(實(shí)用)舞蹈表演評(píng)分細(xì)則實(shí)用

　　一、考核時(shí)間、地點(diǎn)安排

　　1、時(shí)間：20xx年xx月xx日——x月x日

　　2、地點(diǎn)：各招聘單位

　　3、各招聘單位的考核具體時(shí)間和地點(diǎn)（含相關(guān)招聘崗位的技能素質(zhì)測(cè)試方式和內(nèi)容）于月日（星期）在長(zhǎng)沙教育信息網(wǎng)公布

　　二、考核方法

　　1、考核順序和考核的具體內(nèi)容于考核當(dāng)天抽簽決定。

　　2、考核由面試和試教組成，其中通用技術(shù)、計(jì)算機(jī)、音樂(lè)、舞蹈、體育、美術(shù)等專業(yè)崗位的考核由面試、試教和技能素質(zhì)測(cè)試組成，會(huì)計(jì)、校醫(yī)、電器電路管理等專業(yè)崗位的考核由面試和技能測(cè)試組成。

　　3、面試、試教同時(shí)（或分別）進(jìn)行，有（或無(wú)）學(xué)生參與。

　　4、考核的準(zhǔn)備、面試、試教、技能素質(zhì)測(cè)試時(shí)長(zhǎng)（由各招聘單位根據(jù)崗位特點(diǎn)和測(cè)試內(nèi)容確定）。

　　5、面試、試教、技能素質(zhì)測(cè)試分別計(jì)分，滿分均為100分（保留兩位小數(shù)）。

　　6、面試、試教、技能素質(zhì)測(cè)試得分均為所有評(píng)委評(píng)分后去掉一個(gè)最低分和一個(gè)最高分后的平均分。面試（試教、技能素質(zhì)測(cè)試）結(jié)束后考生到候分室候分，考生在其后一個(gè)考生面試（試教、技能素質(zhì)測(cè)試）結(jié)束后到面試（試教、技能素質(zhì)測(cè)試）室領(lǐng)取本人的面試（試教、技能素質(zhì)測(cè)試）成績(jī)通知單。

　　7、考核成績(jī)依面試、試教（或技能測(cè)試）成績(jī)按2：8的比例，面試、試教和技能素質(zhì)測(cè)試成績(jī)按2∶5∶3的比例合成（保留兩位小數(shù)）。

　　8、考核的每一項(xiàng)目完成后于當(dāng)日在公示欄或網(wǎng)站公示所有考生成績(jī)。

　　9、參加考核人員憑本人有效身份證參加考核，否則不能參加考核，考核時(shí)不得自帶任何資料（招聘單位要求的除外）；未能按時(shí)參加考核者視為自動(dòng)棄權(quán)。

　　10、考核工作分兩輪實(shí)施的學(xué)校還應(yīng)做好以下工作：

　　（1）第一輪考核的每一項(xiàng)目完成后于當(dāng)日在公示欄或網(wǎng)站公示所有考生成績(jī)。

　　（2）將筆試和第一輪考核成績(jī)按4∶6的比例合成考生總成績(jī)，在達(dá)總成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線以上的人員中，依總成績(jī)從高到低，按招聘崗位數(shù)1∶1.5（四舍五入）的比例確定進(jìn)入第二輪考核的人選（若總成績(jī)相同，以第一輪考核成績(jī)高低確定），并及時(shí)通知進(jìn)入第二輪考核的人員。

　�。�3）第一輪考核成績(jī)不帶入第二輪考核。

　�。�4）第二輪考核內(nèi)容為試教；試教時(shí)間為一堂課（根據(jù)各招聘單位日常上課時(shí)長(zhǎng)確定），準(zhǔn)備時(shí)間每人60分鐘，試教順序和具體內(nèi)容以抽簽的方式確定，試教滿分為100分（保留一位小數(shù)）。

　�。�5）將筆試和試教成績(jī)按4∶6的比例合成為總成績(jī)，在達(dá)總成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線以上的人員中，依總成績(jī)從高到低，按與崗位招聘計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定體檢人員（總成績(jī)相同以以試教成績(jī)高低確定）。

　　（6）第二輪考核結(jié)束后，考核成績(jī)于當(dāng)天在招聘單位公示欄、網(wǎng)站予以公示。