十大求職陷阱

十大求職陷阱1

　　1、試用陷阱 以新招人員替代試用期滿人員

　　【經(jīng)典案例】吳先生應(yīng)聘某汽車銷售服務(wù)公司的汽車駕駛員崗位。單位承諾3個(gè)月試用，錄用后發(fā)現(xiàn)，該單位仍在進(jìn)行汽車駕駛員招聘工作。吳先生按約定做滿3個(gè)月，卻接到了單位的辭退通知。

　　2、培訓(xùn)陷阱 以招聘為名為培訓(xùn)學(xué)校拉生源

　　【經(jīng)典案例】張小姐在網(wǎng)上應(yīng)聘某廣告有限公司的檔案文員崗位。面試時(shí)，公司要求必須先到培訓(xùn)學(xué)校參加多媒體作品制作員的培訓(xùn)才有錄用的資格。培訓(xùn)結(jié)束后，張小姐卻被該公司以條件不符等原因而不予錄用。

　　3、實(shí)習(xí)陷阱 利用“實(shí)習(xí)”名義使用廉價(jià)勞動(dòng)力

　　【經(jīng)典案例】去年7月，某高校英語(yǔ)專業(yè)小芳欲利用大三升大四暑假增加實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，于是找到某中介公司并交了200元錢。當(dāng)小芳滿懷希望地實(shí)習(xí)后，卻發(fā)現(xiàn)公司每天安排給她的僅為一疊又一疊的資料打字錄入而已。

　　4、收費(fèi)陷阱 招聘過程巧立名目收取各類費(fèi)用

　　【經(jīng)典案例】部分人力資源公司或社會(huì)中介以網(wǎng)上代理所謂“ 500強(qiáng)”企業(yè)招聘高薪崗位為名吸引求職者前去應(yīng)聘，向求職者收取報(bào)名登記費(fèi)。

　　5、侵權(quán)陷阱 以考察為名，無(wú)償占用設(shè)計(jì)成果

　　【經(jīng)典案例】某軟件公司招聘一些程序員，應(yīng)屆畢業(yè)生小張初試合格后進(jìn)入筆試階段。筆試內(nèi)容為上機(jī)編寫一段程序。八個(gè)求職者，每個(gè)人的試題不同，看似八段程序，其實(shí)恰巧能整合成一個(gè)項(xiàng)目……結(jié)果可想而知，八人無(wú)一被該公司錄用。

　　6、廣告陷阱 招聘信息不是招人是賣貨

　　【經(jīng)典案例】張小姐看到一則xx商貿(mào)公司發(fā)布的養(yǎng)老金發(fā)放員招聘信息。然而張小姐在面試的過程中才發(fā)現(xiàn)，該商貿(mào)公司實(shí)際上招聘的是推銷員，并規(guī)定其每個(gè)月必須完成的業(yè)績(jī)數(shù)量。

　　7、名稱陷阱 招聘名稱誘人，實(shí)際工作氣

　　【經(jīng)典案例】某互動(dòng)傳媒有限公司于2006年10月發(fā)布“客戶服務(wù)專員”崗位，要求不高，待遇相對(duì)較好，在很短時(shí)間內(nèi)便有百余位求職者爭(zhēng)相前往應(yīng)聘。但許多求職者在該公司僅上了幾天班便都提出要離開。原來該崗位的具體工作是向大眾發(fā)送虛假的獲獎(jiǎng)信息等不法短消息。

　　8、保險(xiǎn)陷阱 錄用當(dāng)文員進(jìn)來全當(dāng)保險(xiǎn)代理

　　【經(jīng)典案例】方小姐于不久前應(yīng)聘了某保險(xiǎn)公司的行政文員崗位，但面試時(shí)公司告知需出資考取保險(xiǎn)執(zhí)業(yè)資格證書，原來公司其實(shí)并不是招聘什么行政人員，不過是通過這樣的形式讓更多的人員來應(yīng)聘，就算最后錄用，其實(shí)質(zhì)安排的'崗位也就是保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員和營(yíng)銷員。

　　9、勞務(wù)陷阱 說招聘“合同制”，錄用變“勞務(wù)工”

　　【經(jīng)典案例】王先生，51歲，近日應(yīng)聘了xx管理服務(wù)公司的大樓保潔人員崗位，單位在招聘信息中寫明工作性質(zhì)為合同制。誰(shuí)知在面試的過程中，單位明確表示該崗位只招聘勞務(wù)工，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)金。

　　10、推銷陷阱 招聘“銷售人員”，實(shí)為推銷、傳銷工

　　【經(jīng)典案例】 “你有信心挑戰(zhàn)管理20人的店長(zhǎng)嗎？”———這句話，是某網(wǎng)絡(luò)通信設(shè)備的招聘廣告。吳女士應(yīng)聘后發(fā)現(xiàn)，所謂“店長(zhǎng)”是一個(gè)空頭銜，而是要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)尋找20個(gè)公司產(chǎn)品代理的下家，并鼓動(dòng)大家用不菲的價(jià)格購(gòu)買了相當(dāng)數(shù)量產(chǎn)品。

十大求職陷阱2

　　對(duì)于剛走出校園的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，找工作不能不做準(zhǔn)備、漫無(wú)目的、無(wú)精打采等等，同時(shí)還有懂得這些基本的注意事項(xiàng)，比如：儀表妝容要有度、面試禮儀要有度、回答問題要有度、介紹缺點(diǎn)要有度、準(zhǔn)備工作要有度、自我評(píng)價(jià)要有度等等，總之在做任何一件事情，都要有一個(gè)度，才能控制好自己的情緒，面試的成功率也才會(huì)提高。

　　除此之外，大學(xué)生求職還要警惕這十大陷阱，以免自己的身心受到傷害：

　　一、儲(chǔ)備人員：很多企業(yè)經(jīng)常會(huì)發(fā)布一些招聘信息，招聘的條件與待遇非常好，所以求職者都會(huì)做好準(zhǔn)備工作去，但是去之后才知道，只是詢問幾句，填幾張表格，就通知你回家等消息，如果遇到這種情況，大家就不要在等了，直接回去。

　　二、招聘?jìng)麂N：傳銷在國(guó)內(nèi)屬于違法行為，有些企業(yè)卻總想要鉆空子，發(fā)布一些根本就不存在的招聘信息，然后誤導(dǎo)一些求職者，最后面試完了才知道，自己已經(jīng)上當(dāng)受騙了，根本什么都沒有。

　　三、廣告宣傳：隨著網(wǎng)絡(luò)的非常發(fā)展，不少互聯(lián)網(wǎng)公司利用網(wǎng)絡(luò)傳播速度快這一特點(diǎn)，經(jīng)常發(fā)布一些長(zhǎng)期招聘信息，一方面增加企業(yè)曝光率，一方面利用可觀的招聘數(shù)量，制造出公司發(fā)展順手，求財(cái)渴望的假像等等。

　　四、崗位招騙：很多大學(xué)生兼職網(wǎng)站上，經(jīng)常出現(xiàn)一些急招、內(nèi)勤、辦事人員等等，但是去面試之后才發(fā)現(xiàn)，這些崗位其實(shí)就像銷售人員或者業(yè)務(wù)員，而且可能是一些沒有底薪、沒有福利的工作，只能靠提升才可以賺到錢。

　　五、試用陷阱：有很多公司經(jīng)常發(fā)布一些招聘信息，說試用1500，轉(zhuǎn)正3000的'工作崗位，很多求職者就感覺不錯(cuò)去面試了，最后應(yīng)聘上了，賣力的干了三個(gè)月，希望能快點(diǎn)轉(zhuǎn)正，可是三個(gè)月到后，公司就隨便編個(gè)理由開除你。

　　六、真假培訓(xùn)，打著先培訓(xùn)再上崗的口號(hào)；

　　七、變相施壓，對(duì)求職者施壓，說這個(gè)崗位面試的人很多，其實(shí)一個(gè)人都沒有；

　　八、高薪引誘，其實(shí)這里主要說的是提升，底薪低的非�？蓱z；

　　九、騙取錢財(cái)，就是新員工上崗之后，企業(yè)要求員工先交300制服費(fèi)用，如果員工走了，就不可能拿回；

　　十、逃避破產(chǎn)，有些公司連續(xù)被告，有很多員工的工資都付不起了，可是還在招聘，這不是坑人嗎?

十大求職陷阱3

　　中介騙局

　　這類中介往往是 一間小屋、兩部電話、三個(gè)人 ，當(dāng)求職者交納數(shù)目不菲的中介費(fèi)后，他們就會(huì)列出一堆要么不要人、要么不招大學(xué)生的單位名單，甚至有的單位根本不存在。當(dāng)求職者回過頭要求退錢時(shí)，他們便會(huì)露出我是流氓我怕誰(shuí)的嘴臉 求職者想從他們口袋里拿回錢，難!

　　招聘會(huì)騙局

　　此類招聘會(huì)不是參加的單位數(shù)量嚴(yán)重縮水，就是招聘單位出工不出力 ，甚至有的單位收了簡(jiǎn)歷之后便從此消失。國(guó)家規(guī)定，只有高校主管部門才能組織或批準(zhǔn)不以營(yíng)利為目的的畢業(yè)生就業(yè)專場(chǎng)。因此畢業(yè)生在參加招聘會(huì)時(shí)，一看組織者，二看票價(jià)。通常來說，面向畢業(yè)生的就業(yè)專場(chǎng)要么免費(fèi)，要么票價(jià)很低。

　　電話騙局

　　一般而言，畢業(yè)生在收到用人單位的回應(yīng)后，會(huì)主動(dòng)進(jìn)行聯(lián)系。有些人正是利用畢業(yè)生的這一心理，假借聯(lián)系工作傳呼或發(fā)送短信給畢業(yè)生，讓畢業(yè)生給一些收費(fèi)很高的信息臺(tái)回電話，以騙取高額電話費(fèi)。這些電話一般以 268/168 等為開頭，畢業(yè)生小心提防即可

　　合同騙局

　　磨刀不誤砍柴工 ，畢業(yè)生在簽訂合同時(shí)一定要仔細(xì)閱讀各項(xiàng)條款，必要時(shí)咨詢學(xué)校和老師的意見。

　　試用騙局

　　畢業(yè)生上崗后一般都會(huì)有三個(gè)月到六個(gè)月的試用期。有些單位利用這一條款，要么在這一期間少付工資，要么到期后蓄意辭退。

　　承諾騙局

　　有些單位為了招聘到優(yōu)秀人才，有時(shí)會(huì)口頭許諾一些工資、住房等方面的優(yōu)厚待遇。當(dāng)畢業(yè)生到崗后發(fā)現(xiàn)這些待遇根本不能兌現(xiàn)而找單位領(lǐng)導(dǎo)理論時(shí)，得到的答復(fù)往往是 誰(shuí)承諾你找誰(shuí)去，公司沒有這樣的規(guī)定 !因此畢業(yè)生一定要注意：口說無(wú)憑，合同為據(jù)，關(guān)鍵還是簽好合同。

　　職位騙局

　　有些單位在招聘時(shí)按照職位招聘，但畢業(yè)生報(bào)到后卻安排到其它崗位，致使畢業(yè)生學(xué)非所用;有時(shí)甚至安排干一些勞動(dòng)強(qiáng)度極大的體力活。對(duì)此，畢業(yè)生在簽訂合同時(shí)應(yīng)該有點(diǎn) 不怕做不到、就怕想不到 的勇氣，不讓別有用心的壞人鉆了空子

　　地點(diǎn)騙局

　　很多大企業(yè)在全國(guó)許多地方有分部，而參加招聘會(huì)的`往往是總部的人力資源部門。因此，畢業(yè)生在應(yīng)聘時(shí)容易產(chǎn)生錯(cuò)覺，以為工作地點(diǎn)就在總部所在的大城市，結(jié)果上崗后被分到偏遠(yuǎn)地區(qū)。對(duì)此，畢業(yè)生在面談時(shí)必須咨詢清楚，必要時(shí)在合同上寫明相關(guān)條款。

　　網(wǎng)絡(luò)陷阱

　　網(wǎng)絡(luò)陷阱主要為非法企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息,而這些企業(yè)有可能是傳銷組織,也可能是騙子組織;其次,一些企業(yè)根本不需招聘人員,但也利用招聘網(wǎng)發(fā)布自身招聘職位,利用招聘網(wǎng)對(duì)企業(yè)自身進(jìn)行宣傳推廣,若求職者應(yīng)聘基本不會(huì)被聘用。有些網(wǎng)站為了提高點(diǎn)擊率,便將一些過時(shí)的招聘信息也發(fā)布在網(wǎng)上,使得求職者常�？吹酱罅窟^時(shí)失效的信息。不少網(wǎng)絡(luò)求職者經(jīng)常會(huì)接到一些莫名電話的騷擾,還有人發(fā)現(xiàn)自己用來求職的照片被上載到不法網(wǎng)站。

　　傳銷陷阱

　　目前中國(guó)傳銷分為南北,南方主要以連鎖銷售為主,北方以人際網(wǎng)絡(luò)為主。傳銷模式尤以拉人頭的異地邀約傳銷(簡(jiǎn)稱異地傳銷)危害最為嚴(yán)重,通過人身、精神、資金等達(dá)到控制的目的。當(dāng)新人剛被騙到異地后,不讓打電話、斷絕其與外界的一切聯(lián)系,也不讓其看電視和報(bào)紙,在一個(gè)封閉的環(huán)境中密集地灌輸一夜暴富的思想,喚起人們對(duì)金錢扭曲的追求。傳銷組織組織嚴(yán)密,活動(dòng)隱秘,流動(dòng)性大,發(fā)展迅猛,以幾何級(jí)數(shù)層層制造騙人者和受騙者。

十大求職陷阱4

　　陷阱一

　　你被錄用了，可是要先交錢

　　有的企業(yè)和中介機(jī)構(gòu)要求求職者先繳納報(bào)名費(fèi)、登記費(fèi)、資料費(fèi)、推薦費(fèi)、注冊(cè)費(fèi)、信息費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等花樣繁多的費(fèi)用才可入職或?qū)嵙?xí)，過一段時(shí)間再找理由“辭掉”求職者。

　　陷阱二

　　這不是我投簡(jiǎn)歷的那個(gè)崗位

　　有的企業(yè)把招聘崗位名稱寫的模模糊糊并附以高薪誘惑，求職者前去應(yīng)聘時(shí)被要求去陪酒、賣保險(xiǎn)、收賬等各種跟本專業(yè)無(wú)關(guān)的銷售崗位。

　　陷阱三

　　天啦擼，這不是我面試時(shí)沒被采納的創(chuàng)意嗎?

　　有的企業(yè)以招聘為名，要求求職者提供程序設(shè)計(jì)、廣告創(chuàng)意、策劃方案、文章翻譯等，無(wú)償占用求職者的勞動(dòng)成果。

　　陷阱四

　　我是來應(yīng)聘的還是來賣東西的?

　　有的企業(yè)先與求職者簽訂產(chǎn)品銷售協(xié)議，要求求職者必須先賣掉一定數(shù)量的產(chǎn)品才可入職，并收取保證金。如果求職者無(wú)法按約完成，就“黑掉”保證金。

　　陷阱五

　　剛剛過了試用期就被辭退，是我的錯(cuò)嗎?

　　相對(duì)于正式員工，試用期員工工資福利低，所以當(dāng)試用期即將結(jié)束時(shí)，有的企業(yè)便以各種理由炒求職者“魷魚”，勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。

　　陷阱六

　　為什么不簽勞動(dòng)合同?

　　有的企業(yè)以試用等理由不與求職者簽訂勞動(dòng)合同，有的.求職者也不想自己被“套牢”或缺乏自我保護(hù)意識(shí)，從而不簽署勞動(dòng)合同。

　　陷阱七

　　說好的“五險(xiǎn)一金”怎么不見了?

　　有的企業(yè)在求職者應(yīng)聘時(shí)承諾的待遇、五險(xiǎn)一金并未實(shí)現(xiàn)，到了發(fā)工資的時(shí)候卻要扣除種種無(wú)關(guān)的費(fèi)用，甚至不給加班費(fèi)、剝奪節(jié)假日，變相使用廉價(jià)勞動(dòng)力。

　　陷阱八

　　我遇到了“皮包公司”。

　　有的企業(yè)使用虛假身份、虛假地址注冊(cè)多家公司，承諾給求職者待遇優(yōu)厚并且對(duì)學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)幾乎沒有要求，等到了發(fā)工資的時(shí)候卻消失得無(wú)影無(wú)蹤，甚至還騙走了求職者保證金之類的費(fèi)用。

　　陷阱九

　　被傳銷?我的工作居然“違法”!

　　有些傳銷組織瞄準(zhǔn)大學(xué)生涉世未深。急于求職的心理，以高薪為幌子，誘騙求職者參與傳銷等非法活動(dòng)。

　　陷阱十

　　這家企業(yè)并不是真正在招人。

　　有的企業(yè)在網(wǎng)上發(fā)布用工信息，純粹是為了做廣告，對(duì)外卻宣稱是儲(chǔ)備人才。有的企業(yè)搜集求職者的個(gè)人隱私信息然后進(jìn)行打包售賣。

　　防騙技能小貼士：

　　1、在可靠平臺(tái)求職;

　　2、拒交各種名義費(fèi)用，不抵押重要證件;

　　3、不輕信到外地面試、上崗;

　　4、慎重簽約;

　　5、有問題向輔導(dǎo)員及就業(yè)辦老師請(qǐng)教;

　　6、發(fā)現(xiàn)受騙，向勞動(dòng)保障部門求助或報(bào)警。

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