公司人事人員職責[必備]

公司人事人員職責[必備]1

　　1、負責客戶方外包員工的人事管理工作

　　2、勞動合同簽訂、檔案管理、社會保險及住房公積金繳納及待遇申領、員工關系處理、薪資計算等基本服務；

　　3、搭建和完善員工關系各項體系并負責組織、培訓、協(xié)調并實施計劃；

　　4、負責客戶、員工投訴及突發(fā)事件的`應對處理，保持與客戶、員工及相關機構的及時有效溝通，同時按要求及時上報處理情況；

　　5、負責按公司相關客服流程提交相關報告及報表。

公司人事人員職責[必備]2

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理參與制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；

　　2、制定招聘計劃、招聘程序，在規(guī)定時間內，完成關鍵崗位的招聘工作，建立外部人才庫，做好人才儲備；

　　3、負責統(tǒng)計、監(jiān)督員工考勤和假期管理工作，每月準時提交相關報表；

　　4、組織新員工培訓活動，辦理各類培訓進修手續(xù)，各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析與審核；

　　5、公司各項資質的申報、年檢工作及相關費用處理；

　　6、領導安排的.其他事項。

公司人事人員職責[必備]3

　　1、 根據(jù)人力需求開展招聘工作，確保人員及時到崗

　　2、 開拓招聘渠道，維護現(xiàn)有招聘網(wǎng)絡，發(fā)布及更新職位信息，組織實施招聘

　　3、 年末制訂次年的培訓計劃，并跟進計劃的實施情況

　　4、 新入職員工的.培訓，簽訂勞動合同，試用期內跟蹤

　　5、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù)

　　6、制作人事報表

　　7、其他

公司人事人員職責[必備]4

　　1、負責公司各類人員的招聘、錄用及人事異動管理;

　　2、負責執(zhí)行公司培訓制度及培訓計劃制定實施工作;

　　3、負責公司考勤管理及核算工作;

　　4、負責員工社保及各項福利管理工作;

　　5、負責員工勞動合同及勞動關系管理工作;

　　6、負責員工檔案管理、職稱評審等工作;

　　7、負責配合公司各體系審核工作;

　　8、完成上級領導交辦的其他工作。

公司人事人員職責[必備]5

　　1.負責制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項人力資源相關管理制度和工作流程;

　　2.負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　3.參與制定公司行政管理制度、完善和優(yōu)化辦公管理體系制度公司管理流程;

　　4.參與組織、協(xié)調安排公司的各種會議及活動;

　　5.制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系;

　　6.加強與有關部門協(xié)作配合做好銜接協(xié)調工作;

　　7.領導安排的其他工作。

公司人事人員職責[必備]6

　　1、管理和優(yōu)化公司的員工關系體系，組織開展員工滿意度調查，分析和調查結果

　　2、負責員工的'入離職調轉相關手續(xù)和流程，處理員工沖突，解決員工訴和勞動糾紛。

　　3、負責維護人事信息系統(tǒng)，參與公司企業(yè)文化建設。

　　4、組織實施勞動合同，保密協(xié)議，競業(yè)限制協(xié)議的簽訂，續(xù)訂，變更，解除等工作。

公司人事人員職責[必備]7

　　1、負責各招聘網(wǎng)站的職位發(fā)布、候選人搜索、面試安排、薪資談判、錄用等相關工作;

　　2、負責校園招聘方案的計劃及實施;

　　3、負責獵頭渠道的開拓及管理;

　　4、負責員工入離職手續(xù)的辦理，員工關系的管理;

　　5、負責績效考核過程的`跟蹤執(zhí)行;

　　6、負責行業(yè)人才數(shù)據(jù)的收集、整理及匯總。

公司人事人員職責[必備]8

　　1、協(xié)助經(jīng)理開展公司招聘、培訓、績效考核等人力資源相關工作；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的'實施，配合其他業(yè)務部門工作；

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　7、負責員工考勤統(tǒng)計，辦理相應的社會保險等；

　　8、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

公司人事人員職責[必備]9

　　1、獨立開展招聘工作：對招聘崗位進行需要分析，各渠道發(fā)布招聘信息，完成侯選人篩選、邀約、面試組織、推送錄用等工作內容；

　　2、確保招聘各項指標順利完成（每天溝通聯(lián)系人數(shù)、邀約率、到面率、入職率）；

　　3、實時對各類招聘渠道信息進行分析與調整，拓展更多有效渠道；

　　4、遵照公司對員工入離職手續(xù)的規(guī)定準確、高效完成工作（背調、資料審查、入離職手續(xù)、社保公積金增減員、入職培訓）；

　　5、在公司規(guī)定時效內完成每月考勤、績效實時統(tǒng)計，執(zhí)行績效考核流程的流轉，對數(shù)據(jù)統(tǒng)計結果負責。

公司人事人員職責[必備]10

　　1、協(xié)助公司招聘、保險、福利、績效等相關工作；

　　2、協(xié)助辦公用品的采購，報銷，發(fā)放及管理固定資產(chǎn)；

　　3、協(xié)助辦公室公共設施、辦公環(huán)境的維護及管理；

　　4、協(xié)助建立員工關系，組織員工的'活動；

　　5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設宣傳工作；

　　6、配合上級做好其他人事行政方面的工作。

公司人事人員職責[必備]11

　　1、負責光谷站員工考勤管理。

　　2、負責光谷站日常行政事務，保障辦公環(huán)境、設備，參與固定資產(chǎn)管理。

　　3、負責光谷站人員招聘邀約和接待，入離職管理，人事檔案，合同簽訂管理。

　　4、做好內外部的'溝通與協(xié)調，完成上級領導交辦的其他工作任務。

　　5、負責光谷站行政管理制度的建立健全和貫徹落實。

公司人事人員職責[必備]12

　　1、牽頭組織完成人力資源五年規(guī)劃預算及年度工作計劃，參與制定各項人員資源政策。

　　2、了解人力資源管理發(fā)展趨勢，不斷改進人員管理理念和方法，對于各類制度流程進行不斷地完善和優(yōu)化。

　　3、根據(jù)公司業(yè)務戰(zhàn)略，做好繼任者接替計劃，為公司的發(fā)展需要適時推薦合適人選。

　　4、創(chuàng)建和諧的勞動關系，負責勞務協(xié)議的簽訂，發(fā)生勞動爭議時代表公司方參與處理過程。

　　5、貫徹安全、注重環(huán)保的'理念，努力提高員工的自我保護意識和環(huán)境保護、可持續(xù)發(fā)展的意識，管理好公司的重要安全因素、環(huán)境因素，使其處于受控狀態(tài)。

　　6、組織進行人員資源開發(fā)，優(yōu)化人才隊伍結構，提升人員能力。

　　7、組織完成人員招聘、人員培訓，績效管理、安全環(huán)境管理等各項工作。

　　8、創(chuàng)建良好工作環(huán)境，做好后勤保障工作。

　　9、 領導交辦的其他工作。

公司人事人員職責[必備]13

　　1、負責xx站員工考勤管理。

　　2、負責xx站日常行政事務，保障辦公環(huán)境、設備，參與固定資產(chǎn)管理。

　　3、負責xx站人員招聘邀約和接待，入離職管理，人事檔案，合同簽訂管理。

　　4、做好內外部的'溝通與協(xié)調，完成上級領導交辦的其他工作任務。

　　5、負責xx站行政管理制度的建立健全和貫徹落實。

公司人事人員職責[必備]14

　　1、負責辦理員工入職、調動及離職等人事流程；

　　2、員工考勤，勞動合同和檔案管理工作；

　　3、協(xié)助公司的人才招聘活動的組織實施；

　　4、辦公用品采購、禮品采購及其他物資購買；

　　5、辦公場所日常管理；

公司人事人員職責[必備]15

　　1、負責員工考勤的統(tǒng)計、公司日常辦公用品、辦公室、辦公設備、后勤等行政管理工作。

　　2、負責員工招聘、錄用、勞動合同簽訂、調動、離職的相關手續(xù)的.辦理。

　　3、負責建立并管理員工檔案，并做好人事。

　　4、負責公司規(guī)章制度的完善與執(zhí)行過程中的指引和監(jiān)督。

　　5、負責上級領導交代的工作。

公司人事人員職責[必備]16

　　1、協(xié)助部門完成人員招聘、入職、試用、晉升、調動和離職等相關手續(xù)；

　　2、協(xié)助本部門的員工月度考勤數(shù)據(jù)錄入及數(shù)據(jù)維護；

　　3、完成員工物品管理、宿舍管理、文書檔案資料管理；

　　4、各類發(fā)文擬定于下發(fā)；

　　5、其他日常人事行政工作；

　　6、完成上級交代的其他任務。

公司人事人員職責[必備]17

　　1、負責員工招聘、培訓、入職、轉正、異動、離職等相關手續(xù)辦理；

　　2、負責人事檔案管理、社保、合同、考勤、策劃組織員工活動、員工關懷、公司制度修訂并監(jiān)督執(zhí)行等工作；

　　3、熟悉公司產(chǎn)品及理念，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，確定招聘目標并制定招聘計劃，能有效滿足公司的用人需求；

　　4、負責拓展各種招聘渠道（招聘網(wǎng)、人才庫、人脈推薦、廣告等），發(fā)布和更新公司招聘信息，搜索、篩選應聘簡歷，尋找與公司需求匹配的人才；

　　5、獨立執(zhí)行電話招聘、網(wǎng)絡招聘、甄選、面試、選擇、錄用、跟蹤工作；

　　6、根據(jù)招聘計劃的執(zhí)行情況提出招聘工作的.改善建議，統(tǒng)計各種招聘數(shù)據(jù)；

　　7、上級領導交辦的其他工作。

公司人事人員職責[必備]18

　　1、負責員工關系管理(員工入離職手續(xù)辦理、勞動合同管理、轉正調崗管理、社保公積金辦理、工傷及意外險申報等);

　　2、負責員工人事電子檔案的建立、管理以及人事系統(tǒng)維護工作;

　　3、負責人事基礎數(shù)據(jù)和報表的匯總和分析;

　　4、協(xié)助項目對試用期員工的`轉正考評進行跟蹤，協(xié)助項目進行離職面談管理，協(xié)助項目員工關系處理;

　　5、負責人事相關政府優(yōu)惠政策的收集、對接及申報;

　　6、上級臨時安排的工作事項。

公司人事人員職責[必備]19

　　1、負責公司招聘、培訓、員工入職、離職等工作

　　2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作

　　3、做好每月員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況；

　　4、負責員工技能培訓方案，技能督導與跟進，做好培訓記錄、培訓考核的'管理工作

　　5、負責日常人事信息管理與人員檔案的維護；

　　6、負責編寫人事各項規(guī)章制度及方案；

　　7、完成領導臨時交辦的其他任務。