了學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)，為了積累經(jīng)驗，為了更有利地得到上司的支持，結(jié)識一位有本事的上司或前輩是非常必要的，你不一定要拼命找靠山，但如果因為與上司或前輩結(jié)識而順理成章有了一個靠山，也是好事。
職場的注意事項11
1、要多問。人與人相處是一個磨合的過程，所以在這個過程當(dāng)中要注意多問。這個過程中，自己要主動，不要指望領(lǐng)導(dǎo)主動來適應(yīng)你。向別人請教一可以顯示出你的謙虛，二可以表明你的上進心，三可以增進你和別人的感情，何樂而不為？
2、適當(dāng)說明自己的困難。剛剛?cè)肼氁矝]什么經(jīng)驗，因此如果有問題的話要說出來，可以通過各種方式向領(lǐng)導(dǎo)表明自己做某項工作有困難，或許需要幫助，或者時間上的寬容。就拿我來說，一般是通過郵件或者電話。由于基本每天都把今天的成果發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)，我就在郵件里說：這是今天所做的ppt，剛接觸這些，可能做ppt速度很慢，希望您能諒解。一般情況下領(lǐng)導(dǎo)是能夠理解的。但這種話不可以天天說，否則死定了。
3、主動匯報進展，時刻讓領(lǐng)導(dǎo)知道你在進行中，進展到什么程度。很多人不習(xí)慣主動匯報，我覺得這不是一個很好的習(xí)慣。大部分領(lǐng)導(dǎo)都希望隨時知道自己的下屬工作進展到什么程度，是否在可控之內(nèi)。在和二領(lǐng)導(dǎo)磨合的過程中，我始終堅持每天下午下班前給他發(fā)一個郵件，把自己當(dāng)天的成果發(fā)給他，然后簡單說一下自己遇到的問題和困難，雖然他并沒有這樣要求。最終證明這樣做效果是非常不錯的，很快就能博得領(lǐng)導(dǎo)的信任。即便后來某一天因為個別原因沒有將當(dāng)天的.成果發(fā)給他，他也會理解的。
4、選準(zhǔn)時機提要求。很多時候領(lǐng)導(dǎo)會同意我們的一些要求，但是也要選準(zhǔn)機會。很多人不管領(lǐng)導(dǎo)的心情，想提要求的時候就提，說不定正趕上領(lǐng)導(dǎo)心情不好，當(dāng)然不會答應(yīng)你，說不定還會訓(xùn)你一頓。這要求我們學(xué)會察言觀色。
5、多和朋友聊天交流。也許你會遇到很多的問題，但是你周圍的朋友可能會曾經(jīng)經(jīng)歷過，他們有經(jīng)驗、有技巧解決這些困惑。所以多交流、多分享不是壞事。但必須強調(diào)一點，不要找?guī)讉�朋友湊在一起吃飯，互相抱怨，成了發(fā)泄會，那樣適得其反。互相交流、鼓勵才是正道。
職場的注意事項12
簡單來說我們的職場工作禮儀，我們進行概括之后其實就是四個字，那就是言行舉止，沒錯，簡單的四個字想要做好確實是非常的難得，如果你能做好這四個字，那么想要在職場上做到我們想要做到的事情其實也是非常容易的。
首先言，就是我們說的說話，一個人的語言絕大多數(shù)的決定了他在公司里面的地位，這是決定一個人在職場上的位置的重要的武器，如果您很會說話，那么恭喜您，你的前路必定是是非寬闊的，但是注意，你說的話一定要符合實際，能說的時候才能說，不能說的時候，我們只管聽著就行，如果你只有嘴上的能力，那么你肯定走不到高位，在我們的職場工作禮儀里面，我們需要的不僅僅只有語言，還要有一定的實干能力，如果我們沒有實干能力的話那么肯定不會被重用這是值得我們思考的一個重要的問題。
舉止，其實是指一個意思，也就是我們通常時候說的.做什么？我們知道行是我們的工作中應(yīng)該做的事，那么舉止就是我們表現(xiàn)在人們面前的一些東西，簡單的來說就是評判你是不是很禮貌和你的道德到什么程度的一個基礎(chǔ)，這在職場工作禮儀上面是非常重要的。
職場其實是社會的一個很普通的表現(xiàn)，他展示是社會的冰山一角，但是如果我們在這冰山一角上如果不能夠有足夠的職場工作禮儀的常識，那么我們很有可能就被別人所超越，所以我們需要做的便是好好把握，爭取不出現(xiàn)太多的差錯！
職場的注意事項13
1、您需要了解人和人性
提高人際交往和掌握成功的人際關(guān)系技巧的第一步是：正確地了解人和人的本性。
了解人和人性可簡單概括為――“按照人們的本質(zhì)去認(rèn)同他們”，“設(shè)身處地認(rèn)同人們”，而不要用自己的眼光去看待別人，更不要把自己的意志強加于別人。
人首先是對自己感興趣，而不是對你感興趣！換句話說――一個人關(guān)注自己勝過關(guān)注你一萬倍。
認(rèn)識到“人們首先關(guān)心的是自己而不是你”這一點，是生活的關(guān)鍵所在。
2、您需要剔除幾個詞語
當(dāng)你與人交談時，請選擇他們最感興趣的話題。他們最感興趣的話題是什么呢？是他們自己！把這幾個詞從你的`詞典中剔除出去――“我，我自己，我的”。
用另一個詞，一個人類語言中最有力的詞來代替它――“您”。你是否對談話感興趣并不重要，重要的是你的聽眾是否對談話感興趣。當(dāng)你與人談話時，請談?wù)搶Ψ�，并且引�?dǎo)對方談?wù)撍麄冏约骸＿@樣你就可以成為一名最受歡迎的談話伙伴。
3、您需要使對方覺得自己重要
人類一個最普遍的特性便是――渴望被承認(rèn)，渴望被了解。
你愿意在人際關(guān)系中如魚得水嗎？那么，請盡量使別人意識到自身的重要性。請記住，你越使人覺得自己重要，別人對你的回報就越多。
4、您需要學(xué)會贊同別人
絕對不要忘記任何愚人都可以反對別人，而只有智者和偉人才會贊同――尤其當(dāng)對方犯錯誤時！“贊同藝術(shù)”可概括為以下5點：
a、學(xué)會贊同和認(rèn)可；
b、當(dāng)你贊同別人時，請說出來；
c、當(dāng)你不贊同時，千萬不要告訴他們，除非萬不得已；
d、當(dāng)你犯錯時，要勇于承認(rèn)；
e、避免與人爭論；
5、您需要學(xué)會聆聽別人
聆聽越多，你就會變得越聰明，就會被更多的人喜愛，就會成為更好的談話伙伴。
當(dāng)然，成為一名好的聽眾，并非一件容易的事，這里我有5點建議可供參考：
1、注視說話人；
2、靠近說話者，專心致志地聽；
3、提問；
4、不要打斷說話者的話題；
5、使用說話者的人稱――“您”和“您的”。
6、您需要明了對方想要什么
促使人們按照你的意愿去做事情的第一步，是找出促使他們這樣做的原因（即他們想要什么）。和別人說他們想聽的東西，他們就會感動。
你只需簡單地向他們說明，只要做了你要求他們做的事情之后，他們便可以獲得他們想要的東西�！傲私馊藗兯搿钡姆椒ㄊ牵憾嘣儐�，多觀察，多聆聽，再加上自己的不懈努力。
7、您需要學(xué)會讓別人替你說話
當(dāng)你說一些有利于自己的事情時，人們通常會懷疑你和你所說的話，這是人的本能的一種表現(xiàn)。
更好的方式就是：不要直接闡述，而是引用他人的話，讓別人來替你說話，即使那些人并不在現(xiàn)場。因此，要通過第三者的嘴去講話。
職場的注意事項14
一、與領(lǐng)導(dǎo)打交道，不能爭著表現(xiàn)自己
相信大家身邊有很多喜歡表現(xiàn)自己的同事，他們?yōu)榱斯ぷ骶褪窍矚g表現(xiàn)自己，要是長時間沒有明確自己的位置，過分的表現(xiàn)自己，會讓領(lǐng)導(dǎo)沒有面子，也會影響領(lǐng)導(dǎo)職位的安全;一般在領(lǐng)導(dǎo)面前喜歡向下屬炫耀，很容易一不小心給領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)頭蒙上陰影，一旦下屬不盡責(zé)配角，肯定會氣得領(lǐng)導(dǎo)不高興;要明白，只有在領(lǐng)導(dǎo)面前甘心綠葉，所有的演出機會才能給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象，就要明白這個道理，這可以幫助我們避免排斥領(lǐng)導(dǎo)和同事。因此，我們不應(yīng)該在領(lǐng)導(dǎo)人面前過分表現(xiàn)自己。
二、與同事打交道，不要處處表現(xiàn)自己的鋒芒
在工作中處處鋒芒畢露，是可以讓自己霸氣一點，也能夠表現(xiàn)出自己的能力，但是這種表現(xiàn)會加劇同事之間的競爭，要是變成惡意的競爭可就不好了，畢竟，激烈的競爭難免吃虧;展現(xiàn)自己的優(yōu)勢需要用自己的能力和才能如果我們?yōu)榱藢嵙Χ偁�，太多的表現(xiàn)會讓我們的同事處處提防。甚至有些人，為了自己的利益，抓住尖銳人的弱點。因此，對于那些熱愛表演的'人來說，這無疑是有害和無益的。既然我們在工作中想要的是晉升和加薪，我們可以想其他辦法來實現(xiàn)。只要我們在同事面前保持低調(diào)，如果你受到同事的攻擊，我們就做不到，你在工作中的障礙和麻煩就會少一些。
三、與下屬相處，不能爭功勞
喜歡競爭的人除了下屬外，也有些領(lǐng)導(dǎo)喜歡競爭的;領(lǐng)導(dǎo)的競爭是為了自己的面子和權(quán)利，但這種表達方式會讓你的下屬缺乏動力。你應(yīng)該明白，如果你已經(jīng)是一個領(lǐng)導(dǎo)者，你應(yīng)該有一個領(lǐng)導(dǎo)模式，特別是當(dāng)你遇到小利益的時候，不要無恥，如果下屬利用自己的權(quán)利去贏得競爭，那么與下屬競爭也是不光彩的。領(lǐng)導(dǎo)的行為一旦被下屬看不起，就很容易被下屬背叛。因此，處于領(lǐng)導(dǎo)地位的人員不應(yīng)與下屬們爭功勞。
職場的注意事項15
1. 時時刻刻保持頭腦清醒
大部分男人向往美女，大部分女人嫉妒美女，所以，這個世界對美女的偏見總是有的。如果你身在職場，請忘記自己的形象，請放低高傲的姿態(tài)，請看淡職場的詭譎風(fēng)云，請屏蔽不堪的流言蜚語。以你的專業(yè)、真誠、努力、細(xì)心、高效等特質(zhì)去做你的工作，去維護你的尊嚴(yán)。
2. 如果你身上真有缺陷，正視它
美女在職場切勿盲目自大，胡亂撒嬌。當(dāng)你對待工作不夠嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臅r候，你的粗心會被別人放大百倍；當(dāng)你的工作水平還達不到要求的時候，你的能力也會被別人貶低到超乎想象。
事實就是這樣殘酷，如果你身上真有缺陷，一定要正視自己，加倍努力去補課，要知道作為一個美女，你必須用兩倍的專業(yè)水平才去贏得同樣的一份認(rèn)可，萬萬不要利用美女的優(yōu)勢去走一些超出工作之外的捷徑，這相當(dāng)于變相承認(rèn)了你的'能力低下，承認(rèn)了你的人格有問題。
3. 選擇合作伙伴，謹(jǐn)慎加謹(jǐn)慎
合作伙伴是除家人以外相處時間最久的人，從某種意義上說也是人生的“伴侶”，一個好的合作伙伴如同好的老師，不僅會讓你終身受用無窮，還會讓你感受到家庭之外共同成長的樂趣，選擇合作伙伴不僅要看人品，還要看他所在的環(huán)境、平臺、魄力、氣度等各方面能否讓你施展才華而又屏蔽騷擾，“正氣而大氣”者應(yīng)是美女所求。
4. 低調(diào)，低調(diào)，再低調(diào)
既然是美女，上天待你已是格外恩寵了！無須再顯擺你的家世，無須再炫耀你的老公，無須展示你幸福而充裕的生活，更不要在上級面前恃寵而驕，在下屬面前盛氣凌人。真的，正因為你這么好，所以，給別人多留一點展示魅力的空間吧！
最后再說一點：這個世界上最好的老板，永遠(yuǎn)都不會是最好的愛人。弄清楚生活和職場的區(qū)別，這是女性職場的終極問題。并不是無解的，只是有些人沉迷其中，不愿意解脫。
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