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  • 行政人事崗位職責(zé)具體內(nèi)容

    時間:2024-05-15 16:10:34 人事 我要投稿
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    行政人事崗位職責(zé)具體內(nèi)容

      在當(dāng)今社會生活中,很多情況下我們都會接觸到崗位職責(zé),崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢?下面是小編精心整理的行政人事崗位職責(zé)具體內(nèi)容,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

    行政人事崗位職責(zé)具體內(nèi)容

    行政人事崗位職責(zé)具體內(nèi)容1

      1.負責(zé)客戶維護工作、及時滿足客戶和雇員在合法合理范圍內(nèi)的人事服務(wù)需求,解決客戶提出的服務(wù)方面的.問題;

      2.在雇員發(fā)生入職或離職后,及時與客戶確認(rèn)增減員信息;

      3.雇員入職手續(xù)辦理,包括向雇員發(fā)出入職通知、接待新入職雇員、簽訂員工勞動合同、收取入職資料等事宜;

      4.雇員離職手續(xù)辦理,包括向雇員發(fā)出離職告知等事項;配合薪資專員進行雇員工資數(shù)據(jù)的收集;

      5.建立、維護、完善系統(tǒng)中客戶和員工基本信息,包括:雇員信息建檔、基本信息輸入及維護、雇員上下崗申報等事項;

      6.維護、完善雇員信息的變更,包括:雇員基本信息的變更、雇員性質(zhì)的變更、雇員報價單的變更、社保和公積金基數(shù)的變更,大合同的變更所引起的一系列調(diào)整;

      7. 整理客戶和雇員提交的材料或原始憑證,交由資料管理員流轉(zhuǎn)和歸集管理;在雇員合同到期前兩個月,及時提醒和后續(xù)續(xù)簽事宜;

      8.客戶應(yīng)收款的催收工作,保證每月月底95%的到款率;

      9.接受客戶或員工在其權(quán)限范圍內(nèi)以電話或郵件形式咨詢?nèi)耸路⻊?wù)方面的事宜.

    行政人事崗位職責(zé)具體內(nèi)容2

      1、月度任務(wù):收集備案,及時發(fā)布給團隊,同時做好節(jié)點銷售數(shù)據(jù)通報。

      2、人事社保:負責(zé)直營團隊進行入職、離職、購買停止社保等人事工作

      3、獎金工資:分區(qū)對整個直營區(qū)的獎金工資核算,按時遞交確保準(zhǔn)時發(fā)放。

      4、臨促備案、核銷等跟進工作。

      5、新品上市/大型促銷等廣告物料需求大時分?jǐn)倧V告助理工作。

      6、總經(jīng)理交代事項。

    行政人事崗位職責(zé)具體內(nèi)容3

      1、負責(zé)招聘工作的'實施,根據(jù)公司各部門需求,執(zhí)行人員招聘計劃,收集篩選簡歷,建立人才儲備庫,不斷開拓招聘渠道,利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;

      2、定期進行周、月、季招聘工作總結(jié)及相關(guān)工作數(shù)據(jù)分析;

      3、協(xié)助部門內(nèi)其它工作項目的實施;

      4、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,善于處理員工關(guān)系及企業(yè)文化的建設(shè);

      5、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

      6、對制度建設(shè)和流程把控有較強的認(rèn)識和理解,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

    行政人事崗位職責(zé)具體內(nèi)容4

      1、負責(zé)完成招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)等模塊具體執(zhí)行工作;

      2、負責(zé)持續(xù)優(yōu)化提升各項人力資源制度、流程、工作指引;

      3、負責(zé)各項人力數(shù)據(jù)信息的統(tǒng)計分析,根據(jù)公司規(guī)定向其他部門提供數(shù)據(jù)支持;

      4、負責(zé)勞動備案、不定時工作制申報等勞動合規(guī)合法事項工作;

      5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。

    行政人事崗位職責(zé)具體內(nèi)容5

      1、完善薪酬績效體系、激勵體系(含股權(quán)激勵),建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制,提高員工與公司的溝通效率,激發(fā)員工的.積極性和創(chuàng)造性,為企業(yè)帶來效益;

      2、深入了解、深度理解和把握公司業(yè)務(wù)的發(fā)展規(guī)劃與動態(tài),將業(yè)務(wù)需求及時轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源規(guī)劃和工作方案;針對戰(zhàn)略目標(biāo),開展組織診斷,持續(xù)符合業(yè)務(wù)發(fā)展的推動組織變革,改善運行機制;

      3、全面統(tǒng)籌規(guī)劃和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略,建立并完善人力資源管理體系,完善人力資源管理制度;定期對公司的人力資源狀況進行分析,提出改善管理、提高工作效率的建議和措施,不斷提高公司的管理水平。

      4、對公司人事行政管理中的重大問題能夠做到及時發(fā)現(xiàn),有效處理;隨著公司發(fā)展階段,不斷優(yōu)化人力資源管理水平,推動組織變革。

    行政人事崗位職責(zé)具體內(nèi)容6

      1、根據(jù)用人部門招聘需求,實施招聘活動并完成招聘目標(biāo)

      2、開發(fā)和維護招聘渠道,豐富人才尋訪的方式方法

      3、執(zhí)行招聘、篩選、面試、錄用等流程工作

      4、建立、維護人事檔案,辦理員工勞動用工相關(guān)工作事項;;

      5、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作事項。

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