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處理職場關(guān)系有什么技巧
處理職場關(guān)系有什么技巧1
1、與同事相處的第一步便是尊重與平等。對于同事而言我們是一起共事的人,不管職位高低我們的關(guān)系都是平等的,不應(yīng)該心存自大或是自卑的心理,在融洽的環(huán)境中會讓工作更加順利的開展,此外尊重是人與人相處過程中另一非常重要的因素,不論你職位高低對別人給予尊重就是取得別人尊重的前提。
2、適當?shù)奈⑿梢岳愫屯碌木嚯x。職場中和諧的同事關(guān)系對你的工作不無裨益,不妨將同事看作工作上的伴侶、生活中的朋友,千萬別在辦公室中板著一張臉,讓人們覺得你自命清高,不屑于和大家共處,沒有人會主動喜歡表情嚴肅的人,親切的笑容可以縮短人與人之間的距離。真正的.微笑可不只是嘴角上揚,因為很多時候你因為緊張,覺得自己揚起了嘴角,但是在別人看來你只是面部抽筋了一下而已。所以不如在微笑時微微露出牙齒。研究也說這樣的笑容更有感染力。有時間就對著鏡子練習露齒微笑吧。
3、與人相處過程中我們要學會傾聽。凌陽老師建議年輕人們先學著做一位傾聽者,但這并不只是讓你聽而已,隨著對方的話語,要有所反應(yīng),比如點頭、精彩處要有笑、驚訝、嘆息等反應(yīng),以讓人覺得你產(chǎn)生了共鳴。切忌在對方說話時隨意插嘴,當然,如果你面對的人滔滔不絕,自顧自說得高興,也不要緊,你只需要點頭、贊同、微笑,就當做是在繁雜的報表工作間隙放松面部、緩解僵硬吧。
4.謙虛謹慎,不拘一格。在公司中為人處事盡量謙虛謹慎,不要一味的鋒芒畢露,俗話說槍打出頭鳥,人多嘴雜,易遭人嫉。平時多虛心聽取他人意見,多向領(lǐng)導(dǎo)、前輩學習,交流。當然,不能老是一副唯唯諾諾,沒有主見的樣子,這樣領(lǐng)導(dǎo)也不見得喜歡。有真才實學的人,做事就應(yīng)該有魄力。
5.凡事留三分余地,與人方便,自己方便。給人面子才善交際。凡事說話留三分余地,不要一句話把對方頂?shù)侥蠅Α,F(xiàn)在的很多人都是好面子的,愛面子的,這沒有錯,很多事也是在面子下辦成的。給對方面子,留三分余地,與人方便,自己方便。
處理職場關(guān)系有什么技巧2
1、做好你的工作
會做人,會搞關(guān)系,只是在辦公室生存的重要手段,而不是決定性的事情。做好工作才是讓各方面關(guān)系為你服務(wù)的動力和資本,因為只有你的工作精益求精,你的上司心理才會滿意;只有你的工作做到位,你的下屬才會敬佩你;只有你的工作無可挑剔,同事才會支持你。所以,做好本職工作,才是你升職加薪的基礎(chǔ),是你在辦公室開心愉悅的根本!
2、贊美你的同事
同事就是共同做事的人,工作接觸最密切的人。換一種說法就是抬頭不見低頭見的人。所以,同事在一起,開開心心,其樂融融,像家一樣的.氣氛,是多么愉悅的一件事。然而,同事不像朋友,在日常工作中,能多一份擔待,能承受多次誤解。如果搞不好同事關(guān)系,同事變成“敵人”的可能性大過做朋友的可能性。同事之間,最怕糾纏。無休止的糾纏,損人不利己。這就要求職場人把握這種關(guān)系的“溫度”。而最好的“溫度”就是要用嘴巴多贊美你的同事,讓你的同事感覺你認同他,欣賞他,久而久之,這種“溫度”反過來會給你溫暖。贊美你的同事,會讓你的工作沒有阻滯、牽絆,會讓你的辦公室關(guān)系像潤滑油一樣滑潤,像奶酪一樣香甜!
3、放過你的下屬
無論你是高管或者只是個基層的小組長,都是別人的上司。然而,你的下屬并不會每個人總那么“聽話”,也不可能沒有失誤或錯誤,特別是那些屢教不改的下屬,那些經(jīng)常和你唱反調(diào)的下屬,常常讓你火冒三丈,渾身不舒服。所以你總想找個機會教訓(xùn)一下他們,讓他們見識你的厲害。這種想法若付諸行動,雖讓你解氣、解恨,但是,走了一位“有刺”的下屬,明天或許還會來一位穿著“防護甲”的下屬。因此,你不可能要求下屬個個讓你稱心如意,他們雖然不能像上司一樣能直接提拔你,但卻是給你做事的人。只有下屬的工作做得出色了,你的工作才能增色。放過你的下屬,在適當?shù)臅r候給予關(guān)心和幫助。就算你不能改變一個人,就算不能幫助所有下屬,起碼讓其他下屬認為:你是一個還不壞的上司。
4、欣賞你的上司
職場人都知道,上司并不是用來欣賞的,多數(shù)是用來煩你的。職場人最不喜歡的不是同事,而是自己的上司。上司的一切行為,并不全是你認同的、滿意的,甚至是你鄙視的、厭惡的。但是,上司畢竟是你的上司,不能改變。逃避、忍耐,甚至對抗,結(jié)果往往是一塌糊涂。如果換個角度,用欣賞的眼光去看上司,上司在你眼中的形象或許會好起來,你的心情也會好起來。比如你眼中的上司是塊“丑石”,你如果從側(cè)面欣賞,上司或許像假山一樣耐看;如果你眼中的上司是個“紙老虎”,那么你認真想一下:“紙老虎”要是變成真老虎,那么你的狀況或許會更慘吧?
處理職場關(guān)系有什么技巧3
1、低調(diào)為人,善解人意
相信沒有誰會想跟個性張揚,囂張跋扈還自以為是的家伙一起工作吧。不管是你缺乏合作精神,還是總是搞小團體,尤其是比較注重個人利益的人最容易被同事孤立。在同事忙不過的時候,搭把手,這樣贏得好感也很容易吧。
2、切忌擅自搞小圈子
作為領(lǐng)導(dǎo)最不喜歡的就是自己的下屬拉幫結(jié)派的搞小團體,這樣就顯得工作氛圍很不和諧,而且也很容易出現(xiàn)問題,不管是公司里的那個小團體,除非是管理層的.圈子,不然就不要去參與,不然只會給自己惹上麻煩的。
3、要有原則,但不固執(zhí)
做事要有原則,但不拘泥于原則,不然就會顯得你非常的固執(zhí),也要懂得采納別人的建議,但事事都唯唯諾諾的也不行,這樣就會顯得你非常的沒有主見。
4、溫柔和善的人總是會被人喜歡
你的過分嚴厲只會讓人討厭你,如果想要贏得別人的好感,你的溫柔和平易近人是再合適不過的了。溫柔不能太過溫柔,該嚴厲的時候也要嚴厲一點,不然你就看起來真的很好欺負了。