【精華】貿(mào)易公司崗位職責15篇

　　在不斷進步的社會中，越來越多人會接觸到崗位職責，崗位職責主要強調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應盡的責任。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編為大家整理的貿(mào)易公司崗位職責，希望對大家有所幫助。

貿(mào)易公司崗位職責1

　　1、負責工作計劃、報告、總結(jié)、通知等文件的起草、審核、批閱工作；

　　2、負責組織管理人事調(diào)配、勞動合同簽訂、勞動紀律、工資福利、考核獎懲工作；

　　3、負責企業(yè)固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品的購置、調(diào)配和管理工作；

　　4、負責企業(yè)各種稅費使用的審核工作；

　　5、負責組織、檢查、管理企業(yè)的`安全、保衛(wèi)、消防、防汛工作和防盜工作；

　　6、負責組織、管理企業(yè)的基建工程和水、電、暖及公司設備設施的購置、安裝、維護保養(yǎng)工作；

　　7、負責督促、檢查公司公共衛(wèi)生、員工后勤保障的管理工作；

　　8、負責非經(jīng)營性對外聯(lián)系、接待的組織安排。

貿(mào)易公司崗位職責2

　　1、嚴格遵守財經(jīng)紀律和國家有關現(xiàn)金管理和銀行結(jié)算制度，根據(jù)規(guī)定辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務，對一切貨幣資金收、付憑證進行仔細復核，對不符合規(guī)定的收、付憑證有權拒絕受理或退回要求重制。

　　2、遵守現(xiàn)金保管有關規(guī)定，確保庫存現(xiàn)金平安。不得用白條抵庫，不得挪用資金。保守保險箱密碼，保管好鑰匙，不得隨意轉(zhuǎn)交他人代管。遵守現(xiàn)金庫存限額的規(guī)定，超過庫存限額部分的現(xiàn)金剛好存入銀行。

　　3、保管和運用好有關印章和空白支票、空白收據(jù)。隨時駕馭銀行存款余額，嚴禁簽發(fā)空頭支票；對填寫錯誤的支票必需加蓋“作廢”戳記，與存根一并保存；支票遺失要剛好辦理掛失手續(xù)；對空白收據(jù)要妥當保管，并仔細按規(guī)定辦理領用、注銷手續(xù)。

　　4、剛好確認記錄收付款憑證，核對帳面余額與庫存現(xiàn)金，根據(jù)規(guī)定管理好銀行存款，每月與銀行對帳，保持雙方余額的一樣，未達帳項要剛好查詢、清理。

　　5、負責收取酒店的各項收入，按實收金額開出收款收據(jù)，并將收取的`款項剛好繳存銀行。

　　6、負責職工夜班費、差旅費等日常報銷及臨時工工資的發(fā)放工作。

　　7、仔細完成財務負責人交辦的其它事項。

貿(mào)易公司崗位職責3

　　職位描述

　　1、負責編寫公司的各項財務計劃、財務預算;

　　2、負責對預算的'執(zhí)行情況進行監(jiān)控;

　　3、協(xié)助編制、審核財務統(tǒng)計報表;

　　4、負責對原始報銷單進行審核，指導會計按部門歸集各項費用，編制各部門費用明細表，定期分析及提供建議。

　　任職資格

　　1、財務、審計、等相關大專以上學歷;

　　2、3年以上財務經(jīng)驗;

　　3、具有較強的財務信息統(tǒng)計、預測、分析能力;

　　4、有良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力。

貿(mào)易公司崗位職責4

　　崗位職責：

　　1、全面統(tǒng)籌管理財務部事務；

　　2、參與財務相關管理制度的制定與實施；

　　3、組織實施日常財務核算、年終會計決算工作；

　　4、負責組織公司的財務分析工作；

　　5、負責其他領導安排財務相關工作。

　　任職要求：

　　1、35周歲以下，1年以上會計工作經(jīng)驗；

　　2、反映敏捷，品行端正，具有親和力；

　　3、工作認真，誠實可信，有責任心；

　　4、能夠全面統(tǒng)籌財務相關事宜。

貿(mào)易公司崗位職責5

　　第一條 行政工作崗位職責：

　�。ㄒ唬�、負責本部的行政管理和日常事務，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂；

　�。ǘ�）、負責貫徹公司領導指示。做好聯(lián)絡溝通工作，及時向領導反映情況、反饋信息；綜合協(xié)調(diào)各部門的工作；檢查和督辦有關工作；

　�。ㄈ�）、負責公司各項規(guī)章制度的修訂，制定及檢查監(jiān)督；

　�。ㄋ模�、按工作程序做好與相關部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間爭議提出界定要求；

　　（五）、及時準確傳達上級指示；受理下級上報的合理化建議，按照程序處理；

　�。�六）、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；

　�。ㄆ撸�、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理各項會議記要，并將有關的會議任務傳達到有關部門，并跟蹤落實到位；

　�。ò耍�、 負責公司來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作；

　　（九）、做好公司歷年大事記的原始資料和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡訊、簡報或內(nèi)部發(fā)行的刊物；

　�。ㄊ�）、負責公司辦公用品的管理，包括公司辦公用品采購聯(lián)審、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、復印機、長途電話、計算機的管理和使用；

　　（十一）、負責公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業(yè)務用車的合理要求。

　　（十二）、指定專人負責本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作；

　�。ㄊ�三）、配合并協(xié)助其他部門的工作，公司資料的備案、保存工作；

　　（十四）、公司所需物質(zhì)的申購、發(fā)放，及有關資料的制作、保存；

　�。ㄊ�五）、公司印章、證照的管理；

　　第二條 人事工作崗位職責：

　　（一）、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、崗位設置申報、崗位工資申報、勞動紀律管理等條例，經(jīng)批準后組織實施；

　�。ǘ�）、負責公司人力資源管理工作，制定有關人力資源的政策和規(guī)章制度，經(jīng)批準后，組織實施；

　�。ㄈ�）、負責人力資源方面的工作程序和規(guī)章制度、實施細則的培訓、執(zhí)行和檢查；

　�。ㄋ模�、總結(jié)人力資源部工作情況和相關數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告；

　�。ㄎ澹�、負責人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎罰工作，確保人員的準入和退出機制完善、調(diào)控效果良好；

　�。�六）、負責制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；

　�。ㄆ撸�、負責在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作；

　�。ò耍�、審批經(jīng)人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行；

　�。ň牛�、關心員工的思想、工作、生活；

　�。ㄊ�）、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結(jié)果；

　�。ㄊ�一）、人員考核： 主要負責工作考核，滿意度調(diào)查，研究工作績效考核系統(tǒng)和滿意度評價系統(tǒng)，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營的高效率；

　�。ㄊ�二）、負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作；

　�。ㄊ�三）、接待求職員工并進行解說，及員工入職、請假、辭職手續(xù)的辦理；

　　（十四）、人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

　�。ㄊ�五）、協(xié)助財務和各部門做好考勤和排班工作；

　　第三條 勞資工作崗位職責：

　　（一）、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

　　（二）、做好員工每月考勤統(tǒng)計工作，管理好員工的考勤及工資結(jié)算工作；

　�。ㄈ�）、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行；

　　（四）、制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。

　�。ㄎ澹�、做好員工社保參、退的審批工作；

　�。�六）、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

　　第四條 總經(jīng)理辦公室工作崗位職責：

　�。ㄒ唬�、對公司發(fā)展規(guī)劃部門的工作提出意見和建議；

　　（二）、相關政策資料的收集、分析、整理，并定期向經(jīng)理辦公會議報告；

　　（三）、經(jīng)理辦公會議的組織、會議記錄、記錄整理歸檔等工作；

　　（四）、根據(jù)經(jīng)理辦公會議，下發(fā)公司級文件；

　　（五）、協(xié)助經(jīng)理草擬公司級規(guī)章制度；

　�。�六）、做好經(jīng)理辦公室接待工作；

　�。ㄆ撸�、做好經(jīng)理、經(jīng)理助理的后勤服務工作；

　�。ò耍�、其他相關工作。

　　第五條 法律方面工作崗位職責：

　�。ㄒ唬�、嚴格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；

　�。ǘ�）、負責公司保密工作及法律事務，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信；

　�。ㄈ�）、宣傳協(xié)調(diào)和處理房地產(chǎn)開發(fā)公司在經(jīng)營過程中涉及法律方面的事宜；

　�。ㄋ模�、主要是熟悉相關法律,并能較好地對涉及法律事務方面的'問題能作出有說服力的解釋,并具有較好的處理實際問題的能力；

　　（五）、提供與公司經(jīng)營、管理有關的法律咨詢、法律建議；

　�。�六）、協(xié)助洽談、指導簽訂相關合同、協(xié)議；

　　（七）、協(xié)助處理公司訴訟、非訴訟糾紛等；

　�。ò耍�、各類日常業(yè)務合同范本制定及已簽訂合同管理；

　　第六條 工作溝通方面崗位職責：

　　（一）、配合其他部門做好員工的思想工作，解決、調(diào)解員工糾紛和員工違紀處理工作；

　�。ǘ�）、強調(diào)企業(yè)精神，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化

　　企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的戰(zhàn)略目標，群體意識價值觀念和道德規(guī)范，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，引導企業(yè)員工為企業(yè)和社會的發(fā)展而努力，同時企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活；

　　（三）、塑造企業(yè)形象

　�。�1）、企業(yè)精神形象，它對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽感；

　�。�2）、企業(yè)環(huán)境形象

　　因為創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動順利進行的前提和基礎，而充分認識企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎；

　�。�3）、企業(yè)員工形象

　　制定《員工日常行為規(guī)范》，因為良好的員工素質(zhì)和形象，是企業(yè)形象的重要構成要素，也是企業(yè)文化的具體落實。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學文化水平、精神風貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象；

　�。ㄋ模�、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅游活動；

貿(mào)易公司崗位職責6

　　1、負責公司采購工作，包括但不限于新品補充、現(xiàn)有商品優(yōu)化；并對采購異常、退換貨、補償事宜進行處理；

　　2、負責與供應商簽訂采購合同，建立供應商目錄，并對采購相關資料進行整理，歸檔，保存；

　　3、負責首營藥品、首營企業(yè)的資質(zhì)收集及初審，并協(xié)助質(zhì)量管理部門對供應商綜合能力進行考評，確保供應產(chǎn)品質(zhì)量標準，建立供應管理體系；

　　4、負責庫存藥品的管理以及采購計劃、付款計劃等工作的執(zhí)行與跟進；

　　5、協(xié)助上級采購相關工作，在保證供應質(zhì)量和時效的前提下，降低采購成本；

　　6、積極與各相關部門溝通，確保信息傳遞的`有效性、真實性和準確性；

　　7、完成部門領導安排的其他工作。

貿(mào)易公司崗位職責7

　　1、做好應收應付的核對工作，及時與客戶和供應商對賬;

　　2、負責發(fā)票開具、認證、稅金核對工作;

　　3、現(xiàn)金及銀行收付處理，制作記帳憑證，銀行對帳，單據(jù)審核;

　　4、每月制作應收應付、庫存商品進銷存等財務報表;

　　5、負責財務檔案、各類明細賬、貿(mào)易合同的保管和歸檔工作;

　　6、進行公司收入、支出等財務核算，對公司的經(jīng)營活動、往來款項、財產(chǎn)物資如實進行全面的記錄;

　　7、參與公司年度預算的.制定、月度資金使用計劃，并與實際執(zhí)行情況進行對比分析;

　　8、公司網(wǎng)店的對賬，日常銷售、費用統(tǒng)計工作;

　　9、完成領導交辦的其他事務，與各崗位同事協(xié)調(diào)配合工作。

　　任職資格

　　1、大學以上學歷，財務及相關專業(yè)，持有會計上崗證，有英文基礎者優(yōu)先錄取;

　　2、2年以上工作經(jīng)驗，能獨立進行賬務處理，熟悉會計法規(guī)和稅法;

　　3、能獨立完成會計核算工作，具備一定的抗壓能力;

　　4、具有良好的學習能力、獨立工作能力和財務分析能力。

貿(mào)易公司崗位職責8

　　1、全面負責公司日常的采購工作，及時完成采購任務；

　　2、根據(jù)采購申請計劃，開展詢價議價，合理控制采購成本，保證同種產(chǎn)品至少有兩家或兩家以上供應商；

　　3、負責與供方簽訂采購合同，跟蹤發(fā)貨、收貨、開票等采購進度及后續(xù)相關工作；

　　4、負責考察供應商的`生產(chǎn)能力、產(chǎn)品質(zhì)量、交貨及時性的評估，保證采購工作順利有效進行；

　　5、完善公司采購制度，制定并優(yōu)化采購流程，控制采購質(zhì)量與成本，對采購作業(yè)流程實施監(jiān)督；

　　6、完成領導交代的其他與采購業(yè)務相關的工作任務。

貿(mào)易公司崗位職責9

　　崗位職責：

　　1、負責國內(nèi)供應商應付賬款管理，包括賬款審核、整理付款單據(jù)、安排轉(zhuǎn)賬、供應商對賬及應付賬款記賬憑證的錄入；

　　2、認真核算各種預收、預付、應收、應付、其他應收和其他應付款業(yè)務，填制記賬憑證；

　　3、做好往來賬的賬齡和直營店鋪分析工作，及時提供分析報告，并提出合理化建議；

　　4、認真核對項目回款，做好回款審核確認工作，編制收款會計憑證并登記應收賬款明細賬；

　　5、負責公司相關往來賬戶，銀行流水應收應付核算工作。

　　任職要求：

　　1、會計、財務管理或相關專業(yè)大�；蛞陨蠈W歷。

　　2、2—3年以上應付會計工作經(jīng)驗及全盤賬務處理經(jīng)驗優(yōu)先。

　　4、初級以上會計職稱，熟練使用辦公軟件，熟練操作財務相關系統(tǒng)

　　5、良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力和團隊協(xié)作能力，能承受較大的'工作壓力。

貿(mào)易公司崗位職責10

　　一、總監(jiān)理工程師履行的職責

　　1、確定項目監(jiān)理機構人員及其崗位職責

　　2、組織編制監(jiān)理規(guī)劃、審批監(jiān)理實施細則

　　3、依據(jù)工程項目的進展及監(jiān)理工作狀況狀況調(diào)配監(jiān)理人員，檢查監(jiān)理人員工作

　　4、組織召開監(jiān)理例會

　　5、組織審核分包單位資質(zhì)

　　6、組織審查施工組織設計、（專項）施工方案

　　7、審查工程開復工報審表，簽發(fā)工程開工令、暫停令和復工令

　　8、組織審查施工單位現(xiàn)場質(zhì)量、平安生產(chǎn)管理體系的建立及運行狀況

　　9、組織審核施工單位的付款申請，簽發(fā)工程款支付證書，組織審核竣工結(jié)算

　　10、組織審查和處理工程變更

　　11、調(diào)解建設單位與承包單位的合同爭議，處理工程索賠

　　12、組織驗收分部工程。組織審查單位工程質(zhì)量檢驗資料

　　13、審查施工單位的竣工申請，組織工程竣工預驗收，組織編寫工程質(zhì)量評估報告，參加工程竣工驗收

　　14、參加或協(xié)作工程質(zhì)量安全事故的調(diào)查和處理

　　15、組織編寫監(jiān)理月報、監(jiān)理工作總結(jié)，組織整理監(jiān)理文件資料

　　二、專業(yè)監(jiān)理工程師履行的職責

　　1、參加編制監(jiān)理規(guī)劃，負責編制監(jiān)理實施細則

　　2、審查施工單位提交的涉及本專業(yè)的`報審文件，并向總監(jiān)理工程師報告

　　3、參加審核分包單位資格

　　4、指導、檢查監(jiān)理員工作，定期向總監(jiān)理工程師報告本專業(yè)監(jiān)理工作實施狀況

　　5、檢查進場的工程材料、構配件、設備的質(zhì)量

　　6、驗收檢驗批、隱藏工程、分項工程，參加驗收分部工程

　　7、處置發(fā)覺的質(zhì)量問題和安全事故隱患

　　8、進行工程計量

　　9、參加工程變更的審查和處理

　　10、組織編寫監(jiān)理日志，參加編寫監(jiān)理月報

　　11、收集、匯總，參加整理監(jiān)理文件資料

　　12、參加工程竣工預驗收和竣工驗收

　　三、監(jiān)理員履行的職責

　　1、檢查施工單位投入工程的人力、主要設備的運用及運行狀況

　　2、進行見證取樣

　　3、復核工程計量有關數(shù)據(jù)

　　4、檢查工序施工結(jié)果

　　5、發(fā)覺施工作業(yè)中的問題，剛好指出并向?qū)�業(yè)監(jiān)理工程師報告

貿(mào)易公司崗位職責11

1、主持公司的日常全面工作。

　　2、對董事會負責，并向董事會報告工作。

　　3、主持制定公司的經(jīng)營計劃和投資方案。

　　4、主持制定公司的年度財務預算方案、決算方案。

　　5、主持制定公司的年度利潤分配方案和彌補虧損方案。

　　6、提議聘任或解聘公司副總經(jīng)理、財務負責人；聘任或解聘公司中層管理人員。

　　7、主持制定公司的基本管理制度。

　　8、組織考核員工績效。

　　9、受董事長委托，代表公司對外簽定協(xié)議、合同。

　　10、做好董事會交辦的其他工作。

　�。ㄒ唬┠康模�

　　為了明確職責權利，理順工作流程，提高質(zhì)量、效率，強化崗位職責。

　�。ǘ�）原則：

　　分工合理、指揮靈活、協(xié)作有力、權責明確。

　�。ㄈ�）適用范圍：

　　公司全體人員。

　�。ㄋ模┚唧w崗位職責描述：

　　總經(jīng)理是公司經(jīng)營管理的領導核心，是經(jīng)營管理的'最高決策人，對公司董事會負責。

　　職能：

　�、俑鶕�(jù)公司董事會決議，組織制訂公司經(jīng)營方針、經(jīng)營目標、經(jīng)營計劃，分解到各部門并組織實施。

　�、谪撠熤朴啿⒙鋵嵐�司各項規(guī)章制度、改革方案、改革措施。

　�、厶岢龉�司組織機構設置方案。

　�、芴岢龉�司經(jīng)營理念，主導企業(yè)文化建設的基本方向，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境、生活環(huán)境，培養(yǎng)員工歸屬感，提升企業(yè)的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。

　�、葚撠熖幚聿块T相互之間事務矛盾和問題。

　　⑥負責公司投資項目選定。

　　⑦負責審核公司經(jīng)營費用支出。

　　⑧決定公司各部門人員的聘用任免。對公司的經(jīng)濟效益負責，擁有經(jīng)營指揮權和各種資源分配權。

　�、崞渌�事關公司全局的工作。

　　權力：

　�、儆袡喔鶕�(jù)公司董事會批準的公司經(jīng)營目標、經(jīng)營方針、制訂經(jīng)營計劃；制訂實施方案，并組織實施。

　�、谟袡喔鶕�(jù)公司董事會原則性要求制訂實施公司改革方案、改革措施，制訂公司制度。保證公司服務質(zhì)量適應客戶須求

　�、塾袡嗵岢龉�司機構設置建議。

　�、苡袡嗥赣没蚪馄腹�司各部門經(jīng)理、員工，并決定其薪酬待遇，有權對各部門員工進行工作調(diào)配。

　�、萦袡鄬徍斯�司經(jīng)營費用支出與報銷。

　�、抻袡鄬�公司員工作出獎懲決定。

　　責任：

　�、賹�公司經(jīng)營目標、經(jīng)營方針、經(jīng)營計劃未達標負責。

　�、趯�公司制度改革方案、改革措施全面實施負責。

　�、蹖�公司出現(xiàn)重大經(jīng)營失誤負責。

　　④對公司出現(xiàn)重大管理失誤負責。

　�、輰�公司費用支出不合理負責。

　　工作標準及考核要點：

　�、僦朴喌墓�司經(jīng)營方針、經(jīng)營目標、經(jīng)營計劃是否符合公司董事會（股東會）要求。

　�、谑欠癫扇〈胧�，不斷健全和完善公司制度。

　�、壑贫ǖ母母锓桨甘欠袂袑嵖尚�，是否產(chǎn)生良好效果。 ④是否創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境

　　⑤對公司經(jīng)營費用是否使用合理進行審批。

　�、奘欠窦皶r對經(jīng)營管理工作中出現(xiàn)的問題采取了有效解決措施。

　　工作流程：

　�、僖罁�(jù)公司各類信息，如財務報表、匯總的信息、各部門報告等，向各部門經(jīng)理發(fā)出指令，提出工作安排。

　　②接受指令人員，根據(jù)總經(jīng)理要求，制訂出相應制度、方案、政策、措施，做出決議報總經(jīng)理。

　�、劭偨�(jīng)理對提供的制度、方案、政策、決議等進行審閱，同意則簽批給職能部門實施；不同意，則指令有關部門修訂完善后，再審核、簽批、下發(fā)、實施。

　�、苡嘘P部門定期將各類制度、方案、政策、措施的執(zhí)行情況，檢查、落實后匯總上報總經(jīng)理。

　�、菀罁�(jù)執(zhí)行情況，總經(jīng)理發(fā)出新指令。

貿(mào)易公司崗位職責12

　　1、認真做好會計核算和監(jiān)督,保證會計帳務處理及時,會計科目運用準確,會計核算信息真實完整。

　　2、對原始憑證的合法性、金額的正確性和手續(xù)的完備性等進行審核,對銀行結(jié)算票據(jù)的.印鑒、日期和背書內(nèi)容是否正確進行審核。

　　3、錄入(編制)記帳憑證,負責會計憑證匯總、帳簿登記,打印輸出記帳憑證和帳簿。

　　4、正確、及時編制單位會計報表,并根據(jù)學院工作需要,適時提供有關會計信息。

　　5、對會計憑證、帳簿、報表、磁盤和有關文件制度等會計資料,定期分類裝訂立卷,妥善保管,按規(guī)定移交檔案室。

　　5、商貿(mào)公司出納崗位職責

　　1、負責日常收支的管理和辦公室基本賬務的核對；

　　2、負責收集和審核憑證，報銷手續(xù)及單據(jù)；

　　3、負責登記現(xiàn)金、銀行存款日記賬并準確錄入系統(tǒng)；

　　4、負責記賬憑證的編號、裝訂；保存、歸檔財務相關資料；

　　5、負責開具各項票據(jù)。

貿(mào)易公司崗位職責13

　　崗位描述：

　　1、負責商管總公司日常收款、資產(chǎn)管理和財務核算等工作；

　　2、執(zhí)行財務業(yè)務工作計劃和預算計劃；

　　3、負責報銷費用的審核、憑證的編制、賬目的核對調(diào)整、發(fā)票管理和固定資產(chǎn)管理等日常事務工作；

　　4、協(xié)助負責進行現(xiàn)金流量預測、成本核算及準備預測的`相關報告，定期編制各種財務、稅務等統(tǒng)計報表并分別報送有關部門。

　　任職要求：

　　1、全日制大學本科及以上學歷，財務專業(yè)；

　　2、三年以上工作經(jīng)驗，兩年以上商業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)歷；

　　3、熟悉商業(yè)財務操作流程，熟悉用友、NC 等財務系統(tǒng)；

　　4、品行端正，有較強責任心。

貿(mào)易公司崗位職責14

　　崗位職責：

　　1 負責全面的會計管理與監(jiān)控，完善會計核算業(yè)務流程；

　　2 負責會計核算管理，及時確認收入、成本結(jié)轉(zhuǎn)及月初月末的.對賬和賬務處理；

　　3 與各加盟商門店進行財務對賬，形成財務數(shù)據(jù)報表；

　　4 核對供應商賬戶，形成相關財務數(shù)據(jù)；

　　5 通過對財務數(shù)據(jù)進行分析，對公司提供產(chǎn)品優(yōu)化、財務優(yōu)化建議和支持；

　　任職要求：

　　1 會計、財務或金融等相關專業(yè)；

　　2 兩年以上財務相關工作經(jīng)驗；

　　3 具有全面的財務專業(yè)知識；熟悉國家會計準則及各項財務、稅收的法規(guī)、政策；

　　4 熟悉掌握財務管理軟件和辦公軟件；較強的溝通協(xié)調(diào)能力。

貿(mào)易公司崗位職責15

　　設計組組長對設計組的正常運行，以及對所屬人力資源的合理分配，并負責協(xié)調(diào)其各組，各部門、銜接各環(huán)節(jié)有利公司運轉(zhuǎn)順暢的其它一切事務。

　　一、設計組組長的權力

　　1、對設計組工作人員進行招聘、任命、辭退、開除的權力。

　　2、對設計組日常工作進行規(guī)劃、布署的權力（包括安排設計師量尺、進行設計任務分配、進行設計師組合搭配）。

　　3、對設計方案、效果圖、施工圖紙進行審核的`權力。

　　4、對正常工程報價進行審批的權力（執(zhí)行公司標準報價規(guī)范）

　　5、與公司其它組、其它部門進行溝通協(xié)調(diào)的權力。

　　附：設計組組長沒有的權力，違反下列各項規(guī)定，即視為越權，應受到相應的處罰：

　　1、未經(jīng)公司經(jīng)理討論，擅自修改工程預算原始報價。

　　2、對公司其它組或其它部門工作進行干涉。

　　二、設計組組長應承擔的責任

　　1、對設計組整體運營負全部責任，須盡最大努力完成設計組既定的工作目標，并培養(yǎng)好下面主力設計師以及普通設計師的能力

　　2、及時對各組設計師工作進行總結(jié)和監(jiān)督，如出現(xiàn)某一設計師不稱職，或某一設計出現(xiàn)重大工作失誤，給公司造成重大損失的，設計組組長應負失察之責。

　　3、對設計部做出的工程預算、效果圖、施工圖紙、簽訂的合同，進行嚴格審核，如上述經(jīng)設計組組長審核的文件出現(xiàn)失誤，設計組組長應負主要責任。對因上述各項給公司造成經(jīng)濟損失的，設計組組長應負30%的賠償責任（設計師承擔50%，設計總監(jiān)負責10%）。

　　4、設計組組長應在規(guī)定時間內(nèi)給付相關全套圖紙于工程部，由于未及時交付圖紙，造成工程部工作受到耽誤，設計組組長應受到處罰。

　　5、設計組組長應妥善保護好公司施工合同，若出現(xiàn)蓋章空白合同流出公司，處罰設計總監(jiān)500元；由此造成的一切損失由設計組組長負責進行賠償。

　　6、設計組組長作為設計組員工的一分子，應當帶頭遵守設計部規(guī)章制度，上下班需打卡，違反《員工管理手冊》和設計部其它相應條款，均應受到處罰。

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