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  • 人事行政主管的職責(zé)

    時間:2024-03-19 16:09:14 人事 我要投稿

    人事行政主管的職責(zé)【共15篇】

    人事行政主管的職責(zé)1

      1、負(fù)責(zé)公司各類行政類文件的檔案管理,負(fù)責(zé)人事檔案資料的管理;

    人事行政主管的職責(zé)【共15篇】

      2、負(fù)責(zé)公司員工入職、離職手續(xù)的辦理,重要信息的收集;

      3、員工加班、請假等考勤的.日常管理,月初員工考勤的統(tǒng)計及財務(wù)人員的對接;

      4、員工每月薪資核算、社保與公積金的正常繳納;

      5、負(fù)責(zé)員工花名冊、通訊錄等的實時更新及維護(hù);

      6、負(fù)責(zé)各類應(yīng)聘職位的面試通知及面試時間表的更新及維護(hù);

      7、負(fù)責(zé)辦公用品、辦公耗材、清潔用品的領(lǐng)用、采購申請及庫存盤點;

      8、負(fù)責(zé)公司各類辦公設(shè)施的維護(hù)、維修聯(lián)絡(luò);

      9、負(fù)責(zé)公司魚缸、綠植的保養(yǎng)及維護(hù),負(fù)責(zé)相關(guān)服務(wù)商的對接及維護(hù);

      10、負(fù)責(zé)公司鑰匙的管理工作;

      11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

    人事行政主管的職責(zé)2

      1、依據(jù)公司的年度目標(biāo)及年度計劃,做好人員規(guī)劃、招聘、儲備及相應(yīng)招聘系統(tǒng)、績效考核系統(tǒng)等優(yōu)化工作;

      2、負(fù)責(zé)參與公司的.招聘面試及錄用建議,優(yōu)化公司人事行政規(guī)章制度及工作流程,并統(tǒng)籌落實;

      3、負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為人事決策提供建議和信息支持;

      4、根據(jù)各部門人員需求情況,制定招聘計劃,完成人才招聘;

      5、組織實施績效管理,并不斷完善優(yōu)化公司考核機(jī)制,使績效考核發(fā)揮作用,為結(jié)果負(fù)責(zé);

      6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,企業(yè)文化體系的推動和優(yōu)化工作;

      7、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)備、辦公用品、固定資產(chǎn)以及會務(wù)活動組織策劃等行政事務(wù)的管理工作。

    人事行政主管的職責(zé)3

      1、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督完善公司人事、行政管理制度及工作流程;

      2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)、員工活動組織、策劃和安排;

      3、負(fù)責(zé)招聘、入離職、各類保險辦理及申報;

      4、人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、員工關(guān)系管理、招聘與配置、勞動關(guān)系等方面的操作;

      5、負(fù)責(zé)行政工作的管理;

      6、完成上級交辦的.其他工作;

    人事行政主管的職責(zé)4

      1、負(fù)責(zé)人事招聘工作,完成公司的招聘任務(wù);

      2、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的'培訓(xùn)工作,建立企業(yè)形象;

      3、負(fù)責(zé)員工入、人事調(diào)動、社保購買、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計核算等相關(guān)工作;

      4、負(fù)責(zé)起草公司各項通知、通告;

      5、負(fù)責(zé)公司日常辦公用品登記管理,辦公室設(shè)備管理;

      6、負(fù)責(zé)處理各項突發(fā)事情和緊急事件;完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù)。

    人事行政主管的職責(zé)5

      1、負(fù)責(zé)公司全面的人力資源及行政事務(wù)工作,建立、健全公司人事行政規(guī)章制度。

      2、負(fù)責(zé)擬定月度、年度人力資源規(guī)劃,完善組織架構(gòu),清晰崗位設(shè)置、招聘及用人原則,為員工提供晉升通道。

      3、做好各崗位的職位說明書、工作流程審核工作,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符。

      4、負(fù)責(zé)新入職員工的企業(yè)文化、規(guī)章制度培訓(xùn)及綜合素質(zhì)評估,根據(jù)評估結(jié)果決定是否錄用。

      5、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司員工福利執(zhí)行,社會保險等辦理工作。

      6、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同修訂及簽訂,規(guī)避勞動用工風(fēng)險。

      7、配合其他部門做好員工思想工作,及時解決員工投訴或矛盾等事宜。

      8、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改及編寫工作,協(xié)助參與管理制度的擬定、討論、修訂工作,監(jiān)督制度執(zhí)行并定期進(jìn)行公示及通報。

      9、收集和了解各部門的工作狀態(tài),掌握全公司的主要活動情況。

      10、負(fù)責(zé)召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議,審核會議記錄,做好會議決議閉環(huán)管理,對會議效果負(fù)責(zé)。

      11、負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。

      12、負(fù)責(zé)公司員工活動的策劃和組織。

      13、負(fù)責(zé)公司辦公費、物業(yè)費、水電費的審核工作。

      14、負(fù)責(zé)公司檔案的.管理工作。

      15、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合管理,協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù),加強(qiáng)部門之間的協(xié)調(diào),營造融洽的團(tuán)隊氛圍。

    人事行政主管的職責(zé)6

      1、團(tuán)隊中后臺崗位的招聘工作,包括招聘渠道的開發(fā)維護(hù),面試工作的組織與實施。

      2、優(yōu)化招聘渠道,梳理并完善相關(guān)崗位的`崗位說明書,重點推進(jìn)業(yè)務(wù)崗的招聘實施。

      3、負(fù)責(zé)員工考勤管理,入離轉(zhuǎn)調(diào),勞動合同簽訂,五險一金繳納及員工花名冊信息更新維護(hù)。

      4、負(fù)責(zé)日常行政費用的申請與報銷,固定資產(chǎn)盤點入庫,辦公環(huán)境管理,會務(wù)管理等其他行政管理工作。

      5、負(fù)責(zé)策劃組織員工活動。

    人事行政主管的職責(zé)7

      1、建立、修改、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

      2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

      3、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);

      4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

      5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

      6、公司日常行政管理的'運(yùn)作;

      7、負(fù)責(zé)公司各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作;

      8、負(fù)責(zé)各類會務(wù)的安排工作,撰寫會議記錄與各類通知;

      9、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對各項行政事務(wù)的安排及執(zhí)行;

      10、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

    人事行政主管的職責(zé)8

      1、負(fù)責(zé)平湖工廠人事、行政管理工作;

      2、制定、完善人力資源及行政后勤相關(guān)制度并推動執(zhí)行;

      3、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、試用、轉(zhuǎn)正、培訓(xùn)、獎懲、考核、離職等一系列手續(xù)的辦理;

      4、督導(dǎo)、管理安保、保潔、食堂、電工等行政后勤事務(wù)。

    人事行政主管的職責(zé)9

      1、負(fù)責(zé)公司人事、行政、后勤管理的各項工作,包括人力資源的.管理與發(fā)展、人員招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、員工合同管理、員工關(guān)系維護(hù)等;

      2、負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)教育計劃,根據(jù)崗位設(shè)置、崗位職責(zé),積極組織崗前及在崗培訓(xùn),并形成制度;

      3、建立健全公司人力資源管理、行政后勤管理制度并監(jiān)督實施;

      4、制定招聘計劃和安排及督導(dǎo)人事助理對入職、在職及離職人員的管理;;

      5.負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人員信息庫建立工作。

      6、負(fù)責(zé)行政事務(wù)具體安排及監(jiān)管:車輛管理、后勤管理、水電維修等事務(wù);

      7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)工作。

    人事行政主管的職責(zé)10

      1、公司相關(guān)的完善、擬定以及執(zhí)行;

      2、負(fù)責(zé)員工的聘用、培訓(xùn)、員工關(guān)系、福利等管理工作;

      3、建立并及時更新員工檔案,負(fù)責(zé)人事異動手續(xù),入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)辦理及員工調(diào)職、調(diào)薪、內(nèi)部晉升的辦理,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計;

      4、負(fù)責(zé)薪資核算,五險一金的'復(fù)核工作;

      5、員工入職關(guān)懷,優(yōu)化勞動關(guān)系,塑造良好的,提高大家的工作積極性。

    人事行政主管的職責(zé)11

      1、深入了解公司各部門工作,員工關(guān)系等人力資源相關(guān)工作;

      2、負(fù)責(zé)與用人部門確認(rèn)招聘需求,制定招聘計劃,組織實施招聘工作;

      3、負(fù)責(zé)辦理入離職手續(xù)、人事檔案的`管理、保管、用工合同的簽訂及續(xù)簽;

      4、負(fù)責(zé)落實公司相關(guān)制度的完善;

      5、公司培訓(xùn)及內(nèi)外活動組織籌辦;

      6、負(fù)責(zé)員工考勤及考核工作;

      7、協(xié)助上級工作。

    人事行政主管的職責(zé)12

      1.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及實際運(yùn)營情況,負(fù)責(zé)制訂人力資源規(guī)劃,制定并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利等人事程序和崗位說明書相關(guān)規(guī)章制度。

      2.負(fù)責(zé)崗位編制、完善,協(xié)調(diào)各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需求。

      3.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和現(xiàn)有需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求,根據(jù)已審批的招聘需求表,實施招聘,負(fù)責(zé)人事手續(xù)的辦理。

      4.新員工入職培訓(xùn)、考核、員工培訓(xùn)檔案管理。

      5.負(fù)責(zé)行政后勤工作:辦公用品、考勤監(jiān)督、來訪接待、證照、公章的.管理

      6..負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè),負(fù)責(zé)員工活動組織策劃工作。

      7.公司項目申報工作。

    人事行政主管的職責(zé)13

      1、協(xié)助上級建立健全公司人力資源行政制度建設(shè)并推進(jìn)執(zhí)行;

      2、及時建立、更新維護(hù)人事檔案;

      3、執(zhí)行人力行政各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

      4、收集相關(guān)的'勞動用工等人事政策及法規(guī)做好風(fēng)險防控工作;

      5、負(fù)責(zé)員工招聘,入職、離職、調(diào)任、升職等人事循環(huán)手續(xù)辦理;

      6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn);

      7、負(fù)責(zé)員工考勤、薪酬、社保、公積金辦理等工作;

      8、維系良好的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,員工活動組織。

      9、負(fù)責(zé)績效管理推進(jìn)與考核資料收集匯總。

      10、辦公室、宿舍日常管理維護(hù),用品采購與管理。

      11、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

    人事行政主管的職責(zé)14

      1、建立和優(yōu)化高質(zhì)量實現(xiàn)本部門各項職能職責(zé)的管理和運(yùn)作機(jī)制;

      2、根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,制定人力資源工作計劃;

      3、建立公平、公正的、以人為本的薪酬福利預(yù)算計劃和實施細(xì)則;

      4、運(yùn)用公司先進(jìn)的'崗位績效考核基本理論、和工具,建立卓越的崗位全員績效考核體系,提升公司的組織績效;

      5、拓展穩(wěn)固可控的、可批量、高質(zhì)量保證公司人力資源編制計劃的人力資源供應(yīng)渠道;

    人事行政主管的職責(zé)15

      1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開展;

      2、根據(jù)公司經(jīng)營情況,分析人力資源需求,制定招聘計劃、招聘制度及流程,開發(fā)新的招聘渠道,確保人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制;

      3、建立人力資源系統(tǒng)管理體系,重新整理完善員工薪酬方案、職級體系、晉升政策、績效體系,制定激勵計劃和福利制度,提出具體實施辦法,完善激勵機(jī)制;

      4、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定績效考核方案,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制;

      5、文化整合,推動公司企業(yè)文化、核心價值觀在的.落地和傳承,提升企業(yè)凝聚力;

      6、組織培訓(xùn)需求調(diào)查,制定公司培訓(xùn)政策、培訓(xùn)流程,并細(xì)分落實制定培訓(xùn)計劃,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;

      7、履行協(xié)調(diào)職能,做好公司員工之間、部門之間及上下級之間的溝通協(xié)調(diào)工作;

      8、各類薪資報表的審核與分析,為重大人事決策提供建議和信息支持等。

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