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  • 職場新人如何度過試用期

    時間:2024-02-16 08:54:13 試用期 我要投稿
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    【必備】職場新人如何度過試用期

      職場新人度過試用期的方法

    【必備】職場新人如何度過試用期

      學會處理職場關系

      公司其實就是一個組織,一個團體。在這個組織里面、什么人都會有。有你喜歡的、有跟你性格比較符合的、也更有在背后說你壞話的、但是無論任何人在公司里面剛剛實習、在試用期間都應該學會怎么與上司交流問題、如何跟自己的同事溝通。不要進入公司的小團體。不然,很可能會涉及到公司的利益。最后,自己會被別人當靶子打死掉。

      遵守公司的規(guī)章制度

      有時候在公司中,個別老員工遲到老板沒有說什么,而你一遲到老板或你的上司就對你點名注意。你心里可能不服氣,可能覺得委屈。這時候你不要覺得不服氣,也不要覺得委屈。因為老員工在公司里所作出的貢獻已經高于你N倍。所以你一定要遵守公司的規(guī)章制度。

      盡快了解公司文化

      每個公司都有屬于自己的企業(yè)文化,都有一些成文或不成文的規(guī)距,平時要抓緊時間,多翻閱公司的一些材料,多注意觀察,會使你少犯錯誤,少出紕漏。不管怎么說,最重要的就是在試用期間,要努力工作,好好表現(xiàn)自己,對以后的職業(yè)生涯有很大的幫助。c

      積極的態(tài)度

      作為新人的你首先要在職場中要保持一個良好的心態(tài),要重視現(xiàn)在工作,把試用期當作是我們工作的起點。

      努力工作 好好表現(xiàn)自己

      在試用期間,很多公司老板都在背后或旁邊看著你的努力和業(yè)績。要努力工作,但是也要學會在公司適當的表現(xiàn)自己,埋頭苦干的人我不是不贊成,只是有的時候老板因為工作業(yè)務忙看不見。對自己而言有一定的損失,適當地表現(xiàn)自己,但不要鋒芒畢露。

      不要卷入是非漩渦

      在公司的大集體,總有一些人喜歡說長道短,評論是非。剛到公司的新人,不可能了解事情的來龍去脈,更沒有正確分析判斷的能力,因此最好保持沉默,既不參與議論,更不要散布傳言,卷入是非漩渦。做好自己。

      職場新人安然度過試用期的方法

      敬業(yè)精神不可缺

      洪欣在大學讀市場營銷,畢業(yè)后經朋友介紹到一民營房產開發(fā)公司應聘。公司老總看到洪欣的學習成績優(yōu)秀,有意將她作為公司的中層干部來培養(yǎng),試用期特地把洪欣安排到公司前期部做外勤職員。

      按說,對這來之不易的工作應該倍加珍惜,但洪欣卻感覺到公司對自己的工作安排大材小用。因此,她抱著一種應付的態(tài)度,在平時的工作中馬馬虎虎、敷衍了事并時常丟三落四。終于在一次公司參與的土地競買招標活動中,由于洪欣負責承辦的相關手續(xù)遲遲未能辦好,而喪失了參加投標的資格。對于公司來講,一次較大的贏利機會就因此而泡湯,洪欣的試用期提前畫上了“句號”,被公司解聘也就成了順理成章的事。

      專家點評:

      用人單位考查大學畢業(yè)生最為看重的就是能否愛崗敬業(yè)。愛崗敬業(yè),是大學生邁出校門、步入社會的第一步,也是評價大學生綜合素質的一個極為重要的方面。不要產生對應聘的單位這也不滿意那也不滿意的想法,一定要記。鹤鳛閯倓傋呱仙鐣哪贻p人,要學會主動調整自己,不可能讓環(huán)境來遷就你。

      工作心態(tài)積極向上

      學習商務策劃專業(yè)的李明經過嚴格的面試,終于被省內一家大型連鎖超市公司錄用。面對新環(huán)境、新生活,他的工作熱情很高。每天上班時總是提前半個多小時趕到店里,整理貨物、打掃衛(wèi)生。盡管自己是經過了幾年大學科班教育,也先后到市場里做過幾次實習,盡管干的是店員工作,但他非常認真。工作中他放下大學生的架子,畢恭畢敬地向店里的老同事虛心求教,對待顧客更是滿腔熱情……李明的工作受到了客戶與同事們的一致好評。

      半年以后,公司管理層在全體員工中開展征求合理化建議活動。李明聯(lián)系當前超市業(yè)市場的實際情況,結合本便利店乃至整個公司的運營和管理情況,向公司管理層提出了“關于加強和改進本公司基層門店營銷管理的分析和建議”,洋洋數萬字。李明的建議引起了公司高層的重視。公司老總專門批示:“建議人事部門將該員工調任有關管理崗位工作!

      專家點評:

      就業(yè),需要一種積極向上的工作心態(tài)。積極向上的工作心態(tài)就是對自己所從事的工作兢兢業(yè)業(yè)、全心全意盡力做好,這是做好工作、創(chuàng)造價值、力圖進一步發(fā)展的重要前提。對于職場新人來說,要盡早獲得公司對你工作上的肯定,當你以積極向上的工作心態(tài)進入工作狀態(tài)時,你在單位的“新人”形象也將大大淡化,順利邁過試用期這道坎,就是自然而然的事情了。

      職場新人順利度過試用期的技巧

      明確自己要學習的東西。

      對于職場新人來說,剛踏入一家公司的時候,不論是從事哪一個崗位,都會有崗位的一些基本要會的東西和需要自己處理的東西。如果你的上級在錄用你的時候沒有交代很清楚的話,一定要記得詢問部門的同事,當然了要細心地觀察。

      不懂的一定要弄懂。

      這一點是很重要的,剛到一個崗位,不懂是很正常的。既然不懂,千萬不要裝懂,那就多問吧,只要你夠謙虛,別人不一定不告訴你,不過在問的時候要注意了,不要在別人正忙的的時候去問,或者有的同事心情不好的時候去問,這樣效果就會不盡如意了!

      做事一定要主動積極。

      對于很多職場新人來說,你不可能剛進入一家公司,就一個人享受一個辦公室,你總會有自己的同事,上級,在試用期的時候,做事情一定要積極舉動,比如說,同事要打印東西,你可以幫他放一下紙張?傊,不要覺得不是自己的事情就高高掛起,搞的和自己沒有關系似的。

      必要的人際交往知識要懂。

      不管你喜不喜歡現(xiàn)在試用期的工作,反正你已經進入這家公司了,那你就不要抱怨了。也不要覺得自己之前有多么優(yōu)秀撒的,現(xiàn)在是一個重新的起點,在和辦公室同事打交道的時候,要有基本的禮儀,這個禮儀不是拍馬屁,而是基本的一些尊重,不要忘了,你只是一個新人。

      溝通能力要加強。

      很多人在試用期的時候,由于工作環(huán)境還很陌生,也不認識什么人,就顯得很內向,很少說話。這里并不是要求你多說話,至少必要的言語是要有的,一些簡單地自我介紹,和別人溝通時,話題的選擇等,你都要好好準備一下,別弄的太沉默了,誰喜歡和一個沉默的人打交道呢?

      積極準備試用期的考試。

      你需要記住的一點是很多人通過試用期的考試,都會有一個測試,不要忘了,測試只是一個形式,一般只要你努力了,就不會出問題了。

      這里要說的是,公司決定錄用你的話,他們也在試用期這個環(huán)節(jié)中會考驗你的人品。所以,你得修養(yǎng),舉止也很重要的!

      有時候被淘汰并不是你不夠優(yōu)秀!

      并不是所有的人都能通過試用期,也不是所有的人通過試用期之后變成了正式的職員?偸怯幸恍⿳徫,會因為供小于求,或者其他方面的人事原因,你被迫離開了。當然不能說這樣的公司不好,但是你努力了,你走對了方向,結果還是被淘汰了,但并不意味著你不夠優(yōu)秀。你需要做的就是從中吸取新的寶貴經驗,朝你都職業(yè)生涯繼續(xù)邁步,除了你自己外,誰也阻止不了你的!畢竟現(xiàn)在的好公司還是很多的!