【經(jīng)典】銀行合規(guī)文化心得體會(huì)15篇
某些事情讓我們心里有了一些心得后,通常就可以寫一篇心得體會(huì)將其記下來(lái),從而不斷地豐富我們的思想。是不是無(wú)從下筆、沒(méi)有頭緒?下面是小編精心整理的銀行合規(guī)文化心得體會(huì),僅供參考,歡迎大家閱讀。
銀行合規(guī)文化心得體會(huì)1
在銀行工作,時(shí)間不覺(jué)已過(guò)了四年整。幾年來(lái),我也深知只有把風(fēng)險(xiǎn)降至最低點(diǎn),銀行的各項(xiàng)工作才能更好地開(kāi)展。因此,合規(guī)是關(guān)乎銀行開(kāi)展過(guò)程中關(guān)健的一環(huán)。
合規(guī),對(duì)于業(yè)務(wù)操作崗位的我,尤為重要。在我行舉行的?我與合規(guī)大討論?專題中,個(gè)個(gè)鮮明的案例回放,不僅使我們了解合規(guī)的重要性,更應(yīng)在腦中懸掛警鐘,時(shí)刻敲響,規(guī)x自己的.行為。
以下是我對(duì)合規(guī)教育活動(dòng)的幾點(diǎn)體會(huì):
一、心正,行正。
由于銀行業(yè)的特殊性,直接與金錢打交道,因此首先須保持一顆正直的心,不妄生邪念。在職業(yè)上,講求道與德。俗語(yǔ)說(shuō):一失足成千古恨。如果不慎走錯(cuò)路,就會(huì)迷失了方向,何談職業(yè)理想,何談社會(huì)奉獻(xiàn),只能使自己陷于萬(wàn)劫不覆的深淵。
二、對(duì)人,對(duì)已。
對(duì)工作,有責(zé)任心。作為臨柜人員,每天上班,不管自己心情狀態(tài)如何,都要首先告誡自己,認(rèn)真投入工作當(dāng)中,按照規(guī)程辦好每一筆業(yè)務(wù),并認(rèn)真做好六個(gè)方面的工作:
第一,要求自己在辦理業(yè)務(wù)時(shí)一定要認(rèn)真,細(xì)心,做到一次過(guò),盡量防止重復(fù)審查憑證;
第二,統(tǒng)籌合理的安排自己的時(shí)間,不做無(wú)用功以便提高工作效率;
第三,對(duì)于特殊的業(yè)務(wù)一定要在辦理時(shí)格外小心審核,合規(guī)操作;
第四,在辦理業(yè)務(wù)時(shí)同事間要相互提醒,發(fā)現(xiàn)有任何不合規(guī)的問(wèn)題時(shí),一定要及時(shí)指出;
第五,每日現(xiàn)金、重空一定要認(rèn)真清點(diǎn);
第六,登記簿絕不流于形勢(shì),一定要做到帳實(shí)相符。現(xiàn)在,正值中行IT藍(lán)圖上線的特殊時(shí)期,正值我高新區(qū)支行升為管轄行的轉(zhuǎn)型時(shí)期,合規(guī)操作,對(duì)中行的開(kāi)展有著至關(guān)重要的作用。我們每個(gè)人都要明確在履行職責(zé)過(guò)程中自己該做什么、不該做什么,自覺(jué)規(guī)x、約束自身的行為。這不僅是對(duì)客戶負(fù)責(zé),對(duì)單位負(fù)責(zé),最終是對(duì)自己負(fù)責(zé)。
三、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提升合規(guī)意識(shí)。
合規(guī)操作,必先熟知銀行的各項(xiàng)規(guī)章制度及實(shí)際工作中的各項(xiàng)規(guī)x。規(guī)章制度的執(zhí)行與否,取決于廣闊員工對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度的清醒認(rèn)識(shí)與熟練掌握程度,有規(guī)不遵,有章不遁是各行業(yè)之大忌,話說(shuō)“車行千里始有道〞,因此,作為一線員工,不僅要提升自己的業(yè)務(wù)能力,同時(shí)也要學(xué)習(xí)如何規(guī)x操作,各項(xiàng)制度不能放松。可能有人會(huì)說(shuō)“有些制度不過(guò)形式罷了〞。其實(shí)不然,各項(xiàng)規(guī)章制度的建立,不是憑空想象出來(lái)產(chǎn)物,而是經(jīng)歷了許許多多續(xù)血的教訓(xùn)總結(jié)出來(lái)的,只有按照各項(xiàng)規(guī)章制度辦事,我們才能更好地保護(hù)自已、單位和廣闊客戶的利益。
合規(guī),對(duì)于銀行來(lái)說(shuō),是一個(gè)永恒的話題。同時(shí)合規(guī)文化的建立也需要全體員工“從我做起〞。
銀行合規(guī)文化心得體會(huì)2
結(jié)合我平時(shí)在工作中實(shí)際情況,對(duì)職業(yè)道德誠(chéng)信、合規(guī)操作意識(shí)和監(jiān)督防范意識(shí)有了更深一層的認(rèn)識(shí),F(xiàn)就此次學(xué)習(xí)活動(dòng)總結(jié)出幾點(diǎn)心得體會(huì),也是......
為構(gòu)建科學(xué)、長(zhǎng)效的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理文化,不斷提升合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理水平,實(shí)現(xiàn)由制度管控到文化管控的轉(zhuǎn)變。巨野聯(lián)社按照“標(biāo)本兼治、重在治本、查防結(jié)合”的工作要求,有板有眼地完成“規(guī)定動(dòng)作”,有聲有色地做好“創(chuàng)新動(dòng)作”,全力推動(dòng)“合規(guī)文化建設(shè)年”活動(dòng)深入開(kāi)展。
一、堅(jiān)持三個(gè)到位,推動(dòng)活動(dòng)有序開(kāi)展
一是組織領(lǐng)導(dǎo)到位。成立了以理事長(zhǎng)任組長(zhǎng),其他班子成員為副組長(zhǎng),各部室經(jīng)理為成員的“合規(guī)文化建設(shè)年”活動(dòng)推動(dòng)小組,負(fù)責(zé)組織、安排、布署活動(dòng)的開(kāi)展。召開(kāi)動(dòng)員大會(huì),認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)學(xué)習(xí)銀監(jiān)會(huì)、省聯(lián)社及辦事處活動(dòng)方案,深入進(jìn)行動(dòng)員發(fā)動(dòng),大大激發(fā)了全員參與活動(dòng)、踐行合規(guī)的自覺(jué)性和主動(dòng)性。二是工作措施到位。堅(jiān)持定時(shí)發(fā)送合規(guī)短信;
為全轄辦公用計(jì)算機(jī)安裝了合規(guī)屏保;
組織開(kāi)展了合規(guī)文化建設(shè)漫畫征集活動(dòng);
加強(qiáng)法律法規(guī)傳導(dǎo),組織員工集中學(xué)習(xí)了銀監(jiān)會(huì)法律法規(guī)清理結(jié)果公告;
對(duì)法律法規(guī)變化情況保持了持續(xù)了的關(guān)注,對(duì)發(fā)現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題主動(dòng)進(jìn)行了反饋;
結(jié)合各部室對(duì)全員進(jìn)行法律法規(guī)、監(jiān)管知識(shí)、管理制度、操作流程的學(xué)習(xí),組織了合規(guī)知識(shí)培訓(xùn),并對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行了測(cè)試,及格率100%,平均成績(jī)達(dá)90.05分;
對(duì)本單位各專業(yè)部門擬出臺(tái)規(guī)章制度、擬簽訂的合同文本的合規(guī)性進(jìn)行審查,建立規(guī)章制度合規(guī)性審查登記簿、合同文本合規(guī)性審查情況登記簿及相對(duì)規(guī)范的審查流程。三是制度保障到位。為有序推進(jìn)合規(guī)文化建設(shè)年活動(dòng),結(jié)合自身實(shí)際,制定了合規(guī)文化建設(shè)年實(shí)施方案。為有效堵塞彌補(bǔ)制度漏洞流程缺陷,按照分級(jí)負(fù)責(zé)、專業(yè)分工、誰(shuí)制定誰(shuí)梳理的原則,牽頭組織各部室對(duì)上一年度規(guī)章制度和操作流程進(jìn)行梳理,建立了年度規(guī)章制度梳理審查登記簿,對(duì)已不符合當(dāng)前形勢(shì)要求或與現(xiàn)行法律法規(guī)相悖的,予以廢止;
對(duì)制定的規(guī)章制度適應(yīng)信用社長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展需要,同時(shí)又符合形勢(shì)政策和法律要求的,予以保留;
對(duì)部分內(nèi)容不合時(shí)宜的文件,予以修訂;
對(duì)管理制度尚有空白點(diǎn)的,結(jié)合實(shí)際,在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上,予以制定。同時(shí),會(huì)同各專業(yè)部室,對(duì)本部室規(guī)章制度的制定質(zhì)量、執(zhí)行情況和實(shí)施效果進(jìn)行檢查評(píng)價(jià),編制了年度規(guī)章制度評(píng)價(jià)報(bào)告。
二、搭建三個(gè)平臺(tái),營(yíng)造活動(dòng)開(kāi)展?jié)夂穹諊?/strong>
一是搭建合規(guī)宣傳平臺(tái)。在聯(lián)社百千萬(wàn)富民工程網(wǎng)站、新浪微博上同步開(kāi)辟合規(guī)教育專欄和論壇,積極搜集上報(bào)合規(guī)信息,加強(qiáng)信息交流。二是搭建風(fēng)別識(shí)別平臺(tái)。啟動(dòng)了風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別“三金”活動(dòng),即金眼睛、金話筒、金點(diǎn)子。要求每名員工至少發(fā)現(xiàn)一個(gè)以上問(wèn)題,主動(dòng)向合規(guī)部門反應(yīng);
堅(jiān)持每季舉辦一次合規(guī)論壇,讓員工在思想、觀點(diǎn)激勵(lì)的碰撞中,滌蕩違規(guī)的.惡習(xí),堅(jiān)定合規(guī)經(jīng)營(yíng)的理念,點(diǎn)燃合規(guī)工作的熱情;
開(kāi)放理事長(zhǎng)、主任及合規(guī)部郵箱,供員工反映情況,提出合理化建議。對(duì)所提問(wèn)題,認(rèn)真對(duì)待,積極研究落實(shí),對(duì)落實(shí)情況,并以適當(dāng)?shù)男问较蛱峤蝗朔答伌饛?fù)。三是搭建檢查監(jiān)督平臺(tái)。堅(jiān)持自查自糾和督導(dǎo)檢查相結(jié)合,要求各社成立自查組織,建立自查自糾長(zhǎng)效機(jī)制,積極查找問(wèn)題,并加以整改。聯(lián)社成立調(diào)研巡查小組,結(jié)合各專業(yè)部室,分赴轄內(nèi)各網(wǎng)點(diǎn)調(diào)研巡查,對(duì)查出的問(wèn)題嚴(yán)格追責(zé),落實(shí)整改措施。同時(shí),加強(qiáng)后續(xù)督導(dǎo),對(duì)整改措施落實(shí)不到位的,從嚴(yán)從重處理。
通過(guò)“合規(guī)文化建設(shè)年”活動(dòng)的開(kāi)展,廣大員工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、學(xué)習(xí)技能的熱潮更加高漲,對(duì)“合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值”的理念有了更新的認(rèn)識(shí);顒(dòng)推動(dòng)了全員在履行好崗位職責(zé),轉(zhuǎn)變作風(fēng)、開(kāi)拓創(chuàng)新上實(shí)現(xiàn)了新的突破;
在狠抓管理,推動(dòng)經(jīng)營(yíng)工作再上新臺(tái)階上實(shí)現(xiàn)了新的突破;
在提高優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)水平、樹(shù)立良好社會(huì)形象上實(shí)現(xiàn)了新的突破。
銀行合規(guī)文化心得體會(huì)3
通過(guò)前一階段的學(xué)習(xí),我深刻的認(rèn)識(shí)到,合規(guī)文化教育活動(dòng)是在特定的歷史時(shí)期形成具有農(nóng)業(yè)銀行金融特點(diǎn)的教育方式及與之相適應(yīng)的管理制度和組織形式,是農(nóng)業(yè)銀行信奉和借鑒巴塞爾銀行監(jiān)管委員會(huì)的管理經(jīng)歷方式并付諸實(shí)踐的價(jià)值觀念,集中表達(dá)了農(nóng)業(yè)銀行員工的價(jià)值準(zhǔn)則、經(jīng)營(yíng)觀念、行為規(guī)x、共同信念及創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力,是推動(dòng)農(nóng)業(yè)銀行改革與開(kāi)展的堅(jiān)強(qiáng)政治保證和組織保證?梢哉f(shuō),這次活動(dòng)的開(kāi)展,讓我進(jìn)一步認(rèn)清了崗位職責(zé)、凈化了了思想、提高了領(lǐng)導(dǎo)務(wù)能力。下面,就這次學(xué)習(xí)的收獲,我談點(diǎn)我工的價(jià)值準(zhǔn)則、經(jīng)營(yíng)觀念、行為規(guī)x、共同信念及創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力,是推動(dòng)農(nóng)業(yè)銀行改革與開(kāi)展的堅(jiān)強(qiáng)政治保證和組織保證。可以說(shuō),這次活動(dòng)的開(kāi)展,讓我進(jìn)一步認(rèn)清了崗位職責(zé)、凈化了了思想、提高了領(lǐng)導(dǎo)務(wù)能力。下面,就這次學(xué)習(xí)的收獲,我談點(diǎn)我的見(jiàn)解。
一、加強(qiáng)合規(guī)文化教育,是提高經(jīng)營(yíng)管理水平的需要。開(kāi)展合規(guī)文化教育活動(dòng)對(duì)規(guī)x操作行為,遏制xx違紀(jì)和防x案件發(fā)生具有積極的深遠(yuǎn)的意義。一方面,要統(tǒng)一各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)加強(qiáng)合規(guī)文化教育的.認(rèn)識(shí),使之成為企業(yè)合規(guī)文化建立的倡導(dǎo)者,籌劃者、推動(dòng)者。當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì),各種新事物不斷涌現(xiàn),新業(yè)務(wù)、新知識(shí)更是層出不窮。形勢(shì)的開(kāi)展要求我們不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí),全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)政治理論、金融業(yè)務(wù)、法律法規(guī)等各方面的知識(shí),不斷更新知識(shí)構(gòu)造,努力提高綜合素質(zhì),更好地適應(yīng)全行業(yè)務(wù)提速開(kāi)展的需要。按照“一崗雙責(zé)〞的要求,認(rèn)真履行崗位職責(zé),特別是要注重加強(qiáng)對(duì)政治理論、經(jīng)濟(jì)金融、法律法規(guī)等方方面面知識(shí)的學(xué)習(xí),不斷提高自身的綜合素質(zhì),增強(qiáng)明辯事非和拒腐防變的能力,做到在大是大非面前立場(chǎng)堅(jiān)決、頭腦清醒。同時(shí),要進(jìn)一步端正經(jīng)營(yíng)指導(dǎo)思想,增強(qiáng)依法合規(guī)審慎經(jīng)營(yíng)意識(shí),把我行各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)引向正確軌道,推進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)安康有效開(kāi)展。要在我行內(nèi)部大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng),形成講實(shí)話,報(bào)實(shí)情,出實(shí)招,辦實(shí)事,務(wù)實(shí)效的經(jīng)營(yíng)作風(fēng),營(yíng)造良好的經(jīng)營(yíng)環(huán)境,提升管理水平,嚴(yán)明紀(jì)律,嚴(yán)格責(zé)任,狠抓落實(shí),嚴(yán)格控制各類道德風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和管理風(fēng)險(xiǎn),維護(hù)和提升農(nóng)行形象。一方面,要提高全體員工對(duì)加強(qiáng)企業(yè)合規(guī)文化教育的認(rèn)識(shí),全行干部職工是xx農(nóng)行企業(yè)合規(guī)文化建立的主體,又是企業(yè)合規(guī)文化的實(shí)踐者和創(chuàng)造者,沒(méi)有廣闊員工的積極參與,就不可能建立好優(yōu)良的合規(guī)文化企業(yè),更談不上讓員工遵紀(jì)守法。從現(xiàn)實(shí)看,許多員工對(duì)企業(yè)合規(guī)文化教育建立的內(nèi)涵缺乏科學(xué)的認(rèn)識(shí)和理解,把企業(yè)合規(guī)文化建立與企業(yè)的一般文化娛樂(lè)活動(dòng)混淆起來(lái),以為提幾句口號(hào),組織一些文體活動(dòng),唱唱跳跳就是企業(yè)合規(guī)文化建立。要集中時(shí)間、集中精力做好財(cái)會(huì)人員的培訓(xùn)、考核,業(yè)務(wù)培訓(xùn)力求到達(dá)綜合性、系統(tǒng)性、專業(yè)性、實(shí)用性、提升性,要使所有會(huì)計(jì)出納人員人人熟知制度規(guī)定,個(gè)個(gè)爭(zhēng)當(dāng)合格柜員,柜面成為營(yíng)銷舞臺(tái);要強(qiáng)化財(cái)會(huì)人員政治、思想和職業(yè)道德的培訓(xùn),針對(duì)不同崗位的實(shí)際情況,采取以會(huì)代訓(xùn)、專題培訓(xùn)等不同形式,力求使財(cái)會(huì)隊(duì)伍的綜合素質(zhì)在原有根底上再上一個(gè)等級(jí)。通過(guò)系列活動(dòng),使全體員工準(zhǔn)確把握企業(yè)合規(guī)文化建立的真正科學(xué)內(nèi)涵,自覺(jué)地融入到企業(yè)的合規(guī)文化建立中去,增強(qiáng)內(nèi)控管理意識(shí),狠抓根底管理,促進(jìn)依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)。
二、加強(qiáng)合規(guī)文化教育,是建立長(zhǎng)效開(kāi)展機(jī)制的需要。企業(yè)合規(guī)文化教育建立是一項(xiàng)工程浩大的系統(tǒng)性工程,不是一朝一夕就能建成的。要合理確定開(kāi)展目標(biāo),在一個(gè)時(shí)期內(nèi)要有一定的規(guī)劃目標(biāo),最終建立適應(yīng)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)開(kāi)展的機(jī)制。從我行來(lái)看,他應(yīng)該包括企業(yè)精神、價(jià)值觀念、企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)制度、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)形象、企業(yè)禮儀、企業(yè)標(biāo)識(shí)等內(nèi)容,形成有自已特色的文化經(jīng)營(yíng)理念。首先要采取走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)等形式,通過(guò)學(xué)習(xí)、交流、研討使全體員工認(rèn)識(shí)到農(nóng)業(yè)銀行應(yīng)如何開(kāi)展,員工在自己的崗位上應(yīng)如何做好自己的工作,與別的員工相比差異有多大,應(yīng)如何改進(jìn);在新興支行這個(gè)大家庭中自已是什么角色,自已出了多少力,對(duì)農(nóng)行的改革與開(kāi)展有何建立性意見(jiàn)。要通過(guò)談?wù)J識(shí),談個(gè)人的人生觀、世界觀、價(jià)值觀,以此建立我行的合規(guī)文化,進(jìn)而提高農(nóng)行的凝聚力、戰(zhàn)斗力。其次要與案件專項(xiàng)治理和正在開(kāi)展的治理商業(yè)賄賂專項(xiàng)工作結(jié)合起來(lái),要統(tǒng)籌兼顧,合理安排,加強(qiáng)對(duì)易發(fā)不正當(dāng)交易行為和商業(yè)賄賂的業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的分析研究,突出重點(diǎn),有的放矢地開(kāi)展專項(xiàng)治理,堅(jiān)決糾正經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中違反商業(yè)道德和市場(chǎng)規(guī)則,影響公平競(jìng)爭(zhēng)的不正當(dāng)行為,依法查處商業(yè)賄賂案件。要通過(guò)開(kāi)展教育活動(dòng),鼓勵(lì)員工檢舉違紀(jì)xx的人和事,提供案件線索,推動(dòng)案件專項(xiàng)工作深入開(kāi)展,提高企業(yè)合規(guī)文化。最后要結(jié)合工作實(shí)際,認(rèn)真開(kāi)展規(guī)x化效勞,按照總行各項(xiàng)規(guī)章規(guī)定中的條款,對(duì)一些細(xì)節(jié)問(wèn)題、難點(diǎn)問(wèn)題要進(jìn)展專項(xiàng)學(xué)習(xí)。對(duì)當(dāng)前的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)和柜臺(tái)效勞形勢(shì),認(rèn)真總結(jié)和細(xì)分客戶群體和業(yè)務(wù)需要,整合有限資源,對(duì)存在較大矛盾和效勞困難的效勞焦點(diǎn)要集思廣益,翻開(kāi)思路,不斷創(chuàng)新效勞方式,以最大的限度滿足客戶需要,提升企業(yè)合規(guī)文化精華。
三、加強(qiáng)合規(guī)文化教育,是提高經(jīng)濟(jì)效益的需要。加強(qiáng)合規(guī)文化教育的主要目的,是通過(guò)提高企業(yè)的凝聚力、向心力,降低金融風(fēng)險(xiǎn),實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的最大化。工作中,應(yīng)該做到“三要〞。
一要樹(shù)立正確指導(dǎo)思想。要在追求盈利的同時(shí)重視資金的平安性和流動(dòng)性,防止出現(xiàn)為了片面追求高速業(yè)務(wù)增長(zhǎng)而無(wú)視風(fēng)險(xiǎn)防x和內(nèi)控機(jī)制建立的傾向。特別要防止企業(yè)炒銀行的思想。一個(gè)工程必然會(huì)引起多家銀行競(jìng)爭(zhēng),在競(jìng)爭(zhēng)中企業(yè)肯定會(huì)提出一些不合理的條件讓銀行增加貸款風(fēng)險(xiǎn),要很好權(quán)衡利弊,切忌為了芝麻而丟了西瓜。寧愿不開(kāi)展,不要盲目開(kāi)展,而造成新的資金沉淀。
二要建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度。要始終把制度建立放在突出位置,注重用制度來(lái)約束人,用制度規(guī)x日常行為。為此,要結(jié)合工作實(shí)際,制訂并完善一系列規(guī)章制度,堅(jiān)持用制度來(lái)規(guī)x業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)過(guò)程,確保有章可循,切實(shí)堵住各種漏洞,防止違規(guī)行為的發(fā)生,確保每一個(gè)環(huán)節(jié)都不出現(xiàn)問(wèn)題。
三要認(rèn)真借鑒國(guó)際先進(jìn)經(jīng)歷,積極運(yùn)用現(xiàn)代科技手段,建立健全覆蓋所有業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的監(jiān)控、評(píng)估和預(yù)警系統(tǒng),要重視貸款風(fēng)險(xiǎn)集中度及關(guān)聯(lián)企業(yè)授信監(jiān)控和風(fēng)險(xiǎn)提示,重視早期預(yù)警,認(rèn)真執(zhí)行重大違約情況登記和風(fēng)險(xiǎn)提示制度。要建立健全內(nèi)控制度,保證經(jīng)營(yíng)的平安性、流動(dòng)性、效益性,建立自我調(diào)整,自我約束、自我控制的制衡機(jī)制,要在追求自我經(jīng)濟(jì)利益的過(guò)程中建立健全不斷自我完善的內(nèi)部控制制度,加強(qiáng)操作風(fēng)險(xiǎn)防x。
四要堅(jiān)持思想教育。要緊緊抓住思想教育這一重要環(huán)節(jié),經(jīng)常開(kāi)展有關(guān)規(guī)章制度的學(xué)習(xí),有針對(duì)性地進(jìn)展黨風(fēng)廉政教育,不斷增強(qiáng)依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)的意識(shí),利用金融系統(tǒng)身邊發(fā)生的案例進(jìn)展現(xiàn)身說(shuō)法,使全體職工始終保持清醒頭腦,自覺(jué)抵抗各種腐朽思想的侵蝕。
銀行合規(guī)文化心得體會(huì)4
用權(quán)當(dāng)如履薄冰,不慎乃秧。作為銀行員工,自身的崗位職責(zé)和相關(guān)法律責(zé)任決定了守好合規(guī)心的必要性。邯鄲銀行教育引導(dǎo)員工主動(dòng)樹(shù)立合規(guī)理念,守住原則底線,這既是合規(guī)工作的本源,也是扎實(shí)開(kāi)展各項(xiàng)合規(guī)工作的基石。多年來(lái),在邯鄲銀行黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,人民路支行認(rèn)真落實(shí)總行關(guān)于合規(guī)企業(yè)創(chuàng)建工作要求,支行班子成員始終將合規(guī)工作列為重點(diǎn),設(shè)立案防合規(guī)文化建設(shè)小組,各科室負(fù)責(zé)人對(duì)其所在條線負(fù)責(zé),壓實(shí)案防責(zé)任,強(qiáng)化制度執(zhí)行力,加強(qiáng)員工思想政治教育工作,堅(jiān)持“硬約束,零容忍”,在制度規(guī)章上嚴(yán)格管控,從源頭遏制違規(guī)行為。支行長(zhǎng)期堅(jiān)持“業(yè)務(wù)發(fā)展到哪里,合規(guī)工作就落在哪里”,將員工合規(guī)思想建設(shè)工作貫穿于經(jīng)營(yíng)管理的全過(guò)程,強(qiáng)化合規(guī)意識(shí),嚴(yán)守工作規(guī)范,防范金融風(fēng)險(xiǎn),以思想帶行動(dòng),推動(dòng)各項(xiàng)工作平衡發(fā)展。
設(shè)繩墨而取曲直,立規(guī)矩以為方圓。我們每名員工助力邯鄲銀行高質(zhì)量發(fā)展并下好“全行一盤棋”,首先需要建立健全合規(guī)管理框架,織牢合規(guī)網(wǎng),這是防范風(fēng)險(xiǎn)的.必要前提,也是穩(wěn)健發(fā)展的根本保證。人民路支行通過(guò)多種形式將合規(guī)工作抓實(shí)做細(xì),一是加強(qiáng)基礎(chǔ)管理,建立健全案防制度,嚴(yán)格落實(shí)和完善相關(guān)制度流程,提升管理水平,打造風(fēng)清氣正的案防合規(guī)文化;二是強(qiáng)化員工思想政治教育,定期組織員工學(xué)習(xí)相關(guān)文件,通過(guò)晨會(huì)夕會(huì)、培訓(xùn)、座談、撰寫心得體會(huì)等方式開(kāi)展合規(guī)教育,提升員工合規(guī)思想認(rèn)識(shí),強(qiáng)化合規(guī)制度建設(shè),提升合規(guī)專業(yè)素質(zhì);三是加大案防風(fēng)險(xiǎn)排查力度,結(jié)合每季度風(fēng)險(xiǎn)排查工作,采取自查互查、電話調(diào)查、廉政家訪等方式,對(duì)員工行為進(jìn)行排查;四是在日常工作中細(xì)致入微,防范各項(xiàng)業(yè)務(wù)操作風(fēng)險(xiǎn)和聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn),務(wù)求各項(xiàng)工作合規(guī)合法;五是把合規(guī)案防工作宣傳教育列為重點(diǎn)工作之一,支行公眾教育區(qū)放置合規(guī)相關(guān)宣傳海報(bào)及折頁(yè),將各類規(guī)章制度置于醒目位置公示上墻,虛心接受群眾監(jiān)督,為合規(guī)企業(yè)創(chuàng)建工作夯實(shí)基礎(chǔ)。
合規(guī)企業(yè)創(chuàng)建工作任重道遠(yuǎn),讓我們守好一顆合規(guī)心,織牢織密合規(guī)網(wǎng),筑牢銀行穩(wěn)健運(yùn)營(yíng)的基石。
銀行合規(guī)文化心得體會(huì)5
我的童年是在父母講述的故事中度過(guò)的,在他們的口中,有不畏權(quán)貴、剛直不阿的包拯、有治軍嚴(yán)謹(jǐn)、精忠報(bào)國(guó)的岳飛,他們的名字與事跡組成了中華民族淵源流長(zhǎng)的歷史文化中最為璀燦的一部分,當(dāng)然,千夫所指的趙高、遺臭萬(wàn)年的秦檜自然便扮演了這段歷史中當(dāng)之無(wú)愧的丑角。“為什么同樣的人會(huì)有這么大的差別呢?”天真不懂世事的我提出了這樣一個(gè)可笑的問(wèn)題。
“那是因?yàn)樵谝粋(gè)人的心中,善良的天使與兇惡的魔鬼在進(jìn)行著一場(chǎng)斗爭(zhēng),魔鬼用懶惰、貪婪、謊言、放縱、恐懼和不忠誘惑你走向無(wú)底的深淵,而天使則用勤勉、自律、真誠(chéng)、責(zé)任、從容和忠貞帶你步入人性的頂峰!”父親慈愛(ài)的目光中透露出對(duì)我殷切的希冀。
面對(duì)父母的解釋,我似懂非懂的點(diǎn)著頭,直到多年以后,我才逐漸明白了他們的良苦用心,其實(shí),在每個(gè)人心中都存在著一場(chǎng)這樣的斗爭(zhēng),人生的走向也取決于自己的內(nèi)心。
人生的路要靠自己選擇。愛(ài)崗敬業(yè),爭(zhēng)創(chuàng)一流是我們對(duì)工作永恒的追求;禮貌待客,微笑服務(wù)是我們固守的經(jīng)營(yíng)原則;服從上級(jí)、強(qiáng)化管控是我們開(kāi)展工作的制勝法寶;服務(wù)高效、社會(huì)認(rèn)可是我們?nèi)w金冠人最大的心愿。人可以渾渾噩噩,也可以志存高遠(yuǎn);可以輕視自己,也可以莊嚴(yán)自我;可以人微言輕,也可以舉足輕重;可以辦事拖拉,也可以雷厲風(fēng)行。有道是:我的靈魂期待什么,我便能夠做成什么。如果說(shuō)商品靠品牌打天下,那么,我說(shuō),人活著也應(yīng)該有自己的品牌,“滿意是綱,放心為常,合規(guī)操作是保障。”
什么叫合規(guī)?合規(guī)就是合乎規(guī)范,包括大的規(guī)章制度,也包括小的規(guī)則、秩序。我按照次序第*個(gè)走上演講臺(tái),是合規(guī);大家安靜地坐在這里聽(tīng)演講,是合規(guī);過(guò)馬路走人行橫道是合規(guī);工作中,我們恪盡職守就更是合規(guī)。因?yàn)闆](méi)有從事太多業(yè)務(wù)工作的經(jīng)驗(yàn),我對(duì)合規(guī)的認(rèn)識(shí)比較朦朧,但是我明白,行業(yè)規(guī)范的遵從與自身的自律是密不可分的,孔子云:“其身正,毋令則行,其身不正,雖令毋從!
第一次認(rèn)識(shí)到“合規(guī)”這個(gè)詞,還是從一位金融業(yè)界的朋友口中得知,但我想,“合規(guī)”的意義應(yīng)不僅僅局限于狹隘的單一行業(yè),縱觀歷年來(lái)因?yàn)椴恢v“合規(guī)”而屢屢發(fā)生的行業(yè)事件,讓我真切的感受到“合規(guī)”文化建設(shè)的重要性與必要性。
因?yàn)椴恢v合規(guī),我們已經(jīng)經(jīng)歷太多的教訓(xùn):一根頭發(fā)引發(fā)的投訴、一件器皿帶來(lái)的責(zé)怪、一個(gè)字符導(dǎo)致的損失、一次粗心點(diǎn)燃的憤怒。難道,我們還跳不出這周而復(fù)始的怪圈?
反思這一系列事件, 原因是多方面的。 既有內(nèi)部原因, 又有外部原因; 既有主觀原因, 又有客觀原因; 既有基層管理者監(jiān)管不力的問(wèn)題, 又有業(yè)務(wù)管理工作基礎(chǔ)薄弱的問(wèn)題。但是,究其根本,“十案十違章”,有章不循, 違章操作, 是發(fā)生事件的最主要原因,也體現(xiàn)出“合規(guī)”操作的重要性。從事件中暴露出的問(wèn)題看,行業(yè)規(guī)章制度形同虛設(shè):內(nèi)控管理比較混亂,相互制約關(guān)系被破壞, 導(dǎo)致在業(yè)務(wù)操作過(guò)程中有章不循, 違章操作的問(wèn)題嚴(yán)重,當(dāng)個(gè)人的率性而為凌駕于規(guī)章制度之上,當(dāng)違規(guī)操作戰(zhàn)勝合規(guī)意識(shí)之時(shí),我們還能奢望建立一種規(guī)范的經(jīng)營(yíng)與經(jīng)濟(jì)秩序嗎?
對(duì)我們個(gè)人而言,合規(guī)操作不僅關(guān)系到個(gè)人工作的規(guī)范與效率,更關(guān)系到企業(yè)利益與形象,進(jìn)而影響到行業(yè)的健康發(fā)展!不講合規(guī),一旦發(fā)生事件,再好的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)也要一票否決!哪怕是輕輕的一碰鍵盤,就能使數(shù)百萬(wàn)元資金流失,給客戶和單位造成巨大損失;不懂合規(guī),哪怕是小小的一筆業(yè)務(wù)發(fā)生差錯(cuò),就能我們的帳務(wù)不平,不能正常下班、按時(shí)回家;擯棄合規(guī),就可能誤入歧途,甚至走上危險(xiǎn)的不歸之路。因此,正是合規(guī)文化保障著各項(xiàng)業(yè)務(wù)高速、迅猛的發(fā)展態(tài)勢(shì),也正是合規(guī)文化讓我們不斷的走向發(fā)展壯大。
樹(shù)立新時(shí)期的“合規(guī)文化”是規(guī)范行業(yè)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)行之有效的舉措,但是,如何讓“合規(guī)文化”深入人心,如何又讓“合規(guī)文化”融化在自己的實(shí)際行動(dòng)中并形成一種習(xí)慣,卻并非一件簡(jiǎn)單的事。春風(fēng)化雨,潤(rùn)物無(wú)聲,我們每一個(gè)人應(yīng)該從自己做起,從小事做起,加強(qiáng)自身修養(yǎng),加強(qiáng)人格錘煉,恪守行業(yè)規(guī)范,為弘揚(yáng)行業(yè)新風(fēng)、促進(jìn)行業(yè)發(fā)展進(jìn)步盡職盡力,對(duì)此,我也感觸頗多,以下是我個(gè)人對(duì)職業(yè)道德誠(chéng)信、合規(guī)操作意識(shí)和監(jiān)督防范意識(shí)的一點(diǎn)心得體會(huì),還望大家不吝指教:
一、以德立身。古語(yǔ)有云:百行以德為首?梢(jiàn)古人早就講明了道德的重要性,做人,應(yīng)該身先立德,做事,亦應(yīng)該以德從業(yè),堅(jiān)決樹(shù)立與不良行為做斗爭(zhēng)的決心,萬(wàn)里長(zhǎng)城尚且是由一磚一石壘起來(lái)的,恪守行規(guī)、樹(shù)立良好行業(yè)風(fēng)氣的這道長(zhǎng)城亦應(yīng)由以德立身這塊基石做起。
二、以慎處事。“合規(guī)文化”的建設(shè)與實(shí)踐絕非一朝一夕、一人一事便可以完成,它需要我們共同恪守、長(zhǎng)期不懈的堅(jiān)持,正所謂“循規(guī)蹈距一日易,遵章守制千日難”,保持嚴(yán)肅謹(jǐn)慎的工作作風(fēng)、固守心中那道不可逾越的道德防線,任何時(shí)候都不能把個(gè)人利益凌駕于國(guó)家和集體的利益之上,慎于思、謹(jǐn)于行、安住心、守住身,小事當(dāng)慎、小節(jié)當(dāng)拘,許多行業(yè)事件的'發(fā)生往往始于小節(jié),千里長(zhǎng)堤,潰于蟻穴;百尺之室,焚于隙煙說(shuō)的就是這個(gè)道理,與其“悔不當(dāng)初”,不如從一開(kāi)始就掐斷心中那份誘惑,嚴(yán)把合規(guī)關(guān),慎小處微,讓“合規(guī)”成為一種習(xí)慣。
三、“三省其身”,超越自我。社會(huì)在進(jìn)步、行業(yè)在發(fā)展,我們面臨的情況也在不停的變化,古人尚且知道“君子日三省吾身”,難道我們還比不上古人?
重視學(xué)習(xí)、尤其重視善于學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)黨紀(jì)國(guó)法、規(guī)章制度,為思想充電、讓觀念更新,拓寬思維、提高修養(yǎng),將道德規(guī)范體系溶入“合規(guī)文化”之中,此乃建設(shè)合規(guī)文化之一。
以鏡為鑒可知美丑,以人為鑒可知得失。因?yàn)槿饲殛P(guān)、面子關(guān)或者這樣那樣的原因,違規(guī)操作的事件層出不窮,無(wú)可挽回的經(jīng)濟(jì)損失與家破人亡的慘痛教訓(xùn)屢見(jiàn)不鮮,難道我們還能見(jiàn)怪不怪的無(wú)動(dòng)于衷?難道我們還要熟視無(wú)睹般重蹈覆轍?善于總結(jié)汲取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),警鐘長(zhǎng)鳴,不為不仁之事、不取不義之財(cái)、不染不正之風(fēng)、不干不法之舉,以“合規(guī)”作為行為處事準(zhǔn)則,此乃規(guī)避合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)之二;
融“合規(guī)于實(shí)踐”,處處合規(guī),事事合規(guī),不僅要確保自身的業(yè)務(wù)活動(dòng)符合本行業(yè)的規(guī)章制度及行為準(zhǔn)則,更要在企業(yè)內(nèi)部與外部之間加強(qiáng)對(duì)“合規(guī)”精神的發(fā)揚(yáng)與傳播。
作為奮斗在行業(yè)基層服務(wù)最前線的一名普通員工,我們的言行與企業(yè)的形象息息相關(guān),因?yàn)楣ぷ鞯奶匦,我們義無(wú)反顧的挑起了“合規(guī)”文化的宣傳重任,以實(shí)際行動(dòng)詮釋合規(guī)文化內(nèi)涵,盡心竭力演繹“合規(guī)”文化使者的真我風(fēng)采,攜手并進(jìn),通力打造“依法經(jīng)營(yíng)、守法奉獻(xiàn)、合規(guī)辦事、全員信守”的合規(guī)文化。此乃宣揚(yáng)“合規(guī)文化”之三省。
合規(guī)文化的衍生,與中華民族傳承數(shù)千年的優(yōu)秀傳統(tǒng)密不可分,合規(guī)文化的建立更與地方經(jīng)濟(jì)文化的發(fā)展息息相關(guān),黔江要發(fā)展,合規(guī)是關(guān)鍵!
銀行合規(guī)文化心得體會(huì)6
近期,工商銀行福建省分行開(kāi)展了合規(guī)專題課,通過(guò)此次培訓(xùn),我行全體員工結(jié)合自身平時(shí)在工作中的實(shí)際情況,對(duì)職業(yè)道德誠(chéng)信、合規(guī)操作意識(shí)和監(jiān)督防范意識(shí)有了更深一層的認(rèn)識(shí)。
無(wú)規(guī)矩不成方圓,規(guī)章制度是銀行發(fā)展的基石,合規(guī)是防范風(fēng)險(xiǎn)案件的基本前提,更是作為銀行人必須履行的職責(zé)。在接觸到每一筆業(yè)務(wù)時(shí),首先想到的是必須進(jìn)行合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的審查,倡導(dǎo)主動(dòng)發(fā)現(xiàn)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)隱患或問(wèn)題,以便及時(shí)整改。其次,要樹(shù)立依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)和控制合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的`意識(shí)。合規(guī)是銀行業(yè)穩(wěn)健運(yùn)行的基本內(nèi)在需求,也是銀行文化的重要組成部分,只有我們嚴(yán)格以規(guī)章制度為標(biāo)尺,明確自己該做什么,不該做什么,自覺(jué)約束從業(yè)行為,杜絕不合規(guī)行為。每一位員工都要將合規(guī)的觀念和意識(shí)滲透到自己的血液,固化于自己的頭腦,融入到自己的崗位和每筆業(yè)務(wù)中。
合規(guī)經(jīng)營(yíng)是銀行穩(wěn)健運(yùn)行的內(nèi)在要求,合規(guī)操作是每一個(gè)員工必須履行的職責(zé),同時(shí)也是保障各項(xiàng)工作穩(wěn)健運(yùn)行的基礎(chǔ)。合規(guī)經(jīng)營(yíng)不是一朝一夕形成的,要求我們每個(gè)員工都要時(shí)刻心中拉起警戒線,心中有敬畏,細(xì)化到每天點(diǎn)滴的工作中。強(qiáng)化合規(guī)意識(shí),嚴(yán)守合規(guī)底線,讓合規(guī)為穩(wěn)健的發(fā)展保駕護(hù)航。
“操作流程一念間,合規(guī)違規(guī)兩重天”。讓我們從現(xiàn)在做起,把愛(ài)崗敬業(yè)當(dāng)成習(xí)慣,把合規(guī)操作長(zhǎng)留心間,做平凡崗位上的專家,做合規(guī)文化的踐行者,實(shí)現(xiàn)“人人合規(guī),事事合規(guī),時(shí)時(shí)合規(guī)”的目標(biāo)。
銀行合規(guī)文化心得體會(huì)7
xx月xx日,邯鄲銀行召開(kāi)合規(guī)企業(yè)建設(shè)培訓(xùn)視頻會(huì),使我們深受教育、倍受鼓舞,不僅切實(shí)提高了對(duì)合規(guī)運(yùn)行機(jī)制建設(shè)的全面認(rèn)識(shí),也進(jìn)一步加深了對(duì)銀行業(yè)從業(yè)人員職業(yè)操守和行為準(zhǔn)則的廣泛理解,更深刻認(rèn)識(shí)到建設(shè)合規(guī)銀行的必要性和重要性。
作為一名支行行長(zhǎng),我要提高政治站位,以身作則,帶頭學(xué)好相關(guān)文件、制度規(guī)定,領(lǐng)會(huì)合規(guī)企業(yè)建設(shè)的內(nèi)在要求,在支行范圍內(nèi)全面抓好學(xué)習(xí)、貫徹與落實(shí),繼續(xù)深化“三鐵”教育,遵守《邯鄲銀行約法三章》,認(rèn)真學(xué)習(xí)《銀行業(yè)從業(yè)人員職業(yè)操守和行為準(zhǔn)則》《廉潔準(zhǔn)則》,動(dòng)員支行員工在學(xué)深學(xué)透的基礎(chǔ)上,積極參加合規(guī)企業(yè)建設(shè)工作,防范化解金融風(fēng)險(xiǎn)。
履職盡責(zé),落實(shí)全面從嚴(yán)治行主體責(zé)任。牢記黨的根本宗旨,按照總行黨委的`要求,守正創(chuàng)新,踔厲奮發(fā),嚴(yán)于律己,勇毅前行,抓黨建、擔(dān)使命,抓管理、促規(guī)范,抓廉政、肅行風(fēng),著力打造高素質(zhì)的員工隊(duì)伍,營(yíng)造積極向上、風(fēng)清氣正的合規(guī)文化氛圍。
遵守職業(yè)道德,珍惜職業(yè)生涯。高尚的職業(yè)道德是銀行員工的基本素養(yǎng)。作為一名金融戰(zhàn)線的工作者,要做到正己律人,樹(shù)立正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀,在員工中倡導(dǎo)誠(chéng)實(shí)守信、珍視聲譽(yù)、遵章守紀(jì)、勤勉敬業(yè)的優(yōu)良作風(fēng),自覺(jué)抵制違法違規(guī)違紀(jì)行為,筑牢內(nèi)心防線,嚴(yán)守法規(guī)底線,敬畏法律紅線。
沒(méi)有規(guī)矩,難以成方圓。我們要扎實(shí)開(kāi)展合規(guī)企業(yè)建設(shè)工作,弘揚(yáng)“三鐵”精神,從嚴(yán)治行,帶頭遵守,不負(fù)職業(yè)使命,踐行職業(yè)操守,并通過(guò)“立規(guī)矩、講規(guī)矩、守規(guī)矩”以上率下,爭(zhēng)當(dāng)“講合規(guī)、知敬畏、守規(guī)矩、做楷!钡暮冒嚅L(zhǎng),為邯鄲銀行合規(guī)企業(yè)建設(shè)工作貢獻(xiàn)力量。
銀行合規(guī)文化心得體會(huì)8
合規(guī),對(duì)于剛?cè)胄胁痪玫奈襾?lái)說(shuō)尤為關(guān)鍵。在這次合規(guī)專題課上,崔行長(zhǎng)給我們講授了合規(guī)的具體含義、鮮明案例和規(guī)避方法,使我們新員工了解合規(guī)的關(guān)鍵內(nèi)涵及其重要性,并提醒我們要謹(jǐn)慎行事,規(guī)范自己的行為。
我們要加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提升合規(guī)意識(shí)。合規(guī)操作,必先熟知工行的各項(xiàng)規(guī)章制度及實(shí)際工作中的各項(xiàng)規(guī)范。合規(guī)是一種制度。知“合規(guī)”之實(shí)就是要學(xué)好制度、提高合規(guī)操作意識(shí),這是我們首先要做的事。作為剛?cè)胄械?新員工,應(yīng)多學(xué)多問(wèn),規(guī)范工作流程,避免因不熟悉而偏離合規(guī),努力做到學(xué)透學(xué)實(shí)。具體來(lái)說(shuō),就是從自己的崗位做起,自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,在辦理每一筆業(yè)務(wù)時(shí),都要分析是否符合規(guī)章制度的要求,是否存在違規(guī)操作,養(yǎng)成時(shí)刻以規(guī)章制度要求這一標(biāo)尺來(lái)衡量自己工作的良好習(xí)慣。對(duì)于已經(jīng)熟悉的業(yè)務(wù),更應(yīng)該堅(jiān)持不斷學(xué)習(xí),更新知識(shí),做到熟知法律法規(guī)和制度的相關(guān)要求,以此增強(qiáng)防風(fēng)險(xiǎn)能力。
心正,行才正。合規(guī)是一種意識(shí),它時(shí)刻體現(xiàn)在我們的實(shí)際工作之中。所以光是學(xué)好制度是不夠的,還需具備良好的執(zhí)行力。凡事都要有節(jié)制,作為一名工行人,也就必須要遵守工行的規(guī)矩,將合規(guī)永留心間。只有這樣,才能營(yíng)造“人人合規(guī)、事事合規(guī)、時(shí)時(shí)合規(guī)”的良好氛圍,從本質(zhì)上提升服務(wù)的品質(zhì)。
合規(guī),對(duì)于我們銀行從業(yè)者來(lái)說(shuō),是一個(gè)永恒的話題。同時(shí)合規(guī)文化的建設(shè)也需要全體員工“從我做起”。
銀行合規(guī)文化心得體會(huì)9
作為農(nóng)商行新進(jìn)員工,我參加了專門為新員工舉辦的合規(guī)學(xué)習(xí)課,在這堂課中,通過(guò)細(xì)致的課件和生動(dòng)的視頻案例再現(xiàn),讓我深切感受到合規(guī)的重要性和必要性,感觸頗多。
一要增強(qiáng)責(zé)任意識(shí),加強(qiáng)責(zé)任監(jiān)督。首先,我們應(yīng)真正認(rèn)識(shí)到責(zé)任心的重要性。不論是在柜員崗位或是管理崗位,我們身為農(nóng)商行的一份子都應(yīng)該時(shí)刻意識(shí)到自己所肩負(fù)的責(zé)任。不論自己對(duì)業(yè)務(wù)是生疏還是熟練,不論辦理業(yè)務(wù)是繁忙還是閑暇,不論身邊的同事是嚴(yán)肅還是懶散,我們都應(yīng)該要根據(jù)規(guī)章制度來(lái)辦事,合規(guī)進(jìn)行業(yè)務(wù)操作。
假如我們對(duì)自己所做的工作產(chǎn)生了厭倦和松懈,對(duì)所做工作失去熱情,那么在思想上很容易麻痹大意、漫不經(jīng)心,并且對(duì)自己所經(jīng)辦的業(yè)務(wù)審核不嚴(yán),把關(guān)不到位,不去思考所做工作存在哪些風(fēng)險(xiǎn),那么,工作中所潛在的風(fēng)險(xiǎn)就可能已經(jīng)出現(xiàn),有可能在工作時(shí)的無(wú)心之失就會(huì)釀成大錯(cuò)。所以我們必須時(shí)刻去提醒自己:自己的小小疏忽,就有可能給客戶帶來(lái)極大的麻煩,有可能給農(nóng)商行造成很大的損失。
責(zé)任心對(duì)我們而言也是一種約束。我們看過(guò)、聽(tīng)過(guò)很多的警示案例,大多數(shù)案件的發(fā)生根源在于責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)。在這些案例中,有的人對(duì)身邊人違規(guī)的苗頭和跡象不聞不問(wèn)、視而不見(jiàn);對(duì)行為異常的人,作為同事不提醒、不警示;更有甚者不但不提出異議,還因自己不照章辦事無(wú)形中為作案人員開(kāi)了綠燈。因?yàn)樨?zé)任心不強(qiáng),導(dǎo)致未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和制止違規(guī)行為;因?yàn)樨?zé)任心不強(qiáng),才給有心作案者帶來(lái)了便利。假如每個(gè)人在對(duì)自己負(fù)責(zé)的同時(shí)同樣對(duì)他人負(fù)責(zé),那么我們相互監(jiān)督的制約機(jī)制就不是一句空話,實(shí)現(xiàn)合規(guī)操作的目標(biāo)就不會(huì)遙遠(yuǎn)。
二要加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),增強(qiáng)職業(yè)操守。作為金融行業(yè)的員工,業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)固然重要,但思想覺(jué)悟的提高和道德品質(zhì)的.升華更需要通過(guò)勤加學(xué)習(xí)來(lái)保證。一方面,我們應(yīng)自覺(jué)學(xué)習(xí)內(nèi)部各種制度、禁令,明白什么可為和什么不可為;多讀報(bào)多看新聞,學(xué)習(xí)好人好事,以正能量的人物為榜樣,思想上到達(dá)拒腐蝕、防腐蝕的高度。另一方面,我們不能因周圍環(huán)境的影響而無(wú)視職業(yè)操守。不能因“他這么做了”而產(chǎn)生“我也能夠這么做”的非分之想,否則,將深陷其中,不能自拔。
三要身體力行,做合規(guī)文化的踐行者。作為新進(jìn)農(nóng)商行臨柜人員,首先,我們應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù),勤鉆研、多思考。其次,檢查自己在工作中是否細(xì)致、扎實(shí),不走過(guò)場(chǎng)。檢查前,做到事先明確檢查問(wèn)題、細(xì)想檢查方法;檢查中,人到心到,既動(dòng)腦又動(dòng)手,先細(xì)想自己當(dāng)日的工作做得怎么樣,有沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)問(wèn)題,如果出現(xiàn)問(wèn)題是哪些問(wèn)題;檢查后,對(duì)問(wèn)題產(chǎn)生的原因進(jìn)行解決。通過(guò)如此自我檢查,提高自身業(yè)務(wù)能力和水平,加強(qiáng)對(duì)合規(guī)操作的認(rèn)識(shí)和理解,規(guī)范自身行為,做到不違規(guī)不亂紀(jì),成為合規(guī)操作的踐行者。
銀行合規(guī)文化心得體會(huì)10
有句話說(shuō)的好,“思想決定行為,行為決定習(xí)慣,習(xí)慣決定性格,性格決定命運(yùn)!比伺c人之間的根本不同,或者說(shuō)決定人的命運(yùn)的根本因素是思想。對(duì)一個(gè)企業(yè)組織來(lái)說(shuō),這個(gè)道理同樣成立。決定一個(gè)企業(yè)能否穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)、基業(yè)長(zhǎng)期的根本因素就是其“思想”,也就是企業(yè)文化。
我們認(rèn)為,企業(yè)文化是企業(yè)通過(guò)長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)行為、管理理念所逐漸形成的精神核心,是積淀在員工心底的價(jià)值符號(hào)和內(nèi)在指引。有了企業(yè)文化這個(gè)精神核心的操控,企業(yè)的行為就在可預(yù)期的范圍內(nèi)合理進(jìn)行而不會(huì)偏離理性;
有了企業(yè)文化這個(gè)價(jià)值符號(hào)的指引,企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)就可以沿著正確的軌道進(jìn)行而不會(huì)偏離方向。正是基于此,企業(yè)的穩(wěn)健和可持續(xù)發(fā)展才成為可能。
銀行是直接經(jīng)營(yíng)貨幣的行業(yè),因其特殊的業(yè)務(wù)屬性而成為高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè),或者說(shuō)是經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的行業(yè)也不為過(guò)。要管理和駕馭風(fēng)險(xiǎn),最有效的辦法就是依法合規(guī),堅(jiān)持按法律和制度規(guī)定管理和運(yùn)營(yíng)。要想實(shí)現(xiàn)銀行的穩(wěn)健和可持續(xù)發(fā)展,不能只靠某個(gè)部門某個(gè)群體的“依法合規(guī)”,也不能只靠一時(shí)一地的“依法合規(guī)”,必須是銀行整體性的、長(zhǎng)期性的堅(jiān)持依法合規(guī)經(jīng)營(yíng),使依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)成為一種文化,這就是“合規(guī)文化”。以合規(guī)文化之不變,可應(yīng)人員、環(huán)境等等之萬(wàn)變;
以合規(guī)文化之大道,可興銀行萬(wàn)古長(zhǎng)青之偉業(yè)。
合規(guī)文化的特點(diǎn)可以概括為八個(gè)字:“形神兼?zhèn)、剛(cè)嵯酀?jì)”,下面分而論之。
先說(shuō)“形”與“神”——外在與內(nèi)在的結(jié)合。望文生義,“合規(guī)文化”是“合規(guī)”與“文化”的結(jié)合!昂弦(guī)”即是指行為符合法律、法規(guī)、準(zhǔn)則、制度等等之規(guī)范,是合規(guī)文化的有形存在;
而“文化”則是指企業(yè)的精神內(nèi)核和價(jià)值指引,表明合規(guī)已經(jīng)成為了員工合乎習(xí)慣、出自本能的潛意識(shí)。要倡導(dǎo)銀行合規(guī)文化,必須將其“形”與“神”結(jié)合起來(lái),共同發(fā)揮作用。這主要表現(xiàn)在:第一,要加強(qiáng)有形的制度建設(shè),建立責(zé)任主體明確、操作流程清晰、獎(jiǎng)懲措施完備的規(guī)范體系,并且要嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)范體系,不讓規(guī)范體系成為一紙空文,對(duì)違背規(guī)范體系的行為必須懲戒,做到“有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究”。第二,要確保規(guī)范體系在橫向的各個(gè)部門形成的整體之間、縱向的在各級(jí)管理者與普通員工之間都得到普遍的遵行,否則有違公平,進(jìn)而損傷規(guī)范體系的權(quán)威,使合規(guī)文化大打折扣。第三,要長(zhǎng)期堅(jiān)持依法合規(guī)經(jīng)營(yíng),持續(xù)的行為形成習(xí)慣,長(zhǎng)久的習(xí)慣形成傳統(tǒng),久遠(yuǎn)的傳統(tǒng)才會(huì)慢慢形成文化。而一旦形成了文化,則銀行就會(huì)走上自動(dòng)運(yùn)行的健康軌道。
再說(shuō)“剛”與“柔”——法律與道德的載體。法律與道德是影響行為模式的兩大基本規(guī)范。法律對(duì)行為模式有清晰的規(guī)范,什么該做,什么不該做,規(guī)定的清清楚楚。不該做的做了,是亂作為,要受處罰;
該做的沒(méi)做,是不作為,也要受處罰。法律是剛性的,來(lái)不得半點(diǎn)含糊,但缺點(diǎn)是成本太高,有些時(shí)候也難以發(fā)揮作用。道德是一種道義上的引導(dǎo),倡導(dǎo)什么,反對(duì)什么,也是清清楚楚的。但道德是柔性的`,沒(méi)有外化的強(qiáng)制措施,更多的是一種內(nèi)在的評(píng)價(jià)和指引,所謂“革命靠自覺(jué)”。前面已從制度的建立和執(zhí)行論及了法律規(guī)范功能的發(fā)揮。在此要強(qiáng)調(diào)的是,制度不是萬(wàn)能的,不能管一切。人作為制度的執(zhí)行者,總是處在被動(dòng)和強(qiáng)制中,這直接影響到制度執(zhí)行的好壞。合規(guī)文化是法律與道德的共同載體。要使合規(guī)文化最大限度地發(fā)揮作用,必須將法律與道德結(jié)合起來(lái),剛?cè)嵯酀?jì),共同發(fā)揮作用,在有制度規(guī)范的領(lǐng)域,讓執(zhí)行制度成為每個(gè)人的自覺(jué)自愿的行為;
在制度顧及不到的地方,員工也能認(rèn)識(shí)到合規(guī)文化是職業(yè)道德對(duì)自己的要求,從而自動(dòng)自發(fā)地依法合規(guī)操作。
合規(guī)文化是銀行健康成長(zhǎng)、持續(xù)發(fā)展和壯大的基礎(chǔ)和前提。要最大限度地發(fā)揮“形神兼?zhèn)、剛(cè)嵯酀?jì)”的合規(guī)文化的作用,也必須將它們結(jié)合起來(lái),不僅要做到“剛正有形”,就是以合理、完備的規(guī)范體系為依托,以嚴(yán)格的執(zhí)行和獎(jiǎng)懲為保證;
還要做到“柔韌有神”,就是以依法合規(guī)的企業(yè)文化為精神,以自動(dòng)自發(fā)的職業(yè)道德為指引。
銀行合規(guī)文化心得體會(huì)11
此次會(huì)議學(xué)習(xí),我的主要感受如下:
一、愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)。
在平凡中奉獻(xiàn),愛(ài)崗敬業(yè)是各行各業(yè)中最為普遍的奉獻(xiàn)精神,它看似平凡,實(shí)則偉大。
作為農(nóng)行人,為了農(nóng)行的前途,為了農(nóng)行的榮譽(yù),做一名愛(ài)崗敬業(yè)的人,是職業(yè)道德對(duì)我們最引為用以規(guī)范行為品質(zhì),評(píng)價(jià)善惡的行為規(guī)則。作為一個(gè)金融單位的職工更應(yīng)以自己所從事的職業(yè)上講求道與德,如果路走得不對(duì)就會(huì)犯錯(cuò)誤,就會(huì)迷失方向;如果沒(méi)有德,就難于為人民服務(wù),就談不上自己的事業(yè),也就沒(méi)有單位事業(yè)的興旺,就沒(méi)有個(gè)人事業(yè)的發(fā)展,也就失去了人身存在的社會(huì)價(jià)值。我現(xiàn)在正在從事農(nóng)行工作,這是我的職業(yè),也是我唯一的職業(yè),自我參加工作以來(lái),我一直從事這項(xiàng)職業(yè),也一直熱愛(ài)這個(gè)職業(yè),對(duì)農(nóng)行工作有濃厚的興趣和深厚的感情,所以我一直是愛(ài)崗敬業(yè)的。
只有愛(ài)崗敬業(yè)才是我為人民服務(wù)的精神的具體體現(xiàn)。講求職業(yè)道德還必須誠(chéng)實(shí)守信,所謂誠(chéng)實(shí)就是忠心耿耿,忠誠(chéng)老實(shí)。所謂守信就是說(shuō)話算數(shù),講信譽(yù)重信用,履行自己應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。所以通過(guò)對(duì)這次的學(xué)習(xí),使我更深地了解到作為一個(gè)農(nóng)行職工的根本、為人、言行和責(zé)任,就是自己在工作中不斷地加強(qiáng)學(xué)習(xí),時(shí)刻按照職業(yè)規(guī)范去要求自己,努力工作,才能使自己立于不敗之地。
二、加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)、提升合規(guī)操作意識(shí)。
“沒(méi)有規(guī)矩何成方圓”,身為網(wǎng)點(diǎn)一線員工,切實(shí)提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)防范能力,始終堅(jiān)持要做一個(gè)“有心人”。
虛心學(xué)習(xí)業(yè)務(wù),用心鍛煉技能,耐心辦理業(yè)務(wù),熱心對(duì)待客戶。在銀行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的形勢(shì)下,我們都很清楚地意識(shí)到:只有更耐心、周到、快捷的優(yōu)質(zhì)服務(wù)才能為我行爭(zhēng)取更多的客戶,贏得更好的社會(huì)形象。我們每天面對(duì)形形色色不同層次的客戶和形形色色事物,更加要求我們一線員工有高度的思想覺(jué)悟。
加強(qiáng)合規(guī)操作意識(shí),并不是一句掛在嘴邊的空話。有時(shí),總是覺(jué)得有的規(guī)章制度在束縛著我們業(yè)務(wù)的辦理,在制約著我們的業(yè)務(wù)發(fā)展,細(xì)細(xì)想來(lái),其實(shí)不然,各項(xiàng)規(guī)章制度的建立,不是憑空想象出來(lái)產(chǎn)物,而是在經(jīng)歷過(guò)許許多多實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)總結(jié)出來(lái)的,只有按照各項(xiàng)規(guī)章制度辦事,我們才有保護(hù)自己的權(quán)益和維護(hù)廣大客戶的權(quán)益能力。
我們的各項(xiàng)規(guī)章制度正如一架龐大的機(jī)器,每一項(xiàng)制度都是一個(gè)機(jī)器零件,如果我們不按程序去操作維護(hù)它,哪怕是少了一顆螺絲釘,也會(huì)造成不可估量的損失,各項(xiàng)制度的維護(hù)和貫徹是要求我們廣大的員工嚴(yán)格執(zhí)行。管中窺豹,時(shí)見(jiàn)一斑,規(guī)章制度的執(zhí)行,不是靠某一人來(lái)執(zhí)行的,而是要一個(gè)集體相互制約、監(jiān)督來(lái)實(shí)施的。
增強(qiáng)規(guī)章制度的執(zhí)行與監(jiān)督防范案件意識(shí)。
銀行號(hào)稱“三鐵:“鐵制度、鐵算盤、鐵帳本”。正因?yàn)橛辛算y行的“三鐵”,銀行在百姓心中才是可以信賴的。規(guī)章制度的執(zhí)行與否,取決于廣大員工對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度的清醒認(rèn)識(shí)與熟練掌握程度,有規(guī)不遵,有章不遁是各行業(yè)之大忌,車行千里始有道,對(duì)于規(guī)章制度的執(zhí)行,就一線員工而言,從內(nèi)部講要做到從我做起,正確辦理每一筆業(yè)務(wù),認(rèn)真審核每張票據(jù),監(jiān)督授權(quán)業(yè)務(wù)的合法合規(guī),嚴(yán)格執(zhí)行業(yè)務(wù)操作系統(tǒng)安全防范,抵制各種違規(guī)作業(yè)等等,做好相互制約,相互監(jiān)督,不能礙于同事情面或片面追求經(jīng)濟(jì)效益而背離規(guī)章制度而不顧。
堅(jiān)持至始至終地按規(guī)章辦事。如此以來(lái),我們的制度才得于實(shí)施,我們的資金安全防范才有保障。再好的制度,如果不能得到好的執(zhí)行,那也將走向它的反面。近年來(lái),金融系統(tǒng)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)案件,不僅干擾破壞了經(jīng)濟(jì)金融秩序,而且嚴(yán)重地?fù)p害了銀行的社會(huì)信譽(yù)。采取相應(yīng)措施,從源頭上加強(qiáng)預(yù)防,是新時(shí)期防范金融犯罪的一道重要防線。這幾年銀行職業(yè)犯罪之所以呈上升趨勢(shì),其中重要一條是沒(méi)有正確處理好思想政治工作與業(yè)務(wù)工作的.關(guān)系,限于既要進(jìn)行正面教育,又要堅(jiān)持經(jīng)常性的案例警示教育,使干部職工加固思想防線,經(jīng)常警示自己“莫伸手,伸手必被捉”,從而為消除金融犯罪打下良好的群眾基礎(chǔ)和思想基礎(chǔ),自覺(jué)做到常在河邊走,就是不濕鞋。健全規(guī)章制度,嚴(yán)格內(nèi)部管理,是預(yù)防經(jīng)濟(jì)案件的保證。
明職責(zé)、細(xì)制度、嚴(yán)操作,有效的事前防范與監(jiān)督是預(yù)防經(jīng)濟(jì)案件的重要環(huán)節(jié),本崗位的自我檢查與自我免疫是第一位,輔之定期或不定期的自檢自查、上級(jí)檢查、交互查等方法,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正工作中的偏差,對(duì)業(yè)務(wù)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行有效的內(nèi)控與制約。通過(guò)此次會(huì)議學(xué)習(xí),我找到了自我正確的價(jià)值取向與是非標(biāo)準(zhǔn),找準(zhǔn)了工作立足點(diǎn),增強(qiáng)了合規(guī)辦理、員工行為管理的風(fēng)控意識(shí),通過(guò)對(duì)相關(guān)制度的深入學(xué)習(xí),對(duì)提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺(jué)性有了更高的要求,積極規(guī)范操作行為和消除風(fēng)險(xiǎn)隱患,為農(nóng)行建設(shè)貢獻(xiàn)自己的一份力量。
銀行合規(guī)文化心得體會(huì)12
“無(wú)規(guī)矩,無(wú)以成方圓”。各項(xiàng)法律規(guī)定、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程、操作規(guī)范是心外之“規(guī)”,是約束員工外在行為的手段,然而再完美的制度,有時(shí)也難以阻止想要犯罪的心。合規(guī)之本在人心,邯鄲銀行在合規(guī)建設(shè)中非常重視合規(guī)文化建設(shè),營(yíng)造了濃厚的企業(yè)合規(guī)文化氛圍,讓合規(guī)理念的種子在員工心中慢慢發(fā)芽,逐漸長(zhǎng)成枝繁葉茂的參天大樹(shù),從而將合規(guī)理念內(nèi)化于心、外化于行,達(dá)到自發(fā)合規(guī)的境界,讓企業(yè)員工從內(nèi)心不愿、不想、不敢違背合規(guī)。正如巴菲特所倡導(dǎo)的“有效的控制不是強(qiáng)制,而是觸發(fā)個(gè)人內(nèi)在的自發(fā)控制”,這才是內(nèi)控合規(guī)的“終極要義”。
結(jié)合合規(guī)培訓(xùn),把“硬”要求升華為“軟”文化。合規(guī)理念的種子成長(zhǎng)為參天大樹(shù)并非一蹴而就,習(xí)慣了被動(dòng)管理的員工無(wú)法立刻達(dá)到自我管理、自我約束、自我加壓的新境界,因此邯鄲銀行充分發(fā)揮了合規(guī)培訓(xùn)的紐帶作用和橋梁作用,把合規(guī)文化和嚴(yán)格管理有機(jī)融合,對(duì)全體員工多次進(jìn)行合規(guī)培訓(xùn),讓員工不斷地認(rèn)識(shí)合規(guī)、理解合規(guī),逐漸地從內(nèi)心服從合規(guī)、認(rèn)同合規(guī),在全行上下?tīng)I(yíng)造了“人人合規(guī)、事事合規(guī)、合規(guī)先行”的'文化氛圍,相信“硬”要求必將升華為“軟”文化,成為邯鄲銀行強(qiáng)大的軟實(shí)力,為邯鄲銀行“乘風(fēng)破浪”保駕護(hù)航。
通過(guò)合規(guī)文化建設(shè)達(dá)到“自發(fā)合規(guī)”境界是長(zhǎng)期的、艱難的、復(fù)雜的過(guò)程。作為邯鄲銀行的一員,提出幾點(diǎn)建議,以期助力合規(guī)文化建設(shè)。首先,要建立監(jiān)管與操作兩個(gè)層面的有效互動(dòng),堅(jiān)決杜絕“貓鼠游戲”規(guī)則,讓監(jiān)管者和操作者多層面交流,達(dá)成合規(guī)共識(shí)。其次,要建立教育與懲戒有效互動(dòng),推動(dòng)制度有效運(yùn)行。我們要大力弘揚(yáng)“三鐵”精神,讓員工在心靈深處認(rèn)同制度,使行為合規(guī)成為一種價(jià)值追求。第三,要建立學(xué)習(xí)與履職之間的有效互動(dòng),扎實(shí)開(kāi)展崗位制度教育,通過(guò)定期學(xué)習(xí)和培訓(xùn),讓每個(gè)員工全面細(xì)致地熟悉崗位制度要求,增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任意識(shí)。第四,建立發(fā)展與合規(guī)之間的有效互動(dòng),擺正合規(guī)與發(fā)展的關(guān)系,嚴(yán)防借發(fā)展業(yè)務(wù)隨意沖擊制度執(zhí)行,讓合規(guī)成為執(zhí)行的底線和思想的警戒線。
我們要大力營(yíng)造合規(guī)氛圍,建設(shè)合規(guī)文化,從心靈和精神上滋養(yǎng)員工合規(guī)思想,培養(yǎng)員工合規(guī)理念,逐漸在員工的心中筑起防范合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的堤壩,讓合規(guī)理念無(wú)堅(jiān)不摧,讓合規(guī)之樹(shù)屹立不倒,開(kāi)創(chuàng)邯鄲銀行發(fā)展的新局面、新征程、新未來(lái)。
銀行合規(guī)文化心得體會(huì)13
將合規(guī)進(jìn)行到底俗話說(shuō)無(wú)規(guī)矩不成方圓,強(qiáng)調(diào)的就是“規(guī)”的重要性。大到一個(gè)國(guó)家的治理,小到個(gè)人的言行舉止,無(wú)論做什么事都得有個(gè)規(guī)章制度,這不是約束,而是必需,按“規(guī)”行事,一切才有章可循,有據(jù)可依。只有按規(guī)操作,才能防范不必要的風(fēng)險(xiǎn),無(wú)形之中也創(chuàng)造了價(jià)值。那么,何為合規(guī)?合
規(guī)不僅僅只是一種規(guī)定,也是一種理念,一種文化。從巴賽爾銀行監(jiān)管委員會(huì)關(guān)于合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的界定來(lái)看,銀行的合規(guī)特指遵守法律、法規(guī)、監(jiān)管規(guī)則或標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)新巴賽爾協(xié)議的定義,“合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)”指的是:銀行因未能遵循法律法規(guī)、監(jiān)管要求、規(guī)則、自律性組織制定的有關(guān)準(zhǔn)則、已經(jīng)適用于銀行自身業(yè)務(wù)活動(dòng)的行為準(zhǔn)則,而可能遭受法律制裁或監(jiān)管處罰、重大財(cái)務(wù)損失或聲譽(yù)損失的風(fēng)險(xiǎn)。從內(nèi)涵上看,合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)主要是強(qiáng)調(diào)銀行因?yàn)楦鞣N自身原因主導(dǎo)性地違反法律法規(guī)和監(jiān)管規(guī)則等而遭受的'經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)的損失。這種風(fēng)險(xiǎn)性質(zhì)更嚴(yán)重、造成的損失也更大。合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理本身并不能直接為銀行增加利潤(rùn),對(duì)于“合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值”可以這樣定義:指通過(guò)合規(guī)管理增強(qiáng)銀行在金融市場(chǎng)的持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力,增加盈利空間和機(jī)會(huì),避免業(yè)務(wù)活動(dòng)受到限制,為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。對(duì)于合規(guī),身為一線員工,我個(gè)人覺(jué)得我們主要從以下兩方面做起。首先,從思想上提升,樹(shù)立正確觀念,增強(qiáng)合規(guī)意識(shí)。加強(qiáng)合規(guī)操作意識(shí),并不僅僅只是一句話,終究是需要體現(xiàn)在行為上的,只有按照各項(xiàng)規(guī)章制度辦事,我們才有保護(hù)自己的權(quán)益和維護(hù)廣大客戶權(quán)益的能力,才能減少損失,實(shí)現(xiàn)價(jià)值最大化。如果不按規(guī)定操作,哪怕有時(shí)候只是一點(diǎn)點(diǎn)的疏忽都會(huì)造成不可估量的損失,正所謂“差之毫里,失之千里”。同時(shí)我們各項(xiàng)制度的維護(hù)和貫徹不是某一人來(lái)執(zhí)行的,而是要一個(gè)集體相互制約、相互監(jiān)督共同實(shí)施,互相配合共同進(jìn)步,最終才會(huì)防患于未然。由于我們的合規(guī)文化建設(shè)尚不健全,合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理工作還相對(duì)薄弱,導(dǎo)致一些違規(guī)問(wèn)題屢查屢犯,影響了農(nóng)信社的發(fā)展質(zhì)量,所以我們目前要做的是把這種理念這種文化深入
到平時(shí)的言行舉止業(yè)務(wù)操作以及思想意識(shí)當(dāng)中。其次,從行動(dòng)上做起,提高業(yè)務(wù)水平,降低操作風(fēng)險(xiǎn)。身為網(wǎng)點(diǎn)一線員工,切實(shí)提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)防范能力,全面加強(qiáng)柜面營(yíng)銷和柜臺(tái)服務(wù),是我們臨柜人員最為實(shí)際的工作任務(wù)。在銀行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的形勢(shì)下,我們都很清楚地意識(shí)到:只有更耐心、周到、快捷的優(yōu)質(zhì)服務(wù)才能爭(zhēng)取到更多的客戶,贏得更好的社會(huì)形象。作為臨柜人員,我們跟顧客有著最直接的接觸,所以我們的一言一行會(huì)直接影響到客戶的決定和對(duì)我們信合的直觀判斷。因此,在臨柜工作中,我們要規(guī)范化,制度化,時(shí)刻注意自己的服務(wù)態(tài)度,謹(jǐn)記要給客戶提供優(yōu)質(zhì)文明的服務(wù),同時(shí)也要虛心學(xué)習(xí)業(yè)務(wù),用心鍛煉技能,耐心辦理業(yè)務(wù),合規(guī)操作,正確辦理每一筆業(yè)務(wù),認(rèn)真審核每張票據(jù),不徇私不越權(quán),嚴(yán)格執(zhí)行業(yè)務(wù)操作系統(tǒng)安全防范,抵制各種違規(guī)作業(yè),嚴(yán)格按章操作,盡量把風(fēng)險(xiǎn)降到最低。任何一個(gè)崗位,也許有的看似平凡,實(shí)則不然,一個(gè)系統(tǒng)是由許多不同的或平凡或不平凡的崗位凝聚而成的,不論處在何種崗位上,我們都要以身作則,嚴(yán)格要求自己,明白是非找準(zhǔn)方向,提高思想意識(shí)規(guī)范言行舉止。從身邊的點(diǎn)點(diǎn)滴滴小事做起,從本職工作做起,努力工作,踏實(shí)做事,本份做人,用自己的實(shí)際行動(dòng),用高尚的人格品質(zhì),用實(shí)實(shí)在在的人生,來(lái)為我們基層事業(yè)貢獻(xiàn)自己一份微薄的力量。我相信,平凡的一滴水也會(huì)折射出太陽(yáng)的光輝,平常的一塊磚也會(huì)壘起萬(wàn)丈高樓!如果我們每一個(gè)人都“合規(guī)”了,我們這個(gè)大家庭就會(huì)得發(fā)展得越來(lái)越快越來(lái)越好。從今天起,從現(xiàn)在起,我們一起朝著“合規(guī)”努力,將合規(guī)進(jìn)行到底,讓自己成為一名嚴(yán)格合規(guī)的員工,
使我們的大家庭更加井然有序,更加讓人信賴,更加迅速、健全的發(fā)展!
銀行合規(guī)文化心得體會(huì)14
近日,省行組織開(kāi)展“合規(guī)文化建設(shè)”主題活動(dòng),不斷增強(qiáng)新青年員工合規(guī)理念,強(qiáng)化合規(guī)意識(shí),提高合規(guī)經(jīng)營(yíng)的自覺(jué)性。
近年來(lái),我行始終將完善制度、從嚴(yán)治行作為固本之策,以把握政策、誠(chéng)信待客、建章立制、規(guī)范操作作為著力點(diǎn),不斷加強(qiáng)合規(guī)建設(shè)和風(fēng)險(xiǎn)管理,通過(guò)學(xué)習(xí)教育使我們深刻認(rèn)識(shí)到:只有把風(fēng)險(xiǎn)扼殺在搖籃中,才能較大程度地維護(hù)我行利益,使每一位員工受益。
當(dāng)然,制度和規(guī)定有時(shí)和客戶需求會(huì)產(chǎn)生矛盾,客戶需求往往受到制度和規(guī)定的制約,作為新青年員工的我們要把握政策,規(guī)范操作,控制風(fēng)險(xiǎn),絕對(duì)不能以習(xí)慣代替制度,以人情代替紀(jì)律,以信任代替管理,不搞違規(guī)操作,堅(jiān)持以誠(chéng)相待,以高效率和高質(zhì)量取得客戶的信任。
恪守誠(chéng)信,合規(guī)為本,讓我們嚴(yán)守行規(guī),從我做起,從現(xiàn)在做起。我們沒(méi)有豪言壯語(yǔ),只有樸實(shí)無(wú)華的言行;沒(méi)有光輝的事跡,只有平凡普通的'工作;沒(méi)有英雄的形象,只有忙碌的身影。但就是這樸實(shí)、平凡和忙碌中,充分說(shuō)明了我們對(duì)工作的熱愛(ài)和忠誠(chéng)。知敬畏、存戒懼,銀行的發(fā)展才會(huì)不偏正軌,穩(wěn)健經(jīng)營(yíng);守底線、知廉恥,全體員工才會(huì)凝心聚力謀發(fā)展,敬業(yè)奉獻(xiàn)書(shū)新篇;促合規(guī)、強(qiáng)管理,相信我行定會(huì)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展,實(shí)現(xiàn)跨越與騰飛。
銀行合規(guī)文化心得體會(huì)15
邯鄲銀行始終堅(jiān)持務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)、先進(jìn)的工作思路、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,不斷探索完善和加強(qiáng)行業(yè)自律管理,不僅在銀行業(yè)樹(shù)立了良好形象,而且為推動(dòng)銀行文明規(guī)范服務(wù)以及金融安全穩(wěn)定貢獻(xiàn)了力量。尤其在近兩年邯鄲銀行加強(qiáng)合規(guī)文化建設(shè),增強(qiáng)了全體員工的合規(guī)理念,強(qiáng)化了合規(guī)意識(shí),提高了合規(guī)經(jīng)營(yíng)的自覺(jué)性。
聚焦警示教育,筑牢道德防線。對(duì)于每一位從業(yè)人員來(lái)說(shuō),每時(shí)每刻都面臨道德、紀(jì)律和法規(guī)的考驗(yàn),稍有不慎就會(huì)跌入“陷阱”!爸貥I(yè)務(wù)拓展,輕合規(guī)管理”“以信任代替管理,以習(xí)慣代替制度,以情面代替紀(jì)律”等等,歸根結(jié)底,都是合規(guī)管理意識(shí)淡薄造成的'。要嚴(yán)明紀(jì)律,嚴(yán)格責(zé)任,嚴(yán)格控制各類道德風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和治理風(fēng)險(xiǎn),把警示教育常態(tài)化,讓每一位員工從思想上樹(shù)立“莫伸手,伸手必被抓”的意識(shí),讓合規(guī)成為一種自覺(jué),成為一種習(xí)慣。
狠抓制度培訓(xùn),從嚴(yán)內(nèi)部管控。健全規(guī)章制度,嚴(yán)格內(nèi)部管理,是預(yù)防經(jīng)濟(jì)案件的重要措施。要在日常工作中抓牢抓實(shí)本行業(yè)教育培訓(xùn)工作,從一點(diǎn)一滴的小事做起,時(shí)時(shí)刻刻嚴(yán)管一層,深管一分。只有按照各項(xiàng)規(guī)章制度辦事,才能保護(hù)自己,更好地維護(hù)廣大客戶的利益。
加強(qiáng)自身學(xué)習(xí),嚴(yán)格遵紀(jì)守法。作為一名合格的銀行工作人員,不僅要加強(qiáng)自己的專業(yè)理論學(xué)習(xí),提高自己的業(yè)務(wù)技能,更要增強(qiáng)明辨是非和拒腐防變的能力,做到在大是大非面前立場(chǎng)堅(jiān)定、頭腦清醒,增強(qiáng)依法合規(guī)意識(shí),推進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)健康發(fā)展。
【銀行合規(guī)文化心得體會(huì)】相關(guān)文章:
銀行合規(guī)文化心得體會(huì)06-24
銀行合規(guī)文化心得體會(huì)02-08
銀行合規(guī)文化建設(shè)征文12-15
銀行合規(guī)文化建設(shè)心得03-30