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如何看破求職的陷阱
每個(gè)人的求職都是一個(gè)發(fā)現(xiàn)希望的過程,可是并非每個(gè)人都能找到希望。特別是如今尋覓的人多了,一些不懷好意者便乘機(jī)制造出一個(gè)個(gè)希望的泡沫,等待迷茫的人上當(dāng)受騙。陷阱一:收費(fèi)名目花樣多
如今求職者在海量的招聘信息前“天女散花”,但真正有回音的卻不多。廣種薄收令人心煩,偶爾接到面試電話就容易讓人失去戒備。當(dāng)求職者跑到用人單位面試,有時(shí)會(huì)遇見單位收取“檔案費(fèi)”、“押金”、“光盤費(fèi)”、“體檢費(fèi)”等等收費(fèi)要求,這些費(fèi)用還不便宜,大多成百上千,單位還頭頭是道:我們招人需要成本。
國(guó)家勞動(dòng)力市場(chǎng)有管理規(guī)定:不允許招聘單位收取任何押金或是其他類似的費(fèi)用。一家單位真正有招聘需求時(shí),怎么會(huì)設(shè)置收費(fèi)這樣的門檻?所以遇見面試?yán)鹗召M(fèi)大旗的單位一定要堅(jiān)決說“不”,因?yàn)檫@種費(fèi)用的背后幾乎百分百是騙局!
陷阱二:假招聘,真推銷
給你一份產(chǎn)品,要求你在一周內(nèi)盡力推銷,并以此作為考核應(yīng)聘者的測(cè)試!端笕龂(guó)》中給大家講過這樣一個(gè)故事。最近,這種考察模式似乎從“超女”類活動(dòng)中得到了真人體驗(yàn)式的啟發(fā),越來越多地出現(xiàn)在一些正規(guī)企業(yè)的招聘題板之上。
不花一分錢,就能既簡(jiǎn)單地找到銷售高手,又能解決當(dāng)前業(yè)績(jī)問題,可謂一箭雙鵰。更令人疑惑的是,似乎沒有法規(guī)明確這樣的行為合法與否?墒亲屑(xì)琢磨會(huì)發(fā)現(xiàn),這樣的招聘方式無法防止作弊,缺乏公平性。如果招聘單位無法堅(jiān)持一個(gè)相對(duì)公平的選拔模式,其動(dòng)機(jī)就非常值得懷疑,他是否在暗示求職者自己買下產(chǎn)品以換取就業(yè)機(jī)會(huì)呢?這樣的企業(yè)怎能值得托付自己的職業(yè)生涯?
陷阱三:個(gè)人信息要保護(hù)
面試時(shí)需要提供個(gè)人身份信息以及身份證件是司空見慣的?墒遣糠植蛔杂X的單位索取的信息未免過于詳細(xì),諸如家庭成員、居住條件、收入水平等等,很多私人信息令求職者躊躇不已,到底填還是不填?更有甚者,尚未面試,不少單位已拿起別人的身份證復(fù)印,說要留檔?墒,身份證復(fù)印件結(jié)合求職者填寫的信息,真不敢想象一旦招聘單位有惡意的話,求職者會(huì)多出多少自己根本不知道的信用卡、手機(jī)號(hào)。
這方面,我要?jiǎng)窠涓鲉挝坏娜耸拢含F(xiàn)在是信息社會(huì),禮貌早已不限于見面時(shí)的招呼,企業(yè)文化和個(gè)人素養(yǎng)在這上面都能反映。
陷阱四:先做后簽少保障
幾乎國(guó)內(nèi)所有的用人單位都做不到先簽合同后上班,這是現(xiàn)狀的無奈。但是有些單位里好幾個(gè)月的求職者還沒有簽合同,這是值得警惕的。特別是對(duì)于簽訂就業(yè)協(xié)議書的大學(xué)生來說,畢業(yè)后必須再簽訂一份勞動(dòng)合同,否則就業(yè)協(xié)議書中的條款無法適時(shí)終止效力,在違約金等方面會(huì)給應(yīng)屆生造成很多不便。
為了防止單位故意不和求職者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》強(qiáng)調(diào):“用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”
陷阱五:文字游戲要看清
你的勞動(dòng)合同上有沒有規(guī)定離職后不能去同行單位?你的勞動(dòng)合同上有沒有規(guī)定培訓(xùn)違約金?你的勞動(dòng)合同上是否禁止你兼職?有多少人在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)仔細(xì)看過了每一個(gè)條款?
中國(guó)人比較好面子,覺得仔細(xì)看就是對(duì)單位不信任?墒乔舐氄呤欠裰澜鼉赡陙,單位里的勞動(dòng)合同越來越厚,因?yàn)閱挝辉絹碓接欣脛趧?dòng)合同保護(hù)自己權(quán)益的意識(shí)了!在實(shí)踐中吃了虧,單位很快會(huì)在勞動(dòng)合同中將漏洞補(bǔ)上。于是,一份份格式的勞動(dòng)合同對(duì)求職者的限制也越來越多。因此求職者也要大膽地仔細(xì)閱讀合同條款,對(duì)于自己理解不明了的條款應(yīng)勇于提問,這樣有利于雙方的溝通,也預(yù)防將來發(fā)生矛盾。
陷阱六:試用期不交社保
“試用期過后再補(bǔ)社!,這是有些單位老板的說法。從表面看,這沒有什么不公平。反正都會(huì)補(bǔ)上的。但求職者往往忽視了“兩個(gè)萬一”:萬一試用期覺得不符合錄用條件而解除了呢?萬一試用期內(nèi)發(fā)生疾病或工傷呢?前者也就沒有補(bǔ)社保的條件了;后者則難免激發(fā)勞資雙方的矛盾,造成穿小鞋的后果。社會(huì)保險(xiǎn)既是保護(hù)求職者也是保護(hù)單位,從來就沒有法規(guī)說試用期是不用交社會(huì)保險(xiǎn)的,相反,勞動(dòng)部門一直強(qiáng)調(diào)社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)該從用工起繳納。所以,無論是在試用期內(nèi)外,無論是否轉(zhuǎn)正,求職者都應(yīng)該督促單位給自己繳納社會(huì)保險(xiǎn),保護(hù)自己的權(quán)益。
PS:外來務(wù)工人員除有引進(jìn)人才居住證的以外,只能繳納外來人員綜合保險(xiǎn)。
陷阱七:試用期沒有轉(zhuǎn)正
試用一批又一批,是某些行業(yè)內(nèi)對(duì)低端員工的公開用工方式。少數(shù)非常著名的跨國(guó)企業(yè)也暴出類似的“新聞”,著實(shí)令人吃驚!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條明明規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;……”到了有些人的口中,則變成了“試用期內(nèi)員工可以隨時(shí)解除”,歪曲了勞動(dòng)法本意,造成了廣泛的誤解。實(shí)際上,試用期內(nèi)解除員工有一個(gè)重要的條件:證明不符合錄用條件。而什么是錄用條件,如何算是不符合錄用條件統(tǒng)統(tǒng)被求職者和單位所忽略。抓住這點(diǎn),求職者就能對(duì)慣用“試用”計(jì)量的單位說“不”。
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