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經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象分析報(bào)告
在生活中，大家逐漸認(rèn)識(shí)到報(bào)告的重要性，報(bào)告成為了一種新興產(chǎn)業(yè)。相信很多朋友都對(duì)寫(xiě)報(bào)告感到非�？鄲腊�，下面是小編為大家整理的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象分析報(bào)告，希望對(duì)大家有所幫助。
經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象分析報(bào)告1
一、統(tǒng)計(jì)分析的選題
統(tǒng)計(jì)分析的選題具有十分重要的意義，好的選題能充分反映寫(xiě)作者的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，是統(tǒng)計(jì)分析成功的一半。而企業(yè)統(tǒng)計(jì)分析的選題更為重要，這是因?yàn)槠髽I(yè)統(tǒng)計(jì)分析的服務(wù)對(duì)象是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)領(lǐng)導(dǎo)者。首先統(tǒng)計(jì)分析的選題要能引起領(lǐng)導(dǎo)的閱讀興趣，因此我們?cè)谶x題上要做到：
1、選題要有針對(duì)性：要能夠反映企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)最關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題，及時(shí)、準(zhǔn)確地反映企業(yè)急需解決的主要矛盾。
2、選題要切合實(shí)際：企業(yè)的統(tǒng)計(jì)分析要反映企業(yè)的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，任何分析都要以企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)為基礎(chǔ)，指標(biāo)數(shù)據(jù)要求準(zhǔn)確可靠，這樣才能提高分析的實(shí)用價(jià)值。
3、選題要切實(shí)可行：對(duì)選題的分析要能提出科學(xué)的統(tǒng)計(jì)預(yù)測(cè)及建議，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，如何經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有要以資金為保證的，我們分析的結(jié)果要以企業(yè)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)為依托，以提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益為宗旨。
二、搜集資料
統(tǒng)計(jì)分析是以統(tǒng)計(jì)資料為主要依據(jù)的，所以要進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，就必須搜集大量與分析問(wèn)題有關(guān)的統(tǒng)計(jì)資料。選題后，針對(duì)自己選定的題目搜集統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)資料。這個(gè)工作很重要，如果搜集的原始數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確或不完整，就會(huì)使整個(gè)統(tǒng)計(jì)工作得出錯(cuò)誤的結(jié)論。只有在大量詳細(xì)地占有真實(shí)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)資料的基礎(chǔ)上，才能寫(xiě)出觀點(diǎn)正確、材料充實(shí)、觀點(diǎn)和材料高度統(tǒng)一的分析報(bào)告。搜集統(tǒng)計(jì)資料要采用多種方法，既要充分利用現(xiàn)有的統(tǒng)計(jì)資料，又要調(diào)查與分析問(wèn)題有關(guān)的新資料。
1、利用統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬、原始記錄資料。統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬、原始記錄是最能反映本單位情況的統(tǒng)計(jì)資料。從歷年的統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬中找出歷史最高記錄進(jìn)行縱向比較，分析原因、找出差距。從統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬的數(shù)據(jù)變化中也能發(fā)現(xiàn)不均衡現(xiàn)象，從而分析其形成的原因以及采取的措施，為以后工作做指導(dǎo)。
2、充分利用統(tǒng)計(jì)報(bào)表資料。統(tǒng)計(jì)報(bào)表具有全面性、連續(xù)性的特點(diǎn)，所以統(tǒng)計(jì)報(bào)表資料是統(tǒng)計(jì)分析的主要依據(jù)。
3、利用以前已整理過(guò)的專(zhuān)題資料。因?yàn)閷?zhuān)題資料整理得比較詳細(xì)，并附有文字說(shuō)明，所以在搜集分析資料時(shí)，要充分利用與分析問(wèn)題有關(guān)的專(zhuān)題資料。
4、搜集與分析問(wèn)題有關(guān)的業(yè)務(wù)部門(mén)的資料。業(yè)務(wù)部門(mén)的資料一般來(lái)說(shuō)要比統(tǒng)計(jì)部門(mén)的資料詳細(xì)全面，尤其是財(cái)務(wù)部門(mén)的核算資料往往是最原始的資料，對(duì)于我們分析問(wèn)題產(chǎn)生的原因很有幫助。
三、整理資料
統(tǒng)計(jì)調(diào)查的原始數(shù)據(jù)資料一般不能直接進(jìn)行匯總處理，應(yīng)根據(jù)分析的需要對(duì)原始資料進(jìn)行加工整理。計(jì)算機(jī)的普及改變了以往統(tǒng)計(jì)資料整理的繁瑣性，推進(jìn)了統(tǒng)計(jì)工作現(xiàn)代化的進(jìn)程。首先將搜集到的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)錄入計(jì)算機(jī)中，然后根據(jù)分析需要對(duì)錄入的數(shù)據(jù)進(jìn)行排序、篩選、分類(lèi)匯總、計(jì)算、建立統(tǒng)計(jì)圖表。通過(guò)編制各種形式的'分析表，反映事物之間的相互聯(lián)系。
四、運(yùn)用統(tǒng)計(jì)分析方法進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析
統(tǒng)計(jì)分析方法是指應(yīng)用于統(tǒng)計(jì)分析活動(dòng)，對(duì)總體現(xiàn)象的數(shù)量方面進(jìn)行計(jì)量和分析的方法。統(tǒng)計(jì)分析必須借助于統(tǒng)計(jì)分析方法才能達(dá)到預(yù)期的目的。常用的統(tǒng)計(jì)分析方法有對(duì)比分析法、分組分析法、平均分析法、因素分析法、動(dòng)態(tài)分析法和相關(guān)分析法等。日常統(tǒng)計(jì)工作中應(yīng)根據(jù)分析需要選擇適當(dāng)?shù)姆治龇椒ǎ瓤梢允褂媚撤N方法，也可以幾種方法結(jié)合使用。
1、對(duì)比分析法：是將有聯(lián)系的經(jīng)濟(jì)量進(jìn)行對(duì)比，以說(shuō)明其數(shù)量聯(lián)系和變動(dòng)程度的統(tǒng)計(jì)分析方法。
2、分組分析法：是借助統(tǒng)計(jì)分組理論，將錯(cuò)綜復(fù)雜的社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象劃分為不同的類(lèi)型或組，進(jìn)而分析其內(nèi)部構(gòu)成、分布特點(diǎn)、比例關(guān)系、變動(dòng)情況和依存關(guān)系的統(tǒng)計(jì)分析方法。
3、平均分析法：是利用平均指標(biāo)來(lái)分析研究社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的一般水平及其發(fā)展變化情況，分析社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象之間相互依存關(guān)系及其構(gòu)成特點(diǎn)的統(tǒng)計(jì)分析方法。
4、因素分析法：是根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象之間的客觀經(jīng)濟(jì)聯(lián)系，具體分析各種因素的變動(dòng)，并對(duì)由這些因素構(gòu)成的復(fù)雜現(xiàn)象總變動(dòng)的影響程度和量變規(guī)模的統(tǒng)計(jì)分析方法。分析數(shù)量指標(biāo)因素對(duì)總變動(dòng)的影響是，要把質(zhì)量指標(biāo)固定在基期；而分析質(zhì)量指標(biāo)因素對(duì)總變動(dòng)的影響時(shí)，要把數(shù)量指標(biāo)固定在報(bào)告期。
5、動(dòng)態(tài)分析法：是從發(fā)展的觀點(diǎn)出發(fā)來(lái)分析研究事物發(fā)展變化的過(guò)程、發(fā)展變化的趨勢(shì)及其規(guī)律性的一種分析方法。在動(dòng)態(tài)分析的基礎(chǔ)上可以進(jìn)行趨勢(shì)預(yù)測(cè)，例如時(shí)間序列分析法、移動(dòng)平均分析法、最小平方法。
6、相關(guān)分析法：把現(xiàn)象之間確實(shí)存在的但關(guān)系數(shù)值不固定的數(shù)量依存關(guān)系叫相關(guān)關(guān)系，分析研究社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象之間相關(guān)關(guān)系的理論和方法叫相關(guān)分析法。當(dāng)一種現(xiàn)象和另一種現(xiàn)象同方向變動(dòng)時(shí)，可用直線回歸方程表示兩者之間的相關(guān)關(guān)系。
五、撰寫(xiě)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告
通過(guò)上述分析完成由感性知識(shí)到理性知識(shí)的升華，即得出自己的觀點(diǎn)，并以統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告的形式表現(xiàn)出來(lái)。統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告是在對(duì)統(tǒng)計(jì)資料和有關(guān)情況進(jìn)行研究的基礎(chǔ)上用簡(jiǎn)潔明確的文字對(duì)研究過(guò)程進(jìn)行敘述，從而反映客觀現(xiàn)實(shí)的一種文章。撰寫(xiě)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告需要注意以下幾點(diǎn)：
1、統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告屬于以說(shuō)明為主要表達(dá)方式的一種應(yīng)用文體。
2、統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告以統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為主要語(yǔ)言，并輔以統(tǒng)計(jì)表和統(tǒng)計(jì)圖，清晰明確地表達(dá)事物之間的各種復(fù)雜聯(lián)系。
3、統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告以大量統(tǒng)計(jì)調(diào)查材料為基礎(chǔ)，既要進(jìn)行具體全面的分析，又要運(yùn)用科學(xué)的抽象力進(jìn)行綜合和概括，達(dá)到用數(shù)據(jù)材料說(shuō)明中心論點(diǎn)的目的。論點(diǎn)要有所創(chuàng)新，要經(jīng)得住推敲、經(jīng)得住論證。
經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象分析報(bào)告2
一、統(tǒng)計(jì)分析的特點(diǎn)：
統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告是對(duì)研究過(guò)程進(jìn)行表述的文章，是統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果的最終形式。與一般文章相比，它具有以下一些特點(diǎn)：
�、逡越y(tǒng)計(jì)數(shù)字為語(yǔ)言。統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告以統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為主要語(yǔ)言，并輔之以統(tǒng)計(jì)表和統(tǒng)計(jì)圖來(lái)具體而明確地進(jìn)行表述。并且，統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告所使用的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不是個(gè)別的、簡(jiǎn)單的、雜亂無(wú)章的，而是相互聯(lián)系的，具有邏輯關(guān)系的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。
�、婢哂泻�(jiǎn)明的表達(dá)方式和結(jié)構(gòu)。統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告屬于說(shuō)明文，在表述時(shí)不使用夸張、虛構(gòu)、想象等文學(xué)表達(dá)方式,也不使用華麗的語(yǔ)言和過(guò)多的描寫(xiě)去著意渲染。它要求用盡可能少的文字，做到言簡(jiǎn)意賅、精煉準(zhǔn)確，資料與基本觀點(diǎn)一致，論點(diǎn)和論據(jù)的一致。
�、缃y(tǒng)計(jì)分析報(bào)告具有相對(duì)確定的結(jié)構(gòu)。其突出特點(diǎn)是層次分明，脈絡(luò)清晰。一般是先針對(duì)問(wèn)題亮出觀點(diǎn)，然后擺數(shù)據(jù)和事實(shí)進(jìn)行論證，在進(jìn)行科學(xué)分析的基礎(chǔ)上最后提出對(duì)策和建議。
�、鑼�(duì)研究過(guò)程的高度概括。統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告是研究過(guò)程的敘述，但又不是對(duì)研究過(guò)程的全盤(pán)照搬，而是擇其主要論點(diǎn)和論據(jù)對(duì)研究過(guò)程的高度概括。它省略了研究過(guò)程中運(yùn)用多項(xiàng)指標(biāo)、多種統(tǒng)計(jì)方法進(jìn)行試算的過(guò)程，而且也不需要對(duì)方法的基本原理、特點(diǎn)、推導(dǎo)過(guò)程和運(yùn)算步驟進(jìn)行過(guò)細(xì)的討論，而是通過(guò)論點(diǎn)和主要論據(jù)的聯(lián)系直扣主題。
二、當(dāng)前統(tǒng)計(jì)分析寫(xiě)作中存在的主要問(wèn)題：
㈠統(tǒng)計(jì)分析缺少統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。無(wú)論是通過(guò)研究去認(rèn)識(shí)事物,或通過(guò)反映去表現(xiàn)事物,都需要運(yùn)用統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。統(tǒng)計(jì)部門(mén)擁有著巨大的數(shù)據(jù)庫(kù)，為統(tǒng)計(jì)分析寫(xiě)作提供了豐富的資料來(lái)源,運(yùn)用大量的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),是統(tǒng)計(jì)分析具有較強(qiáng)說(shuō)服力的主要因素，是統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告與其他文體最明顯的區(qū)別，也是統(tǒng)計(jì)分析超越其它經(jīng)濟(jì)部門(mén)文章的獨(dú)門(mén)利器�？墒�，現(xiàn)階段統(tǒng)計(jì)部門(mén)中出現(xiàn)了這樣的文風(fēng)，整篇文章無(wú)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，無(wú)數(shù)理分析，這類(lèi)文章喪失了統(tǒng)計(jì)分析最基本的屬性，其效用和價(jià)值自然一落千丈。
�、娼y(tǒng)計(jì)分析缺少活情況。通篇文章用數(shù)字堆砌，統(tǒng)計(jì)表格文字化，缺少反映經(jīng)濟(jì)動(dòng)態(tài)的活情況，使讀者感到枯燥乏味。
㈢統(tǒng)計(jì)分析專(zhuān)業(yè)性太強(qiáng)。統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告要遵循統(tǒng)計(jì)學(xué)的基本原理和方法,主要是社會(huì)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)和數(shù)理統(tǒng)計(jì)的原理和方法等，但是需要明確的是，統(tǒng)計(jì)分析敘述的主要內(nèi)容應(yīng)該是經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，應(yīng)用各種統(tǒng)計(jì)研究手段是為了更加直觀的了解經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，而有的統(tǒng)計(jì)分析本末倒置，用大的篇幅描述計(jì)算和分析過(guò)程，使讀者看完文章后，印象最深的是《統(tǒng)計(jì)學(xué)原理》，對(duì)于分析結(jié)果卻有如云里霧里，不知所云。
�、璩Ｒ�(guī)型統(tǒng)計(jì)分析過(guò)多。統(tǒng)計(jì)部門(mén)將統(tǒng)計(jì)工作劃分為工業(yè)、農(nóng)業(yè)、商業(yè)、建筑業(yè)等等，長(zhǎng)期以來(lái)，統(tǒng)計(jì)工作者習(xí)慣于寫(xiě)定期專(zhuān)業(yè)統(tǒng)計(jì)分析，比如“上半年工業(yè)運(yùn)行情況分析”、“一季度消費(fèi)品市場(chǎng)運(yùn)行情況分析”等等，很多分析是換湯不換藥，年年一個(gè)樣，大大降低了統(tǒng)計(jì)分析的使用價(jià)值。
㈤語(yǔ)言的.錘煉欠缺。有些統(tǒng)計(jì)分析前文說(shuō)大幅增長(zhǎng)，后文羅列的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)增速卻是下降的；有些統(tǒng)計(jì)分析措詞不夠嚴(yán)謹(jǐn)，對(duì)“高速增長(zhǎng)”、“較快增長(zhǎng)”、“溫和上漲”應(yīng)用混亂；還有些統(tǒng)計(jì)分析的語(yǔ)句冗長(zhǎng)，或語(yǔ)法存在錯(cuò)誤，沒(méi)有做到精益求精。
三、對(duì)寫(xiě)好統(tǒng)計(jì)分析的幾點(diǎn)建議
�、暹x好命題。
統(tǒng)計(jì)分析能否寫(xiě)成功，選題是第一位的，選題的主導(dǎo)思想要新，思想不能陳舊，觀念不能落后。不能用歷史的、陳舊的經(jīng)驗(yàn)來(lái)對(duì)待已經(jīng)發(fā)展變化了的形勢(shì)。選題時(shí)首先要明確對(duì)象，即明確給誰(shuí)看，然后“換位思考”，選讀者最關(guān)心的問(wèn)題；接下來(lái)才是確定內(nèi)容，針對(duì)各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)各界普遍關(guān)心的難點(diǎn)、熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行分析,才能有的放矢,針對(duì)性強(qiáng)。
�、鎸�(shí)施統(tǒng)計(jì)分析“精品戰(zhàn)略”。
如果說(shuō)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)是統(tǒng)計(jì)生產(chǎn)線上的初產(chǎn)品，那么統(tǒng)計(jì)分析就是面對(duì)消費(fèi)者的產(chǎn)成品，是信息使用者直接面對(duì)的統(tǒng)計(jì)產(chǎn)品。實(shí)施統(tǒng)計(jì)分析“精品戰(zhàn)略”，就是要讓統(tǒng)計(jì)分析能夠體現(xiàn)出統(tǒng)計(jì)服務(wù)的高水準(zhǔn)、能夠貼近社會(huì)的信息需求，把統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告打造出統(tǒng)計(jì)品牌，不但要鼓勵(lì)原創(chuàng)作品、消滅偽劣產(chǎn)品，還要提高產(chǎn)品執(zhí)行的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的努力逐步把“統(tǒng)計(jì)分析”做成一塊金字招牌。
�、缣岣呓y(tǒng)計(jì)分析的技術(shù)含量。
統(tǒng)計(jì)分析的基本原則是依數(shù)成理，論據(jù)就是統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，而統(tǒng)計(jì)學(xué)的不斷發(fā)展為統(tǒng)計(jì)研究提供了更多可供選擇的方法，將各種經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)知識(shí)應(yīng)用在統(tǒng)計(jì)分析中，將經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象研究得更加透徹，同時(shí)讓社會(huì)各界認(rèn)識(shí)到統(tǒng)計(jì)科學(xué)的博大精深，改變有些人對(duì)統(tǒng)計(jì)工作就是加減乘除的簡(jiǎn)單認(rèn)識(shí)，最終贏得社會(huì)對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的尊重。
�、杞y(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)與經(jīng)濟(jì)動(dòng)態(tài)有機(jī)結(jié)合。
只有把枯燥的數(shù)字與活情況結(jié)合起來(lái)，才能使統(tǒng)計(jì)分析有血有肉。因此，統(tǒng)計(jì)人員要把握好“四情”，即上情、下情、內(nèi)情和外情。上情就是當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的總體形勢(shì)，黨和國(guó)家的方針、政策，上級(jí)會(huì)議精神及文件要求。下情就是搞調(diào)查研究，掌握部門(mén)、基層單位的現(xiàn)實(shí)具體情況。內(nèi)情就是本系統(tǒng)、本單位的具體情況。外情就是外地區(qū)、外部門(mén)的具體情況。只有把握好了“四情”，寫(xiě)統(tǒng)計(jì)分析文章時(shí)才能進(jìn)行橫向、縱向分析比較，揭示規(guī)律性，增強(qiáng)預(yù)見(jiàn)性。
�、樽⒅販�(zhǔn)確性和時(shí)效性。
經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象分析報(bào)告3
摘要
隨著醫(yī)療改革的不斷深入、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的不斷加劇，在醫(yī)院的日常管理中，財(cái)務(wù)管理的地位也越來(lái)越舉足輕重。而財(cái)務(wù)管理中有一個(gè)重要的項(xiàng)目，即財(cái)務(wù)分析，通過(guò)財(cái)務(wù)分析可以準(zhǔn)確了解醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)狀況，發(fā)現(xiàn)差距，改善經(jīng)營(yíng)，全面提升社會(huì)效益及經(jīng)濟(jì)效益，由此可見(jiàn)醫(yī)院財(cái)務(wù)分析報(bào)告的編寫(xiě)具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。而醫(yī)院財(cái)務(wù)分析報(bào)告是把零亂的、分散的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象做出歸類(lèi)分析，通過(guò)簡(jiǎn)煉的文字、清晰的條理、明確的觀點(diǎn)反映出醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況，并提出準(zhǔn)確的建議，為后續(xù)醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理、決策提供科學(xué)的依據(jù)。本文就針對(duì)醫(yī)院財(cái)務(wù)分析報(bào)告的寫(xiě)作展開(kāi)討論。
關(guān)鍵詞醫(yī)院財(cái)務(wù)管理財(cái)務(wù)分析報(bào)告注意事項(xiàng)
一、醫(yī)院財(cái)務(wù)分析的現(xiàn)實(shí)意義及主要內(nèi)容
�。ㄒ唬獒t(yī)院的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供有利信息
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下，醫(yī)院經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度越來(lái)越快，相應(yīng)的對(duì)其管理水平的要求也越來(lái)越高。要提高管理水平則要以高質(zhì)量的信息數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)。對(duì)于醫(yī)院而言，財(cái)務(wù)部門(mén)的管理有著信息集中的特點(diǎn)，無(wú)論是會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)還是人力資源或者其它的相關(guān)部門(mén)的信息，均要匯集在這里。由于提供信息的部門(mén)多，信息繁雜且零亂，如果財(cái)務(wù)部門(mén)對(duì)這些信息不加處理，而是將其直接向醫(yī)院管理決策層反饋，那么管理者會(huì)由于時(shí)間、精力、能力的不足而造成這些繁多零亂的信息變?yōu)槔畔�，這對(duì)于醫(yī)院的管理、決策都是十分不利的。因此財(cái)務(wù)部門(mén)就要對(duì)這些信息進(jìn)行分類(lèi)，并利用自身的專(zhuān)業(yè)知識(shí)對(duì)其進(jìn)行分析和總結(jié)，從而向醫(yī)院的管理者提供更有價(jià)值的信息數(shù)據(jù)。
（二）將專(zhuān)業(yè)化的`會(huì)計(jì)報(bào)表數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換為決策者需要的信息
醫(yī)院會(huì)計(jì)報(bào)表處于一個(gè)不斷發(fā)展與完善的過(guò)程，其所提供的信息量越來(lái)越大，相應(yīng)的報(bào)表分析技術(shù)也越來(lái)越復(fù)雜，其中所用到的各種概念、術(shù)語(yǔ)也越來(lái)越專(zhuān)業(yè)化。在這種情況下，醫(yī)院的決策者如果不具備相當(dāng)?shù)呢?cái)務(wù)管理知識(shí)，要通過(guò)會(huì)計(jì)報(bào)表直接提取有利于決策的信息基本上是很難的。因此財(cái)務(wù)分析就是把專(zhuān)業(yè)性非常強(qiáng)的會(huì)計(jì)語(yǔ)言利用通俗易懂的常規(guī)性語(yǔ)言表達(dá)出來(lái)，幫助醫(yī)院決策者更加正確的理解、使用會(huì)計(jì)報(bào)表信息，最大化發(fā)揮其作用。
（三）有利于會(huì)計(jì)報(bào)表信息滿足更多人的特殊要求
因?yàn)橥ǔａt(yī)院的會(huì)計(jì)報(bào)表是根據(jù)其使用對(duì)象，尤其是政府預(yù)算管理部門(mén)的需要而設(shè)計(jì)的，而對(duì)于醫(yī)院的管理需求則有所忽略。而且醫(yī)院的會(huì)計(jì)報(bào)表只是客觀的反映出經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象與結(jié)果，而無(wú)法將事物的內(nèi)在聯(lián)系、特殊本質(zhì)等準(zhǔn)確的反映出來(lái)。因此，財(cái)務(wù)部門(mén)就要結(jié)合醫(yī)院自身的實(shí)際情況，配合管理決策者的特殊需要，對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表做進(jìn)一步的分析，為醫(yī)院管理層提供更加準(zhǔn)確、有利的信息。
�。ㄋ模┽t(yī)院財(cái)務(wù)分析的具體內(nèi)容
醫(yī)院財(cái)務(wù)分析的內(nèi)容十分廣泛，基于不同的時(shí)期、不同的需求者、出于不同的使用目的，相采取不同的分析方法。其實(shí)財(cái)務(wù)分析并沒(méi)有一個(gè)固定的程序，也不能用惟一個(gè)、通用的分析方法。在實(shí)際工作過(guò)程中，財(cái)務(wù)分析主要是針對(duì)醫(yī)院的財(cái)務(wù)狀況以及經(jīng)營(yíng)成果來(lái)進(jìn)行。其中財(cái)務(wù)狀況分析的具體內(nèi)容有資產(chǎn)管理能力、現(xiàn)金流量以及償債能力等；而經(jīng)營(yíng)成果分析的具體內(nèi)容則是指醫(yī)院的收入能力、設(shè)備利用能力以盈余能力等，此外有時(shí)候還會(huì)涉及到其它綜合性的分析，比如人力資源的利用能力、社會(huì)效益分析以及其它的專(zhuān)題分析等等。
二、如何做好醫(yī)院財(cái)務(wù)分析報(bào)告
�。ㄒ唬┰诿鞔_分析目的前提下進(jìn)行科學(xué)的分析
醫(yī)院要進(jìn)行科學(xué)的經(jīng)濟(jì)管理，就要以大量的、科學(xué)性強(qiáng)的信息數(shù)據(jù)資料為基礎(chǔ)，在錯(cuò)綜復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中做出科學(xué)的分析，科學(xué)的預(yù)測(cè)出經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的發(fā)展方向，對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的全過(guò)程進(jìn)行有效控制，總結(jié)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的必然結(jié)果。首先要明確做醫(yī)院財(cái)務(wù)分析報(bào)告的主要目的，因?yàn)闊o(wú)論是信息收集、分析過(guò)程以及最終的解釋結(jié)果，都是為了這個(gè)目的服務(wù)的。確定分析目的通常是按照醫(yī)院管理者的需求、財(cái)務(wù)高管的分析需要而設(shè)定的。而財(cái)務(wù)分析的主要過(guò)程就是利用專(zhuān)業(yè)的方法對(duì)財(cái)務(wù)信息做出科學(xué)、合理的分析與研究，深入事物的本質(zhì)，發(fā)現(xiàn)事物之間的聯(lián)系。由于財(cái)務(wù)分析報(bào)告所體現(xiàn)的是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的規(guī)律，因此科學(xué)的、多樣性的分析方法是必不可少的工具。財(cái)務(wù)分析的主要方法有兩種，即比較分析法與因素分析法。其中比較分析法是把數(shù)個(gè)相關(guān)的、具有可比性的數(shù)據(jù)加以比對(duì)，從而揭示出事物的矛盾與差異；而因素分析法則是按照財(cái)務(wù)指標(biāo)與其驅(qū)動(dòng)因素間的關(guān)系，從數(shù)量上確定出各個(gè)因素影響指標(biāo)的程度。在具體應(yīng)用過(guò)程中要視實(shí)際情況而定。通常分析順序采用倒查法，根據(jù)結(jié)果倒查原因，在倒查的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、找出規(guī)律并總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。
此外，財(cái)務(wù)分析的科學(xué)性、合理性是由分析人員的綜合素質(zhì)來(lái)決定的，分析人員要深刻的理解和掌握財(cái)務(wù)分析指標(biāo)體系，客觀、全面的看待事物。因此在具體的財(cái)務(wù)分析過(guò)程中，要做到實(shí)事求是，通過(guò)發(fā)展的、全面的觀點(diǎn)看到問(wèn)題，采用定量分析與定性分析相結(jié)合的方法。
（二）要與醫(yī)院管理決策者的管理思路相符
財(cái)務(wù)分析報(bào)告不僅要具備高品質(zhì)的分析質(zhì)量，而且也要與醫(yī)院管理層的管理思路相符，這樣才更容易被管理者所理解并接受。因?yàn)樨?cái)務(wù)分析報(bào)告就是為醫(yī)院的管理決策服務(wù)的，如果所提供的是管理者不需要的信息，即使寫(xiě)的很漂亮、分析很透徹、建議非常合理，那么對(duì)于管理者也是沒(méi)有價(jià)值的。因此，在做財(cái)務(wù)分析報(bào)告時(shí)，要充分的了解醫(yī)院管理層的管理思路，管理層的管理思路所指向的是醫(yī)院后續(xù)的發(fā)展方向及管理重點(diǎn)，如果可以準(zhǔn)確的把握醫(yī)院管理層的管理思路，就能夠準(zhǔn)確的確定出財(cái)務(wù)分析的方向。在這種情況下財(cái)務(wù)部門(mén)所提供的財(cái)務(wù)分析報(bào)告，才能夠進(jìn)一步驗(yàn)證管理層所做出的決策，并對(duì)將來(lái)決策的確定提供更加具有參考意義的依據(jù)。
�。ㄈ┪淖直磉_(dá)要恰當(dāng)準(zhǔn)確
財(cái)務(wù)分析有著嚴(yán)謹(jǐn)性、科學(xué)性的特點(diǎn)，因此要求財(cái)務(wù)分析報(bào)告語(yǔ)言簡(jiǎn)練但是結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，條理清晰體現(xiàn)出較強(qiáng)的邏輯性，分析要透徹且有理有據(jù)，在結(jié)構(gòu)上層層深入環(huán)環(huán)相扣，并且體現(xiàn)出鮮明的觀點(diǎn)，首尾照應(yīng)。通常財(cái)務(wù)分析報(bào)告的格式如下：標(biāo)題部分要求準(zhǔn)確詳細(xì)，比如“XX醫(yī)院20xx年度財(cái)務(wù)分析與評(píng)價(jià)”。報(bào)告開(kāi)關(guān)則是對(duì)醫(yī)院整體的財(cái)務(wù)狀況、管理成果、取得的主要成績(jī)以及存在的實(shí)際問(wèn)題等進(jìn)行簡(jiǎn)單的概述。分析部分是整個(gè)財(cái)務(wù)分析報(bào)告的重點(diǎn)，要針對(duì)開(kāi)頭所提出的概述內(nèi)容做出深入、全面的分析與解釋?zhuān)唧w而言可以將其分成若干部分進(jìn)行詳細(xì)分析，對(duì)于重點(diǎn)問(wèn)題則做重點(diǎn)分析。如果報(bào)告需要比較多的數(shù)據(jù)，或者需要對(duì)這些數(shù)據(jù)做出比對(duì)，則盡量采用表格來(lái)體現(xiàn)，并且重點(diǎn)數(shù)據(jù)還要做詳細(xì)注解。結(jié)論部分要結(jié)全分析結(jié)果得出對(duì)應(yīng)結(jié)論，在肯定成績(jī)的同時(shí)指出問(wèn)題。最后是意見(jiàn)和建議部分，雖然這部分的篇幅不會(huì)太長(zhǎng)，但是非常關(guān)鍵，往往分析者要將自己的意見(jiàn)、建議明確的提出來(lái)，醫(yī)院管理者后續(xù)的決策將為以此為依據(jù)。
三、其它建議
第一，建立起財(cái)務(wù)分析數(shù)據(jù)庫(kù)，可以將近幾年的財(cái)務(wù)和統(tǒng)計(jì)基本數(shù)據(jù)全部搜集起來(lái)，定義好系列指標(biāo)的公式，財(cái)務(wù)分析數(shù)據(jù)庫(kù)一旦建立起來(lái)，只需把當(dāng)月的數(shù)據(jù)直接錄入，系統(tǒng)就能夠自動(dòng)生成分析報(bào)表，不僅提高了工作效率，而且可以準(zhǔn)確發(fā)現(xiàn)關(guān)題。第二，增加分析手段。做財(cái)務(wù)分析，不應(yīng)該被常規(guī)的財(cái)務(wù)管理內(nèi)容所限制，不僅要進(jìn)行普通的收支、結(jié)余分析，而且還要對(duì)分析的內(nèi)容進(jìn)一步拓展，制度、基金、市場(chǎng)以及諸如投資效益、病種等具體項(xiàng)目等都可以作為分析的內(nèi)容。比如現(xiàn)在醫(yī)療市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，財(cái)務(wù)分析報(bào)告就可以基于行業(yè)增長(zhǎng)速度、集中程度以及差異程度的角度做出全面分析，進(jìn)一步明確醫(yī)院自身的市場(chǎng)定位，提高自身的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。此外，還要采取多種多樣的分析方法，傳統(tǒng)的比較分析、比率分析、差額分析以及結(jié)構(gòu)分析等固然重要，其它的因素分析法、量本利分析法、圖解分析法、數(shù)學(xué)模型分析法等等也可以結(jié)合應(yīng)用。第三，提高財(cái)務(wù)分析報(bào)告的主動(dòng)性。財(cái)務(wù)分析不能單單在財(cái)務(wù)報(bào)告期結(jié)束之后再進(jìn)行，而是要定期或者不定期的開(kāi)展。在實(shí)施某項(xiàng)財(cái)務(wù)活動(dòng)前或者執(zhí)行財(cái)務(wù)活動(dòng)的過(guò)程中，均要做出及時(shí)的分析與判斷，如果發(fā)現(xiàn)問(wèn)題則要及時(shí)提出，并采取相應(yīng)的措施，以防止做出盲目決策，帶來(lái)不必要的損失。
參考文獻(xiàn)：
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經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象分析報(bào)告4
關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告審計(jì)成果運(yùn)用
經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是指企事業(yè)單位的法人或經(jīng)營(yíng)承包人在任期內(nèi)或承包期內(nèi)，對(duì)其應(yīng)負(fù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的履行情況所進(jìn)行的審計(jì)。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告是反映任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)成果、客觀地反映相關(guān)負(fù)責(zé)人在任期內(nèi)的工作實(shí)績(jī)、揭示工作中存在的主要問(wèn)題、準(zhǔn)確評(píng)價(jià)被審計(jì)對(duì)象的工作業(yè)績(jī)、為審計(jì)成果應(yīng)用者提供決策依據(jù)。
一、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告的特點(diǎn)
經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告是任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作效果、質(zhì)量等方面的綜合材料，除了具有審計(jì)報(bào)告的特點(diǎn)外，它還具有一定的特殊性。
�。ㄒ唬┙�(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告是真實(shí)性、合法性與效益性審計(jì)成果的綜合體現(xiàn)
這是由經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)目的決定的。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是通過(guò)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間經(jīng)濟(jì)責(zé)任真實(shí)性、合法性、效益性的審計(jì)，確定其經(jīng)濟(jì)責(zé)任、評(píng)價(jià)其工作業(yè)績(jī)、監(jiān)督其廉潔自律，為干部管理部門(mén)提供評(píng)價(jià)和任用干部的依據(jù)，促進(jìn)完善干部管理制度。
�。ǘ┙�(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告反映了被審計(jì)對(duì)象經(jīng)營(yíng)合規(guī)合法性及管理能力
這是經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告與其他審計(jì)報(bào)告最重要的區(qū)別。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告突破了以往審計(jì)報(bào)告只是揭示單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)事項(xiàng)的局限性，不僅對(duì)事而且對(duì)人，并且重點(diǎn)是評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作業(yè)績(jī)和經(jīng)濟(jì)責(zé)任，為干部管理部門(mén)提供了既量化又直觀可靠的依據(jù)。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)涉及被審計(jì)對(duì)象在較長(zhǎng)一段任期內(nèi)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，能夠發(fā)現(xiàn)年度或?qū)ｍ?xiàng)審計(jì)中不易發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，有利于揭示其任期內(nèi)一些不易被發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，有利于發(fā)現(xiàn)管理中存在的漏洞，促使管理者自我約束和自我完善的意識(shí)，增強(qiáng)法制觀念和合規(guī)意識(shí)。因此，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告能夠反映被審計(jì)對(duì)象的管理理念與管理風(fēng)格，通過(guò)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)成果，可以發(fā)現(xiàn)被審計(jì)對(duì)象在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，是否注重合規(guī)經(jīng)營(yíng)，其經(jīng)營(yíng)理念和策略是否符合國(guó)家政策法規(guī)的要求，檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)自身的經(jīng)營(yíng)管理是否規(guī)范，可以揭示被審計(jì)對(duì)象所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，是否有章可循、管理有序，借以判斷所存在的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的大小和程度，并及時(shí)提出整改措施，盡最大可能及早挽回企業(yè)損失和聲譽(yù)，為經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的良性發(fā)展提供決策依據(jù)。
�。ㄈ┙�(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告中的審計(jì)內(nèi)容必須完整客觀并突出重點(diǎn)
經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)不僅要對(duì)離任者負(fù)責(zé)，同時(shí)還要對(duì)接任者負(fù)責(zé)，幫助接任者弄清單位家底，核實(shí)盈虧。因此，對(duì)涉及經(jīng)濟(jì)責(zé)任的問(wèn)題要查深查清，不留死角。對(duì)任何內(nèi)容審計(jì)人員不可主觀臆斷，隨意取舍，人為地縮小審計(jì)范圍，擅自調(diào)節(jié)審計(jì)內(nèi)容，同時(shí)要突出重點(diǎn)內(nèi)容，經(jīng)過(guò)認(rèn)真篩選反映被審計(jì)對(duì)象負(fù)有經(jīng)濟(jì)責(zé)任的事實(shí)，反映性質(zhì)嚴(yán)重的問(wèn)題，一般性問(wèn)題不作為重點(diǎn)予以反映。
�。ㄋ模┙�(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告中的審計(jì)評(píng)價(jià)要以客觀事實(shí)為依據(jù)，并具體進(jìn)行分析評(píng)判，分清責(zé)任
審計(jì)評(píng)價(jià)是經(jīng)濟(jì)責(zé)任報(bào)告中最關(guān)鍵的部分，是有關(guān)部門(mén)考核被審計(jì)對(duì)象工作業(yè)績(jī)的主要依據(jù)。審計(jì)評(píng)價(jià)是否公正、恰當(dāng)，直接影響審計(jì)項(xiàng)目的質(zhì)量。所以審計(jì)評(píng)價(jià)必須堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，以客觀事實(shí)為依據(jù)，評(píng)價(jià)時(shí)應(yīng)做到權(quán)力與責(zé)任結(jié)合，成績(jī)與問(wèn)題結(jié)合。
二、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)成果的運(yùn)用
經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的最終目的是通過(guò)審計(jì)反映被審計(jì)對(duì)象經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況，為審計(jì)成果應(yīng)用者提供決策依據(jù)。因此，要保證經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)成果的有效運(yùn)用，必須做到以下幾點(diǎn)：
�。ㄒ唬┮獮榻�(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)營(yíng)造良好的審計(jì)環(huán)境
經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的實(shí)施及結(jié)果利用需要良好的環(huán)境支持，要保證其機(jī)構(gòu)設(shè)置上的獨(dú)立性、權(quán)威性，在工作上給予支持，組織人事部門(mén)在委托經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)時(shí)，要充分考慮時(shí)間，合理安排批次，并認(rèn)真對(duì)待和充分利用審計(jì)結(jié)果；相關(guān)部門(mén)應(yīng)通過(guò)積極配合內(nèi)部審計(jì)工作，及時(shí)溝通情況、研究解決經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中遇到的重大問(wèn)題，為經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果利用提供保障。
�。ǘ┙∪屯晟埔�(guī)章制度，強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)成果的利用
1.通過(guò)建章立制把干部任免與任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)有機(jī)結(jié)合起來(lái)。堅(jiān)持“先審計(jì)后離任”的原則，明確領(lǐng)導(dǎo)干部在任期屆滿或調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪崗等事項(xiàng)前，未經(jīng)審計(jì)不得辦理調(diào)離手續(xù)、不得解除經(jīng)濟(jì)責(zé)任。凡領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)調(diào)整時(shí)，審計(jì)成果要作為研究干部任免意見(jiàn)的直接參考依據(jù)，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)成果報(bào)告的不考慮干部任免。對(duì)在任期內(nèi)由于決策失誤造成重大經(jīng)濟(jì)損失及所在單位任財(cái)政財(cái)務(wù)收支、專(zhuān)項(xiàng)資金使用及個(gè)人廉潔自律等方面出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題的領(lǐng)導(dǎo)干部，不得提拔重用，以防止出現(xiàn)審計(jì)成果利用與干部管理監(jiān)督相脫節(jié)的.現(xiàn)象。
2.積極探索經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)成果報(bào)告公開(kāi)制度。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)成果報(bào)告是對(duì)被審計(jì)對(duì)象任職期間經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況的綜合評(píng)價(jià)。將經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)成果報(bào)告在一定范圍內(nèi)予以公開(kāi)，對(duì)于那些嚴(yán)格遵守國(guó)家財(cái)經(jīng)紀(jì)律、認(rèn)真履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、工作業(yè)績(jī)突出的領(lǐng)導(dǎo)干部是一種表彰和宣傳，而對(duì)于那些在任職期間嚴(yán)重違反財(cái)政財(cái)務(wù)收支規(guī)定給國(guó)家財(cái)產(chǎn)造成浪費(fèi)損失的領(lǐng)導(dǎo)干部是一種警示、教育和制約。同時(shí)在各級(jí)政府部門(mén)積極推行政務(wù)公開(kāi)的基礎(chǔ)上，將經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)成果作為干部任前公示的內(nèi)容之一，加強(qiáng)群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，有利于改善干群關(guān)系，一方面可以讓群眾更全面、更具體了解擬任用的領(lǐng)導(dǎo)干部，尤其是經(jīng)濟(jì)管理方面的工作能力；另一方面可以有效提高經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)作用和效果，使經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)與干部任職公示制度有機(jī)結(jié)合起來(lái)，提高經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的透明度。
3.建立經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)案件移交、查處跟蹤機(jī)制。各級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)以及企事業(yè)單位內(nèi)審機(jī)構(gòu)要加大對(duì)案件移交、查處跟蹤的力度，對(duì)審計(jì)查出的重大經(jīng)濟(jì)問(wèn)題該移交的要堅(jiān)決移交。同時(shí)對(duì)移交案件要及時(shí)了解辦理情況，一定要跟蹤到底。紀(jì)檢、監(jiān)察、司法等部門(mén)要做好移交案件的查處工作，及時(shí)將結(jié)果反饋給審計(jì)部門(mén)，以便相互監(jiān)督案件線索的辦理，保證領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果的有效轉(zhuǎn)化。
4.建立經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)成果綜合分析制度。加強(qiáng)分析，改進(jìn)方法，深化和延伸綜合報(bào)告環(huán)節(jié)，提高深化經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)成果水平。一方面，應(yīng)通過(guò)對(duì)審計(jì)結(jié)果的分析，發(fā)現(xiàn)內(nèi)控管理上的薄弱環(huán)節(jié)，提出針對(duì)性措施，用制度堵塞和防止漏洞，完善對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的制約和監(jiān)督，為扼制風(fēng)險(xiǎn)從源頭上提供經(jīng)驗(yàn)和依據(jù)。另一方面，通過(guò)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)成果綜合分析，可以發(fā)現(xiàn)被審計(jì)對(duì)象在一個(gè)較長(zhǎng)的任期內(nèi)，其經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、理念、策略的轉(zhuǎn)變和發(fā)展，有助于總結(jié)和檢討干部的培養(yǎng)、成長(zhǎng)的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，人力資源部門(mén)可通過(guò)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)成果好好總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，以點(diǎn)帶面，將優(yōu)秀的管理經(jīng)驗(yàn)加以推廣，促進(jìn)產(chǎn)生良性的人力資源培養(yǎng)機(jī)制。
5.完善落實(shí)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)問(wèn)責(zé)制。審計(jì)問(wèn)責(zé)以審計(jì)為突破口，落實(shí)行政問(wèn)責(zé)制，是提高行政效能，增強(qiáng)政府執(zhí)行力和公信力的一個(gè)重要方面，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)成果，可以作為對(duì)審計(jì)對(duì)象實(shí)行“問(wèn)責(zé)制”的依據(jù)。然而目前我國(guó)還沒(méi)有一部全國(guó)性的專(zhuān)門(mén)的問(wèn)責(zé)法律，關(guān)于問(wèn)責(zé)規(guī)章的制度僅僅是在其他相關(guān)的法律法規(guī)中稍有提及。問(wèn)責(zé)法律的滯后遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足問(wèn)責(zé)實(shí)踐的需要，致使問(wèn)責(zé)制的效能難以得到充分發(fā)揮。因此，完善落實(shí)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)問(wèn)責(zé)制是經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)成果運(yùn)用的關(guān)鍵。
6.建立領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)跟蹤督察制度。要將領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任審計(jì)結(jié)果情況書(shū)面告知相關(guān)人員，責(zé)成被審計(jì)對(duì)象單位定期整改，并將整改結(jié)果建立歸檔。此外，組織、紀(jì)檢部門(mén)還應(yīng)跟蹤了解審計(jì)對(duì)象在新崗位的工作情況，單位和個(gè)人遵守財(cái)經(jīng)法紀(jì)情況，在新崗位有無(wú)出現(xiàn)在原單位審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題。這樣一方面能使被審計(jì)單位，包括各個(gè)層次的領(lǐng)導(dǎo)干部受到財(cái)經(jīng)法紀(jì)教育，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部的財(cái)經(jīng)紀(jì)律觀念和法制意識(shí)；另一方面也能使接任者從中汲取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，防止和克服前任曾經(jīng)出現(xiàn)的問(wèn)題，有效促進(jìn)自身素質(zhì)和能力的提高。
�。ㄈ┘訌�(qiáng)部門(mén)協(xié)調(diào)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)成果利用
作為委托方的紀(jì)檢、人事部門(mén)和作為受托方的審計(jì)部門(mén)，其共同目標(biāo)一致，這就需要在各部門(mén)之間建立一種良好的協(xié)調(diào)配合機(jī)制，實(shí)行資源共享，確保經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)成果利用。要建立領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)檔案“一檔兩用”制度，審計(jì)機(jī)關(guān)與紀(jì)檢相關(guān)的對(duì)口部門(mén)在條件成熟的情況下，要實(shí)行聯(lián)網(wǎng)，保障部門(mén)之間的信息暢通。
�。ㄋ模┨岣邔徲�(jì)成果報(bào)告質(zhì)量，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)成果利用
1.要建立科學(xué)規(guī)范的審計(jì)評(píng)價(jià)體系和標(biāo)準(zhǔn)，正確界定經(jīng)濟(jì)責(zé)任。和一般審計(jì)評(píng)價(jià)相比，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的評(píng)價(jià)對(duì)象是領(lǐng)導(dǎo)干部，更具有針對(duì)性；其評(píng)價(jià)內(nèi)容是任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任，更具有特殊性；其評(píng)價(jià)結(jié)果是對(duì)干部考核任用的重要參考，更具有嚴(yán)肅性。為了使審計(jì)人員的評(píng)價(jià)有理有據(jù)，應(yīng)要探索和建立一套科學(xué)、規(guī)范、實(shí)用性較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)體系，包括考核、評(píng)價(jià)兩個(gè)指標(biāo)體系。經(jīng)濟(jì)責(zé)任涵蓋的范圍非常廣泛，不同部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)干部之間的經(jīng)濟(jì)責(zé)任范圍差異很大，紀(jì)檢、監(jiān)察、組織、人事和審計(jì)部門(mén)必須通力協(xié)作，共同研究確定不同性質(zhì)的部門(mén)其領(lǐng)導(dǎo)干部的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，研究探索能準(zhǔn)確反映市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)效果、領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)業(yè)績(jī)的科學(xué)指標(biāo)，要對(duì)每個(gè)指標(biāo)的內(nèi)涵、外延進(jìn)行明確界定，對(duì)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行量化，把定性分析評(píng)價(jià)與定量分析評(píng)價(jià)結(jié)合起來(lái)，使審計(jì)評(píng)價(jià)工作具有可操作性。要統(tǒng)一評(píng)價(jià)口徑和考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于定性評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)責(zé)任來(lái)建立，突出真實(shí)性、合法性、效益性原則，效益性目標(biāo)應(yīng)明確界定。同時(shí)還應(yīng)對(duì)內(nèi)部控制及其執(zhí)行情況進(jìn)行審計(jì)評(píng)價(jià)。對(duì)于定量評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)依據(jù)一定的原則和標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)地從數(shù)據(jù)角度界定，分析衡量領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。在此基礎(chǔ)上，建立能體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的綜合評(píng)價(jià)體系，客觀、公正地衡量領(lǐng)導(dǎo)干部履行的經(jīng)濟(jì)職責(zé)、駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的能力和水平，保證經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)成果的有效性。
2.要注重審計(jì)報(bào)告質(zhì)量的提高。要突出審計(jì)重點(diǎn)，力求把重要問(wèn)題說(shuō)清、說(shuō)透，文字要簡(jiǎn)明易懂，專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)盡量少用或不用。同時(shí)，審計(jì)事實(shí)必須有充足的審計(jì)證據(jù)作支撐，經(jīng)濟(jì)責(zé)任界定要準(zhǔn)確，審計(jì)評(píng)價(jià)要客觀公正，審計(jì)建議要有針對(duì)性。
（五）提高審計(jì)人員素質(zhì)
要充分重視對(duì)審計(jì)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，組織審計(jì)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)研討經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的相關(guān)政策和準(zhǔn)則、規(guī)范，切實(shí)掌握經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)目標(biāo)、審計(jì)程序、審計(jì)評(píng)價(jià)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)和審計(jì)報(bào)告要求，通過(guò)靈活多樣的培訓(xùn)方式，實(shí)施人力資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略，持續(xù)地進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能和職業(yè)道德方面的培訓(xùn)，促進(jìn)審計(jì)人員理論和業(yè)務(wù)水平的提高，努力提高經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)干部的綜合素質(zhì)，為保證經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)成果質(zhì)量，促進(jìn)審計(jì)成果的充分運(yùn)用作出應(yīng)有的努力。
參考文獻(xiàn)
[1]陳婉毓《非現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)方法在任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中的運(yùn)用》《現(xiàn)代審計(jì)與會(huì)計(jì)》20xx年5期第12頁(yè)
[2]李正剛、閻桂洲《經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)應(yīng)注意十性》《審計(jì)月刊》20xx年第9期第21頁(yè)
[3]張建坤《經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)成果的開(kāi)發(fā)與利用》《現(xiàn)代審計(jì)與會(huì)計(jì)》20xx年5期第20頁(yè)
[4]關(guān)晶波《經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)之我見(jiàn)》《現(xiàn)代審計(jì)與會(huì)計(jì)》20xx年第6期第18頁(yè)
經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象分析報(bào)告5
一、價(jià)格歧視的定義
價(jià)格歧視實(shí)質(zhì)上是一種價(jià)格差異，通常指商品或服務(wù)的提供者在向不同的接受者提供相同等級(jí)、相同質(zhì)量的商品或服務(wù)時(shí)，在接受者之間實(shí)行不同的銷(xiāo)售價(jià)格或收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)營(yíng)者沒(méi)有正當(dāng)理由，就同一種商品或者服務(wù)，對(duì)若干買(mǎi)主實(shí)行不同的售價(jià)，則構(gòu)成價(jià)格歧視行為。
價(jià)格歧視是一種重要的壟斷定價(jià)行為，是壟斷企業(yè)通過(guò)差別價(jià)格來(lái)獲取超額利潤(rùn)的一種定價(jià)策略�？系禄南娜湛犸嬒盗酗嬃嫌芯鋸V告語(yǔ)：第二杯半價(jià)�？系禄槐瓙�(ài)爾蘭雪頂咖啡買(mǎi)9塊錢(qián)，但是第二杯的價(jià)格就是4塊五。理解價(jià)格歧視概念的時(shí)候，我們必須抓住它的關(guān)鍵點(diǎn)――產(chǎn)品必須是同一產(chǎn)品。產(chǎn)品不同，價(jià)格不同，則不屬于價(jià)格歧視。同樣的一杯愛(ài)爾蘭雪頂咖啡，肯德基向消費(fèi)者收取的價(jià)格是9塊和4塊5，這就是價(jià)格歧視。
二、廠商實(shí)行價(jià)格歧視的條件
1.對(duì)市場(chǎng)擁有一定程度的壟斷權(quán)力，可以控制商品價(jià)格。壟斷力越強(qiáng)，對(duì)價(jià)格的控制力也就越強(qiáng)。也就是說(shuō)廠商所生產(chǎn)的產(chǎn)品在市場(chǎng)上不容易被替代，一旦被替代，廠商也就失去了對(duì)價(jià)格的控制性。
2.了解消費(fèi)者的需求彈性。彈性越小的商品越能夠?qū)嵭袃r(jià)格歧視，因?yàn)閺椥孕〉纳唐犯M(fèi)者生活密切相關(guān)，不管廠商如何定價(jià)，我們都得買(mǎi)，就比如水。
3.限制消費(fèi)者之間的套利行為。就是廠商可以成功的分離開(kāi)市場(chǎng)，使那些以較低價(jià)買(mǎi)入的消費(fèi)者不能再以更較高價(jià)賣(mài)給愿意支付高價(jià)的消費(fèi)者。如果套利者存在的話，價(jià)格歧視策略就失效了。
三、價(jià)格歧視的形式
1.一級(jí)價(jià)格歧視
一級(jí)價(jià)格歧視也叫完全價(jià)格歧視。廠商就同一商品對(duì)不同的消費(fèi)者制定不同的銷(xiāo)售價(jià)格，就好像廠商提前知道每一個(gè)消費(fèi)者對(duì)商品所能支付的最大貨幣量，并以消費(fèi)者所能接受的最大預(yù)期決定商品價(jià)格，其價(jià)格恰好滿足消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品的需求價(jià)格，從而獲得每個(gè)消費(fèi)者的全部消費(fèi)剩余，賺取最大的壟斷利潤(rùn)。實(shí)行一級(jí)價(jià)格歧視要求比較苛刻，現(xiàn)實(shí)中完全價(jià)格歧視的例子很少，至多只有近似的情況。
2.二級(jí)價(jià)格歧視
廠商根據(jù)消費(fèi)者的不同消費(fèi)量或“區(qū)段”索取不同價(jià)格。實(shí)行二級(jí)價(jià)格歧視廠商的利潤(rùn)會(huì)增加，消費(fèi)者部分消費(fèi)剩余被壟斷廠商占有�，F(xiàn)實(shí)生活中，二級(jí)價(jià)格歧視比較普遍，公共事業(yè)部門(mén)等一些容易度量和記錄的消費(fèi)行為的廠商普遍采用這種形式的價(jià)格歧視。比如，電力、水利公司根據(jù)消費(fèi)者使用量實(shí)行的分段定價(jià)，電信公司根據(jù)消費(fèi)者通話或上網(wǎng)時(shí)長(zhǎng)實(shí)行的區(qū)別價(jià)格，快餐行業(yè)的套餐服務(wù)，商家的“買(mǎi)二送一”活動(dòng)。
3.三級(jí)價(jià)格歧視
廠商對(duì)同一商品，對(duì)不同的消費(fèi)者或在不同的市場(chǎng)上，依據(jù)需求彈性不同收取不同的價(jià)格。對(duì)需求彈性大的消費(fèi)者或市場(chǎng)收取較低的價(jià)格，對(duì)需求彈性小的消費(fèi)者或市場(chǎng)收取較高的價(jià)格。通過(guò)這種方法，廠商從需求彈性較小的消費(fèi)者或市場(chǎng)那里獲取更多的消費(fèi)剩余。三級(jí)價(jià)格歧視是最普遍的價(jià)格歧視形式。比如，同一商品網(wǎng)上價(jià)格要比實(shí)體店的價(jià)格要低，同一旅游產(chǎn)品黃金周價(jià)格比非黃金周的價(jià)格要高。
那么價(jià)格歧視究竟可以對(duì)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生什么樣的影響？實(shí)行價(jià)格歧視是不是可以實(shí)現(xiàn)廠商利潤(rùn)最大化和消費(fèi)者利益最大滿足？
四、價(jià)格歧視的現(xiàn)實(shí)意義
1.從廠商角度來(lái)說(shuō)，達(dá)到了追求利潤(rùn)最大化的目的。實(shí)行價(jià)格歧視的前提之一在于廠商生產(chǎn)的產(chǎn)品在市場(chǎng)上具有壟斷性，因?yàn)楫a(chǎn)品很難被替代，所以，廠商如何定價(jià)自己說(shuō)了算。而不同地區(qū)的生活水平或者是對(duì)產(chǎn)品的接受能力有所不同，所以，廠商可以根據(jù)消費(fèi)者特點(diǎn)區(qū)別定價(jià)。
2.從消費(fèi)者角度來(lái)說(shuō)，作為市場(chǎng)主體的消費(fèi)者也是價(jià)格歧視的受益者。均衡價(jià)格是由市場(chǎng)供求關(guān)系決定的，而在壟斷市場(chǎng)上，價(jià)格是由少數(shù)的壟斷廠商所決定的。消費(fèi)者更多的是價(jià)格的接受者。就拿肯德基飲料來(lái)說(shuō)，一杯飲料普遍的`價(jià)格是九塊錢(qián)，消費(fèi)者也普遍接受這個(gè)價(jià)格。但是廠商為了薄利多銷(xiāo)提高利潤(rùn)，轉(zhuǎn)而實(shí)行第二杯半價(jià)的促銷(xiāo)活動(dòng)。消費(fèi)者實(shí)際上是以更便宜的價(jià)格享受到了同質(zhì)的產(chǎn)品。
3.從營(yíng)銷(xiāo)策略上講，價(jià)格歧視也是一種良好的促銷(xiāo)手段。之所以不同的商品實(shí)行不同價(jià)格是因?yàn)橄M(fèi)者群體不同。通過(guò)這種方式，廠商可以很好的對(duì)不同消費(fèi)市場(chǎng)進(jìn)行劃分，從而針對(duì)不同的消費(fèi)市場(chǎng)制動(dòng)不同的消費(fèi)策略。
4.從資源調(diào)配角度來(lái)說(shuō)，價(jià)格歧視發(fā)揮了價(jià)格杠桿有效調(diào)節(jié)資源配置的功能。依據(jù)市場(chǎng)分割理論，優(yōu)化配置資源，實(shí)現(xiàn)資源的最佳利用，獲取最佳效益。比如，對(duì)一些供求矛盾比較突出的基礎(chǔ)資源，如天然氣、水、電等，國(guó)家利用對(duì)這些資源供給的壟斷地位，對(duì)資源的消費(fèi)者區(qū)別對(duì)待，實(shí)行同物不同價(jià)，實(shí)現(xiàn)資源的合理有效分配。
總之，通過(guò)價(jià)格歧視，廠商獲得了消費(fèi)者的部分或全部消費(fèi)剩余，實(shí)現(xiàn)了利潤(rùn)的最大化。價(jià)格歧視作為具有一定市場(chǎng)力量競(jìng)爭(zhēng)策略，可能損害同一商品廠商正常競(jìng)爭(zhēng)，也可損害消費(fèi)者利益的損害，在一定程度上破壞了市場(chǎng)的正常競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。
然而，我們不能對(duì)價(jià)格歧視唯恐避之不及，將其單純理解為一種貶義的歧視性行為。價(jià)格歧視同時(shí)滿足了更多消費(fèi)者的消費(fèi)需求和廠商追逐利潤(rùn)最大化的需要，在一定意義上做到雙贏。價(jià)格歧視對(duì)于市場(chǎng)來(lái)說(shuō)它是一種積極的措施，可以發(fā)揮其資源有效配置的作用，實(shí)現(xiàn)行業(yè)優(yōu)良發(fā)展。當(dāng)然，實(shí)施價(jià)格歧視，必須在法律法規(guī)的指導(dǎo)下正確進(jìn)行，維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康和諧發(fā)展。
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