礦山井下行業(yè)勞動(dòng)合同(通用)
在當(dāng)今不斷發(fā)展的世界，合同起到的作用越來(lái)越大，合同是對(duì)雙方的保障又是一種約束。那么大家知道合同的格式嗎？下面是小編幫大家整理的礦山井下行業(yè)勞動(dòng)合同，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
甲方（用人單位）名稱(chēng)：
地址：
性質(zhì)：
法定代表人（委托代理人）
乙方（勞動(dòng)者）姓名：
性別：
家庭住址：
身份證號(hào)碼：
甲乙雙方根勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同類(lèi)型和期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：
（一）有固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。
�。ǘo(wú)固定期限：自________年____月____日至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。
（三）以完成一定的工作（任務(wù)）為期限。自________年____月____日至（工作任務(wù)完成時(shí)即行終止）________年____月____日止。
其中試用期自________年____月____日至________年____月____日止，期限為天。
二、工作內(nèi)容
第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）
第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)（數(shù)量），達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三、工作時(shí)間和休息休假
第四條乙方實(shí)行工時(shí)制。
（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，甲方如遇特殊情況需及時(shí)處理安全隱患時(shí)乙方必須服從安排，甲方按乙方加班時(shí)間補(bǔ)發(fā)加班工資。
�。ǘ⿲�(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)。
�。ㄈ⿲�(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方可以自行安排，但必須提前一天向甲方提出申請(qǐng)經(jīng)甲方同意方可休息或休假。
四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第五條甲方按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和要求，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全工產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、作業(yè)規(guī)程等各項(xiàng)安全衛(wèi)生管理制度。
第六條甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，保證乙方具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí)，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。乙方未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的，不得上崗作業(yè)。
第七條甲方應(yīng)督促乙方嚴(yán)格執(zhí)行本單位的各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理制度和安全操作規(guī)程、相關(guān)作業(yè)規(guī)程，并向乙方如實(shí)告知作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施以及事故應(yīng)急措施。
甲方應(yīng)告知乙方以下勞動(dòng)安全、防止職業(yè)危害的事項(xiàng)；
1、堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主”的方針，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)操作規(guī)程、作業(yè)規(guī)程，進(jìn)入作業(yè)地點(diǎn)時(shí)先檢查作業(yè)地點(diǎn)范圍內(nèi)的安全狀況是否符合安全作業(yè)要求，做到不安全不生產(chǎn)、以安全保生產(chǎn)的工作原則。
2、加強(qiáng)職業(yè)危害的防治搞好作業(yè)面的灑水降塵工作。
第八條甲方必須為從業(yè)人員提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，并監(jiān)督、教育乙方按照使用規(guī)則佩戴使用。
第九條乙方有權(quán)了解其作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素，防范措施及事故應(yīng)急措施，有權(quán)對(duì)甲方安全生產(chǎn)工作提出建議，有要權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及管理人員漠視乙方健康的行為，有對(duì)權(quán)提出批評(píng)，并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。甲方不得因此而降低乙方的工資福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動(dòng)合同。
第十條乙方應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。
第十一條乙方在作業(yè)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程、相關(guān)作業(yè)規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。
五、勞動(dòng)報(bào)酬
第十二條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元∕月。（試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%）
第十三條乙方試用期滿(mǎn)后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第種工資形式：
（一）計(jì)件工資。甲方根據(jù)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)約定為：
�。ǘ┕潭üべY。①特種作業(yè)人員工資為元/月，②管理人員基本工資元/月，崗位職責(zé)考核工資元/月。
第十四條甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月十號(hào)，甲方不得克扣或無(wú)故拖欠。
第十四條非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過(guò)一個(gè)月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資，超過(guò)一個(gè)月，未安排乙方工作的甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。
第十五條乙方依法享有年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。
六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
第十六條甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、保險(xiǎn)費(fèi)用；社保費(fèi)個(gè)人繳納部份，甲方可從乙方的月工資收入中代扣代繳。
第十七條乙方工傷待遇按國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
第十八條甲方為乙方提供以下福利待遇：
七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度
第十九條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章應(yīng)向乙方公示。
第二十條乙方必須嚴(yán)格遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)程、作業(yè)規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
第二十一條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予相應(yīng)的行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。
第二十二條乙方在生產(chǎn)作業(yè)過(guò)程中不按操作規(guī)程、作業(yè)規(guī)程進(jìn)行生產(chǎn)活動(dòng)，違章作業(yè)，甲方依據(jù)本單位規(guī)章制度給予相應(yīng)的行政處分或者提出嚴(yán)重警告和經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。
八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第二十三條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第二十四條經(jīng)甲方雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1、試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的：
錄用條件：①年齡55歲以下、身體健康，從事煤礦井下作業(yè)時(shí)間一年以上。②思想進(jìn)步、工作踏實(shí)、安全意識(shí)強(qiáng)。③遵紀(jì)守法，服從管理，自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章管理制度，按質(zhì)按量完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的。
3、嚴(yán)重失職，違章指揮，違章作業(yè)，對(duì)甲方利益造成重大損害的。
4、被依法追究刑事責(zé)或勞動(dòng)教養(yǎng)的。
5、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能繼續(xù)從事煤礦井下工作的。
第二十六條有下列情形之一的乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同；
1、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
2、甲方違章指揮強(qiáng)令乙方冒險(xiǎn)作業(yè)的。
第二十七條乙方無(wú)正當(dāng)理由不得隨意解除本合同，如特殊情況需要解除合同的必須提前三十天以書(shū)面形式通知甲方。
第二十八條本合同到期，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
第二十九條甲方違反勞動(dòng)合同，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
1、甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、甲方解除乙方勞動(dòng)合同，除本合同第二十五條規(guī)定的情形外，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三十條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)補(bǔ)償甲方下列損失；
1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；
2、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；
3、本合同約定的其他賠償費(fèi)用。
十、雙方約定的其他事項(xiàng)
第三十一條其他違約責(zé)任；
1、乙方未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，連續(xù)曠工5天以上（含5天），造成甲方工作任務(wù)不能按時(shí)完成或其他損失的，甲方對(duì)乙方將作出500—1000元罰款，同時(shí)解除勞動(dòng)合同。甲方除發(fā)放給乙方應(yīng)得正常工資外，不承擔(dān)乙方其他任何經(jīng)濟(jì)責(zé)。
2、乙方在生產(chǎn)過(guò)程中對(duì)甲方所提供有設(shè)備、工具應(yīng)加以愛(ài)護(hù)和否善保管，如人為造成損壞或丟失應(yīng)承賠責(zé)。
3、乙方在生產(chǎn)過(guò)程中，如不聽(tīng)從安排違章作業(yè)，造成本人或他人受傷的，應(yīng)承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)所付金額20%.
十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
第三十二條因履行本合同發(fā)生的勞爭(zhēng)議，當(dāng)事人可向當(dāng)?shù)厮痉ú块T(mén)申請(qǐng)調(diào)解，不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方可向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。
十二、其他事項(xiàng)說(shuō)明
第三十三條以下專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議和甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度作為本合同的附件與本合同具有同等法律效力。
第三十四條本合同第十四條、第十五條規(guī)定只適應(yīng)于本單位固定工資勞動(dòng)用工人員。
第三十五條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與國(guó)家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖，按規(guī)定執(zhí)行。
第三十六條本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存檔一份。
�。ㄌ貏e提示：以上條款內(nèi)容乙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀，并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。）
法定代表人或
�。ㄎ写砣耍汉灻�
________年____月____日
乙方：（簽名）
________年____月____日
鑒證機(jī)關(guān)：（蓋章）鑒證人：（簽章）
________年____月____日
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