在线观看1024国产,亚洲精品国产综合野狼,欧美自拍清纯日韩一区二区三区,欧美 亚洲 国产 高潮

<dfn id="u8moo"><source id="u8moo"></source></dfn>
  • <dd id="u8moo"><s id="u8moo"></s></dd><menu id="u8moo"></menu><dd id="u8moo"></dd>
    
    
    <ul id="u8moo"></ul>
    <ul id="u8moo"><acronym id="u8moo"></acronym></ul>
  • <strike id="u8moo"><noscript id="u8moo"></noscript></strike>
  • <dd id="u8moo"></dd>
  • 員工處罰通告

    時間:2024-07-11 09:54:41 通告范文 我要投稿

    員工處罰通告精品(22篇)

    員工處罰通告1

    車間全體員工:

    員工處罰通告精品(22篇)

      為了加強(qiáng)車間員工的自律性,根據(jù)公司員工手冊上的規(guī)定,現(xiàn)對車間員工曠工進(jìn)行處罰決定:

      1、根據(jù)員工手冊上第條規(guī)定員工曠工一天者,扣除兩天日薪并處以罰款100元;一個月內(nèi)曠工三天者,公司有權(quán)予以開除或進(jìn)行相應(yīng)的.處罰;

      2、員工在10月6日、10月7日、10月21日,未通知車間主任和綜合管理部的情況下,沒有到車間上班;

      3、現(xiàn)公司經(jīng)研究作出以下決定:對車間員工曠工的行為,給予扣除六天日薪并處以罰款300元。

      特此通告!

      x公司

      20xx年xx月xx日

    員工處罰通告2

    全體員工:

      由:恒朗國際企業(yè)行政部

      呈報:劉總

      事項:受到客戶嚴(yán)重的投訴

      行政部門查實:10月29日寄出去的`PO11986船頭辦和PO12016嘜架,受到客戶嚴(yán)重的投訴的部門:外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進(jìn)清、紙樣房張師傅、裁床何錦成。

      所犯過失:1、PO11986船頭辦未經(jīng)檢查質(zhì)量就寄給客戶,寄船頭辦之前理應(yīng)嚴(yán)格檢查質(zhì)量,確保質(zhì)量,有質(zhì)量才又發(fā)展。2、PO12016嘜架排錯,浪費(fèi)用料,理應(yīng)以節(jié)約為主。由此可見,我們要高度重視客戶的滿意程度,客戶就是企業(yè)。

      鑒于外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進(jìn)清、紙樣房張師傅、裁床何錦成受到客戶嚴(yán)重的投訴,根據(jù)《各部門職責(zé)制度》第二條若頭辦因時間拖長或質(zhì)量問題等受到客戶嚴(yán)重投訴的,扣工資50元每次,達(dá)三次記曠工一次,記曠工三次作開除處理,F(xiàn)決定處理如下:

      給予外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進(jìn)清、紙樣房張凡、裁床何錦成在十月份工資里扣除50元,所有員工罰款將會用于員工福利項目上。

        行政

      20xx年xx月xx日

    員工處罰通告3

    公司各部門、車間:

      為了保證生產(chǎn)任務(wù)的順利完成,規(guī)范設(shè)備管理,明確責(zé)任,更好地使用保養(yǎng)設(shè)備,保證設(shè)備的正常運(yùn)行,每位設(shè)備操作者必須嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行操作。原總裝車間員工違規(guī)操作使用剪板機(jī),導(dǎo)致工作臺面斷裂,造成經(jīng)濟(jì)損失16000元左右。根據(jù)泰振字(20xx)05號文件第十七條規(guī)定,經(jīng)辦公會研究決定:給予5%的經(jīng)濟(jì)處罰,罰款800元。對于事故造成的原因,車間主任,班組長都有不可推卸的.責(zé)任。給予車間主任xx150元罰款,班組長朱xx100元罰款。望各車間設(shè)備操作員工吸取教訓(xùn),嚴(yán)格按照公司規(guī)定的操作規(guī)范使用、維護(hù)、維修、保養(yǎng)設(shè)備;同時車間主任,班組長要及時提醒監(jiān)督,提醒各操作者不得違規(guī)操作。

      x有限公司

      20xx年xx月xx日

    員工處罰通告4

    各部門同事:

      20xx年xx月xx日,公司制造部發(fā)生蒸鍍掉鍋事故,造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)查,此次事故系人為失誤所導(dǎo)致。為了規(guī)范員工生產(chǎn)行為,提高員工作業(yè)責(zé)任意識,根據(jù)公司《獎懲管理制度》,現(xiàn)決定對以下人員進(jìn)行處罰,以賠償公司所遭受的損失。

      此次事故責(zé)任人及賠償金額如下:

      1、事故直接責(zé)任人,xx元;

      2、事故間接責(zé)任人、,各xx元;

      3、經(jīng)理、副經(jīng)理對事故負(fù)有管理責(zé)任,各xx元。

      望各位同事引以為戒,特此通知。

      xx有限公司

      20xx年xx月xx日

    員工處罰通告5

    xxx:

      我公司x部門x員工在上班,利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為,違反了公司的員工規(guī)定第x條,在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應(yīng)規(guī)定,為此公司決定對x處以警告(或元罰款),以此告示,望以戒之。

      特此通告。

      公司x部

      20xx年xx月xx日

    員工處罰通告6

    各位員工:

      經(jīng)客戶反映,公司調(diào)查證實我公司包裝部xx(車間、崗位)員工xxx于xx年xx月x日在xx工作中粗心大意,給客戶xx產(chǎn)品時漏裝了xxx,客戶極其不滿,投訴我公司。xx的行為給我公司的聲譽(yù)帶來負(fù)面影響,并造成公司經(jīng)濟(jì)損失xx元。針對該員工的'錯誤行為,為教育本人,也為了激發(fā)員工加強(qiáng)競崗愛業(yè)積極性,公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定對xxx給于x處分一次,罰款x元。

      xx公司

      xx年xx月xx日

    員工處罰通告7

    公司全體員工:

      針對最近車間出現(xiàn)的.隨意曠工、怠工現(xiàn)象,公司在此作以下通報批評:車間員工,于20xx年xx月xx日起連續(xù)曠工3天,嚴(yán)重耽誤了工作,影響公司正常的工作秩序,對此,將按公司規(guī)章制度予以每天100元的處罰。

      特此通報批評,望大家引以為戒,遵守廠規(guī)廠律,加強(qiáng)工作責(zé)任心,忌隨意曠工、怠工,后若出現(xiàn)此類不良現(xiàn)象,必將嚴(yán)懲不怠。

      xx公司

      20xx年xx月xx日

    員工處罰通告8

    公司全體員工:

      依據(jù)公司《關(guān)于員工考勤管理條例》的規(guī)定,現(xiàn)對以下人員的'處理有:

      1、對新員工彭xx處理為自動離職。

      2、對袁、冒、許、曹、李共五人,于20xx年8月20日曠工的處罰按曠工一天,另外每天扣除30元處理。望所有員工引以為戒,自勉自勵!

      如果有意見者可參考本公司《關(guān)于員工考勤管理條例》查詢。

      xx公司

      20xx年xx月xx日

    員工處罰通告9

    xxx:

      茲有我廠職工,男,現(xiàn)年xx歲,系xx車間工種。

      該同志自20xx年xx月xx日到20xx年xx月xx日連續(xù)曠工xx日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行為違反了我廠規(guī)定,屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為,為嚴(yán)肅廠紀(jì),從即日起給予xx處分。

      特此通知。

      xx廠辦

      20xx年xx月xx日

    員工處罰通告10

    各部門同事:

      20xx年,公司制造部發(fā)生蒸發(fā)罐墜落事故,造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)調(diào)查,事故是人為失誤造成的。為了規(guī)范員工的'生產(chǎn)行為,提高員工的崗位責(zé)任意識,根據(jù)公司的獎懲管理制度,決定對以下人員進(jìn)行處罰,以補(bǔ)償公司遭受的損失。

      事故責(zé)任人和賠償金額如下:

      1、事故直接責(zé)任人為,xx元。

      2、事故的間接責(zé)任人為,xx元。

      3、經(jīng)理和副經(jīng)理負(fù)責(zé)事故的和管理,每人xx元。

      我希望所有同事都能接受警告,并在此通知您。

      xx有限公司

      20xx年xx月xx日

    員工處罰通告11

    公司全體員工:

      20xx年x月xx日中午12點(diǎn)左右,我公司女員工在銷售過程中與x員工發(fā)生爭執(zhí),并且x員工首先不理智動手打人。在這期間,我公司另一員工和x員工在操作間雙方進(jìn)行了二次爭斗。事情處理極其不理智,犯下嚴(yán)重錯誤。這種行為:對他本人和我公司都是極度不負(fù)責(zé)任的行為和表現(xiàn)。已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司章程,F(xiàn)決定處理如下:

      1、對楊予以開除處理決定。鑒于楊不是事件直接引起人,留公司查看3個月。并處以600元罰款。

      2、對分店經(jīng)理:公司內(nèi)部嚴(yán)重警告。并處以20xx元罰款。鑒于整個事件過程中沒在現(xiàn)場,不予開除處理。

      3、對公司直接負(fù)責(zé)人:安全意識淡薄,公司內(nèi)部嚴(yán)重警告。向公司董事會深刻檢討并處以4000元罰款。

      以上事件說明,我公司上至公司領(lǐng)導(dǎo)層,下至公司員工。在工作和經(jīng)營過程中,簡單粗暴,沒有章法,爭強(qiáng)好勝,好勇斗狠,法律意識淡薄。如果不深刻反省,今后必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害。

      公司在這里再次重申:

      1、任何人無論任何理由,不得打架。如果發(fā)生無論責(zé)任方在誰,通通開除。

      2、如果經(jīng)理在場,沒有制止或參與者,予以開除。

      本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓(xùn),深刻反省,引以為戒。

      xx有限公司

      20xx年1月17日

    員工處罰通告12

    全體員工:

      公司員工于20xx年12月30日,在車間不顧經(jīng)理身份,大拍桌椅,言語恐嚇主管。雖事后向當(dāng)事主管賠禮道歉,為消除其對公司不良影響,嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì),給予記大過處分。

      望全體員工引以為戒,遵守公司制度,嚴(yán)格要求自己,加強(qiáng)工作紀(jì)律,努力提升工作技能,爭當(dāng)優(yōu)秀員工,爭取公司嘉獎。

      特此通知!

      xx公司

      20xx年xx月xx日

    員工處罰通告13

    xxx:

      20××年×月×日上午上班時間,與因打架事件,于××處協(xié)調(diào)解決的情況下,兩人再次起沖突后首先動手扭打起來。根據(jù)公司管理規(guī)定,員工在上班時間不準(zhǔn)打架斗毆,無視上述管理規(guī)定,上班期間主動挑起打架事件,造成極壞的影響。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律,規(guī)范員工管理,經(jīng)研究決定,對打架事件作如下處理:

      對××處以××元人民幣罰款。

      望公司全體員工引以為戒,杜絕類似事件的`再次發(fā)生。

    ×公司示

      20××年×月×日

    員工處罰通告14

    全體員工:

      20xx年10月時,我司常州辦銷售員薛銷售63" 45x45 133x94防雨布19000米后,客戶反饋其質(zhì)檢不合格,要求退貨,薛傳委于是申請退款匯至客戶處。儲運(yùn)部司機(jī)前去拉貨時發(fā)現(xiàn)退回貨物并非我司坯布,因此拒絕退回?蛻粲谑亲孕袑⑴鞑祭羶\(yùn)部要求退貨,經(jīng)質(zhì)檢確認(rèn)并非我司坯布。最后,客戶強(qiáng)行卸包至我司,儲運(yùn)部只好暫時收下此批貨物。此事件發(fā)生后,儲運(yùn)部、薛傳委都應(yīng)第一時間反饋信息至副總譚春明處,但均疏于通知,且其他相關(guān)責(zé)任人也未堅持原則,隱瞞不報,造成此事件被擱置,此貨物被閑置。針對此事件,處罰如下:

      此事件真實反映我司相關(guān)部門工作不仔細(xì),馬虎大意,且存在問題不主動匯報,也不及時與其他人員溝通交流。由于人員的思想意識不高,造成此事件的`被動處理,形成資源浪費(fèi),更造成無法估量的損失。因此,望所有員工,尤其是倉儲部、業(yè)務(wù)部所有人員提高思想意識,注意工作細(xì)節(jié),思考問題時考慮周全,出現(xiàn)問題積極與相關(guān)責(zé)任人聯(lián)系溝通,全面利用公司資源,將損失減少到最低,徹底杜絕類似現(xiàn)象的再次發(fā)生!

      xx公司

      20xx年xx月xx日

    員工處罰通告15

    公司全體員工:

      經(jīng)客戶反映,公司調(diào)查證實我公司包裝部(車間、崗位)員工于20xx年xx月xx日在工作中粗心大意,給客戶產(chǎn)品時漏裝了,客戶極其不滿,投訴我公司。

      行為給我公司的聲譽(yù)帶來負(fù)面影響,并造成公司經(jīng)濟(jì)損失xx元。

      針對該員工的錯誤行為,為教育本人,也為了激發(fā)員工加強(qiáng)競崗愛業(yè)積極性,公司研究決定對給于xx處分一次,罰款xx元。

      xx公司

      20xx年xx月xx日

    員工處罰通告16

    公司全體員工:

      針對最近車間出現(xiàn)的'隨意曠工、怠工現(xiàn)象,公司在此作以下通報批評:車間員工,于20xx年x月xx日起連續(xù)曠工3天,嚴(yán)重耽誤了工作,影響公司正常的工作秩序,對此,將按公司規(guī)章制度予以每天100元的處罰。

      特此通報批評,引以為戒,遵守廠規(guī)廠律,加強(qiáng)工作責(zé)任心,忌隨意曠工、怠工,后若出現(xiàn)此類不良現(xiàn)象,必將嚴(yán)懲不怠。

      xx公司

      20xx年xx月xx日

    員工處罰通告17

    材料倉庫值班員:

      由于您在5月9日晚上喝酒后進(jìn)入施工現(xiàn)場,并在值班的同時睡覺,因此在23:26被工程總監(jiān)當(dāng)場抓獲,違反現(xiàn)場管理制度和值班制度的規(guī)定。工資扣除50元。

      特此通知。

      簽發(fā)人:

      20xx年xx月xx日

    員工處罰通告18

    xxx:

      根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度第xx條規(guī)定:“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評教育無效,連續(xù)曠工時間超過十五天,或者一年內(nèi)累計曠工三十天的,企業(yè)有權(quán)予以解除勞動合同!苯(jīng)查考勤報表,截至xx月xx日你已經(jīng)連續(xù)曠工天;20xx年內(nèi)累計曠工xx天,經(jīng)研究對你提出的勸告,請你于xx月xx日前到廠上班,逾期將按有關(guān)規(guī)定處理。

      特此通知。

      xx公司

      20xx年xx月xx日

    員工處罰通告19

      xx年xx月xx日上午上班時間,因xx與xx發(fā)生爭執(zhí),在xx的協(xié)調(diào)下成功解決了糾紛。然而,不久后雙方再次發(fā)生沖突,這次是由于xx先動手扭打起了爭吵。根據(jù)公司的管理規(guī)定,員工在上班時間禁止打架斗毆,但是xx無視了這一規(guī)定,主動挑起了打架事件,給公司造成了極其惡劣的影響。為了維護(hù)公司的.紀(jì)律,規(guī)范員工行為,經(jīng)過研究決定對打架事件做出如下處理:。

      對xx處以xx元人民幣罰款。

      望公司全體員工引以為戒,杜絕類似事件的再次發(fā)生。

      xxx公司示

      xx年xx月xx日

    員工處罰通告20

      呈/To:董事長由/From:人力資源部時間/Time:20xx年4月8日

      事宜/Re:關(guān)于西餐廳員工違紀(jì)處理意見的請示

      西餐廳員工鞏娟在20xx年4月6日晚餐結(jié)束后,擅自將客人剩余食品打包帶出餐廳,嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度。

      為規(guī)范管理,杜絕此類事件的再次發(fā)生,經(jīng)研究決定,對鞏娟處以200元罰款,

      并責(zé)成部門加強(qiáng)對員工規(guī)章制度的`教育,樹立良好的行為規(guī)范。

      以上意見妥否?請指示!

      人力資源部20xx年4月8日

    員工處罰通告21

    全體員工:

      20xx年xx月xx日,公司保安部門員工在工作期間,因個人違反公司規(guī)定,致使商場的商品被盜,為公司造成直接損失x元,為了嚴(yán)肅公司勞動紀(jì)律,根據(jù)公司員工獎懲規(guī)定第x款第x條之規(guī)定,給予保安部員工,賠償損失(或處罰x元)的'處罰決定,并在全公司范圍內(nèi)通報批評。望公司廣大員工嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度和操作流程,杜絕此類事件的再次發(fā)生。

      特此通報。

      xx公司

      20xx年xx月xx日

    員工處罰通告22

    全體員工:

      xx部門員工于20xx年xx月xx日在上班時間內(nèi)玩電腦游戲,違反公司紀(jì)律規(guī)定。公司在多次紀(jì)律要求中,一直強(qiáng)調(diào)上班紀(jì)律、服裝要求,但該員工一直無視公司規(guī)定,自身紀(jì)律散漫。為杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生,根據(jù)公司的上班紀(jì)律規(guī)定,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)研究決定,現(xiàn)暫對x部門員工違紀(jì)行為予以通報批評并警告。

      希望全體同事以此為戒!嚴(yán)格遵守公司的'管理規(guī)定,如再發(fā)生類似現(xiàn)象,公司將給予從重處理!

      特此通報!

      行政人事部

      20xx年xx月xx日

    【員工處罰通告】相關(guān)文章:

    員工處罰通告08-05

    員工處罰通告【精選】08-14

    員工處罰通告08-07

    對員工的處罰通告09-28

    對員工的處罰通告09-09

    處罰員工通告05-21

    員工罰款處罰通告07-26

    【熱門】員工處罰通告08-12

    【薦】員工處罰通告08-20

    熱門員工處罰通告08-20