銀行培訓崗位職責(精品8篇)

　　在快速變化和不斷變革的今天，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編精心整理的銀行培訓崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

銀行培訓崗位職責1

　　聘請專員：XXX

　　工作內(nèi)容：

　　1、對擬聘請需求的數(shù)量和力氣進行分析和良好管理；

　　2、聘請網(wǎng)站維護與管理；

　　3、對現(xiàn)有聘請渠道進行分析管理，并不斷拓展新的聘請渠道；

　　4、建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔；

　　5、完成公司關鍵崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔中、高級人才；

　　6、管理與候選人溝通的每個節(jié)點，吸引候選人進入，提高OFFER發(fā)放成功率。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷；

　　2、具備確定的聘請閱歷及技巧，生疏企業(yè)聘請流程及各類聘請渠道，有證券行業(yè)相關工作閱歷優(yōu)先；

　　3、責任心強，能承受較大的工作壓力；

　　4、具備敏銳的'洞察力氣和分析推斷力；

　　5、有良好的溝通協(xié)調(diào)力氣和團隊協(xié)作意識；

　　6、嫻熟使用各類辦公軟件。

銀行培訓崗位職責2

　　職責描述:

　　1、銀行保險培訓規(guī)劃;

　　2、培訓班的組織與實施;

　　3、培訓教材編寫;

　　4、培訓授課。

　　任職要求:

　　1、全國重點大學或者著名財經(jīng)類大學全日制本科、碩士畢業(yè),金融、教育、經(jīng)濟、保險等相關專業(yè);

　　2、三年以上個險工作經(jīng)歷;

　　3、有續(xù)期服務或管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先.

銀行培訓崗位職責3

　　崗位職責:

　　1.負責銀行業(yè)培訓項目的實施運營過程管理:根據(jù)計劃執(zhí)行和開展培訓,包括項目需求對接、項目實施規(guī)劃、講師溝通安排、現(xiàn)場實施跟進及訓后效果評估與總結(jié)等;

　　2.組織培訓活動或指導項目助教實施,并進行工作成果驗收,完成活動的宣傳、策劃及實施;

　　3.擔任項目的`助理顧問或培訓班級班主任,執(zhí)行班級管理、班級微信群運營及配合老師完成“項目式培訓;

　　4.根據(jù)客戶需求制作并輸出培訓服務方案;

　　5.項目實施期間的客戶潛在需求挖掘;

　　6.負責收集組織及學員意見,提出項目運營改善方案,做項目總結(jié)組織復盤;

　　7.項目成本核算,為項目利潤負責

　　任職資格:

　　1.大學本科及以上學歷;

　　2.具備管理咨詢公司項目顧問或助理顧問2年以上工作經(jīng)驗,或甲方hr培訓經(jīng)理2年以上工作經(jīng)驗;

　　3.具有培訓項目運營實施經(jīng)驗,熟悉項目實施運營流程和項目管理方法,能夠獨立運作培訓班,有銀行業(yè)培訓咨詢經(jīng)驗的優(yōu)先;

　　4.文案功底較好,能夠熟練使用office軟件,有獨立策劃培訓方案者優(yōu)先;

　　5.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,性格外向,喜歡與人交往;

　　6.細致耐心,善于思考,責任心強;

　　7.擅長海報設計、宣傳推廣者優(yōu)先考慮。

銀行培訓崗位職責4

　　一、崗位概述

　　主要職能是在企業(yè)主管（培訓總監(jiān)或人力資源經(jīng)理）的領導下，依據(jù)企業(yè)進展對人才的需求，做好豐富員工專業(yè)學問、增加員工業(yè)務技能、改善員工工作態(tài)度的工作，使員工的素養(yǎng)水平進一步符合企業(yè)的要求。其具體職能體現(xiàn)在以下方面。

　　二、主要責任

　　1、制定企業(yè)整體培訓方案與年度培訓方案、呈交主管審批，執(zhí)行培訓方案并將執(zhí)行狀況定期向主管匯報；

　　2、制定培訓預算的編制與調(diào)查分析管理，呈交主管審批，并定期向主管匯報培訓費用的開支狀況；

　　3、了解企業(yè)各級各類人員的培訓需要分析調(diào)查，并分別制定相應的培訓方案；

　　4、制定各類人員培訓方案，具體支配各種培訓課程或活動；

　　5、與人力資源部其他人員合作搞好培訓檔案的管理，為培育企業(yè)個類經(jīng)營管理人員和開發(fā)企業(yè)人力資源的'進展打下基礎；

　　6、充分利用各類資源，外部培訓講師的聯(lián)系，為企業(yè)培訓業(yè)務服務。

　　7、培訓課件的規(guī)劃與組織開發(fā)管理。

　　8、負責新入職員工的崗前培訓（一般性/HR培訓），介紹公司的歷史、背景、經(jīng)營理念、愿景、使命、價值觀。通過學習、訓導的手段，提高員工的工作力氣、學問水平和潛能發(fā)揮，最大限度地使員工的個人素養(yǎng)與工作需求相匹配，進而促進員工現(xiàn)在將來的工作績效提高，增加企業(yè)員工對工作的責任感、，削減缺勤、鋪張、損失與責任事故。三、工作內(nèi)容

　�、骞�司內(nèi)部培訓

　　1、新員工入職培訓

　　2、在職員工提升培訓

　　3、中層領導提升培訓及組織

　　4、公司內(nèi)部會議組織：

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　　③季度述職例會

　�、苤袑宇I導研討會

　�、菽杲K員工大會

　�、婢W(wǎng)點培訓

　　1、各市場品牌美容師培訓會

　　2、各品牌招商會議組織及執(zhí)行

　　3、公司商學院各及會議的組織

　　4、網(wǎng)點店銷會議的組織及相應策劃

　�、缟险{(diào)會議

　　各項上調(diào)會議的通知及組織

　　四、培訓內(nèi)容

　　1、介紹基本的產(chǎn)品/服務學問、服務技能與銷售狀況。

　　2、介紹規(guī)章制度與組織結(jié)構(gòu)。

　　3、培訓公務禮儀、行為規(guī)范、職業(yè)操守。

　　4、介紹薪酬和晉升制度。

　　5、企業(yè)文化傳播

銀行培訓崗位職責5

　　工作職責：

　　1、參預公司組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，負責組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的具體實施工作；

　　2、參預公司職位體系等項目的.設計、建設和優(yōu)化；

　　3、參預設計和推動公司人才盤點和梯隊建設等相關項目；

　　4、關心推動前進公司各類關鍵群體力氣素養(yǎng)模型的構(gòu)建及相關測評項目的開發(fā)與評估。

　　任職資格：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先；

　　2、2年以上組織進展相關工作閱歷，有扁平化、高效能組織體系搭建閱歷者優(yōu)先考慮；

　　3、詢問、IT、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先考慮，生疏人才測評和職位體系設計等相關方法論；

　　4、溝通力氣較好，規(guī)律思維清晰，擅長學習思索；

　　5、主動主動，具備獨立解決問題力氣，能承受壓力并適應較快的工作節(jié)奏；

　　6、嫻熟運用PPT、Excel等辦公軟件。

銀行培訓崗位職責6

　　崗位職責：

　　1、負責新人入職培訓和在崗提升培訓，相關綜合培訓；

　　2、完成對新員工培訓后的考核；做好新員工上線前業(yè)務把關；

　　3、負責培訓手冊編寫、課件開發(fā)和學問庫維護工作；

　　4、負責支配員工業(yè)務學問測試；準時了解員工業(yè)務把握狀況；

　　5、組織和策劃業(yè)務相關的各項評比和競賽活動；

　　6、主管領導交辦的`其他事項。

　　崗位要求：

　　1、本科及以上學歷；

　　2、嫻熟把握各類辦公軟件，能獨立完成報表、文案、課件；

　　3、具備良好的職業(yè)操守和形象；

　　4、工作極度認真、嚴謹、講究原則性；

　　5、良好的文字、語言講解授課力氣；

　　6、良好抗壓和執(zhí)行力氣，完成上級的工作部署。

銀行培訓崗位職責7

　　崗位職責：

　　1、負責培訓項目的策劃及實施，并持續(xù)改善；

　　2、關心上級建立并優(yōu)化培訓體系，建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等；

　　3、關心上級編制并完善公司的年度培訓方案并組織實施；

　　4、負責公司的培訓方案實施，組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實培訓；

　　5、完善及研發(fā)培訓課程，編制相應的培訓教材；

　　6、負責相關活動項目的組織開展。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，兩年以上培訓管理工作閱歷；

　　2、具備較豐富的培訓活動策劃、實施、監(jiān)控閱歷，把握培訓效果評估方法；

　　3、具有良好的'組織協(xié)調(diào)力氣和溝通表達力氣，可塑性強，具備確定的創(chuàng)新精神；

　　4、思維活躍，性格開朗，工作態(tài)度主動，責任心強，具有較強的親和力和團隊意識；

　　5、嫻熟使用Office辦公軟件，尤其精通PPT、EXCEL、photoshop、mindmanager等，文字功底優(yōu)秀。

銀行培訓崗位職責8

　　職能類別：

　　大學/大專應屆畢業(yè)生

　　為保持組織持久競爭力，促進瑞穗中國管理層的本地化進程，瑞穗銀行自20xx年開始啟動了管培生項目。對于錄用的管培生，將集中銀行的各種資源對其進行系統(tǒng)、全面的培養(yǎng)，明確其職業(yè)發(fā)展、生涯發(fā)展規(guī)劃，致力于培養(yǎng)下一代優(yōu)秀領導人才。

　　管培生入職后需要經(jīng)歷半年的'前中后臺培育期以掌握扎實的銀行業(yè)務基礎，并將優(yōu)先配置在風險控制、金融產(chǎn)品開發(fā)、Global營銷部門等戰(zhàn)略重點部門。對于入職2年后表現(xiàn)優(yōu)異者，將優(yōu)先推薦進入銀行的“領軍人才”項目，進一步扶植優(yōu)秀人才。同時，對于入選的管培生將優(yōu)先提供3~6個月的培訓或派駐機會，培養(yǎng)經(jīng)營視野，拓展領導潛能。

　　對于管培生的任職條件：具有客戶服務理念，有效地溝通技巧，可承受一定壓力，勇于挑戰(zhàn)、創(chuàng)新，有潛在領導能力及管理素養(yǎng)的綜合性人才。具體條件如下：

　　1.國內(nèi)高校及xxx畢業(yè)的本科及以上學生

　　2.主修商學、金融、會計、統(tǒng)計、風險管理、IT專業(yè)等優(yōu)先

　　3.CET6或日語一級，至少有一門語言能夠進行商務交流，掌握雙語者優(yōu)先

　　4.具備學生會干部經(jīng)驗優(yōu)先，有學生活動項目經(jīng)驗者優(yōu)先

　　5.具備外資企業(yè)或金融行業(yè)實習經(jīng)驗者優(yōu)先

　　6.掌握基本的計算機技能、數(shù)據(jù)處理能力（Windows， Office， Excel/Word etc）

　　7.可以接受在中國國內(nèi)及海外網(wǎng)點間調(diào)動

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